
河南安阳文峰区【金城火锅高薪招聘】:服务员、收银员若干名和大堂经理一名(待遇面议),工作地
服务员餐饮收银大堂经理
【文峰金城火锅高薪招聘】:服务员、收银员若干名和大堂经理一名(待遇面议),工作地点位于河南安阳。
大堂经理1-2人
招聘大堂经理一名
800平商务宴请服务,无能力者勿扰!
岗位职责:
负责大堂日常运营管理,
确保服务流程顺畅高效!
任职要求:
• 年龄25-40岁,形象气质佳
• 具备2年以上前厅管理经验
• 沟通能力强,有团队管理能力
联系电话:
服务员餐饮收银大堂经理
【文峰金城火锅高薪招聘】
1⃣服务员 数名!
2⃣收银 数名!
3⃣大堂经理 1名
薪资待遇面议!
☎联系电话:
服务员餐饮收银大堂经理
【文峰金城火锅高薪招聘】
1⃣服务员 数名!
2⃣收银 数名!
3⃣大堂经理 1名
薪资待遇面议!
☎联系电话:
客房主管
3000-4000元/月
客房经理月结全职
单位直招/中介勿扰/年龄50岁以下/身体健康/无不良嗜好/长期工作,有同岗位工作经验,重品质严要求,对工作认真负责,对员工体贴,完美完成酒店卫生工作!使客人满意,让公司放心。
酒店经理20人以上月结全职
工作地点,西华县上亿相遇江湖菜,工资面议,前厅经理一名,主管一名,服务员20人,洗碗工3名,厨师5人,打荷2人,配菜2人,烧烤师傅3人。
酒店经理
一、运营管理
制定与执行制度
制定前厅部工作计划、服务标准及工作流程,并监督实施13。
优化部门组织架构及规章制度,确保高效运转1。
现场督导与问题处理
实时巡查服务现场,及时纠正服务问题,保障服务质量14。
处理突发状况及客人投诉,维护客户满意度145。
设备与物资管理
检查工作设备(如POS系统、打印机、通讯设备)状态,确保正常运作2。
负责部门财产管理,定期盘点物资,控制物料损耗及费用支出14。
二、团队管理
人员调配与考核
负责员工排班、考勤核准、定岗定编及薪酬建议124。
实施员工绩效考核,协助开展培训计划145。
团队建设
召开班前例会和周例会,分配任务并传达工作要求34。
关注员工思想动态,加强沟通与思想教育1。
三、客户关系维护
建立客户档案,定期拜访重要客户,深化客情关系1。
收集并反馈客人对服务、产品的意见(如向厨师长传递菜品反馈)4。
管理线上舆情,提升品牌形象2。
四、收益与协作管理
收益优化
在酒店场景中,需管理房态、房价策略,分析营业报表25。
跨部门协作
协调后厨、销售等部门,确保服务衔接顺畅15。
协助店经理调整人员及物资配置以适应客情变化14。
服务经理
5000-7000元/月
酒店经理1-2人月结全职
岗位职责:
1.协助总经理进行酒店日常管理工作,确保服务质量;
2.监督和管理酒店员工,提升团队工作效率;
3.参与制定和执行酒店销售策略,增强市场竞争力;
4.维护客户关系,确保客户满意度;
5.处理客户需求,确保客户服务质量。
任职要求:
1.具备良好的团队管理能力和商务谈判技巧;
2.能够根据市场动态调整销售策略;
3.具有良好的客户服务意识,能够处理客户需求;
4.具备优秀的组织和沟通能力,能够有效管理客户关系;
5.能够在高压环境下保持良好的工作状态。
室内设计
5000-10000元/月
装修/室内设计1-3年学历不限独立完成施工图AutoCAD其他良好的方案沟通能力熟悉装修材料3Ds MAX熟悉施工工艺带薪假期年终奖现场办公包吃住普通住宅独立完成效果图酷家乐月休四天
需具备销售能力,能独立完成量房,擅长家装及工装设计
英语个性化辅导
2500-3000元/月
助教经验不限大专及以上
工作周期:长期兼职
每周工期:无固定要求
工作时间:灵活安排
工作时段:自由选择
结算方式:月结
招聘截止时间:2026-12-31
优先考虑在校大学生,性格开朗、沟通能力强,可支配时间充裕,需自备电脑及摄像头、耳机等设备,英语发音清晰标准,具备较高词汇量,喜爱与孩子互动交流
中国舞授课教师
2000-8000元/月
舞蹈老师1-3年大专及以上舞蹈/师范类院校背景民族舞排舞经验全职兼职均可舞蹈教师资格证书青少年不坐班线下教育拉丁舞早幼教考级经验
工作周期:长期兼职
每周工期:5天及以上
工作时间:不限
工作时段:周末节假日
结算方式:月结
招聘截止时间:2026-12-08
1,负责中国舞的授课与指导工作
2,需具备相关专业资格证书
3,形象端正,具备责任感与耐心
4,具有同类岗位从业经历
酒店经理
招聘前厅经理,常年从事服务业的,有一定管理能力,吃苦勤劳者,跑江湖,没耐心者勿扰,过年放假,主要招明年人员电话
石材护理
急聘以下②岗位+提供吃住
①急聘PA石材养护技工+提供吃住
☞上班时间:
◎23:00-07:30(1名)
☞上班地点:成都·都江堰市·茅草碾路81号
☞待遇:面议+夜班补贴+节假日补贴+月休4天
②急聘星级酒店管事部领班 + 提供吃住
☞上班时间:根据营业情况决定,每个班次9小时
☞薪酬:面议+月休4天+节假日休或值班补贴
☞上班地址:
①成都.都江堰市. 玉堂镇.融创文旅城
②成都.二环路内
☞工作内容:机洗餐具、厨具清洗、厨房清洁、洗碗间垃圾清运等
☞联系方式:
酒店经理1-2人
招聘:大堂副理
招聘:1人
性别:不限
年龄:35岁以下
学历:大专
经验:3-5年
待遇:薪资面议
区域:桑植
广西南宁招聘:酒店前厅副经理薪资:7001-10000元/月工作职责:1.负责协助民宿经理
7001-10000元/月
酒店经理月结
招聘:酒店前厅副经理
薪资:7001-10000元/月
工作职责: 1.负责协助民宿经理管理民宿、酒店日常工作。 2.安排部门人员工作任务,明确岗位责任,督导员工的服务规范操作及纪律执行,确保服务质量。 3.协调解决问题,处理突发事件,在授权范围内处理宾客关系和投诉。 4.考核员工工作态度和技能,鼓舞员工士气,协调内部团结,培训员工。 5.与营销中心密切配合,完善客史档案,跟踪宾客需求。 任职要求: 1.大专以上学历,有C1驾照,3年以上酒店前厅、宾客关系或房务相关工作经验。 2.情绪稳定有亲和力,善于同宾客交往、沟通,能独立处理各种投诉。 3.熟悉酒店管理流程,善于团队管理,有事业心和责任心。
酒店前台酒店迎宾员
招聘
倒满小酒馆前台1名
✅ 接待引导+点单收银+账目核对
✅ 底薪+全勤+提成,待遇可谈
城关十字街
期待靠谱的你加入!
客房主管
4000-6000元/月
客房经理月结全职
客房经理职责
一、日常运营管理
-全面负责客房部的日常运营,确保客房及公共区域(如走廊、大堂休息区等)的清洁、整齐与设施完好。
-合理安排客房服务员的工作排班,分配清洁任务,监督工作进度和质量,确保按时完成客房准备。
-检查客房清洁标准的执行情况,包括床铺整理、卫生清洁、物品摆放等,确保符合酒店规定和客人期望。
二、客户服务保障
-处理客人关于客房服务的需求、投诉及特殊要求,及时协调解决,提升客人满意度。
-关注客人入住体验,定期巡查客房,收集客人反馈,针对问题制定改进措施。
-与前台、餐饮等部门协作,保障客人入住流程顺畅。
三、团队管理与培训
-负责客房部员工的招聘、培训与绩效考核,提升员工专业技能和服务意识。
-组织员工进行业务知识学习和实操训练,确保员工熟悉工作流程和标准。
-营造积极的团队氛围,激励员工积极性,处理员工之间的矛盾与问题。
四、物资与成本控制
-管理客房部物资的采购、库存与发放,确保布草、清洁剂、客用品等供应充足且合理使用。
-监控客房运营成本,优化资源配置,减少浪费,提高成本效益。
-定期检查物资使用情况,分析消耗数据,制定成本控制方案。
五、安全与合规管理
-确保客房及公共区域的安全设施(如消防器材、监控设备)正常运行,排查安全隐患。
-组织员工进行安全知识培训和应急演练,提高应对突发事件的能力。
-遵守酒店各项规章制度及行业法规,确保客房部运营合规。
酒店经理
8000-9000元/月
酒店经理1-2人月结全职
1.客户服务
迎接宾客,处理入住和退房手续,确保服务的及时与专业。妥善处理宾客的投诉和特殊请求,提升客户满意度。
2.团队管理
领导和培训员工,提升团队服务水平和职业技能。合理分配工作任务,监督员工的日常工作表现。
3.运营管理
监控酒店的运营流程,确保前台、客房、餐饮等部门的高效协作。检查房间清洁和设施维护,保证服务质量符合酒店标准。
4.财务管理
控制酒店的收入、支出和预算,优化资源配置,提高经济效益。
5.市场推广
参与酒店的市场推广活动,向宾客介绍酒店的特色服务和设施,吸引更多客源。
6.安全与合规
确保酒店环境的安全与整洁,处理紧急情况如火灾、盗窃等。监督酒店运营符合相关法律法规和行业标准。
任职要求:
管理能力:具备较强的组织、协调和领导能力,能够有效管理团队。
沟通能力:良好的沟通技巧,能够与宾客、员工和其他部门进行有效沟通。
问题解决能力:迅速、有效地处理宾客投诉和突发情况。
服务意识:以宾客为中心,注重服务质量和客户满意度。
行业知识:熟悉酒店运营流程和相关法律法规。
语言能力:具备基本的英语听说能力,以便与国际宾客沟通。
酒店经理需要在各个方面确保酒店的顺利运营,为宾客提供优质的服务体验。
服务经理
5000-6000元/月
酒店经理1-2人月结全职
1. 服务质量管理:监督并执行华住服务标准,定期对服务流程进行检查,及时发现服务中午存在的问题并加以改进,致力于实现客户满意度的提升。
2. 团队管理:带领前台等服务团队,对员工开展培训、绩效评估等工作,营造良好工作氛围,提升团队凝聚力与整体服务能力。
3. 客户投诉处理:直接面对客户投诉,以积极的态度迅速做出回应,采取有效举措解决客户的不满,维护好酒店声誉和客户关系。
4. 部门协调配合:和客房、销售等酒店其他部门进行协调,为销售工作提供必要支持,同时确保各部门间信息互通,以保障服务工作的流畅性。
5. 设施维护跟进:关注酒店设施设备的运行状况,定期巡检,发现问题后及时对接维修部门跟进处理,确保设施能安全且正常使用。
6. 数据与反馈管理:收集整理服务数据,如客户满意度调查结果、投诉类型数据等,根据这些数据及客户反馈提出针对性的服务优化方案。
酒店经理
1、按公司时效与政策要求正常推进项目开展;
2、负责相关物业信息,包括其地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、改造条件、业主情况、产权状况等,并调研周边酒店相关经营信息,出具项目报告
3、负责与业主和投资人谈判,把控物业租金,匹配合适的投资人;并能积极协调项目设计、经营考察和引导对接融资需求,按流程要求推进项目签约;对接业主,完成签约后项目付款、进场等后续事宜;对特殊项目的及时反馈需求与沟通,寻求支持
4、熟练使用办公及工作软件,及时完成项目信息录入、立项及跟签约、按时汇报;
5、维护和投资人的关系;保持与投资人的粘性,针对已落地项目,帮助投资人协调在施,在营工作中的问题;针对短期未落地项目,积极联系,掌握实时动态。
6、主动参与培训,及时学习更新并熟连掌握业务知识与公司政策。
任职资格:
1、具有招商、物业中介、酒店开发等工作经验,有成功签约酒店项目者优先、带项目入职条件者可匹配更好待遇;
2、良好的表达沟通能力与问题解决能力;
3、能够吃苦耐劳,富有激情,勇于挑战压力和高薪。
栏目概述
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