招聘调度3名，4.2米高栏新能源司机，驾驶证就机会挣钱，即使C本一样可以挣钱有货运经验优先，不用装卸，工资待遇优厚，电话

招聘车辆调度和货车司机： 调度工作内容：负责通知车队司机装卸货时间和地点。 薪资结构：底薪+提成+奖金，包午饭。 要求：40岁以下，有较好的沟通能力。 货车司机，年龄22-49岁，C1驾照，4.2米高栏，工资8000-12000元，纯司机。 地址：车站南大街正洋汽贸院内 ☎☎电话：

配货调度 薪资福利:待遇优厚 工作地址:石家庄

【招聘9.6米大单桥车队调度员】~

岗位名称：内勤客服（车辆运营内勤）；车辆调度专员；运营监控协调员；资源管理员（数据统计）；信息录入与管理员；文书与后勤支持。 岗位要求：1. 具备细致的观察力；2. 熟练的办公软件操作能力；3. 良好的沟通协调能力、应变能力和责任心。 薪资待遇：月薪3000 - 5000元，单休，。

京东物流直招调度员岗： 1、车辆调度与运输计划编制：根据现场装载情况按照公司需求进行派任务工作； 2、运输过程监控与管理：负责车辆的跟踪落实，及时反馈、解决在跟踪落实过程中存在的各类问题； 3、定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。负责公司自有&三方车辆在途监控，异常处理； 4、系统操作与信息反馈：熟练运用OFFICE软件，具备一定的财务知识、物流知识。负责物流系统操作，包括运输系统操作和应急管理； 工作时间：早9晚7 福利待遇：薪资到手4500左右，五险一金，月休4天， 要求：25-35周岁，男女不限，大专及以上学历，有相关经验优先，有物流快递行业经验优先 工作地址：河北省石家庄鹿泉，邢台市平乡

招【4.2米高栏司机】 ✅ 纯司机岗位，不装卸 ✅ 工资趟结，多劳多得，月入9000-12000+ 招调度主管 车辆调度 ♈ 底薪+提成+全勤，综合3000-6000元 ♈每月公休4天，入职即缴五险 电话：（)

找C.B本驾驶员，4.2轻卡新能源高栏车多辆，全新新能源大电池，全险，开上即走，短租，长期租，月租均可工资7000-12000，有运输经验的哥们简单培训即可上车， 找两名车队调度2名，有经验者优先，待遇面谈。 电话

【赞皇·运德新能源·诚聘】 招聘:C本司机 薪资:8000-12000 不用租车，不用买车，不用装卸，公司提供车辆，专业调度配货 纯开车司机，工资趟结 年龄:23-50岁无重大事故，为人踏实、能吃苦耐劳 ♈调度员2名 ➡25-45岁 口齿伶俐，头脑灵活，会说普通话 ✅工资待遇3000-6000， 赞皇运德新能源车队 地址赞皇新汽车站东200米路北 ☎ (同步)

调度 能熟练操控手机，普通话标准。主要是给车上配货 工作地址:行唐县西外环塔子庄道口南行200路西

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招聘：西北机械发货专员(社保+包吃住+话补） 薪资：5000-6000元/月 岗位职责： 1. 根据发货计划，准确完成产品装车作业，确保出库流程高效有序。 2. 负责装车前的货物核对与清点，保证账实相符、信息准确。 3. 配合物流调度安排，协助完成车辆配载及发运记录填写。 任职要求： 1. 身体健康，能适应倒班及体力工作，具备较强的责任心和执行力。 2. 有物流或仓储相关工作经验者优先，熟悉装车流程者更佳。 3. 服从管理，具备良好的团队协作意识和沟通能力。 公司提供包吃包住、餐补及电话补助，工作环境稳定，晋升通道清晰。欢迎有志于物流仓储领域发展的人员加入，共同成长发展。

现场调度，年龄18—45岁，吃苦耐劳，服从管理，有相关经验或混凝土公司从业经验优先。做好工地浇筑时的现场服务工作，主要包括：现场混凝土质量监控、调整，现场车辆监管、协调、和调度有效沟通，确保车辆运行率，保障工地正常供应等，出现问题及时汇报、沟通、处理，有效提高客户满意度。薪资福利:3000元/月，公司免费提供食宿。招工人数:1名根据现场实际情况定工作地址:昆明市西山区团结镇大兴社区宗龙箐螺丝山10号

招聘：司机薪资：3000-5000元/月1、负责公司车辆的日常驾驶与安全运营，确保车辆按时出车、规范行驶，保障运输任务顺利完成。2、定期对车辆进行检查与保养，及时发现并报告车辆异常情况，保持车辆整洁与良好运行状态。3、遵守交通法规及公司相关管理制度，服从调度安排，积极配合完成临时性运输任务。4、具备良好的职业操守和责任心，具备基本的安全意识和应急处理能力，能适应灵活的工作时间安排。5、具备有效的机动车驾驶证，且驾龄满一年以上，无重大交通事故记录，无酒驾、毒驾等违法违纪行为。

招聘：车间调度员薪资：4000~6000机械行业2年以上管理经验，熟练使用常用办公软件，有良好的计划、组织、指挥、协调与控制能力。

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一、工作内容： 1、负责监督当班人员、中转场及各业务区进入操作区域的人员与车辆，保障中转场运作秩序与规范性； 2、落实并宣导中转场各项管理制度，持续推进转运中心作业流程的标准化建设； 3、统筹中转场团队管理，打造积极协作的工作氛围，提升员工工作积极性与满意度； 4、识别运营过程中的成本与风险隐患，及时干预并制定应对措施，保障现场高效稳定运行； 5、对中转环节产生的异常数据进行收集、分析，并提出切实可行的优化改进方案； 6、组织开展部门内人才培养工作，推动人才梯队的搭建与储备。 二、任职资格： 1、优先考虑物流行业背景，具备相关管理岗位工作经验者； 2、逻辑思维清晰，能迅速针对实际问题制定有效解决方案； 3、具备良好的沟通协调能力，执行力强，擅长现场运营管理； 4、抗压能力突出，责任心强，能够主动担当工作职责。 三、薪资福利： 1、完善的薪酬结构，包含基础薪资与绩效奖励，另有多种补贴配套支持； 2、健全的员工成长机制，职业发展路径清晰，提供充足的晋升机会； 3、团队氛围融洽，同事间协作紧密，助力个人能力持续提升。

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