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负责供暖设备看护，设备启停等运行维护工作

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岗位名称：水暖大工； 岗位要求：1.负责新楼号住宅楼的给排水、采暖安装工作；2.能够适应长时间工作，包括加班；3.有一定的团队合作能力和沟通能力； 薪资待遇：每日工资370元，月结一半工资每月15号打卡支付，提供住宿但不提供餐饮。工作时长为每日10小时，包括可能的加班时间。长期工作，可做到年底。

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岗位职责： 1.负责生产线上的基础操作，严格按照作业流程完成装配、包装、加工等生产任务 2.遵守车间管理制度，按时完成生产计划，确保产品质量达标 3.定期检查设备运行状态，及时上报异常情况，配合维护人员进行简单故障处理 4.保持工作区域整洁有序，落实5S管理要求，确保安全生产 任职要求： 1.年龄18-47岁，身体健康，能适应倒班和流水线工作节奏 2.无学历要求，接受应届毕业生及无经验求职者，入职后提供岗前培训 3.工作认真负责，具备良好的纪律意识和团队协作能力 4.有制造业工作经验者优先录用，持有相关技能证书者可适当放宽条件

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岗位职责： 1.协助完成工地日常杂务，包括物料搬运、场地清理、工具整理及施工配合等工作2. 在师傅指导下参与给排水、暖通等管道的安装、拆卸、更换及简易维修作业 3.配合完成管道试压、检漏、保温等基础工序，确保施工质量与安全规范 4. 服从现场管理安排，及时响应工长或技术员的工作指令，保障施工进度 5.做好个人劳保防护，遵守工地安全制度，杜绝违章操作和安全隐患 任职要求：1.年龄18-55周岁，身体健康，能适应户外及高空（含登高作业）工作环境 2. 学历不限，具备基本识图能力及简单计算能力者优先 3. 有工地小工、水电杂工或管道辅助作业经验者优先，无经验者可带薪培训 4.责任心强，吃苦耐劳，具备良好的团队协作意识和沟通理解能力 5.持有有效身份证件，无违法犯罪记录，能提供健康证明者优先

招聘：企管科长 薪资：面议 岗位职责：一、战略规划与目标管理 1. 参与制定企业中长期发展战略，分解落实年度经营目标。 2. 组织编制企业年度经营计划，监督执行并定期分析完成情况。 3. 推动企业管理制度化、标准化、流程化建设。 二、组织与制度建设 1. 负责企业组织架构优化，协调部门职能划分与权责界定。 2. 牵头制定、修订企业核心管理制度（如绩效考核、流程管理等），并监督实施。 3. 评估管理体系运行效率，提出改进建议。 三、运营协调与监督 1. 统筹跨部门协作，解决运营中的重大管理问题。 2. 监控企业关键绩效指标（KPI），定期提交经营分析报告。 3. 组织内部审计或专项检查，确保制度执行合规性。 四、改革与创新管理 1. 推动企业管理创新项目（如数字化转型、精益管理等）。 2. 研究行业先进管理模式，提出优化方案并试点推广。 3. 牵头企业改制、重组、流程再造等专项工作。 五、团队与综合管理 1. 负责科室团队建设，提升下属专业能力。 2. 协调与上级单位、外部机构的管理对接工作。 3. 完成领导交办的其他战略性或临时性任务。 任职资格：1、40岁以下，全日制大专及以上学历，企业管理、工业工程、财会等相关专业； 2、5年以上钢铁企业或大中型企业运营管理类工作经验； 3、对钢铁企业指标体系、勾稽关系等有深入研究； 4、了解行业先进经济技术指标、组织过对标工作； 5、精通钢铁工序成本核算。

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生产工人（装卸工） 装卸饲料，每袋80—140斤，有叉车托盘，和传送带 薪资福利:计件工资，月工资：保底6000+计件（多劳多得正常每月可赚7000 - 8500元） 早晨7点30到晚6点半，长白班，可提供吃供住

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