
水电工
玻璃厂,附近,老旧小区,招保安人员,二人上班时间,商议,工资:1800元,65岁以下。另外:招保洁人员,每天6小时,上班时间,自己定,工资i1500元,68岁以下。另外:招水电工维修人员,8小时,每月休四天,工资:1800元,62岁以下。地此:华夏路与凌波路叉囗。
洛阳洛龙区日常水电维修,设备巡查,3500元,管吃住,可交社保,每月休息4-5天
3000-4000元/月
水电工3-5人月结
日常水电维修,设备巡查,3500元,管吃住,可交社保,每月休息4-5天
河南洛阳中州路,玻璃厂,附近,写字楼,招水电工,8小时,每月休四天,工资:2600元,62
2600元/月
水电工月结
中州路,玻璃厂,附近,写字楼,招水电工,8小时,每月休四天,工资:2600元,62岁以下。
电工20人以上
洛阳洛阳洛阳
有技术的福音来了
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大量招《电工》
4⃣0⃣7⃣一天
3⃣7⃣0⃣一天
年龄48岁以下均可报名
这次招募40个人,
已报身份证为主,
鸽子勿扰
招即停‼‼‼‼‼‼。
石化+仪表阀门/公司副总/股权激励+发展空间
1.2-1.8万元/月
仪器/仪表工程师5-10年本科集团高层维护上中下游资源闭环国央企、设计院
任职要求:
一. 学历与经验背景
本科及以上学历,自动化、仪表、过程控制或市场营销相关专业。
8年以上石化/化工行业自动化领域从业经历,其中5年以上在知名外资品牌或优质代理商担任中高层管理职务。
具备扎实的石化行业积累,熟悉炼油、乙烯、煤化工等核心工艺流程及终端用户实际需求与挑战。
二. 核心职责:
1. 战略规划与上游资源整合
依据公司战略方向进行目标分解,全面承担整体业绩达成责任。
主导进口品牌厂商的商务谈判与关系维护,争取更广的代理权限、更有竞争力的价格体系及项目备案保护机制,构建稳定的供应链优势。
深入分析石化产业政策与市场动态,精准锁定重点客户群体(如中石化、中石油、中海油及大型民营炼化企业),持续优化产品结构布局。
2. 营销体系搭建与团队赋能
建立并完善“销售+技术+商务”三位一体的高效协同营销机制,规范项目线索获取、技术对接、投标运作至回款闭环的全流程管理标准。
负责中高层销售与技术骨干的选聘、培养与绩效评估,推动“顾问式销售”理念在团队中的落地与深化。
牵头重大项目的全程运作,在关键阶段(如短名单确认、高层会晤、合同谈判)提供策略指导与资源支持。
3. 关键客户与生态圈建设
亲自推进与集团级大客户、核心设计院(如SEI、寰球、天辰等)高层的深度对接,打造覆盖决策层、技术层与执行层的立体化客户关系网络。
引领公司由传统产品代理向“综合解决方案服务商”升级转型。
4. 经营风控与回款管理
全面管控业务运营风险,涵盖合同合规、项目履约进度及应收账款安全,保障公司资金流稳健运行。
优化跨部门协作流程,提升订单处理、合同执行与售后响应效率,强化客户满意度与长期合作黏性。
三. 核心能力素质
资源壁垒:掌握中石化、中石油、中海油或大型民营炼化企业高层资源,并与主要石化设计院保持良好合作关系。
品牌运作:深谙进口自动化产品在中国市场的推广逻辑,具备出色的上游合作谈判与下游渠道拓展能力。
项目操盘:拥有千万级以上中大型项目全流程主导经验,擅长应对复杂商务谈判与突发状况处置。
领导力:具备前瞻性的战略思维、敏锐的商业洞察力和卓越的团队统御能力,能适应高强度工作压力与频繁出差安排。
四. 加分项
有带领团队实现业绩显著增长或成功开拓新区域、新行业市场的实践成果。
具备强烈的合作意识与奉献精神,在业内享有良好声誉与个人影响力。
五. 薪酬与激励:
提供行业内具竞争力的“基本工资+绩效奖金+年终分红”薪酬组合。
享受核心管理层股权激励、高额差旅补贴、高端医疗保障及系统化的内外部培训发展机制。
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晋中榆次区招长期家装水电小工,5000-6000,工作简单,中午管饭,工资月结,年龄25-45
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水电工小工长期1-2人月结
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