工作职责：1.学习车间电气设备 2.负责车间设备维修 任职资格： 1.机电一体化及电气自动化等相关专业 2.专业课无挂科记录，学习成绩优秀，吃苦耐劳。 职位福利：五险一金+商业险、提供双人间宿舍、福利食堂、定期体检

1、年龄要求： 17-35岁，可接受实习生 2、主要工作内容： 筛选简历，打招呼并邀约求职者到面(无外出) 3、薪资待遇: 底薪3000+提成+奖金，综合工资5000-10000，上不封顶 4、工作时间: 早八晚五，上六休一，节假日正常休息

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 会使用卡尺之类的量具，对产品进行检测确认是否合格 3.日常购入工作所用物料在电脑上进行登记，还有日常产品生产在电脑入库 4. 办理办公用品申领、登记及库存管理 5. 配合完成数据统计、报表制作等基础文职工作 任职要求： 1. 学历要求高中到大专，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致认真，责任心强，具备较强的服务意识 4. 有文员或质检类相关工作经验者优先 5. 具备基本的保密意识和职业素养

诚聘行政文员 岗位职责 1、负责各类工程资料、合同文件、档案的收集、整理、归档与保管； 2、对接日常往来账目登记、费用核对、付款流程跟进，各类单据整理存档； 3、负责日常行政事务、内务协调，保障日常办公正常运转； 4、完成领导交办的其他文职辅助工作。 任职要求 1、熟练使用Office办公软件，做事细心严谨、有责任心； 2、具备基础账目整理、数据登记能力，有无经验均可； 3、沟通顺畅，服从工作安排，踏实稳定，执行力强。

身处中国500强企业，行业处于快速发展期，发展空间大，晋升体系健全！ 公司提供车险即将到期的精准客户名单，仅需通过电话维护客户关系，工作内容清晰，全程办公室作业。 工作时间：8:10-12:00，13:30-18:30 每月固定五天休息！国家法定节假日全额带薪休假。 任职资格： 1、具备基本沟通能力； 2、有良好的语言表达能力。 薪资福利： 1、新人保底2700元，初期月收入四五千，后期平均六七千，约15%员工月收入过万，收入上不封顶！ 2、全员依法缴纳五险一金； 3、享受国家法定节假日+带薪年假+婚假+丧假+产假+陪产假等各类假期； 4、丰富激励机制（含现金与实物奖励）+生日及节日礼遇+团队建设活动+带薪国内外旅游； 5、办公环境舒适+系统化培训支持+明确的晋升路径。

岗位职责： 1、学习并掌握业务流程等相关知识，承担对应业务的处理工作。 2、协助客户填写办理所需的信息内容，并对相关材料进行归集与上报。 3、负责车险报价服务、业务解答及具体业务操作。 岗位要求： 1、具备大专或以上学历，专业不限。 2、工作细心认真，积极进取，责任心强，具备良好的沟通能力。 员工培养： 公司提供为期9天的带薪培训，期间享有360元培训补贴，培训结束后签订正式劳动合同，无长期试用期，欢迎无经验人员踊跃加入。 福利待遇： 1、工作时间：上午8:20-12:00，下午1:40-6:30；首周双休，后续三周每周休息周日。法定节假日按国家规定休假，另享带薪年假、节日福利及年终奖金。 2、薪资构成：基本工资（1600-7300）+新人保护工资+业绩提成（3%-20%）+年终奖+销售激励+其他福利（如工龄津贴），收入上不封顶，多劳多得。平均月薪约6000元，新员工前两个月平均收入为3500-4500元，个别业务能力较弱者有2700元保底薪资，入职满一年员工普遍薪资在8000-10000元之间，30%员工月收入过万，整体收入无上限。 3、入职即缴纳五险一金，额外享受年终奖励、司龄奖金、节假日礼品等福利。 4、团建活动：公司将不定期组织团队建设活动，费用由公司承担，员工可安心参与，轻松融入。 5、工作满6个月及以上可参与内部竞聘：如团队经理、市场经理等职位，晋升后平均薪资8K~2w不等，办公环境舒适（冬暖夏凉），配备持续的专业培训和健全的晋升机制。

【职位描述】 为什么选择中国大地保险？ 我们是控股、世界500强成员企业！不是不知名的小公司，入职即签合同，给你真正的职业安全感。 我们给你什么？（薪资不玩虚的） * 薪资待遇：底薪+绩效+津贴+奖金+补助。 稳定月入5000-8000元，高级岗位月薪突破10000元，工资按月准时发放，绝不拖欠。 * 福利全面：五险两金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金，年终奖金）、带薪年假5-15天、节日补贴、高温津贴、定期健康体检。 你每天做什么？（工作内容清晰简单） 1. 无需外出跑客户！纯办公室作业，环境舒适，冬暖夏凉。 2. 客源不用自己找！公司精准提供车险即将到期的客户名单。 3. 主要职责：通过电话或微信联系老客户，提醒车险到期时间，并协助完成续保流程。 4. 快速上手：享受9天带薪岗前培训 + 专人师徒制辅导，零经验也能快速成长。 我们希望你具备： 1. 学历要求高中或中专及以上（能力突出者可适当放宽），普通话表达清晰。 2. 渴望收入提升，有目标感，具备一定抗压能力（销售岗位业绩决定回报）。 3. 掌握基础电脑操作，会打字即可。 工作时间： 早8:30-12:00，下午13:40-18:30，每月休息5-10天，法定节假日全部休息，兼顾工作与生活！ 入职满3至6个月可参与内部竞聘：储备主管、行政、培训、人事、IT等多岗位发展机会＋舒适办公环境＋持续专业赋能＋晋升通道畅通！ 立即申请，抢占正式岗位面试资格！

5k到1w纯办公室双休稳定有五险中国500强对外直招！ 1、通过电话方式对接车险即将到期客户，协助办理续保相关事宜； 2、客户资源由公司统一提供，无需自行开拓； 3、接受零经验人员，入职前安排带薪培训8天； 薪资待遇 （1）带薪培训8天 （2）新人薪资：新员工前两个月平均收入3500-4000元，整体月均收入5000-6000元，入职满一年后平均可达8000-10000元以上，上不封顶！ （3）五险两金（包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金及年终奖金） （4）每月开展多样员工激励活动（涵盖现金奖励、实物奖品、专项培训等）； （5）非本地户籍且来自外省的员工，工作满3个月后可申请调转至家乡所在地分公司； 【晋升通道】：工作满3至6个月可参与内部竞聘，岗位包括储备主管、行政、培训、人事、IT等方向+标准化办公环境（冬暖夏凉）+系统化专业培训+健全的晋升机制，提供多元化职业发展路径 任职资格： 1、年龄符合国家规定劳动年龄； 2、学历要求：高中、中专或同等及以上学历； 3、能力要求：普通话沟通顺畅，具备基本表达与交流能力

我们将为你提供： 【社会保障】缴纳五险一金 【福利奖励】年终奖、司龄奖、带薪年假5-15天，福利丰富多样 【团建】定期组织各类团队建设活动 【培训】公司提供系统化培训支持 【晋升渠道】拥有清晰完善的内部晋升机制 【工作时间】上午8:30至下午18:30，中午休息2小时，法定节假日全部休息 【岗位职责】 1. 针对公司已有车险即将到期或已投保的高端汽车客户，通过电话及网络方式与客户联系，协助客户完成当年续保手续； 2. 及时记录续保客户的意见反馈，并定期总结汇报工作心得与经验； 3. 客户资源均由公司统一提供，均为车险临近到期用户，平均成交率约70%，成单率高，工作压力小； 4. 全程在办公室内完成工作，无需外出拓展客户，无陌拜要求 【岗位要求】 一、沟通能力：具备良好的表达能力，能与客户建立稳定信任关系，准确传递信息 二、耐心：工作内容需持续跟进，需具备较强的耐力与坚持精神 三、驱动力：主动进取，积极把握销售机会，追求个人业绩提升 四、专业度：熟悉所服务产品内容，能为客户提供专业解答与贴心服务 薪酬结构：底薪1800-7300+提成+月度激励（含现金、购物卡、红包、实物奖品等）+年终奖+销售奖金+其他补贴（如司龄津贴等），薪资上不封顶，收入与努力成正比，平均月薪6500以上，38%员工月收入过万 2、享有国家规定的所有法定节假日带薪休假，同时享受年终奖金、带薪年假、节日福利、集体旅游等待遇

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助部门完成会议安排、纪要撰写及跟进事项落实，提升内部协作效率 3.接听电话、接待来访人员，做好信息登记与转达，树立良好企业形象 4. 办理办公用品申领、费用报销等行政事务，保障日常运营顺畅 5. 配合完成数据录入、报表统计及基础文书起草工作，支持业务部门需求 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政助理相关经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，适应快节奏办公环境

捣浆糊的不要联系，承包给你电锤打孔。

美团站点直招！！！非中介！！！！ 工作内容： 1·系统派单，送餐范围根据自己住的地方1到3公里分配站点上班 2·新员工不熟悉路线的，站点会安排老骑手带，也会给骑手下载带有导航的APP送餐。 3·接到系统派单后，及时接单前往商家取餐，准时送达客户手中 工作时间： 1·早10：00至14:00.下午17:00至21：00 2. 其余时间可自行安排 任职资格： 1·年龄18-50周岁，身体健康，无案底前科，能吃苦，男女不限有无经验均可 2·有服务意识和工作麻利。 3·（没有的可先面试，感觉自己能做的再去办理） 薪资待遇： 1.外卖骑手收入工资8000-9900元月，计件提成单价7-9元一单 2.每天平均40单一天，路线熟悉正常每天50-60单多劳多得，雨季假期容易爆单，单量增加·付出总会有回报 3.有车自带，没车公司提供车子 4.公司宿舍有空调，热水器，洗衣机，4-6人一间 福利津贴： 全勤奖+服务奖+车补+餐补+话补+高温补贴+高峰补贴+冬季补贴，所有雨季暖冬补贴不走工资，每一礼拜可APP平台提现，200-500不等；可作为生活补给。综合补贴在2500-2700！！！ 有意向可投递简历，看到会第一时间回复你！！！ 温馨提示:本信息官方站点直招，有车可自带车入职，没车公司配车辆! 凡不在站点面试招募中心、公司面试、总部面试均为中介，注意防范!

芜湖市无为市招起重工

了解会展行业，寻找资料，挖掘客户 薪资待遇 3000～8000

新厂新能源常州包吃包住，310/天，年龄18~50不限经验 屏幕下方【免费聊】详细咨询！！！

岗位职责： 1. 负责日常结算单据的整理、录入与核对，确保数据准确及时 2. 协助财务部门完成付款申请、发票开具及往来账款跟进 3. 归档保管结算相关文件资料，建立并维护电子台账 4. 对接业务部门，沟通确认结算明细，处理异常问题 5. 完成领导交办的其他行政及文职类支持工作 任职要求： 1. 学历不限，具备基础办公软件操作能力（Excel、Word等） 2. 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力 3. 有财务、结算或文员相关经验者优先 4. 能适应快节奏工作，具备基本的数据敏感度和保密意识 5. 无不良信用记录，能长期稳定工作者优先 薪资：4000–5000 元 / 月，包吃住，月结

1、岗位职责： (1) 实习轮岗阶段将从物业、餐饮、职能等基层班组长岗位起步，参与挂职锻炼，配备专职导师进行全程指导与带教； (2) 日常工作为协助餐饮经理、物业经理开展各项管理事务，涵盖行政、人事、财务、文员支持及综合协调等多方面内容，属于综合性管理岗位。 2、任职要求： (1) 面向2025届、2026届毕业生，经济管理类及相关专业优先； (2) 熟练使用Office办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）； (3) 具备较强的责任意识与进取精神，能适应一定强度的工作节奏； (4) 拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识； (5) 对管理工作有浓厚兴趣，乐于带领团队，具备一定的组织号召力和事业追求，渴望实现职业发展突破； (6) 学习能力强、综合素质突出或具备管理潜质者，条件可适当放宽。 3、培养流程： 培养方向：财务管理、物业管理、行政管理、人力资源管理、餐饮管理等方向。 晋升路径：录用—见习培训—轮岗实践—定岗发展—晋升晋级。 （管培生→经理助理→副主管→主管→副经理→经理→副总→总经理） 4、福利待遇： (1) 见习期间由公司统一安排食宿，无需个人承担任何费用； (2) 享有绩效奖金、全勤奖励、法定节假日、节日福利、生日关怀、员工体检、工装配备、免费工作餐、交通补贴、社保及商业保险、积分奖励、股权激励等多项福利。 工作地址：榆林神木市 面试地址：公司总部西安三桥搜宝中心

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档录入与维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与转达工作 3. 协助部门完成基础行政事务，如办公用品申领、会议安排与纪要整理 4. 配合人事、财务等部门完成数据统计、报表制作等支持性工作 5.保持办公环境整洁有序，保障日常运营顺畅 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备基础行政或文员相关经验者优先 5. 形象端正，亲和力强，适应团队协作氛围

招聘，面试，整理资料。

一．薪资福利 A、基本工资4000+%10绩效提成，月薪8千+++ B、纯绩效提成 50%,，8000---15000++++元每月，(上不封顶 (工资更多靠提成部分组成，就算是新人无经验，工资也至少保底8千以上) 1、每个月20号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 2、本公司年假近一个月时间，带薪年休哦! 3、公司组织年底国内/国外旅游一次~~ 二、【工作内容】: 1，日常工作，网上发布招聘信息，在线咨询解答，邀约面试，入职及报道等 2，负责新员工日常问题处理及员丁关系维护 3、工作相对比较轻松，办公室上班，工作氛围好 三、【工作时间】: 09:30--18:00，工作轻松。周六日双休 三，【招聘要求】: 1，年龄16-30周岁，学历初中以上，无经验均可，我们会有老员丁带 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。| 3，办公环境:环境优雅，配有各自办公卓电脑，恒温办公室 四、【员工福利】: 1、公司定期户外旅游:费用公司承担: 2，每月公司聚餐，部门聚餐: 3、员工生日礼品及节假日礼品发放; 4、三个月一次晋升，良好的晋升空间。 五、【晋升阶梯】: 人事专员---人事部长--人事主管--人事经理

工作内容: 1.快速掌握公司产品信息，熟悉快消品行业的市场运作模式； 2.协助推动公司产品在零售终端的销售与陈列执行； 3.参与各类促销活动的落地实施，与顾客现场互动，促进销售转化； 4.配合团队成员完成市场一线的销售支持类工作； 5.及时高效完成上级安排的各项工作任务。 任职要求: 1.统招大专/本科及以上学历，普通话流利，欢迎应届毕业生或在读实习大学生应聘； 2.招聘年龄：22-27周岁 3.身体状况良好，性格积极乐观，形象端正，对快消行业具备浓厚兴趣； 4.乐于学习新知，思维敏捷，条理清楚，具备较强的责任意识、沟通协调及执行能力； 5.能承受一定工作压力，可接受周边区域短期出差及灵活调度安排；

岗位职责： 1.负责档案的收集、整理、分类、编号、录入及数字化归档工作 任职要求 2.工作细致耐心，责任心强，具备良好的保密意识和职业操守 3. 具备基本办公软件操作能力 4. 有档案管理、文秘或行政类相关工作经验者优先 5.学历不限，接受应届毕业生实习或转岗培养

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理； 2.人事部分事务处理； 3. 特定采购网站的跟踪沟通及业务进度存档； 4.协同各部门完成基础人事协助工作，如入职/离职手续办理、考勤统计等； 5. 完成上级交办的其他行政支持类任务，确保高效响应与闭环落实. 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘或相关专业优先； 2.经验不限，有行政、助理类实习或工作经验者更佳 3.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象得体、细致耐心； 4.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力； 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行的工作节奏； 6.有销售助理经验者优先 7.英语4级及以上

职位描述 人力资源规划组织发展企业文化高级人力资源管理师 【岗位职责】 一、人力资源管理 1、合规化人才配置 对接公司战略制定人才规划，搭建分层招聘体系，重点保障董监高及关键岗位（财务、法务等）合规任职（核查资格、竞业限制、关联关系，符合《公司法》及治理准则）；审核人员编制，统筹业务调整中的人员优化 / 转岗，控制核心人才流失率。 2、合规激励与培训 设计薪酬激励体系，配合推进股权激励落地（员工资格审核、方案合规把关，衔接信息披露）；搭建分层培训体系，重点开展董监高 “合规履职”、全员 “信息保密 / 数据安全” 培训，留存培训档案供审计。 3、员工关系与风控 建立合规沟通机制，审核劳动合同、保密协议（含内幕信息条款）；处理劳动争议（对接律师，确保处置合规，规避监管问询 / 舆情风险）；以 “合规诚信” 为核心落地企业文化，留存活动档案。 4、人力档案全周期管理 统筹员工档案合规管理：建立电子 + 纸质双档案体系（含入职材料、劳动合同、薪酬绩效记录、培训档案、离职手续等），确保档案信息完整（如董监高任职资格证明、核心员工竞业限制协议等）；严格档案查阅 / 借阅流程（设置权限，留存记录），定期归档更新，满足监管问询、审计核查及内控追溯要求（档案保存年限符合《劳动合同法》及上市公司档案管理规定）。 二、行政管理 1、办公合规与成本管控 统筹办公全流程合规：场地租赁 / 装修（留存消防验收等文件）、设施管理（资产台账清晰，适配年报披露）、秩序规范（防内幕信息泄露）；制定行政预算（与披露数据对齐），优化采购（供应商库合规，避免关联交易风险）， 2、重大会议与外部对接 保障股东大会、董事会等会议合规（会前通知 / 议案审核、会中执行、会后归档，配合董秘符合章程要求）；对接政府部门完成行政审批（留存合规证明），协调服务商 / 物业（合同合规，防利益输送），处置突发事件（规避舆情 / 监管风险）。 3、内控与安全风控 建立行政制度（采购、公章管理等），明确 “三重一大” 审批权限，留存执行记录（供审计 / 监管查阅）；定期安全排查（消防、数据安全），制定应急预案（含舆情衔接），确保办公安全零事故。 4、行政档案规范化管理 牵头行政类档案管理：涵盖重大合同（采购、场地租赁、物业合作等）、会议文件（股东大会 / 董事会决议、纪要）、行政制度、费用凭证、合规审批材料（社保年检、消防验收证明等）；建立档案分类归档、保管、销毁流程（销毁需合规审批留痕），确保档案可追溯（适配年报披露、监管检查及内控审计，电子档案备份防丢失）。 三、跨模块统筹 统筹行政、人事制度迭代（适配监管要求），同步完善档案管理配套机制（如档案电子化系统搭建、跨部门档案协同规则）；向管理层 / 董事会（薪酬考核委员会）汇报核心数据（人力成本、行政费用、档案管理合规情况等，支撑决策与披露）；管理团队，强化 “合规运营 + 档案规范” 意识，推动两大模块联动支撑公司治理与战略落地 。 【任职要求】 -985/211硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； - 5年以上上市公司人力资源管理工作经验，具备全面的人力资源管理能力； - 熟悉大型制造业行业特点，有500强企业工作经验者优先； - 具备优秀的沟通协调能力和战略思维，能够推动组织持续发展。 工作地点：安徽芜湖

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4.整理归档文件资料，协助会议安排与会务准备 5.配合完成其他临时性行政事务及部门协作工作 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4.具备基础商务礼仪知识，能适应多任务协同节奏 5.学历不限，有行政或前台相关经验者优先

岗位职责: 1. 负责办公室日常事务的统筹与执行，保障工作有序开展； 2. 完成文件收发、制作、信息传递及基础资料的整理归档； 3. 协助推进各项项目的支持工作，确保指令有效落实； 4. 参与跨部门协作事务，提升内部运转效率。 任职要求： 1. 具备良好的执行力，能按时保质完成交办任务； 2. 有较强的应变能力，能适应多任务工作环境； 3. 工作踏实认真，具备吃苦耐劳的精神； 4. 熟练使用常用办公软件，具备基本文书处理能力。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度、预算及成本管控措施，提升资源使用效率 4. 管理行政团队，指导监督下属工作，推动跨部门协作与服务支持落地 5.处理突发事件及重要事务协调，保障公司运营秩序与办公安全 任职要求： 1. 具备行政经理/主管岗位所需工作经验，熟悉企业行政全模块运作 2.具备优秀的组织协调能力、执行力与服务意识，抗压能力强 3. 熟练使用办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力 4. 具备良好的沟通表达能力与团队管理经验 5.学历不限，有大型企业或同行业行政管理经验者优先

岗位职责： 1.负责顾客购物结算，准确快速完成收银操作 2.核对商品价格与系统信息，确保账款一致 3. 管理收银台现金、票据及电子支付凭证，日清日结 4.保持收银区域整洁有序，协助商品陈列与补货 5. 主动提供礼貌服务，妥善处理顾客咨询与简单投诉 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力 2. 无经验要求，有零售或收银相关经验者优先 3.责任心强，细心耐心，具备良好服务意识 4. 能适应轮班制，服从门店排班安排 5. 遵守职业道德，无不良从业记录

岗位职责： 1.协助经理安排日常行程、会议组织及差旅事务，确保工作有序高效 2.负责文件起草、整理与归档，处理往来邮件、电话及内外部沟通协调 3.参与项目跟进与数据汇总，协助准备汇报材料及经营分析基础资料 4.管理办公用品及行政事务，保障部门后勤支持及时到位 5. 完成经理交办的其他临时性、综合性辅助工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与逻辑思维能力，形象气质佳 2.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与文档处理能力 3. 工作细致负责，具备较强执行力、抗压能力及服务意识 4. 具备团队协作精神，能主动补位、灵活应变 5. 有相关助理或行政类工作经验者优先，学历不限

【工作职责】 无需自主开发客户资源，全程在办公室通过电话与客户沟通，无外出要求。 零经验也可胜任，提供带薪培训，助力快速掌握工作技能！ 【职位要求】 1、年龄20至40岁 2、具备良好的沟通表达能力，普通话清晰，能熟练操作基础办公软件 3、具备一定的抗压能力和积极的工作态度 【工作时间】 上午：8:20－12:00 下午：13:40－18:30 每月安排5至8天休息，国家法定节假日正常休假（包括元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年享受5到15天带薪年假。 【福利待遇】 （1）底薪+提成（3%-20%）+绩效奖金，收入上不封顶 （2）试用期综合薪资3500-4000元，转正后平均月薪6000元以上，表现优异者可达8000-10000元以上 （3）缴纳五险一金，发放年终奖金 （4）享有国家规定的各类假期，包括年假、婚假、丧假、产假、陪产假等 本公司人事经理直招，岗位真实有效。 因日常事务较多，有意向者请直接投递简历或联系我，将优先安排面试！