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岗位职责： 1. 负责施工现场的辅助性工作，包括材料搬运、场地清理、工具整理等基础劳务作业 2. 配合工长及各工种完成打灰、支模、砌筑、浇筑等工序的准备工作与收尾工作 3. 协助进行施工安全巡查，及时报告现场安全隐患，落实基本安全防护措施 4. 按要求佩戴安全帽、反光衣等劳保用品，遵守工地各项管理规定和操作规程 5. 完成项目负责人交办的其他临时性、配合性工作任务 任职要求： 1. 年龄18-60周岁，身体健康，无重大疾病或职业禁忌症，能适应户外及高强度作业环境 2. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识和服从管理意识 3. 无犯罪记录，无不良信用记录，能提供有效身份证件及健康证明 4. 有工地从业经验者优先，无经验者可带薪培训上岗 5. 学历不限，具备基本识字能力和沟通能力，能理解简单施工指令

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招聘：违规提前下班路上发生交通事故，是工伤吗员工未履行请假手续提前一小时离岗，在途中发生交通事故，是否属于“上下班途中”，能否认定为工伤？《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；。职工未经请假批准提前下班系违反单位内部相关规章制度的情形，但提前下班并未改变职工实质性下班的性质，该行为并不影响其工伤认定，不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形。因此认定工伤。我是你身边的法律顾问，若有法律方面的困扰与问题，可以联系：陶律师：（）

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