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1. 全面负责企业人力资源管理事务，构建并优化招聘、薪酬绩效、员工关系及组织发展等管理体系。 2. 主导关键岗位人才引进与团队组建，制定并实施招聘策略，确保核心岗位人才及时到岗。 3. 以HRBP角色深入业务前端，与业务部门协同运作，提供项目人力支持，助力业务目标达成，推动人才发展与组织效能提升。 4. 参与重要人事决策，主导劳动风险管控及核心员工的管理与发展工作。 5. 能够配合短期出差，保障异地项目及分支机构人力资源工作的有效推进。 任职要求 1. 本科及以上学历，年龄30岁以上。 2. 具备5年以上人力资源相关工作经验，有HRBP实操背景； 3. 熟悉招聘全流程，曾独立搭建招聘体系，高效完成销售及管理类岗位的人才配置； 4. 拥有系统的HRBP方法论与落地经验，理解业务逻辑，具备强执行力。 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力，富有责任心，注重工作成果。 7. 能适应短期出差，匹配企业快速发展的工作节奏。

岗位描述 1、负责销售团队的组建与日常管理，包括人员招聘、入职培训、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、岗位调整、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构的人力资源基础管理工作； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务管理、仓储管理及固定资产管控，按照集团财务规范执行现金与支票管理，完成现金日记账、银行日报编制，控制各项运营费用支出，协助分支会计完成税务申报工作，监督仓管人员规范开展货物收发、定期盘点及库存核对，保障资产安全完整； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、手续齐全，并持续跟踪应收账款回收进度，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与存量客户激活，并定期输出汇总分析报告； 5、监督销售人员工作日程的执行规范性，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队氛围； 6、组织公司制度与业务流程的传达、落地与执行监督，及时收集并反馈执行中的问题，提出优化建议以提升运行效率。 任职要求： 1、年龄25-35岁（不符合者请勿投递），大专及以上学历，熟练操作办公软件，具备良好的数据处理能力； 2、具有人事行政或运营/销售支持相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能接受短期出差安排，无法出差者请勿扰，谢谢。

岗位内容： 1. 负责对接公司各部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统完成流程操作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台开展人才寻访，持续维护候选人资源与人才储备库。 3. 组织实施候选人电话沟通或面试安排，及时反馈进展并跟进招聘全流程环节。 4. 协同团队成员推进招聘工作有序执行，确保各节点按时完成，并定期提交进度报告与信息更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力，擅长识别和挖掘潜在优秀人才。 2. 擅长沟通协调，组织条理清晰，责任心强，具备较强的时效管理意识。 3. 工作态度积极认真，富有主动性与自我推动力，具备良好的团队协作精神

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