
杭州西湖区横塘拆迁维稳要求50岁以下170以上工资5200一个月6点到6点联系
5200元/月
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横塘拆迁维稳 要求50岁以下170以上 工资5200一个月 6点到6点 联系
植筋打电镐打孔拆除钢筋绑扎砼工凿毛长期3-5人
杭州市临平区招做过别墅土建改造师傅。要求会看图,支旋转楼梯,支模,开槽凿毛,打孔植筋,钢筋绑扎,打混凝土,一个人全活师傅。一个人别墅改建全部会做的3人。。特招聘力工做过拆除,会施工电动工具,打电镐的5人。工作稳定35-53岁,工资面议。电话
植筋打电镐打孔拆除钢筋绑扎砼工凿毛
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植筋打电镐拆除力工钢筋绑扎运渣砼工凿毛长期3-5人
杭州市临平区招做过别墅土建改造师傅,3人要求会看图,支旋转楼梯,支模,开槽凿毛,打孔植筋,钢筋绑扎,打混凝土,一个人全活师傅。招聘力工做过拆除,会施工电动工具,打电镐的5人。工作稳定35-53岁,工资面议。电话
打电镐砸墙
杭州市萧山区特招做过别墅土建改造长期点工,要求做过敲墙,打电镐,
年龄30-50岁,室内施工长期稳定,管住不管吃,有意者联系。
小工打电镐建筑木工电锤1-2人
本人招两个木工一个小工!小工要求会使用电搞!电锤,活在杭州临平湖印宸山有附近木工可以联系我!大工350一天小工260一天,无住宿,看清楚打电话
砸墙小工
杭州临安区工地需要拆墙师傅1名,小工2名,干长期,短期勿扰,管吃管住,都是在室内工作。有闲下来的师傅可以联系:朱
拆除运渣沥青摊铺工1-2人
杭州市拱墅区招拆除/运渣、沥青摊铺工,杭州区域沥青配送,废料清运!垃圾清运配送黄沙水泥等材料,需要可电
急招仓库打包员280~300块/天+吃住不花钱(空调环境-活简单)+五险一金+长白班坐班
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一、薪资待遇:
1、[现在入职工价]:280~308/天
280/天x26=7280/月[最高7280]
280/天x28=7840/月[最高7840]
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二、【发薪准时)
每月15号发工资,直接打进工资卡,一次性发放,不拖欠不扣押工资,月月结清,!各岗位工资不低于每月保底7500。
三、工资结清,不压工资,员工身上没有钱了,可预支工资15-20天可预支1000-2000元![工期灵活自由]
工期1-6个月,自由选择,最短要求工作一个月,最长可以干6个月,6个月以后依然可以续签,自己想干多久续签多久
四、[工作内容]:
1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单
活,坐着上班,不穿无尘衣
2、岗位很多组装、检验、包装,品检,物料仓管.....[入职要求]:
1、男女不限,不限学历,不限经验,无须考试、工作
轻松容易一看就会。
2、年龄16-45周岁,无门槛,来100%入职,入职通过
后需常规体检统一安排
五、[包吃包住]:
1、公司提供免费住宿,标准4人间(独立卫生间、阳台空调洗衣机、WIFI等)。
2、免费提供1日3餐,4菜1汤、米饭、馒头、吃饱为
止
六、【班次选择】:
1、长白班、两班倒,入职自行选择
【工作地点】:这里是分项目!总部在杭州,分厂在本地,偶尔项目会饱和,当天过来入职当天安排住宿(公司可包车+400~600交通补助)
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人力行政总监
2-2.5万元/月
人事总监
一、岗位概述
作为汽车租赁公司核心高管,人力总监统筹人力资源战略规划与落地,聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性,搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系,支撑公司规模化扩张与组织效能提升,助力实现业务目标与人才战略的深度协同。
二、核心职责
1.战略与组织发展
-承接公司战略(如车队规模扩张、新能源转型、区域布局),制定人力资源规划:匹配业务需求预测人员编制(如司机、运维、客服、技术岗),优化组织架构(如设立新能源车队专项组、数字化运营中心),明确部门职能与协作流程。
-推动组织能力建设:诊断业务流程痛点(如跨网点调度低效、客户服务响应慢),通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性;主导关键岗位(如区域运营经理、车辆运维专家)的胜任力模型搭建,支撑业务创新(如分时租赁智能调度)。
2.人才选育用留
-精准招聘:针对行业稀缺人才(如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问)制定专项策略,联动业务端明确画像(如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力),拓展垂直渠道(如物流/出行行业社群、职业院校合作),保障业务扩张期人才供给。
-培养发展:搭建分层分类培养体系——基层(司机/客服)侧重标准化技能(如车辆检查SOP、客诉处理);中层(区域主管)强化业务统筹(如车队利用率提升、成本控制);高层(业务负责人)聚焦战略解码与变革领导力;针对新能源转型,设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。
-绩效与激励:设计差异化考核机制——业务岗(如销售)挂钩“新签客户数+租金回收率”;运营岗(如运维)关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”;技术岗(如系统开发)绑定“数字化工具上线效果”;优化薪酬结构(如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”),激发主动性。
-保留关键人才:通过敬业度调研识别高潜/高风险群体(如核心技术骨干、资深区域经理),定制保留方案(如晋升通道、项目跟投、弹性福利),降低核心人才流失率。
3.文化与员工体验
-塑造适配行业特性的文化:提炼“安全为本”(司机岗红线)、“客户为先”(客服岗准则)、“创新驱动”(技术/运营岗导向)的文化标签,通过案例宣导、仪式化活动(如月度安全之星评选)渗透至一线。
-优化员工体验:针对一线司机/客服轮班制,完善排班弹性与休息保障;搭建“线上+线下”沟通渠道(如区域座谈会、匿名反馈平台),快速响应诉求(如优化维修网点覆盖、简化报销流程);关注特殊群体(如司机、跨区域派驻员工)的支持政策。
4.合规与风险管控
-确保用工合规:适配汽车租赁行业特性(如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范),规避劳动纠纷(如超时工作、工伤责任界定);落实数据安全法对员工信息(如客户接触记录)的保护要求。
-管控人力风险:建立关键岗位继任计划(如区域运营岗AB角),避免业务断档;监控人力成本(如社保、培训投入)与效益比,支撑财务目标达成。
三、任职要求
-经验:8年以上HR经验,3年以上中大型企业HRD/人力总监经验,有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先;熟悉一线服务岗(如司机、客服)与专业技术岗(如运维、IT)的差异化管。
-能力:强业务敏感度,能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略;精通组织诊断、人才盘点工具;具备跨部门协同与变革推动能力(如新能源转型中的团队重塑)。
-特质:结果导向,能承受业务扩张期的招聘/培养压力;同理心强,擅长与一线员工建立信任。
运渣小工拆除1-2人
厦门市翔安区招工地小工/杂工、拆除/运渣。装土头小工,要能吃苦的,一天300元,最好住在集美附近,专车接送
河北衡水安居小区有100块砖的垃圾,从六楼运到一楼,一天的工180。半天干完也是这个价。干
180元/天
拆除1-4天
衡水安居小区有100块砖的垃圾,从六楼运到一楼,一天的工180。半天干完也是这个价。干的打电话
5500-8000,包吃住干活麻利能吃苦耐劳 男女都可以 会开车优先
6000-8000元/月
力工小工长期包住包吃1-2人月结个人
杭州市西湖区招工男女不限,会开车优先,能吃苦耐劳。废品回收站
浙江杭州上城区招一个小工一天240,干9个小时,其他算加班,,有需要请联系。
240元/天
小工1-4天1-2人
浙江省杭州市上城区招一个小工一天240,干9个小时,其他算加班,,有需要请联系。
消防电小工工地学徒工长期1-2人
公建项目诚招懂 消防电大工, 中工,小工非诚勿扰。
要求做长期,短期勿扰!包住不包吃,有工地食堂。
杭州余杭区招电梯安装小工,中工,工资7000-13000,有通力,西奥电梯安装经验者优先!可电话,面谈
7000-13000元/月
小工安装电梯月结
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浙江杭州下沙需要一个打地坪刮地面铝合金师傅一个,另外要2个小工,想做的打我电话工作地址:
工地小工/杂工地坪/自流平/固化
杭州下沙需要一个打地坪刮地面铝合金师傅一个,另外要2个小工,想做的打我电话工作地址:杭州
栏目概述
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