攀枝花市米易县招桥架/支架安装

攀枝花市米易县招山地光伏弱电桥架师傅两名，管吃管住300一天，9小时，联系电话

攀枝花市东区招工地钳工

劳务总包直招/广东/福建/山东/辽宁/招工地小工/杂工

公司主营业务锂电池生产设备机电安装 管工岗位要求：会不锈钢卫生级洁净管的安装，能看懂CAD图纸，并且能熟练规划管道走向，批量下料 年龄：50岁以下 备注：没做过不锈钢洁净管道安装，勿扰 有意向，请加微信

广安市邻水县招光伏安装、工地在内蒙，负责光伏组件安装，需要有登高证，工期1年

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攀枝花市东区招装修木工

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需要十几个电工数据库做桥架配管，活多钱准。

可有出远门干活的，到深圳干二配，安装桥架，穿线，可以干到年底，。

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温州市乐清市招桥架/支架安装

要十五个人做桥架6米高大工小工都要工资是公司对个人发工资工人最好是一块的地址在大同集宁干话

岗位职责: 1. 负责家用充电桩的现场安装与调试 2. 协助完成设备安装后的检查与客户指导 3. 按照工作流程完成安装任务并保持现场整洁 任职要求： 1、22-45岁，自备4轮汽车，有效期电工证 2、善于沟通、按时完成上级交给的工作 3、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 4、 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 5、有电工经验优先，有过充电桩安装工具和经验的优先， 油补，车补，特殊区域远可单独申请 安装区域就近安排月结，按单结算，多劳多得新能源市场充足，空间大，期待各位的合作 岗位职责： 1。负责家用充电桩的现场安装与调试 2。协助完成设备安装后的检查与客户指导 3。按照工作流程完成安装任务并保持现场整洁 任职要求： 1。善于沟通，按时完成上级交给的工作 2。拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队3。具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法有电工经验优先， 有过充电桩安装工具和经验的优先，要有电工证， 岗位职责： 条件：22-48岁，自备车师傅态度端正积极，要求自带4轮车， 安装区域就近安排月结，按单结算，多劳多得新能源市场充足，空间大，期待各位的合作 非诚勿扰~~~ 薪资8000-13000 按单结算.现金现结 平台:数据严格，标准执行 非中介

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攀枝花市东区招充电桩安装

招聘: 维护人员一名，男女不限，有通信工作经历的优先，月休4天，待遇面议 地址:太谷二期

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招聘信息 本公司招聘低压电工的4名:1、对工作认真负责、并有吃苦耐劳精神、持有效低压电工证；2、会电脑操作；3、低压维护工作经验在3～5年；4、工资待遇:（1）。（2）不愿意公司买保陪约6000元。（3）实习1个月工资面谈。（4）工作地点及工作内容:东区炳二、炳三区居民用电的维护，有意者请致电赵先生

水电，小工

岗位职责: 1、负责公司设备的管理、维修、维护、保养、故障诊断和排除，填写维修日志; 2、负责安装、调试设备，以满足生产方面的要求; 3、负责设备的定期维护检修工作，按照保养计划进行设备保养及校准; 4、对设备、保养记录进行总结分析，发现问题，及时上报解决; 5、解决各类技术问题,.需要编写维护报告，向上级汇报设备的维修状况和需求; [薪资待遇】 薪资:[底薪4000-5000+加班津贴+技能津贴+学历补贴，综合8K-1.2w] 福利:五险一金、带薪年假(按比例折算)、节日福利、免费食宿(4-6人间) 转正后: 薪资:[4500-5500底薪+绩效+加班津贴+技能津贴+学历补贴，综合8-1.2W]，根据个人能力进行调整。 福利:五险一金、带薪年假、节日福利、年终奖金、定期团建、免费体检等。时间:8.30-6点，加班情况下8.30-8点，月休4-6天，休大小周，长白班晋升之路 1.助理工程师-初中高级工程师-部门主管-部门经理 2.转正后每年2次晋升考核，每通过一次考核职级会升一级，薪资待遇根据个人能力上涨; 3.公司会为技术岗位员工提供各种培训课程，提升员工的专业技能和综合素质岗位职责: 1、负责公司设备的管理、维修、维护、保养、故障诊断和排除，填写维修日志; 2、负责安装、调试设备，以满足生产方面的要求; 3、负责设备的定期维护检修工作，按照保养计划进行设备保养及校准; 4、对设备、保养记录进行总结分析，发现问题，及时上报解决; 5、解决各类技术问题,.需要编写维护报告，向上级汇报设备的维修状况和需求; [薪资待遇】 薪资:[底薪4000-5000+加班津贴+技能津贴+学历补贴，综合8K-1.2w] 福利:五险一金、带薪年假(按比例折算)、节日福利、免费食宿(4-6人间) 转正后: 薪资:[4500-5500底薪+绩效+加班津贴+技能津贴+学历补贴，综合8-1.2W]，根据个人能力进行调整。 福利:五险一金、带薪年假、节日福利、年终奖金、定期团建、免费体检等。时间:8.30-6点，加班情况下8.30-8点，月休4-6天，休大小周，长白班晋升之路 1.助理工程师-初中高级工程师-部门主管-部门经理 2.转正后每年2次晋升考核，每通过一次考核职级会升一级，薪资待遇根据个人能力上涨; 3.公司会为技术岗位员工提供各种培训课程，提升员工的专业技能和综合素质

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