河北石家庄招聘文员要求:长期工!会基本电脑操作应届毕业生优选录取!工作内容,找文章
3000-3999元/月
文员6-10人月结
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石家庄新华区招文员
2000-3000元/月
文员社保1-2人月结
保安公司文员一、任职要求:熟练操作财务软件,熟练掌握Office办公软件;具备良好的沟通能力、团队合作精神和抗压能力;有责任心,工作细致认真,有良好的职业操守。二、薪资待遇:1.月薪2800,根据个人能力和工作经验可以提升待遇。2.根据工作年限提供完善的社会保险和福利待遇。三、其他说明:1.公司提供良好的职业发展空间和晋升机会;2.公司为员工提供良好的工作环境和人性化的福利待遇;3.公司注重员工的职业培训和个人成长
叉车工
品睿印刷招长期工,短期工,学徒工,起步工资高,1⃣ 普工20名2⃣ 叉车司机2名3⃣ 货车司机1名4⃣ 办公室人员2名,主要管理文件,必须懂电脑!5⃣ 裁纸刀人员1名工资高☎
会计库管工厂文员普工叉车工
鑫宜佳木业高薪招聘办公室接单文员5名 20-40岁 有工作经验责任心强 4000-4700公休2天叉车司机5名工资5500-6000司机5名 工资5500-6000车间工人10名5500-6000库管2名4000-4500 公休2天会计2名4000-4700 公休2天常年有活,不放假!以上人员全勤奖300元 要求:以上人员具有良好的团队精神以及协作能力仔细认真 责任心强另招临时工1名 待遇优厚电话:地址:正定东柏棠
站内后勤工作人员上二休一
4000-6000元/月
后勤月结全职
【岗位职责】作为站内后勤工作人员,您将负责确保车站运营的顺畅与高效。主要职责包括但不限于:协助乘客上下车,维护站台秩序;处理乘客咨询,提供必要的帮助与指引;执行安全检查,确保车站环境的安全;参与车站设施的日常维护与清洁工作;以及配合上级完成其他临时性任务。【岗位要求】1.18-35周岁,身高168cm净身高以上,身高158cm净身高以上;2.五官端正,身材均匀,气质较好,无不良嗜好;
保洁
白班 ~桥西振头(友东嘉苑)~早8晚6~4200双休~照顾1岁宝宝,会走了,和老人一起带,客户很好相处,52岁以下,随时面试上岗。地址:友谊大街与槐安路交叉口(友东嘉苑小区),挨着翰林观天下。白班 ~桥西振头~早8晚6~4200双休~照顾1岁宝宝,会走了,和老人一起带,客户很好相处,52岁以下,随时面试上岗。地址:友谊大街与槐安路交叉口(友东嘉苑小区),挨着翰林观天下。保洁岗不限制年龄,活儿不累。1400单休,1200双休,9:30-12:30,休门街中山路→勒泰中心附近,给宠物店打扫,地面,橱柜(有猫和小狗),不用接触宠物,幼年宠物关着的。不限年龄。长期用。☎️宋老师
钟点工家政
三人行家政订单信息: 【订单类型】:上午钟点工 【工作地址】:桥西区草场街小学附近 【客户需求】:上午10:30-12:30.给一位独居自理80多岁老太太做饭,家务卫生等,要求阿姨55岁以内,有健康证,双休 【薪资标准】:1500.00联系方式:韩小双
文员保险1-2人月结全职
岗位信息1. 岗位名称:文员。2. 工作内容:-负责各类文件资料的整理、归档与保管,确保资料的完整性,如合同文件、会议纪要等的分类存档。-数据录入与统计工作,保证数据准确性,按时完成各类数据报表,像销售数据、员工考勤数据的整理与分析报表制作。-协助组织和安排公司会议、活动,包括场地预订、通知发布、会议记录等工作。-处理日常办公事务,如办公用品采购、设备维护联系、邮件收发与回复等。1. 教育背景:大专及以上学历,[相关专业优先]。2. 技能要求:熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PowerPoint),具备良好的文字处理能力和数据处理能力,例如能熟练运用Excel函数进行数据统计分析,用Word制作精美的文档。
前台月结
招聘银行物业前台具有良好沟通能力,有服务意识,责任心强,形象气质佳,有前台工作经验者优先。年龄18~30周岁,身高165以上,普通话标准。工作轻松,节假日、周末休息,工资待遇面议。电话:
文员
工作内容:1、负责公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等;2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程,确保人力资源活动的顺利进行;3、建立和维护良好的员工关系,提升员工满意度和组织凝聚力。岗位要求:1、具备扎实的人力资源管理知识和丰富的实践经验;2、具有良好的沟通能力和团队合作精神;3、能够独立处理和解决人力资源管理中的问题。
前台月结
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行政经理
1.根据现有编制及各部门业务发展需求,进行邀约面试,完成招聘计划。招聘岗位涉及基层,中层及高层。协助上级做好人力资源规划工作,配合用人组进行初试和复试工作,建立人才库,每日将优秀候选人录入人才库便于及时查找。2.组织及协调各个部门的负责人,给新入职员工做培训及试用期考核工作,配合上级制定新员工培训计划。对所有涉及绩效的员工进行绩效考核,将考核结果进行统计。3.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续,规范新员工入职流程,持续跟进新员工到职的工作及适应情况,及时做人文关怀,使其快速融入公司。4.管理人事档案,建立员工档案,负责重要文件和档案保管工作.
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