招聘：我公司招长期合作的集卡司机，陕汽德龙和江淮格尔发，车停浦东，主要门点有  苏州  常熟  ，无锡，常州，固定停车提供空调宿舍，要求熟悉集装箱业务（有两年以上集装箱驾龄），熟悉江浙沪路线，能吃苦耐劳者 有责任心者 有意者致电

诚招A2副驾一名，线路。上海到佛山往返专线。韵达快递180方，每月1~5号准时开工资，薪资9千。有意者可联系：,非诚勿扰。捣糨糊的不要联系

招聘A2驾驶员一名，年龄25岁—-45岁，跑上海到成都往返，工资6—8千包吃住，实习生也可以，

找工作认真不要三天打鱼2天晒网的

招聘货车司机（A2证），工作地点为上海市宝山区杨行镇杨泰路。岗位为长期主驾，负责驾驶平板车运输金属钢材。要求持有货运从业资格证，能开会倒，熟练使用手机导航，熟悉路况。薪资面议。

年龄45岁以下。嘉龄三年以上。

长白班 一天一车需装卸

岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格遵守作业指导书及安全操作规程，确保生产质量与人身安全 3. 协同班组长完成设备日常点检、简单维护及异常反馈 4.配合质检人员进行产品自检与互检，及时发现并报告质量问题 5.保持工位整洁有序，落实5S现场管理要求 任职要求： 1.年满18-55周岁，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症 3. 工作认真负责，服从管理，有团队协作意识 4. 有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可提供岗前培训 5.初中及以上学历，能看懂简单图纸和工艺标识

上海市徐汇区招铝模、木模

上海徐汇区要炒锅一名8k，有意联系我

上海市闵行区铝合金门窗

上海市徐汇区招衣柜工装批量安装师傅，不是家装！

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武邑天地木缘家具招聘白茬司机，工作地点位于武邑中学南门附近。薪资待遇为每月4000至7000元。有意者可电话联系。

上海卡智汇公司招聘A2驾驶员10名。 快递线路：上海至武汉、郑州，一圈900元；上海至天津、北京，一圈1300元。 普货线路：苏州至天津、北京，一圈1300元。 底薪3000元，月综合工资11000元至15000元左右，月话补200元，干满6个月加工龄奖500元起，最高至2000元。 要求：服从调度安排，责任心强，年龄55岁以内，单驾为主。 上车地址：昆山陆家。

本公司为拓展业务，现面向社会招聘1-2名货车司机，驾驶15米厢式飞翼半挂车。要求具备驾驶13-17.5米半挂车3年以上经验，有飞翼车驾驶经验者优先。 公司业务为固定线路，单程距离600-650公里，运输货物为新能源设备配件，箱装包装，每车装载约12吨，返程配货15-27吨。诚招有责任心、务实、肯吃苦的货车司机。 待遇按趟计算，预估每月运输10-15趟。有意者可报名。

因业务需要，急招A2驾驶员2名。 路线为江西到广东。 招聘地点在江西抚州南城县。 薪资为13000-20000，福利好待遇高。 非诚勿扰。

因业务需要，急招A2驾驶员2名，负责福建至江西路线。招聘地点位于江西抚州南城县。薪资为13000-20000元，福利好待遇高。非诚勿扰。

岗位职责 1、负责菜鸟物流仓库的日常运营统筹，执行并管理入库、存储、拣货、打包及发货等全流程作业； 2、主导库存管理，组织定期盘点与月度对账工作，确保账实一致，及时处理盘盈盘亏情况； 3、监控订单履约进度，快速响应并解决发货异常及物流问题，保障订单按时出库交付； 4、协同运营、客服、采购等相关团队，推进跨部门协作，提升整体运作效率； 5、汇总分析物流运营数据，编制月度报告，输出流程改进建议并推动落地实施。 岗位经验要求 1. 具备1-3年以上电商仓储或物流运营管理经验，熟悉淘宝、抖音、拼多多、京东等平台发货流程；掌握波次拣选、打单出库、包装发运等全链路操作。 2. 技能要求 熟练使用ERP系统（如万里牛）、BIP、WMS系统及主流打单工具（如聚水潭、旺店通、网店管家等）；了解快递面单规则、电子面单应用及退换货处理流程。 3. 能力要求 具备现场调度、人员排班与团队管理能力；抗压性强，可适应电商大促期间（如618、双11）高强度工作及加班安排。 4. 专业能力 精通库存盘点、库区规划、物流成本管控及快递合作洽谈；能独立处理发货异常、客户投诉理赔及多部门协调事务。 5. 素质要求 工作细致认真，责任心强，执行力高；擅长现场管理，能够推行管理制度、带领团队、提升效率、控制差错率。 6. 其他 能适应电商仓储工作节奏，大促阶段可配合加班；拥有中小型电商仓全面管理经验者优先考虑。

招聘，全上海就近安排 当天办理入职，当天安排住宿 要求：18-55周岁，无案底 感兴趣直接联系我就行

无不良嗜好，能正常使用手机，配合公司日常货物配送

B2自卸车司机 岗位职责： 1.负责B2照自卸货车的安全驾驶与货物运输任务，确保准时准点送达 2.严格执行车辆日常检查、保养及清洁工作，保障车况良好 3. 配合现场调度安排，完成土方、砂石、建筑垃圾等散装物料的装卸与转运 4. 如实填写行车日志、运输单据及安全记录，遵守交通法规和公司安全管理制度 5.及时反馈运输途中异常情况，配合处理突发问题 任职要求： 1.持有效B2及以上驾驶证，驾龄3年以上，无重大交通责任事故记录 2.熟悉自卸车操作流程及工地运输作业规范，具备较强的道路判断与应急处置能力 3.身体健康，能适应户外作业及不定时工作安排 4. 无违法犯罪记录，征信良好，服从管理、责任心强 5. 学历不限，具备基本读写能力，能清晰理解运输指令

工作内容： 负责果蔬、冻品及常温商品的拣货和打包，在门店卖场内完成商品查找、拣选及打包工作，按件计费约0.35元/件，多劳多得 岗位在室内卖场，配有空调，属于走动式拣货工作，适合不想风吹日晒的人员，宝妈也可以做。 任职要求： 年龄18‑45周岁，未满18岁无法办理入职手续，男女均可， 面试通过后需要。 上班时间：6:00‑22:00，可以自由选择排班，周五至周日出勤每日不得少于8小时。 目前急招周五、周六、周日可以出勤的长期 薪资福利： 1. 新人前2周体验奖励：每天保底25元一小时，14天之后按照分拣件数计算工资。 2. 正常日收入预计200‑300元，次日通过APP自主提现。 3. 拣货单价以系统为准，会根据促销节奏和拣货量不定期加价。

食品仓库（徐汇区-提供住宿）男女不限，18-45岁，负责食品仓库分拣打包开始￥22/时，熟练后￥24/时；每月20号结工资，满7天可预支工资。早7点开始，每天10-12小时。吃自理，提供住宿，4-6人间，￥15/天。地址：徐汇区南宁路三江路联系电话：（任老师）每周返￥100，返3个月。

岗位职责 1、做点对点直达配送，仓库/工厂装货点，送到指定收货点，点到点运输。 2、不用装货、不用卸货，司机只负责开车运输，货物装卸由发货、收货方人员负责。 3、主要跑上海及江浙沪周边中短途，城配专线 4、按公司指令准时到达装货点、卸货点，核对货物，保证货物安全，遵守交通规则。 5、出车前后检查车辆基础车况，安全驾驶。 原标题：《3.8米平板/4.2米厢式货运司机 点对点专线配送》

诚聘本网点为菜淘系合作站点，业务稳定、单量充足。老板为人实在、对员工厚道，包吃住、工资准时、直来直去不画饼，欢迎踏实肯干的兄弟姊妹加入。一:装卸工（2名）6500元,次月起7000元包吃住，水电及保险费合计扣280元每月20-30号发工资三:操作工（10名）6000-6500元/月,要求50岁以下,干活利索关于押金的说明:取件员，其它岗位不交！（公司老总对员工很好！）*入职后如需用钱,可申请预支2000-3000元*工作表现优秀,经公司评定认可的，；*公司说到做到,绝不靠制约员工，把活干好。（公司为员工有评定晋升机会）工作地址:徐汇区和普陀区郭老师（）

浦东至中山副驾，47岁以下，征信良好，身体健康，驾驶证满一年

招聘驾驶员，要求持有B2驾照。工作地点位于上海粤兴。

【工作职责】 1、统筹业务发展中的产能管理，确保服务交付的时效性与服务质量； 2、组织开展师傅的培训、认证与考核，主导供应商的筛选淘汰与激励评优，推进供应商客服团队的能力培养与绩效提升； 3、处理供应商相关投诉，进行问题分析并提出优化建议，推动整改措施落地执行； 4、联动各职能部门，协同优化供应商协作机制，持续提升客户服务满意度； 5、制定并监督供应商作业标准与规范的实施，开展常态化执行检核工作。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，具备3-5年出行领域运营、运力调度、供应商管理、服务人员培训或用户体验相关工作经验者优先； 2、具备良好的沟通表达与组织协调能力，能够高效应对突发情况； 3、熟练掌握Excel、PPT等办公软件操作技能。

电商物流主管 岗位职责： 1.全平台订单发货管理： 1）统筹各电商平台订单在ERP系统中的推单及发货流程，确保订单信息准确、及时同步至仓储端。 2）实时监控订单履约状态，高效处理异常情况（如库存短缺、收货地址错误等），并联动运营团队制定应急方案。 3）聚焦各销售通道DSR物流指标，持续优化发货时效，完善物流异常响应机制及退货流程衔接。 2.LTL运输管理： 1）执行零担运输的建单、预约车辆、承运商比选与运费审核，保障运输成本合理可控。 2）全程跟进LTL运输节点，应对提货延误、配送异常等情况，并组织补发或发起索赔。 3.物流状态追踪和管理： 1）负责快递运输全流程跟踪，及时处置延迟、丢件、DIT等异常问题，确保交付时效。 2）每日维护物流动态台账，快速反馈异常并推动补发或理赔处理。 4.异常处理与索赔： 1）牵头物流索赔工作，整理归档相关凭证，跟进处理进度，最大限度减少公司损失。 2）管理退货及退款流程，协同运营评估退货品后续处置方式（报废、返良、二次销售或内部认购）。 5.数据与对账： 1）审核物流账单，核验费用明细准确性，配合财务完成月度结算对账。 2）更新并维护物流相关数据报表（含物流跟踪表、索赔记录表、特殊事项统计表等），确保信息实时可查。 6.跨部门协作： 1）协同运营、财务、仓储等团队，推进物流环节流程优化，助力降本增效。 2）定期输出物流异常数据分析报告，提出可行性优化建议（如承运商调整、签收率提升策略等）。