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公司（2026年3月1日起实施招聘标准） （一）薪酬标准 双证（登高+电工）无经验 8500元/月，三个月熟悉考核后9000元 /月 双证（登高+电工）有经验 9000元/月 -（无实习期） 单证（登高）无经验 8000元/月，三个月熟悉考核后 8500元 /月 单证（登高）有经验 8500元 -（无实习期） 无操作证无经验（地面） 6500元/月，三个月熟悉考核后 7000元/月 无操作证有经验（地面） 7000元 /月- （无实习期） 公司做风电大部件更换检修与安装的，所覆盖施工项目在全国各地。目前需要干过的地面安装人员。地面人员主要工作要求为:会打力矩。拉风绳，分解/组装叶片等等。

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纯坐岗 面试时间:每周周一周三(如有需要可以增加面试场次) 普工：18-40（需经验） 下午13：00面试 作息时间：上六休一，正常班早8:00-17:00；每日平均加班两小时 综合薪资：4000-5500元，每月10号发工资，干的多挣得多（特殊岗有补贴） 试用期：2160底薪+加班费（周内加班18.6元/小时，周末加班24.8元/小时）全勤奖200元显微镜岗位有额外补贴 转正后：2200底薪计件绩效 备注（请不要迟到）

1. 负责办公室人员考勤管理，统筹招聘、劳动合同管理及员工月度综合评估，包括工作效率、执行力等指标考核，并处理内部人员报销与借款事务。 2. 承担单位日常行政事务、文案撰写及客户来访接待工作。 3. 推进公司品牌宣传与企业文化建设，推动办公自动化系统的实施与运行。 4. 组织起草公司综合性文件、材料、总结与计划；负责文件审核、打印、报送、付款流程及周例会组织落实。 5. 落实总经理指令信息的收集、整理、上报及反馈，确保上下级沟通顺畅。 6. 管理公司档案体系，指导并监督各部门开展资料收集、归档、立卷等工作。 7. 办理公司下属学校相关手续、特殊许可证件、工商注册登记、工商年检、机构代码年检及管理处法人年检等事务。 8. 协调公司内外部联络，畅通信息传递渠道，保障运营高效有序。 9. 跟踪上级单位及公司各项决策、指令的执行进展，组织实施督办工作。 10. 牵头公司制度的制定、修订、汇编及推动落地执行。 11. 分管派遣部各项目主管的绩效考核，协调项目主管工作安排，带领20人派遣团队，统筹派遣人员招聘、考勤、员工关系及离职管理等全流程事务。 12. 对接公司各业务板块任务分工，推进工作落实与督导检查。 13. 主管标书部门日常运作与团队管理。 14. 完成公司领导交办的其他临时性工作任务。 15. 需持有一级消防工程师资格证书。

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岗位职责: 1.参与暖通机电系统的技术方案设计、现场安装及调试工作； 2.负责暖通机电设备的故障诊断与日常维护； 3.保障暖通系统的稳定运行，提升能效与节能水平； 4.协同开展技术沟通与交流，配合完成投标支持及项目实施； 5.编写相关技术资料与绘制系统设计图纸。 任职要求： 1.具备良好的语言表达能力及团队合作意识； 2.熟练操作专业设计软件及相关办公工具； 3.具有较强的学习理解与实际问题处理能力； 4.能胜任项目执行过程中的技术支持任务； 5.对暖通空调及机电系统领域有持续兴趣。

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