北京科技有限公司招聘前台接待人员多名：要求22—30岁气质好有经验者可放宽至35岁，试用期三个月工资2500+500元全勤奖每月公休4天自行调配，试用期过，工资4000元+500元全勤奖公司给上保险，管吃住。过年节有福利。有意者联系张经理电话：

前台接待职责能配合店长要求做好，爱笑性格开朗，工资待遇4000-6000

迎客看店

男女不限

1、有服务意识和服务热情； 2、与客户能够礼貌沟通 3、会基础表格、有学习意识； 4、仪态端正

美容美发前台有经验者优先考虑 月四天休息

岗位职责： 1.负责来访客户的接待工作，提供专业、周到的服务； 2.维护前台区域的整洁与秩序，确保环境井然有序； 3.接听电话咨询，准确记录信息并及时传递给相关人员； 4.协助开展公司内外部活动，提供流程支持与后勤保障； 5.注重职业形象，体现公司正面精神风貌。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与主动服务意识； 2.熟练使用办公软件及前台常用设备； 3.具备较强的组织协调能力，能高效完成日常事务性工作； 4.具有良好的团队协作意识，可与各部门顺畅配合； 5.外形端正、气质良好，能胜任公司对外形象展示职责。

岗位职责： 1.负责顾客接待、项目推荐与引导。 2.维护前台区域整洁美观，做好当班卫生 任职要求： 1. 工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识和团队协作精神。 2.有无经验均可， 有前台工作经验者优先。 3.学历不限。 4.男女不限，30岁以上优先。

全职在招门店： 北京印象城店 北京领展购物广场·中关村店 小象馆枫蓝店直播店 兼职在招门店： 北京龙湖长安天街店 北京悦荟广场店 海马体覆盖全国83+城市，拥有近600家门店可供选择，95后团队为主，氛围轻松融洽，支持就近安排工作地点；可根据居住地灵活匹配就近门店； 【你需要具备什么】 1.个性积极外向，具备较强的沟通与表达能力； 2.对服务行业有热情，能承受一定工作压力，妥善处理客户反馈； 3.熟悉基础办公软件操作，愿意学习新事物； 【你需要做些什么】 1.引导顾客进入拍摄流程，及时跟进状态并缓解可能的情绪波动； 2.协同其他岗位完成任务，如高峰期协助摄影师进行照片挑选等； 3.为顾客提供周边零售商品的介绍与服务； 【你的工作时间】 1、依据门店订单量排班，每日工作时长6~8小时，每周出勤安排提前2-3天通知； 2、每月休息6天，排班轮休制（周一至周五），支持连续休息2天；

接待顾客接打电话会员销售需尽职尽责

北京急招15天短租日结小车司机管住 招聘驾驶员 流水日结，，每天结算，24小时自由 公司提供车辆， 1：有驾驶证，会看导航，21-63周岁 2：工作时间自由安排，不限平台 3：综合收入10000～12000每月平台1000-2000奖励。 平台24小时派单，车辆自己保管。 不压流水！不压流水！不压流水！ 交换个微信呗，有些数字发不出去

安贞医院附近招强电运行2人，上一休三，全职4500兼职4000，五险一金

北京西站招工地小工/杂工

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本店招聘拍摄剪辑人员

杭州城西银泰城招聘 前台礼宾5名，薪资交完社保后6700 求年龄18--35周岁，身高165以上，形象气质佳。 工作时间8:00-20:00，做六休一，长白班。 福利待遇：节假日补贴，有员工宿舍。 招聘巡逻保安队员10名，薪资6000 求年龄18--45周岁，身高172以上身体健康，无不良记录， 工作时间12小时，无休，或长白长夜都可以。 招聘消控员： 薪资待遇：6000元/月休2天。5500月无休，交社保。 年龄要求：18-60岁 工作时间：12小时。包住不包吃。 要求工作认真，持国考中级证书，配合工作，过年不回家。 有意者请联系： 郑先生: 同号。有意者加我联系谢谢

招聘口腔门诊前台，有前台经验，有亲和力。

岗位：卡车维修前台兼学徒工、看店守店 要求：年龄25–40岁，有维修经验，能熟练用普通话交流，能阅读文件、填报单据，会简单电脑查询操作，能适应高原气候，为人踏实稳重，长期稳定，服从管理。 工作内容：负责前台接待、开单报价、电脑查询、打扫卫生、协助维修打杂、看店守店。 待遇：月薪4000–6000元，包吃包住，工资准时不拖欠，能干长期、表现稳定可涨薪。 诚心找稳定工作的联系，短期勿扰。

前台业务接待1.中专及以上学历，有文职工作经验者优先；2.具备良好的沟通能力和亲和力，服务意识强；3.熟练使用办公软件。薪资福利:月薪：3000-5000招工人数:2名工作地址:上犹县

前台出纳兼收银年龄在30岁以下，学历不是门槛，能力和态度更重要。工作时间8:30-19:00（单休），实行周休一日制薪资福利:月薪6000元起步，支持按周发薪；提供住宿；六险一金+十三薪；餐补+车补；生日福利+节日福利+团建活动；免费工装+系统培训，具体薪酬面议招工人数:两个职位开放（未明确此岗位具体数量）应聘请注明来自“”，添应聘时请备注“应聘”工作地址:京东家电家居金州店（红旗小学西行50米）

岗位职责： 1.协助经理处理日常行政事务，包括会议组织、纪要整理、文件归档及行程安排 2.负责内外部沟通协调，对接各部门及合作方，保障信息高效传达 3.整理汇总业务数据与报表，协助完成阶段性工作分析与汇报材料准备 4.管理办公用品及固定资产，跟进采购、领用与维护流程 5.完成经理交办的其他临时性、专项性工作任务 任职要求： 1.具备良好的沟通表达与逻辑思维能力，责任心强，细致耐心 2.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与文档撰写能力 3. 形象气质佳，具备较强的服务意识与应变能力 4. 有相关岗位实习或工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 5.学历不限，专业不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者

独立交付：全流程负责科技类岗位（算法、研发、产品、硬件等）的交付，包括人才寻访、面试评估、薪酬谈判及入职跟进。 客户对接：深入理解客户业务痛点与用人需求，提供专业的市场分析与招聘建议。 人才Mapping：针对高科技行业进行系统性人才地图绘制，建立高质量人脉网。 业务拓展（针对资深顾问）：在交付中洞察客户新需求，协助团队进行客户关系深耕或新客户开发。 【任职要求】 经验：本科及以上学历，3年以上招聘经验（猎头背景优先），有扎实的科技领域交付案例。 能力：具备独立寻访、Mapping及谈判能力，能搞定“疑难杂症”岗位。 特质：结果导向，抗压能力强，对科技行业有深度热爱与敏锐洞察。 【我们提供】 极具竞争力的薪酬与激励（具体面议） 清晰的职业发展通道（专业线/管理线并行）

1.下生产单 2.调度物流安装 3.日常表格整理 4.产品价格核对 5.售后跟进处理

本店为连锁包子店，主要负责收银，售卖工作，有工作经验者优先，要求要有耐心，情绪稳定，对工作有责任心，性格外向。

岗位职责 全面统筹人力资源战略规划，依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制，助力组织效能提升； 构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，确保体系与业务发展相匹配； 主导关键人才梯队建设工作，组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目，满足业务单元人才供给需求； 推进企业文化建设与落地执行，增强员工认同感与凝聚力，营造高效协作的团队氛围； 统筹人力成本管理，合理配置资源，提升人力资源运营效率与投入产出比； 妥善处理重大员工关系事务，识别并规避用工风险，保障企业合规稳健运行。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验，熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先； 深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系，具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力； 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野，认同公司文化及长期发展方向； 办公地点不仅限于北京。

招聘 现国、央企单位招聘（会议、餐服） 工作人员1名，有5年高端餐饮工作经验以上，有会议服务经验优先。 工资：8000元 工作时间：早八～晚五，每周双休，节假日均休息 工作单位管住宿，有餐补，给上5险。 工作地址：北京亦庄开发区。 联系人：赵先生 联系电话：

主要负责招聘和办理入职 前期有人带 上班时间是八点半到下午五点半 无责底薪4000＋合同提成 上六休一 福利待遇齐全 包吃住 不定期团建

招聘服务员‍♀2名，月薪4000到4500，每月休息四个半天，15号准时开工资，有没干活的打电话刘总地址泉水阳光峄城

岗位职责： 1.担任公司核心业务线/事业部HRBP角色，全面推动组织人力资源管理工作的执行与落地； 2.主导业务团队人才梯队搭建，对人才选拔、任用、培养、保留及优化等全周期环节进行系统化管理； 3.推动COE团队年度重点人力资源项目在本组织的实施落地，结合对业务的深刻理解，提升项目执行成效，强化事业部人力管理水平，助力降本增效； 4.协同事业部负责人推进人才梯队建设，通过人才储备、关键岗位引进、继任者计划等举措，达成年度人才引入与培养目标，保障高质量人才供给，优化团队结构，提高高潜人才占比； 5.采集、整理并分析人力资源相关数据（如离职率、招聘效率、绩效分布、培训成果、员工敬业度等）；基于数据分析结果，向业务管理层及HR团队输出洞察报告与改进策略，支持人力资源决策科学化； 6.深入参与事业部日常运营，贴近业务实际，通过营造积极进取的工作文化，引导员工职业化行为，增强团队协作氛围，提升员工归属感与工作投入度。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先； 2.具备3年以上人力资源领域工作经验，擅长招聘交付或培训管理模块，有工业科技类企业HRBP实战经验者优先； 3.具备出色的沟通表达能力，亲和力佳，组织协调能力强，善于跨部门协作与资源统筹； 4.学习能力突出，观察敏锐，能快速融入业务场景，识别潜在问题并捕捉需求，具备系统性解决问题的思维与实践能力； 5.抗压性强，心态积极开放，具备良好的团队合作意识。 福利待遇： 1.具有市场竞争力的薪酬体系+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖金、项目激励、绩效奖金等）+每年调薪机会； 2.六险一金、重要节日慰问金，周末双休、团建旅游、健康体检、结婚贺礼、通勤班车等丰富员工关怀项目。 培养体系： 1.个性化发展路径：配备入职导师1对1指导，制定专属成长计划+公司级系统培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度支持个人发展，构建清晰职业成长蓝图，提升专业能力和综合素质； 2.多样化学习方式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习； 3.双轨制发展通道：“专业序列+管理序列”晋升路径并行，支持跨岗位轮岗历练，促进人才复合型成长。 发展空间： 1.纵向发展：可晋升为HRBP经理（带领团队） 2.横向拓展：可转型为人力资源经理（负责全模块管理）

招聘条件如下： 一：年龄25-40周岁 二：工作时间9:00-17:30，每周日单休 三：基本薪资4500元，另享提成及多项福利待遇 四：公司稳定运营，earnings上不封顶 五：主要负责人员招聘与培训工作