人事招聘专员薪资待遇： 底薪5K招聘提成，工资上不封顶，办公室坐班 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待 2、负责在各大网站平台发布招聘信息，回复私信，介绍、薪资待遇等邀约安排工作 3、完成主管布置的每日招聘任务，达成月业绩。 工作时间： 下午13:00-17:00晚上18:00-22:00八个小时工作制，月休四天，自由调休，不包吃住 招聘要求： 男女都可以做，18-28周岁，工作积极性高自觉性好，执行力强，有无经验都可以。小白都有人带上手快

招聘人事专员 工作地点：福建晋江万达 岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.会使用办公软件； 职位要求 1.专科以上学历； 2.有人事招聘工作经验者优先； 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 薪资待遇 综合薪资:8k-12k 薪资结构:绩效+底薪+提成 福利待遇：带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 工作时间 10:00-18:30，中午休息1h，自由调休，法定节假日正常休

人事专员 年龄（18-25） 工作内容： 负责全渠道招聘信息发布与维护，筛选简历并邀约面试；执行初面流程，评估候选人匹配度，输出面试报告；协调用人部门复试，跟进offer发放及入职手续办理；优化招聘渠道，定期分析招聘数据，提升人效；维护人才库，搭建行业人才储备资源。 薪资福利:薪资待遇面谈，月休4天 工作地址:丰泽区华大泰禾广场SOHO2座

工作内容： 1、负责传媒领域人事管理相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行； 2、参与招聘各环节，如简历初筛、面试安排以及新员工入职手续的办理； 3、办理员工离职、调岗等人事异动手续，保障流程合规有序进行。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，能独立开展日常人事工作； 2、具备较强的沟通协作能力，善于与各部门进行协调配合； 3、熟悉传媒行业基本运作模式，能较快融入工作环境并高效推进任务。 岗位福利：入职后即缴纳五险一金 呆满一年送苹果最新款

招聘工作

岗位职责： 1、电话回访客户，了解客户使用情况，解决客户相关问题，提高客户满意度 2、根据公司提供名单，协助与问题用户进行核实，查询及反馈，引导用户进行相关操作处理等 任职要求： 1、大专以上学历优先考虑，具备基本的电脑操作 2、普通话流利，有客服经验或者外呼客服经验者优先，没有销售性质 3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常管理和维护 2.参与招聘流程，包括筛选简历和组织面试 3.平台招聘 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效地处理多任务并保持工作质量 3.对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意不断学习和成长

人事专员 （18-25） 工作内容： 负责全渠道招聘信息发布与维护，筛选简历并邀约面试；执行初面流程，评估候选人匹配度，输出面试报告；协调用人部门复试，跟进offer发放及入职手续办理；优化招聘渠道，定期分析招聘数据，提升人效；维护人才库，搭建行业人才储备资源。 薪资福利:薪资待遇面谈，月休4天 工作地址:丰泽区华大泰禾广场B座

客服职责：1.负责人力资源相关工作；2.开展招聘工作，与候选人沟通；3.负责发布岗位.筛选简历.邀约合适的人员通知面试，并跟踪反馈；4.电话解答.通知候选人5.完成人事相关报表，及上级交办的其它事务。二.任职要求：1.热爱人力资源工作，愿意学习，有无经验均可，公司培养，老员工带教。2.服务意识强，了解各种招聘软件，有招聘.人事或客服相关经验者优先；3.沟通较好，具有责任心，较强的团队协作精神；4.熟悉办公软件，做事细心，耐心。 职业晋升路径

岗位职责: 1.规划并执行系统化的人才引进流程，保障人才评估的公平性与实效性； 2.制定科学的招聘方案，提升招聘工作的效率与成果质量； 3.持续优化并扩展人才获取渠道，保障候选人资源的广泛性与稳定性； 4.与相关部门密切配合，推动招聘任务的顺利达成。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能与团队高效协同作业； 2.熟悉招聘全流程操作，具备独立开展招聘工作的能力； 3.具备较强的计划统筹与协调能力，可同时推进多项工作任务； 4.能在快节奏工作环境下保持稳定输出，具备较强的应变与问题处理能力。

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贝雅特陶瓷招聘: 1、销售跟单1名（待遇面议） 2、前台开单1名（待遇面议） 3、仓管兼叉车2名（待遇面议） 联系电话:小杨 地址:内坑镇砌坑村御林路123号（贝雅特三厂）

【招聘】晋江青阳闽鸿科技有限公司 岗位:协助专员 月综合薪资 ：4000元—5000元（上不封顶） 时间：上午9：00-下午15：30 要求：年满18周岁 待遇：周末双休 （包餐） 地址：晋江青阳闽鸿科技有限公司 电话：

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岗位职责： 1.负责自动驾驶系统的需求分析、架构设计与功能定义，确保系统满足安全性和可靠性标准 2.开展传感器融合、环境感知、路径规划与决策控制等核心模块的集成与优化工作 3.主导自动驾驶系统的实车测试、场景验证及问题排查，持续提升系统稳定性与适应性 4.协同算法、硬件与软件团队完成跨模块联调，推动系统级性能优化与量产落地 5.跟踪国内外自动驾驶技术发展趋势，参与相关标准制定与技术文档编写 任职要求： 1.本科及以上学历，车辆工程、自动化、计算机、电子信息或相关专业优先 2.熟悉自动驾驶L2-L4级系统架构，具备扎实的控制系统理论基础 3.掌握C++/Python编程，熟悉ROS、Linux开发环境及相关工具链 4.具备良好的沟通能力和团队协作意识，能承担一定的工作压力 5.有自动驾驶项目实际开发或实车调试经验者优先

岗位职责：日结200-300元一天，无需经验，有经理指导 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案的完整与准确性 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关异动处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.及时响应员工咨询，提供基础人力资源服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实操经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够长期稳定工作，适应快节奏的人力资源日常事务处理

岗位职责： 1.负责公司招聘流程的协调与执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助制定和完善人力资源相关制度与流程，提升组织运营效率 3.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息的准确性和完整性 4.支持绩效考核与培训发展工作的组织实施，推动人才成长与激励 5.协同处理日常员工关系事务，营造积极健康的工作氛围 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人力资源实习或工作经验者优先考虑 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心 4.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力 5.积极主动，学习能力强，能够适应快节奏的工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有无经验均可，具备基础办公软件操作能力 3.工作细致认真，具备良好的沟通能力和责任心 4.具备较强的学习意愿，能快速适应企业工作环境 5.熟悉人力资源基本流程者优先考虑

江夏人力资源公司大量招聘，招聘专员 ​【薪资待遇】 基本工资3000+500-1000绩效+奖金+招聘提成0-6000+，综合月均薪酬 6K-9k左右(无上限)，纯写字楼办公环境，环境优雅，气氛融洽，晋升空间大，线上工作！ 【上班时间】 上班时间：9:00-18:30，法定正常休假，平时不加班约求职者，完成面试、入职及后续工作 【工作内容】 通过微信及其他招聘渠道邀约求职者，完成面试、入职及后续工作 【任职要求】 年龄：20-30岁，男女不限，高中以上学历，能力突出者可 适当放宽学历要求，可接受小白，当然有相关工作经验者优先考虑 性格外向，普通话流利准确，有团队合作精神，有较强的 沟通能力 【福利待遇】 1.晋升空间：招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理 2.定期会有团建、聚餐、旅游，节假日等福利 公司上班氛围活跃，公司员工都是年轻人，非常欢迎同样 具有朝气并且积极上进的你的加入。 精英团队伙伴，成就事业人脉；广阔的公司平台，任你施展。

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岗位职责： 1、商品策略运营：负责公司商品统筹管理，依据商品标签制定差异化运营策略，提升整体商品运作效率，确保各项核心指标达标。 2、商品全生命周期管理：主导商品从上市到退市的全过程管理，针对季节性商品及单品畅销或滞销情况开展分析与预判，及时制定优化方案。 3、价格管理：落实并持续优化商品价格体系，推动定价、调价、比价等环节的系统化管控，跟踪执行进展，定期复盘实施成效。 4、库存管理：统筹库存控制工作，优化库存结构，保障合理的周转周期，动态监控库存规模与品类分布，开展销售趋势分析并及时传递关键信息。 5、业务赋能：定期输出商品销售与库存售罄分析报告，提出可行性建议，协同支持销售端运营，提升售罄表现，识别业务痛点并推动改进。 6、销售渠道分析：评估商品与各渠道的匹配度，结合动销率、断码率等数据进行深度分析，助力渠道销售提升与业务持续拓展。 任职要求： 1、教育背景：全日制本科及以上学历，信息管理、数学、统计学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上商品运营相关经验，有团队管理经历者优先。 3、专业技能： 熟悉电商平台运作及女鞋市场特性，掌握鞋服类商品运营模式与全生命周期管理流程。 精通商品运营策略与营销机制，对消费者行为与市场变化具有敏锐判断力，能灵活应对市场波动。 4、综合素养： 具备扎实的数据分析与解读能力，熟练使用Excel等数据处理工具。 拥有良好的沟通协作与人际互动能力，具备一定的财务管理与预算管控经验。

1.跨境平台产品上链接，会淘宝拼多多优先 2.后台数据分析，处理 3.有跨境电商经验优先 4.对店铺进行日常管理，维护 5.上班时间10小时，能接受再来

招聘：助理 薪资：8000.0 助理收入 基础津贴+1500 增员津贴+1500 主管绩效+3000 新人方案+2620 合计收入8620

8号晚班抽真空零时工一名七点对七点350

工作职责: 1.深入理解所对接业务部门的运营现状与团队管理情况，准确把握业务方向，推动人力资源策略在业务单元中的落地执行； 2.结合团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径，制定并实施人才培养计划，持续追踪执行效果； 3.为业务团队提供全面的人力资源支持，运用专业的方法与工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面输出解决方案； 4.推动团队氛围优化与组织文化建设：确保企业文化在本部门有效传导与践行；协助管理者开展团队建设活动，改善团队环境，增强凝聚力，提升整体工作效率，并对实施成效进行评估与优化； 5.员工关系管理：通过定期沟通与互动，掌握员工思想动态与个性化需求，建立多元化的沟通机制，保障信息传递顺畅，协同部门落实员工关怀举措； 6.与总办及人力资源各职能模块保持紧密协作，主动提供专业建议与支持，及时响应并解决团队发展过程中的各类需求。 任职资格: 1.本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2.有电子商务/IT/媒体或互联网企业HRBP实战经验，曾支持营销或运营体系者优先； 3.熟悉人力资源各职能模块基础工作，拥有TA（培训）、ER（员工关系）、C&B（薪酬福利）、OC（组织文化）、OD（组织发展）中至少两个模块的实操经历，了解国家人力资源相关政策与法律法规； 4.具备较强的自驱力与逻辑思维能力，态度严谨，责任心强，富有亲和力，能适应企业高速发展的节奏要求； 5.具备良好的识人用人判断力，能够灵活且稳妥地应对各类人员管理问题； 6.服务意识强，具备出色的沟通协调能力，恪守职业准则，积极主动，踏实尽责。

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