岗位职责: 1、负责拉克西斯品牌的渠道拓展，推动与新门店的合作，保障市场平稳发展； 2、维护公司与门店的长期合作关系，协调市场推进计划及门店活动执行； 3、主导大客户大订单销售工作，全程跟进服务流程，巩固客户关系，增强客户忠诚度； 4、配合策划并执行各类私享会、沙龙会、答谢会及体验式营销活动，具备一定的现场主持能力； 5、带领团队高效协作，提升整体作战能力，确保各项业绩指标顺利完成； 6、结合市场动态制定销售方案，统筹团队达成年度销售任务及回款目标。 任职要求: 1、形象端正，气质佳，具备8年以上美容行业团队管理经验； 2、能够接受长期出差安排； 3、具备一定主持经验，可独立讲授大型课程； 4、拥有出色的团队管理能力，责任心强，具备良好的协作意识； 5、具备市场开拓经历及美容院客户资源者优先考虑； 6、具有强烈的进取心、责任感和积极向上的工作热情。 薪酬结构: 底薪20000+1-3%的团队提成+差补+年底奖金+身股分红+父母津贴

7.5小时工作制+工作自由不加班+底薪4500-8000 岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广及销售执行工作 2.维护客户关系，保持高效沟通与长期合作 3.达成既定销售指标，持续提升客户满意水平 任职要求： 1.具备优秀的表达能力与销售实战技巧 2.工作态度积极，能适应一定的业绩压力 3.具有团队意识，善于与同事协同推进工作

有一定销售经验

薪资详情 薪资范围:8000-12000元/月 发薪日:15日 社保类型:杭州社保五险，公积金 提成方式:销售额提成; 工作地方：就近安排 职位详情 (一)我们欢迎: 1、大专及以上学历;有销售经历可放宽 2、年龄22周岁及以上; 3、想通过努力改变生活质量 4、男女不限，有梦想、有想法; 5、喜欢销售，有良好的表达沟通能力; (二)工作内容: 1、利用网络平台开发、管理房源和客源，通过电话方式了解客户的需求; 2、接待门店来访客户，进行房源和客源配对，根据客户需求带客户看房; 3、进行面对面的业务洽谈，促成交易，签订合同协助客户办理过户相关手续; (三)薪酬福利: 1.培训:特有的带薪培训与后期进阶培训体系，让你的行业选择再无波折 2.晋升:每季度一次的晋升考核，给您公平合理的竞争的平台，1个月一次晋升的机会，让您的未来更加光明 3.收入:试用期间底薪高提成45%-65%的业务提成 4.福利:五险一金，带薪年假，绩效奖金，员工旅游，节日福利，生日福利，高温福利，公司活动，还有各种团体活动和现金奖励，全维度的保障您的工作与生活; (四)你将获得: 1、优越的薪酬福利; 2、快速成长(公司提供系统的培训，包括新人班、进阶班、精英班、储备干部班等); 3、公平公正的晋升机会; 4、健康积极的工作氛围 不管你之前有无经验,都可以做的。!如果你是刚刚进入这个行业，你就会发现，这是一个很有激情的团队，是一个积极向上的团队，大家为一个共同的目标而努力，每天都过的很充实! 【欢迎您的加入】 只要你年轻，热血，有激情，肯学，一切都很简单

为什么要考虑这个岗位? 1.时间真正自由: 双休+全法定假+下午不考勤，请假不扣钱，拒绝996/807; 早8:30晚5，午休2小时，到点下班，工作生活完全分开; 2·资源全部公司给: 无需自带客户，公司分配高质量老客户资源(复购强、高净值); 不做陌拜、不推销、不刷脸，顾问式服务，专业赋能; 3.师父靠谱+团队年轻: 团队负责人为浙大硕士，实战派带教，亲手带你起飞; 团队90/00后为主，氛围简单，只搞钱、不搞事，没PUA没内耗。 工作内容很清晰: 1.维护公司老客户，提供保单讲解、续保加保、资产配置服务; 2.推送最新金融产品和福利活动，精准推荐、不强推销; 3.以专业顾问身份，帮助家庭优化风险保障与资产规划。

1.本公司是做光伏新能源 2.该岗位招收杭州临安区业务员 3.该岗位工作地点在杭州临安区 4..该岗位属于外勤，需在外跑业务 5.会话优势考虑 6.按板结算，一张板可得200元-500元收入

杭州业务岗位，为了公司发展需要年前带薪招聘来年岗位，待遇保底5000加提成，有经验丰富可谈，待遇更优。

25-55岁都能试，迷茫、曾经销冠、在家的宝妈、创业失败的广西老表们，先来公司喝茶聊聊呗~

1.调研社区内居民加装电梯的意愿，宣讲政策，解答问题；2.收集名单和签署材料，协调各方需求，统一思想；3.联系社区组织业主会议，确定方案，签约立项；4.做好项目跟踪和其他服务。

岗位职责： 1.您将负责公司产品的市场推广与销售工作，积极开拓新客户并维护现有客户关系 2.根据销售目标制定个人工作计划，完成分配的业绩指标 3.收集市场反馈信息，了解客户需求变化，为产品优化提供有效建议 4.参与团队协作，配合相关部门推进销售流程和客户服务工作 任职要求： 1.对销售工作有热情，具备良好的沟通能力和服务意识 2.具备较强的学习能力和抗压能力，能适应灵活的工作节奏 3.有团队合作精神，愿意接受新知识和新挑战 4.学历和经验不限，公司将为您提供必要的培训与成长支持

招检验一名。临时或长期都可以。地址轻纺路3号2栋5楼4号电梯。

井号达生公司现招聘服务于雀巢奶粉营养品品牌导购员 福利：入职当月即可缴纳当地五险一金，定期‬集体培训，节日福利，带年薪‬假，多劳多得的奖金机制（4000-8000元上不封顶）；各项不定期的奖金激励； ✔应聘条件： 1、心态积极，乐观向上，有售销‬工作经验，奶粉‬销售及育‬儿经验的优先，没经验爱学习的‬，我们也欢迎，因为‬我们有专业强大‬的学习平台； 2、身体健康，能承受工作压力，口齿清楚，沟通能力强； 3、做六休一，上班时间及休息，根据门店而定； 4、工作地点：九龙湖，西湖区，青山湖区 咨询电话☎：熊

明天临平俩个小工。抬东西。260一天。8个小时。

招3个泥工师傅，可以做到年底联系我

 钱塘区琅琴湾1一1一1102  开荒保洁  100方4.5  明天后天。

任职要求： 1.对销售工作有热情，具备良好的沟通能力和服务意识 2.具备较强的学习能力和抗压能力，能适应灵活的工作节奏 3.有销售经验者优先，优秀求职者可适当放宽条件 4.能够独立开展工作，同时具备团队协作精神 5.学历不限，有相关行业经验者优先考虑

1.能吃的了学习的苦，挣改变的钱 2.良好的沟通协调，对突发事件应对能力 3.综合薪资高于同行 4.公司资源共享

培训制作工艺，学会后边做边售卖

贝壳找房，销售

男女不限，招聘线下业务人员，涉及面广

1.工作时间早九晚六 2.通过花生好车APP线上平台进行客户开发 3.运用多种渠道和方式维护目标客户，建立稳定良好的客户关系 4.客户在APP提交资料后，由总部审核并完成车辆订购流程 5.入职即提供一对一销售技能培训 工作内容： 1.无需陌生拜访，无需外出跑业务，无开单压力 2.全程指导开单技巧，协助处理各类问题，带教熟悉工作流程，配备专人培训 3.底薪2000元 4.每台车提成从4000元起，最高可达6000元 5.工作时间为朝九晚六，每月享有4天带薪休假 6.销冠员工可获得500-1500元的月度奖励

工作职责: 1、具备银行、政府、企事业单位及校园等特殊渠道资源，熟悉各类渠道需求与产品匹配特点； 2、结合公司业务发展要求，制定区域性营销方案，配合品牌推广及市场宣传活动落地； 3、负责新客户的开拓，以及渠道费用的管控与效果评估； 任职资格: 1、本科及以上学历，3年以上快消行业工作经验，具备特通渠道背景者优先； 2、具备优秀的沟通协调能力与客户谈判能力，逻辑思维清晰； 3、责任心强，富有创业热情，能接受长期出差安排。

【薪酬情况】团队平均1.3w，半年以上均薪1.8w 【岗位亮点】 1.灵活的工作时间:9.30-18.30周末双休 2.浮动底薪高至8k，阶梯提成0-4%，平均人效20w+，峰值70w+ 3.可量化的晋升通道，发展透明，内部晋升文化 【岗位职责】 1.在微信上对用户进行服务及商品转化 2.日常对持有社群进行运营、维护管理，日常在群内进行商品种草、出货等工作，达成个人业绩目标 3.日常维护管理群运营工作，处理群突发事件 4.为群内用户留存&活跃指标负责，和客户建立信任，提升粘性，促成转化 【岗位要求】 1.大专及以上学历；有1年及以上销售/续费经验，教育行业优先 2.对私域流量运营、精细化社群运营有兴趣，有志在此方向发展 3.对赚钱有强烈的欲望 4.仔细，耐心，不浮躁 【业务亮点&成长】 1.完整社群运营SOP，掌握社群运营流程，提升运营技巧 2.专业的选品测评团队，对产品公正评测，把客户利益和价值放在第一位，实现平台可持续发展 3.有竞争力的商品价格&商品政策，渠道有竞争力 4.高频内部培训&分享，团队氛围nice 5.可成长为育儿领域专家，对教育全品类产品深刻了解 【关于公司】 1、“求是创新”浙大系管理团队，核心系互联网教育圈知名连续创业者，过往5年内打造过多支行业顶级团队； 2、关注用户服务体验与价值创造，高速发展、坚守初心、敬畏口碑； 3，团队氛围活泼亲和，极致扁平、以人为本，关注团队内员工成长与发展，管理者擅长挖掘人才潜质并提供规划路径； 4，鼓励破局思考，聆听每一个有见地的声音，活力与严谨并存的学习型组织。 【关于人才培养】 完善的人才培养体系，“学练测评”全方位闭环，为内部晋升提供全面支撑 （0-90天Landing） 新人阶段：商品知识+销售技能+专业知识，快速上手，首月轻松达标 过渡阶段：运营3个月，6个月，“瓶颈期”分阶段针对性赋能，平稳过渡，针对性提升 （常规赋能） 商品培训：及时培训，常规赋能，“商品学习”不断更 TOP分享：不受时间地点限制，碎片化时间“想学就学” （管理） 深化业务提升：持续性业务技能提升，深化管理层带教技能，为团队赋能提供支点 管理通识赋能：管理动作+管理语言，统一认知，“两条腿”共同提升 内部交流分享：最好的成长是分享，定期交流，相互分享

【任职资格】 1、可接受无经验者，主要负责店内客户接待，销售茶叶、特产、食品及烟酒等商品，有意者请直接致电范女士***********！ 2、学历要求不限 3、具备良好的服务意识和综合素养 4、能适应辛勤工作，提供食宿，缴纳社保（有意向请电话联系范女士***********） 【薪资待遇】 轻松上岗5000+ 正常履职8000+ 积极进取10000+

工作职责： 1、负责抖音/快手/视频号等平台直播机构及达人的筛选与对接，主动联络符合我司合作标准的机构或达人，推动优质主播与公司建立直播带货合作，助力提升直播销售业绩； 2、收集并研究抖音、快手、视频号等平台达人相关信息，持续拓展多平台直播合作资源，构建站内外覆盖广泛的中长尾主播资源体系； 3、熟悉抖音、快手、视频号等平台主播的产品偏好与运营需求，结合主播特点推进合作落地，统筹寄样、排期确认、直播跟进及数据复盘，持续优化销售渠道转化效果，丰富主播资源储备，打造品牌专属的主播合作网络； 4、做好已合作机构及达人的日常关系维护，及时掌握主播直播动态与产品反馈； 5、承担团队目标达成责任，落实团队日常管理与协作推进。 任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限，具备TOB销售团队管理经验者优先考虑； 2、拥有网红达人资源或MCN机构资源者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、学习能力，工作积极主动，责任心强，能承受较高强度的工作节奏； 4、年龄*****，条件特别优秀者可适当放宽年龄限制。

高端活力养老＋高端医疗，配套二级康复医院＋CCRC持续照料服务体系，全面改善高龄客户生活品质。我国已步入中度老龄化社会，养老产业关注度持续上升，属朝阳领域，具备强劲的可持续发展潜力！ 工作时间：上午8:30-11:30，下午13:30-17:30，周末双休。 你需要具备： 1、年龄28至45岁，大专及以上学历，仪态端庄，气质出众； 2、自律性强，具备强烈的职业追求，敢于迎接挑战； 3、有金融、房地产、教育培训、奢侈品等行业销售经验者优先考虑。 你的工作内容： 1、邀请意向客户前往养老社区实地考察，讲解入住标准及费用详情； 2、借助公司组织的高端酒会、产品说明会、体验中心参观等活动开发客户并推动签约； 3、负责客户信息的归集与日常维护。 我们提供的支持： 1、健全的培训机制，全国布局35城共40家养老园区及5大纪念园，业务覆盖广，无区域限制。 2、根据业绩享有新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、精英礼包、团队激励等奖项，同时提供个人成长深造机会；销售人员年收入30万元起 3、丰富多样的团队建设活动（如聚餐、郊游、采摘、农家乐、球类赛事、海岛度假等） 4、公积金，员工医保，定期健康体检，转正奖励，季度奖金，伯乐推荐奖，年终奖，长期服务奖励，管理津贴，培训补贴，高比例佣金，高额激励方案（按月发放），法定节假日休息，双休制度。 5、晋升通道公开透明，每三个月组织晋升评估，最快3个月可晋升为组经理（年收入50万起），6至12个月可晋升为部经理（依据团队规模，年收入80-300万元不等）

主要职责： 1、规划并落地公司全渠道发展战略，制定年度拓展方案及预算，清晰界定各渠道职能与目标。 2、研究市场动态、竞争态势与消费者偏好，挖掘潜在渠道机会与新增长空间。 3、搭建并持续优化渠道体系，设计渠道政策、合作机制及盈利分析模型。 4、主导新渠道开发工作，涵盖合作伙伴（代理商/买手店/百货）甄选、商务接洽及协议签署。 5、跟踪评估各渠道运营表现（关键指标如：销售额、人效、售罄率、库存周转等），输出策略建议并推动业绩改善。 6、带领销售团队，通过培训、激励与辅导，提升团队专业素养与整体产出。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，市场营销、工商管理、时尚管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上时尚/奢侈品/精品女装领域渠道管理、零售运营或业务拓展经验，其中至少5年担任全国性渠道或零售高层管理职务。 3、行业认知：熟悉精品女装行业运作规律与高端客群消费特征，具备优质渠道资源积累。 4、战略与执行：具备优秀的战略思维、数据分析与谈判能力，能将战略构想转化为可落地的执行路径。 5、领导能力：拥有卓越的团队管理与领导才能，善于激发团队潜力并打造高绩效队伍。 6、结果导向：对数据敏感，聚焦业绩达成，具备高效的问题识别与解决能力。 7、个人特质：良好的沟通协调能力、商业洞察力及客户导向意识，能适应频繁出差工作节奏。 我们提供： 具有竞争力的薪酬package（底薪+绩效奖金+超额激励）。 广阔的职业发展平台和决策空间。 深度参与品牌战略决策的机会。 完善的福利待遇和培训体系。

岗位职责: 1.主动与客户交流，深入挖掘客户需求，推荐符合其意向的房产资源。 2.根据客户具体条件精准筛选房源，组织看房并辅助客户做出购房选择。 3.提供详实的房产资讯及专业建议，提升客户决策效率与服务体验。 4.及时响应客户疑问，安排实地带看，推动交易顺利完成。 5.持续跟进客户关系，提升服务满意度，增强客户长期信赖。 任职要求： 1.热爱销售岗位，具备抗压能力，能保持积极稳定的工作心态。 2.拥有出色的表达能力和谈判水平，善于与客户建立信任关系。 3.熟悉房地产市场动态，可为客户提出专业的置业方案。 4.具备独立处理问题的能力，始终以客户满意为核心服务导向。 5.富有团队协作意识，积极配合团队达成整体销售业绩目标。

【岗位职责】： 1、借助公司提供的资源，通过电话与客户建立联系，完成既定工作目标 2、主要任务为邀约客户参与试乘试驾，需熟悉相关话术流程，及时对接公司分配的线索，主动联系潜在客户，挖掘用户需求，协同门店服务人员共同打造顺畅、满意的购车服务流程； 3、针对暂未成功邀约的客户，需保持定期回访与持续跟进； 4、明确个人每日工作任务，对线索跟进数量、试驾达成量及通话录音质量等结果指标负责。 【任职资格】： 1、具备大专或以上学历； 2、须有电话销售或具有销售性质的客服岗位工作经验； 3、对新能源汽车领域有热情，有汽车行业DCC电销经验者优先考虑； 4、普通话表达清晰，具备较强的沟通表达能力与思维逻辑性。 【工作时间】： 9点~18点，12点~21点，月休8天 【薪资待遇】： 1、综合薪资：9k~14K，上不封顶，缴纳五险一金！ (1个月≤司龄<3个月)税前7K以上(3个月≤司龄<6个月)税前9K以上 2、薪资构成：无责底薪3000+餐补500+门槛奖1000+绩效薪资范围1~6000（新人绩效薪资范围1~8000） 3、加班报酬： (1)排班休息日加班，按基本工资两倍核算； (2)法定节假日加班，按基本工资三倍发放 4、试用期薪资全额发放，不打折 5、年终奖：结合个人绩效表现及公司经营状况，发放1-2个月基本工资作为年终奖励 6、职级升降机制：入职初定S1级别，共设S1-S4四个等级，每三个月评估一次职级，每晋升一级享受500元职级补贴，最高至S4级可获1500元补贴 7、发展通道：S3、S4级员工将进入储备管理人才池，参与系统化管理培训，具备向管理岗位发展的机会

该工作适合这类人群： 1]没有人脉资源 2]没有资金 3]想上班业余还有其他零花收入 4]想离开35岁就被公司淘汰的命运 5]有时间 6]想要挣钱改善生活，改变命运 例如： [1]宝妈兼职 [2]上班族兼职 [3]想创业的小白全职 挣钱方法：登陆我的小程序，生成你的卖货二维码，分享出去，有人下单，你就有提成。 [1]每天或者不定期的，都会教给你方法(话术，如何找人等) [2]你只要照抄复制，就可以卖货。 我们的产品： [1]相比京东等平台同等质量同等品牌的货，价格有极大优势