工作职责: 1、依据公司发展战略与年度经营计划、财务管控目标，分析财务、运营及业务数据，构建业务与财务管控分析体系，负责运营分析模型的设计与优化，提升运营分析的效率与准确性； 2、优化项目全周期运营管理模型，建立覆盖项目全过程的风险预警及应对机制，及时识别并提示各阶段潜在风险点； 3、搭建并规范预算管理体系，制定并完善上海公司预算管理实施细则、资金计划管理规定及相关操作流程，指导预算与资金工作的有序开展； 4、牵头组织战区盈利规划及年度预算编制，发布预算通知与编制指引，统筹完成预算的汇总、审核、调整及汇报工作； 5、监控项目预算执行情况，对执行偏差进行提前预警并协助实施管控，跟踪差异成因及改进方案落实； 6、组织存量项目预算调整工作；负责新项目进场前的预算编制，完成系统建项任务，组织新增项目的预算调整与系统录入。 任职资格: 1. 熟悉预算编制、执行监控及成本分析流程，熟练操作财务软件及常用办公软件； 2. 具备较强抗压能力，能接受出差安排； 3. 精通办公软件的应用； 4. 持有会计专业职称； 5. 本科及以上学历； 6. 两年以上物业行业财务工作经验，具有一年以上管理岗位经验者优先。

岗位职责: 1、全面负责财务部门日常运作，监督财务核算流程，保障账务处理的准确、合规及高效。 2、组织并推进月度、季度和年度结账工作，完成财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）的编制与复核。 3、确保各类财务报告严格遵循中业会计准则及相关监管规定。 4、统筹内外部审计配合工作，提供所需资料，推动审计任务按时高质量完成。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，会计、财务、金融等相关专业背景。 2、具备中级会计师或以上职称者优先录用。 3、拥有5年以上财务领域工作经验，其中至少2年从事财务管理或团队管理工作。

1. 制定并落实人力资源管理制度与流程，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面； 2. 组织实施人才引进与选拔工作，协同各部门明确用人需求，编制招聘方案并推进执行； 3. 策划并推行员工培训与发展项目，提供多样化学习机会，提升员工专业能力与综合素质； 4. 设计并推动绩效考核与激励机制落地，确保评估结果与薪酬福利体系有效衔接； 5. 协调处理员工关系事务，及时化解矛盾与争议，维护和谐稳定的劳动关系； 6. 监督落实员工福利及保障措施，保障员工各项合法权益得到有效执行； 7. 办理员工离职相关手续及工作交接，实施人员流动的规范管理； 8. 维护人事信息管理系统，保证人事数据的准确性与信息安全。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能与不同层级员工顺畅交流，妥善处理各类人事事务； 2. 具备较强的团队领导力，能够带领团队达成工作目标，推动人力资源制度有效运行； 3. 具备灵活应对和解决实际问题的能力，针对各类人事情况提出合理化解决方案； 4. 具备扎实的分析判断能力，能对绩效表现与薪酬福利做出科学、公正的评估与决策； 5. 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑； 6. 有同行业或同类企业人力资源管理工作经验者优先录用。

岗位职责： 1.负责月度成本结账管理，开展成本差异分析，编制月度成本分析报告； 2.协助推进公司全面预算管理，编制年度生产成本预算，实施成本滚动预测，识别、预警并管控成本相关风险； 3.联动研发、供应链及制造团队，落实成本管控措施，推动降本增效专项工作的实施； 4.负责库存账务管理，优化库存管理流程与制度，定期更新作业指导文件，确保账实一致； 5.开展存货分析与监控，出具月度存货分析报告，及时发现库存呆滞与积压情况，分析成因并推动处理； 6.牵头组织公司存货盘点工作，监督相关部门日常执行库存管理规范要求。 任职要求： 1.不限性别； 2.全日制本科及以上学历，会计、审计或财务相关专业背景； 3.工作积极主动，具备较强的执行力与沟通协调能力； 4.理解与逻辑思维能力突出，对数据具有较高敏感度； 5.至少3年中大型制造企业成本管理经验，有鞋服制造行业背景者优先； 6.持有中级职称或管理会计师证书者优先。

工作职责： 1、熟悉掌握会计核算、往来管理等专业知识； 2、熟练使用财务金蝶软件和办公软件； 3、税务筹划和成本控制。 4、对数据敏感、逻辑能力强、思维清晰。 5、完成主管安排的其他工作。 岗位要求： 1、45岁以下，财务专业大专及以上学历； 2、3年及以上财务相关工作经验，有3年以上制造业或化工业经验优先； 3、熟悉掌握会计核算、往来管理等专业知识； 4、熟练使用财务金蝶软件和办公软件； 5、熟练操作税务申报系统及发票开票系统。 6、具有较强的人际沟通协调能力，学习能力，工作责任性强。 7、注重财务管理职能 8、有会计从业资格证。 上班时间：上六休一，08:00-17:00 福利：五险一金+商险，提供工作餐，带薪年假、团建

招聘：会计1人+应付会计1人 要求：男女不限，35以内，统招公办本科以上学历，3年以上同岗位经验； 待遇：7-9K，具体面议，公司有工作餐，双休； 地点：吴江区花园路88号 联系方式：（） 欢迎推荐~

【工作内容】 1、编制并持续优化管理部年度工作规划，确保各项任务按时高效推进并达标； 2、监督部门工作实施过程，定期跟踪进度与执行质量，及时识别并处理问题； 3、完善人事、行政、安全等方面的管理制度，并推动落实与监督检查； 4、统筹负责宿舍、食堂、保洁、水电及网络维修等后勤保障工作的协调管理； 5、全面负责公司行政安保及消防系统的运行与管理工作； 6、指导团队成员开展工作，落实上级交办的各项任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、劳动保障、经济学、管理类等相关专业； 2、具备3年以上相关岗位工作经验，熟练掌握劳动法律法规及人力资源六大模块，熟悉企业文化建设与推广流程； 3、具备出色的沟通协调与组织能力，拥有良好的对外联络与公共关系处理经验，能够妥善应对突发情况。

1. 审核项目部日常财务核算、账务处理及各类报表的编制工作； 2. 审核项目成本管控、资金运作及各项费用报销的合规性； 3. 审核各项目部与甲方、供应商及分包单位之间的对账与结算事宜； 4. 按时完成税务申报、内外部审计等相关工作； 5. 完成上级安排的其他财务相关事务。 任职要求： 1. 学历要求：大专及以上学历，财务、会计、审计等相关专业； 2. 工作经验： - 财务专员：具备1-3年相关领域工作经验； - 财务主管：需3年以上建筑行业财务岗位经验，有项目部财务工作经历者优先； 3. 专业技能： - 熟练操作财务软件（如用友、金蝶等）及常用办公软件（如Excel）； - 熟悉建筑行业财务管理流程、税收政策及相关会计准则； 4. 职业资格：持有会计从业资格证，具备初级会计职称或以上者优先； 5. 个人素质： - 工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通与协调能力； 6. 持有C1驾驶证，可独立驾车上岗

岗位职责： 1、承担日常财务核算任务，涵盖收入确认、成本核算及费用报销的审核工作； 2、按时编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表，确保数据真实准确； 3、负责各类税务申报事务，准确计算并及时缴纳增值税、所得税及其他相关税费； 4、统筹应收账款与应付账款管理，监控企业现金流运行情况，并提出改进建议； 5、配合完成年度审计工作，整理并提供所需财务资料，确保符合法规及内部要求。 任职要求： 1、掌握会计准则及相关税法规定，具备坚实的财务专业知识基础； 2、精通财务软件及Office办公工具，拥有较强的数据处理效率与准确性； 3、具备良好沟通技巧和协作意识，能与各部门保持顺畅对接； 4、工作认真细致，具备高度的责任心、风险防范意识及问题识别能力； 5、持有财务类相关资格证书者优先考虑，有食品行业财务实操经验者更佳。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-12-31 为企业办理营业执照注册、变更，公司注销，食品经营许可证，道路运输许可证，进出口经营权，人力资源及劳务派遣经营许可证等相关证照代办服务。 提供经营地址挂靠，税务咨询及代办等配套业务。 招聘兼职销售人员，需具备一定行业资源，工作内容轻松简单，无需投入过多精力，按单提成结算。

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明天要三四个气保焊工要过探伤，年底了工资自己谈

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岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织编制并审核月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险与合规隐患 4.主导税务筹划与申报工作，协调税务稽查及审计事项，保障财税合法合规 5. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议，助力业务健康发展 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2.5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理或主管级实操经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，精通主流财务软件及ERP系统操作 4.具备较强的逻辑分析能力、跨部门沟通协调能力及抗压能力 5.责任心强，原则性突出，具备良好的职业道德与保密意识

关键词：投融资、审计、集团财务筹划、现金流管控 财务部长-岗位职责： 1. 银行贷款申报的全套资料 2.外部审计的全套资料/含账套、报表、资产.. 等工作 3. 集团资产、负债、现金流、税收、帐务的整体筹划 4. 现金流量表.. 5. 光伏电站项目投资分析 6. 经营分析； 任职资格： 1、全日制专科及以上学历，5年以上财务经理经验； 2、持有初级以上会计职称； 3、年龄30-42岁，统招专科及以上学历，财务相关专业优先； 薪资待遇： 月薪8000-10000，双休，公司购买五险，中午管饭，法定节假日

招聘【财务主管】1名 1、全日制学历，财务、会计、经济学等相关专业背景。 2、3-5年财务经理工作经验，熟悉公司财务流程，具备较强的财务分析能力。 3、熟悉会计报表编制，熟练使用财务软件，如SAP、ERP等。 4、熟悉税务法规，具备较强的税务筹划和管理能力。 5、具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与公司内部各部门和外部合作伙伴进行沟通和合作。 6、综合薪资待遇：7-10K（基本+岗位、绩效）包吃住 7、上班地址：肇庆市高要区蛟塘镇 8、联系人：李小姐

岗位职责： 1.负责全盘账务处理，包括凭证审核、账簿登记、期末结账及财务报表编制（资产负债表、利润表、现金流量表等） 2.统筹税务申报与缴纳工作，确保增值税、企业所得税、个税等各项税款及时准确申报 3.协同完成年度审计、汇算清缴及内外部财务检查，提供合规性资料与说明 4.优化总账核算流程，完善会计科目体系及财务内控制度，提升账务处理效率与准确性 5.定期开展财务数据分析，为管理层提供经营决策支持及成本管控建议 任职要求： 1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称，具备中级职称者优先 2.具备3-5年总账会计或全盘账务工作经验，熟悉制造业/商贸业/服务业等行业账务特点者优先 3.熟练使用用友、金蝶等主流财务软件及Excel函数（如VLOOKUP、数据透视表等） 4.具备良好的职业操守、责任心强，细致严谨，具备较强的沟通协调与跨部门协作能力 5.工作地点、薪资范围及具体行业信息待企业补充后可进一步定制化完善

岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验

1、负责公司自动化外包项目人员招聘 2、有良好的沟通表达能力，可以有效沟通 3、有高度责任心

职位职责： 负责公司各岗位的招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试协调及候选人沟通跟进等环节。 开展简历寻源与渠道拓展，积极开发并维护多元化的招聘渠道资源。 按时完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 本科及以上学历，211/985院校背景者优先考虑。 具备3年以上招聘相关经验，有在企业业务快速成长阶段参与大规模招聘者优先。 熟悉招聘各环节流程，能独立推进并高效完成全流程招聘任务。 具备良好的沟通协调能力，可与候选人及业务部门保持顺畅交流。 责任心强，学习能力强，具有强烈的自我驱动力与发展意愿，不设限于现有能力边界。

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括拓展并维护招聘渠道、简历筛选、安排面试及跟进面试反馈与录用结果，协调入职相关事项等。 2、掌握劳动法及相关政策动态，结合公司实际提出合规用工建议； 3、依据各地社保规定，独立办理社保人员增减、缴费基数调整等相关事务； 4、妥善处理各类劳动争议、工伤事故及员工提出的异议问题； 5、推动企业文化宣导，组织新员工岗前培训，并负责商业保险的增减操作。 岗位要求： 1、年龄40周岁以下，精通招聘执行及员工关系管理； 2、熟知劳动法律法规，具备独立应对劳动纠纷和工伤事件的能力； 3、具备较强的沟通能力与问题分析解决能力，能适应高强度工作节奏； 4、性格亲和，服务意识良好，能够严格保守公司相关信息。 上班时间8:00-17:00，上六休一，提供中餐 非诚勿扰

1、提供独立账户、独立办公桌，工作内容简单，办公环境舒适。（账户由个人手机登录管理，无需加班。） 2、每日主要负责联系候选人并通知其参加面试，跟进候选人面试进度及反馈情况。 3、组织开展面试邀约，并完成初步的人力资源面试评估； 4、协调面试安排，办理新员工入职相关事宜。 1、工作时间 9:00-18:30，午休 1.5 小时，准时下班； 2、公司定期组织免费团建活动（包含省内及省外出行，次数不限），全程费用由公司承担； 3、每月安排公司集体聚餐、部门聚餐，不定期组织团队旅游活动。

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

薪资待遇: 底薪4k+提成+奖金+年终奖+孝顺金， 综合收入9000-20000，还可更高，取决于个人努力，多劳多得~ （上不封顶，欢迎挑战文员高薪岗位的你加入~） 工作时间: 朝九晚六，无需加班， 午休1.5小时，法定节假日带薪休假； 享有长达半个月的带薪年假，满一年后额外增加5天。 工作内容: 1、具备良好沟通能力，普通话标准流利 2、主要通过线上渠道发布招聘信息，开展人员招募及在线沟通交流 任职要求: 1、接受应届毕业生/无经验者 2、具备较强的服务意识、责任感与责任心 福利待遇: 每月组织优秀员工享受国内免费旅游，费用由公司承担； 公司为每位员工举办生日庆祝活动，节日节前发放礼品，下午茶丰富到停不下嘴

一、岗位职责： （一）成本核算与控制 1、负责公司各类成本的核算工作，涵盖原材料、生产、人工及销售等环节的成本。系统收集并整理相关成本数据，保障成本核算结果的精准性。 2、健全成本核算体系，制定标准化的成本核算流程与操作方法。 3、结合公司战略规划与财务预算，设定成本控制目标，并将其细化分解至各相关部门与具体项目中。 4、持续跟踪成本支出动态，定期开展成本数据分析，及时实施有效的调控措施进行优化调整。 （二）成本预算管理 1、牵头完成成本预算编制，依据销售计划、生产安排，参考历史成本数据及市场发展趋势，合理预测各项成本开支。 2、协调组织各部门参与预算编制，汇总并审核各部门提交的成本预算初稿，确保预算内容完整合规。 3、监控预算执行过程，定期向管理层反馈预算执行进展及差异情况，并协同制定改进对策。 （三）成本分析与报告 1、定期开展多维度成本分析，围绕产品、项目、部门等不同层面深入剖析成本构成及变动趋势。综合运用比较分析法（如本期与上期、实际与预算对比）、因素分析法（识别各成本要素对总成本的影响程度）等工具进行研判。 2、为定价策略、产品结构调整、工艺优化等关键决策提供可靠的成本数据支持与专业分析建议。 3、编制各类成本报表和分析报告，确保信息清晰、准确、可追溯。 （四）其他工作 1、积极参与公司成本管理流程的优化，提出完善成本核算与控制机制的可行性建议。 2、与财务团队内部岗位（如财务会计、财务管理等）密切协作，确保成本信息与整体财务数据的一致性和完整性。 3、加强与生产、销售、采购等部门的沟通配合，协同解决成本管理中的跨部门协作问题。 二、成本主管任职要求 1、具备大专及以上学历，财务、会计、财务管理等相关专业者优先考虑。 2、熟练掌握成本会计理论，熟悉分批法、分步法、品种法等成本核算方式以及成本分配的基本原则，能灵活运用于实际业务中的成本计算与分析工作。 3、拥有8年以上在生产制造型企业从事成本工作的实践经验，具备一定的生产管理知识储备，尤其需熟悉制造业的生产工艺流程与生产计划运作模式。

需要做过工程公司的会计

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责： 1.负责企业人才引进与人员调配，拟定并执行招聘策略，保障招聘工作高效有序推进； 2.参与人力资源战略规划，结合公司发展战略及业务需求，编制人力资源规划方案； 3.统筹员工劳动关系事务，协调处理各类员工问题，维护和谐稳定的用工环境； 4.推进人力资源管理体系的建设与优化，健全各项管理制度，提升管理运行效率； 5.落实人力成本管控机制，编制并监督执行人力预算，合理控制人力支出； 6.组织制度设计与实施优化，持续完善人力资源相关制度流程，确保制度有效执行。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备3-5年人力资源全模块工作经验，有制造业背景者优先，熟悉非标行业者更佳； 2.熟悉招聘配置、人力规划、员工关系、体系搭建、成本管理及制度落地等专业领域； 3.具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识及一定的管理能力； 4.具有较强的逻辑分析能力和实际问题解决能力； 5.责任心强，执行力高，能适应较高强度的工作节奏。