
财务预算分析主管
8000-12000元/月
财务经理/主管1-3年本科及以上财务分析预算管理
工作职责:
1、依据公司发展战略与年度经营计划、财务管控目标,分析财务、运营及业务数据,构建业务与财务管控分析体系,负责运营分析模型的设计与优化,提升运营分析的效率与准确性;
2、优化项目全周期运营管理模型,建立覆盖项目全过程的风险预警及应对机制,及时识别并提示各阶段潜在风险点;
3、搭建并规范预算管理体系,制定并完善上海公司预算管理实施细则、资金计划管理规定及相关操作流程,指导预算与资金工作的有序开展;
4、牵头组织战区盈利规划及年度预算编制,发布预算通知与编制指引,统筹完成预算的汇总、审核、调整及汇报工作;
5、监控项目预算执行情况,对执行偏差进行提前预警并协助实施管控,跟踪差异成因及改进方案落实;
6、组织存量项目预算调整工作;负责新项目进场前的预算编制,完成系统建项任务,组织新增项目的预算调整与系统录入。
任职资格:
1. 熟悉预算编制、执行监控及成本分析流程,熟练操作财务软件及常用办公软件;
2. 具备较强抗压能力,能接受出差安排;
3. 精通办公软件的应用;
4. 持有会计专业职称;
5. 本科及以上学历;
6. 两年以上物业行业财务工作经验,具有一年以上管理岗位经验者优先。
财务副经理
1-1.1万元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上总账核算成本管理中级会计师
岗位职责:
1、全面负责财务部门日常运作,监督财务核算流程,保障账务处理的准确、合规及高效。
2、组织并推进月度、季度和年度结账工作,完成财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表)的编制与复核。
3、确保各类财务报告严格遵循中业会计准则及相关监管规定。
4、统筹内外部审计配合工作,提供所需资料,推动审计任务按时高质量完成。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,会计、财务、金融等相关专业背景。
2、具备中级会计师或以上职称者优先录用。
3、拥有5年以上财务领域工作经验,其中至少2年从事财务管理或团队管理工作。
财务专员
6000-9000元/月
会计3-5年大专及以上应收应付总账成本收入账结算税务
岗位职责
1、承担公司日常会计核算相关事务;
2、负责固定资产、无形资产及各类往来款项的账务处理;
3、编制与往来款项相关的财务报表;
4、完成领导安排的其他财务工作
任职要求
1、有制造业背景者优先,需大专及以上学历;
2、熟练操作常用办公软件;
3、了解税务基础知识,可配合完成税务申报等相关工作;
4、具备高效执行会计工作的能力,确保财务信息准确无误
管理部负责人
1-1.3万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划
【工作内容】
1、编制并持续优化管理部年度工作规划,确保各项任务按时高效推进并达标;
2、监督部门工作实施过程,定期跟踪进度与执行质量,及时识别并处理问题;
3、完善人事、行政、安全等方面的管理制度,并推动落实与监督检查;
4、统筹负责宿舍、食堂、保洁、水电及网络维修等后勤保障工作的协调管理;
5、全面负责公司行政安保及消防系统的运行与管理工作;
6、指导团队成员开展工作,落实上级交办的各项任务。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源、劳动保障、经济学、管理类等相关专业;
2、具备3年以上相关岗位工作经验,熟练掌握劳动法律法规及人力资源六大模块,熟悉企业文化建设与推广流程;
3、具备出色的沟通协调与组织能力,拥有良好的对外联络与公共关系处理经验,能够妥善应对突发情况。
财务会计
6000-7000元/月
会计1-3年大专及以上不可兼职应收应付固定资产核算金蝶EAS总账资金管理房地产/建筑税务
岗位职责:
1. 全面负责企业日常账务管理,包括记账凭证编制、总账及各类明细账登记,保障财务数据准确、及时。
2. 按期完成财务报表的整理与分析工作,为管理层提供可靠的数据支持,助力经营决策。
3. 承担税务申报及税款缴纳等相关事务,确保公司税务操作合法合规。
4. 组织开展成本核算与管控工作,协助拟定成本优化方案,提升成本使用效率。
5. 参与年度预算编制并监督执行过程,定期开展预算与实际支出对比分析,提出可行性调整建议。
6. 对接银行、税务等外部单位,保持顺畅沟通,建立稳定协作关系。
7. 完成上级安排的其他财务相关任务。
职位要求:
1. 年龄24~38岁,大专及以上学历,会计、财务管理等相关专业,具备两年以上总账会计岗位经验,有建筑施工行业背景者优先。
2. 熟悉财务理论体系,精通会计准则、税法政策及相关财务软件(如用友、金蝶)操作。
3. 能独立完成企业全流程账务处理,具有较强的财务报表编制与数据分析能力。
4. 态度端正,责任心强,做事细致严谨,具备良好的人际沟通能力和团队协作意识,能适应高强度工作节奏。
5. 持有中级会计师或更高级职称者优先录用。
财务会计专员
5000-7000元/月
会计1-3年大专及以上不可兼职代理记账公司
工作时间: 8:30-17:30,周末双休,享受国家法定节假日,提供年终奖,社保齐全
岗位职责:
1. 招聘代账会计1名,主要服务于代账公司(具备出口退税及高新技术企业相关经验者优先考虑)
2. 可独立负责中小微企业全套账务处理与税务申报,具备审核凭证及解决特殊账务问题的能力
3. 能够独立开展企业所得税汇算清缴,并统筹工商年检等相关事务
4. 熟悉国家最新财经动态及会计、税务相关法规政策,掌握小规模纳税人和一般纳税人税收优惠措施
5. 承担客户日常联系与关系维护工作
任职要求:
1. 大专及以上学历,财会类专业背景,持有会计从业资格证书,具备两年以上代理记账工作经验
2. 熟练操作计算机,精通财务软件及常用办公工具
3. 具备良好的沟通技巧、学习能力,能快速适应工作环境
4. 性格细致耐心,富有责任心,恪守职业道德
人力资源经理/招生老师
1-1.5万元/月
人事经理1年以下高中及以上
招生老师岗位职责:
负责销售、招聘及新媒体相关工作,坐班需要相关招生/招聘经验,工作轻松易上手。
职位要求:
五官端正,思维敏捷,干净整洁,执行和沟通能力强。
工作时间:
早九晚五,月休4天自行安排。
薪资福利:
综合薪资7000~15000元,排名奖金+额外提成,每月团建,节日/生日福利,年终奖,晋升空间大。可提供住宿
财务主管
6000-7000元/月
会计3-5年大专及以上
岗位职责:
1、全面负责公司会计核算及税务申报事务,规范开具各类票据;
2、承担日常账务处理与财务核算工作,确保数据准确及时;
3、按时完成纳税申报及相关财务报表的编制与报送;
4、做好会计凭证的整理、装订及档案管理工作;
5、对接银行、税务、工商等外部单位并办理相关业务;
6、完成上级交办的其他工作任务;
任职要求:
1、大专及以上学历,会计类专业,具备中级职称,3年以上财务主管工作经验,其中至少1年物流行业背景,有外汇业务操作经验;
2、性别不限,年龄在30至40岁之间;
3、熟悉企业全盘账务管理,擅长预算编制与财务分析;
岗位福利:
6-7K+五险一金+氛围好+朝九晚六双休+各种茶饮+各种团建
品检工餐补
品质
工作地址:追觅吴中厂区;追觅吴江敏华厂区
8.30—20.30,每天工作10.5小时
白班350/天含餐补;夜班380/天含餐补夜补;第二天至白班330/天含餐补➕30补贴;夜班350/天含餐补夜补➕30补贴;2.11至2.15白班350/天含餐补;夜班380/天含餐补夜补,离职满7天都可以再次进;不卡离职次数
必需每天出勤到补贴30元/天(当天在职在岗统一发放,10.5小时为一天)
生产机器人;洗地机,扫地机不穿无尘衣;不开显微镜
16一46岁
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①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿,
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③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴30/晚,可根据自身意愿选择班次
④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
⑥:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价
小时工:30/小时,,月薪保底
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【工作岗位】
普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,包装产品等简单的工作内容
质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业
仓库管理员:主要负责出入货物的登记
【福利待遇】
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5) 年假:过年过节(带薪休假)每次发放不
等的
(6 生日:生日福利:生日当天可领取
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【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
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财务经理
4000-7000元/月
财务经理本科及以上
岗位职责:
1.制定和完善公司财务管理制度、流程,参与财务体系建设,确保财务工作规范有序。
2.负责财务核算管理工作,指导财务专员开展账务处理、凭证审核、报表编制等工作,确保核算数据准确完整。
3.参与年度财务预算编制与分解,监督各部门预算执行情况,收集预算执行数据,分析差异原因并提出改进建议。
4.负责成本核算与控制工作,梳理成本构成,监控成本支出,提出成本优化措施,降低运营成本。
5.进行资金管理,跟踪资金收支情况,编制资金收支计划,保障日常资金周转需求。
6.负责税务申报、发票管理等日常税务工作,进行税务筹划,配合税务稽查及相关税务沟通。
7.审核部门内财务报表、费用报销、付款申请等资料,确保符合公司制度及财务规范。
8.搜集、整理财务数据及相关信息,编制财务分析报告(如经营状况分析、盈利能力分析等),为部门决策提供支持。
9.指导、培训财务专员,提升团队业务能力,合理分配工作任务,监督工作进度与质量。
10.处理财务内控相关工作,检查内控执行情况,防范财务风险。
11.负责财务档案的日常管理与归档,确保档案整理规范、查阅便捷。
12.与业务部门沟通协调,解答财务相关咨询,协助处理业务开展中的财务问题。
13.跟踪财务法规及行业政策变化,及时向上级反馈,协助落实相关调整措施。
14.完成上级领导交办的其他财务工作。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,财务、会计、审计等相关专业,具备中级会计师及以上专业资格证书优先。
2.熟悉财务核算准则、税务法规、预算管理、成本控制等专业知识,熟练操作财务软件(如用友、金蝶)及 Office 办公软件。
3.5 年以上财务工作经验,其中 3 年以上财务主管或相关管理岗位经验,具备团队管理及财务实务操作经验。(优秀者可放宽条件)
4.具备良好的沟通协调能力、数据分析能力、问题解决能力、团队管理能力,工作严谨细致、责任心强。
6.遵守财务职业操守,严格执行保密制度,能适应一定的工作压力。
财务主管
5000-8000元/月
财务经理大专及以上
岗位职责:
1.全面负责公司财务管理工作,包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析
2. 组织编制并审核月度、季度及年度财务报表,确保数据真实、准确、及时
3.建立健全财务内控制度,优化财务流程,防范财务风险与合规隐患
4.主导税务筹划与申报工作,协调税务稽查及审计事项,确保合法合规
5.参与公司经营决策,提供财务数据支持与经营建议,助力业务健康发展
任职要求:
1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历,持有中级会计师职称或CPA优先
2.5年以上财务工作经验,其中至少2年团队管理经验,制造业/互联网/服务业背景优先
3.精通企业会计准则、税法政策及财务软件(如用友、金蝶、SAP等)
4.具备较强的逻辑分析能力、跨部门沟通能力和抗压能力
5.职业操守良好,责任心强,具备优秀的数据敏感度与风险意识
会计主管学历不限
岗位职责:1.负责日常账务处理,包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表)及管理报表,确保数据准确及时
3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作
4.参与公司成本费用审核与分析,提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计,提供所需财务资料并落实整改意见
任职要求:1.财会类相关专业,学历不限,持有初级会计职称优先
2.具备基础财务知识,熟悉国家财税法规及会计准则
3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件
4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能
5 有电商会计经验
会计主管大专及以上
岗位职责
1、负责编制日常收入、成本等业务的转账凭证和审核出纳收支凭证,固定资产账务处理和组织年度盘点工作;往来、应收、应付账的核对;及时出具和填报相关财务报表,确保账务处理的准确性;
2、票据审核:负责对传到本岗位的票据进行审核,其审核票据的合法性、合理性、合规性、准确性以及完整性;
3、与相关业务部门沟通对接,对业务发展过程中的财务问题进行梳理,及时反馈并给与意见;
4、负责公司发票的领购、开票、核销,进项的认证及核对,日常各类涉税事务;
5、负责编制税局需要的各种报表,每月按时进行纳税申报,依法纳税;负责减免税、退税的申报,配合完成税务部门安排的各种检查以及其他工作;
6、合同会计档案:打印及装订会计凭证成册;登记合同目录表并按公司档案要求进行归档。
任职资格
1.大专及以上学历,财务、会计专业优先;
2.三年以上工作经验,中级会计职称,熟练使用财务软件,EXCEL函数。
3.熟悉财务、税务的相关法律法规,并遵守财经相关的法律、法规,严格遵守公司财务管理制度。
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
【无责底薪+高提成无压力无KPI】包吃包住/月月过万
8000-9000元/月
人事专员学历不限
【工作职责】
负责接听应聘电话,并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职,后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网,整理收集求职者简历,介绍岗位信息给求职者。
【薪资福利】
模式一:底薪4500+餐补500,综合底薪5000,提成10%,综合工资8000-9000
模式二:合作模式,50%提成(招一个人到手1500左右--2000)
【工作内容】
1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息
2、筛选求职简历,每天通知面试人员来面试
3.面试人员面试情况的跟踪和维护
【招聘要求】
1、年龄16~30周岁,普通话标准,口齿流利
2、会简单的电脑操作,不会可学
3、不限学历,不限工作经验(公司愿意培养人才,晋升空间大)
【工作时间】
工作时间:9:00---18:00,午休12:00--13:00,上六休一
【衣食住行】
衣﹣﹣穿着自行搭配无要求
食﹣﹣公司不提供餐食
住﹣﹣公司提供免费住宿(公寓式住宿,三室一厅)
行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟
【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游———苏州
办公室文员保底8000+包吃住+男女不限
9000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
【工作职责】
一、负责接听应聘电话,并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职,后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网,整理收集求职者简历,介绍岗位信息给求职者。
【薪资福利】
月综合工资8000--15000以上(上不封顶)
【工作内容】
1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息
2、筛选求职简历,每天通知面试人员来面试
3.面试人员面试情况的跟踪和维护
【招聘要求】
1、年龄16~30周岁,普通话标准,口齿流利
2、会简单的电脑操作,不会可学
3、不限学历,不限工作经验(公司愿意培养人才,晋升空
间大)
【工作时间】
工作时间:9:00---18:00,午休12:00--13:00,上六休一
【衣食住行】
衣﹣﹣穿着自行搭配无要求
食﹣﹣公司不提供餐食
住﹣﹣公司提供免费住宿(公寓式住宿,三室一厅)
行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟
【福利待遇】
月末员工聚餐年度团队旅游
山东恒可人力资源有限公司
财务行政专员
5000-7000元/月
会计1-3年大专及以上不可兼职金蝶EAS
1. 审核项目部日常财务核算、账务处理及各类报表的编制工作;
2. 审核项目成本管控、资金运作及各项费用报销的合规性;
3. 审核各项目部与甲方、供应商及分包单位之间的对账与结算事宜;
4. 按时完成税务申报、内外部审计等相关工作;
5. 完成上级安排的其他财务相关事务。
任职要求:
1. 学历要求:大专及以上学历,财务、会计、审计等相关专业;
2. 工作经验:
- 财务专员:具备1-3年相关领域工作经验;
- 财务主管:需3年以上建筑行业财务岗位经验,有项目部财务工作经历者优先;
3. 专业技能:
- 熟练操作财务软件(如用友、金蝶等)及常用办公软件(如Excel);
- 熟悉建筑行业财务管理流程、税收政策及相关会计准则;
4. 职业资格:持有会计从业资格证,具备初级会计职称或以上者优先;
5. 个人素质:
- 工作认真细致,责任心强,具备良好的沟通与协调能力;
6. 持有C1驾驶证,可独立驾车上岗
财务bp主管
7000-8000元/月
财务分析/财务BP1-3年大专及以上财务BP物业
1. 负责日常会计核算工作,搭建新设公司财务账套并管理会计档案资料;
2. 每月完成对账、结账流程,编制财务报表并按时办理税务申报;
3. 组织并开展月度精细化经营分析报告的编制与汇总;
4. 审核与核算相关佣金数据,并完成出具工作;
5. 参与预算管理制度的拟定,落实预算分析的具体实施;
6. 完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1. 熟悉财务、税务及相关法律法规知识,掌握管理学基本理论;
2. 具备较强抗压能力,能接受出差安排;
3. 熟练使用各类办公软件;
4. 持有会计专业职称者优先;
5. 大专或以上学历;
6. 3年以上同行业财务工作经验,具备2年以上管理岗位经验者优先。
HRBP(强招聘)-苏州
1.5-2.5万元/月
招聘专员3-5年本科及以上电动车电摩两轮车HRBP公司人力资源部门制造业汽车电商线下零售
工作职责:
1、依据招聘计划,完成招聘任务,确保招聘效果:
2、收集并筛选简历,负责候选人初步面试考核,确保面试
活动的及时开展;
3、收集招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的建议,提高招聘活动效率;
4、跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态,保持社交招聘群互动,吸引优秀人才加盟公司;
5、根据公司绩效与激励体系有效实施,做好人才管理、内部激励、团队文化等工作,提供专业性HR解决方案,开展业务团队培训计划、团队建设、团队环境调整,提升团队工作效能,针对执行结果进行有效反馈和改进。
任职资格:
1、本科毕业,人力资源、行政管理相关管理类专业;
2、3年以上HRBP工作经验,有海外团队招聘经验,有甲方+乙方经验优先:
3、具备一定的招聘专业知识和技能,熟悉常见的招聘工
具,擅长使用面试测评工具;
4、擅长理解业务并与业务部门良好互动,促进团队融合与发展,亲和力强,善于沟通与协调,聪明,沟通能力好,具有良好的抗压与情绪调整能力。
办公室文员保底8000+包吃住+男女不限
9000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限长白班公司氛围好三室一厅住宿轻松赚钱
【工作职责】
一、负责接听应聘电话,并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职,后期并解决求职者的求职疑虑。
二、负责在各大招聘网,整理收集求职者简历,介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】
月综合工资8000--15000以上(上不封顶)
【工作内容】
1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息
2、筛选求职简历,每天通知面试人员来面试
3.面试人员面试情况的跟踪和维护
【招聘要求】
1、年龄16~30周岁,普通话标准,口齿流利
2、会简单的电脑操作,不会可学
3、不限学历,不限工作经验(公司愿意培养人才,晋升空间大)
【工作时间】
工作时间:9:00---18:00,午休12:00--13:00,上六休一
【衣食住行】
衣﹣﹣穿着自行搭配无要求
食﹣﹣公司不提供餐食
住﹣﹣公司提供免费住宿(公寓式住宿,三室一厅)
行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟
【福利待遇】
月末员工聚餐年度团队旅游
招聘专员
8000-9000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
负责线上招聘,在各大平台发布招聘信息
招聘主管
1-1.5万元/月
招聘5-10年本科及以上猎头经验金融
岗位职责:
1.负责招聘全流程的执行与推进,包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估;
2.协同团队制定招聘规划与实施方案,确保人力资源供给匹配业务发展需求;
3.拓展并优化多元化招聘渠道,高效开展人才搜寻与甄选工作;
4.持续维护招聘渠道运行,打造优质候选人体验,强化企业作为理想雇主的品牌影响力;
5.推动跨部门协作,保障各项招聘任务按计划顺利落地。
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,能与内外部人员顺畅交流;
2.具有较强的组织统筹与计划管理能力,可同时跟进多个岗位的招聘进程;
3.熟悉人才市场动态及招聘发展趋势,熟练使用各类招聘工具与方法;
4.工作积极主动,责任心强,能在高强度工作环境下保持稳定心态;
5.具备清晰的逻辑思维和判断力,能够客观评估候选人的综合素质与发展潜力;
6.全日制统招本科及以上学历,具有连续三年以上猎头行业从业经验
hrbp
1.5-2.5万元/月
HRBP3-5年本科及以上招聘HRBP经验
岗位职责:
1. 深入了解并分析各业务单元的人力资源需求,提供精准的人力规划与支持服务;
2. 参与人才引进、培养与发展项目的推进,确保人力资源举措与业务发展方向协同一致;
3. 制定并落地执行人才激励机制,提升员工工作热情与整体绩效水平;
4. 协助推动团队氛围建设,促进企业文化在各部门的有效传递与落实。
任职要求:
1. 具备出色的沟通技巧和协作意识,能与各业务团队高效配合;
2. 熟悉人力资源管理各环节流程,具备灵活应对实际问题的能力;
3. 拥有较强的组织与统筹能力,可同时推进多项任务与项目;
4. 具备扎实的问题分析与解决能力,能在多变环境中提出切实可行的应对方案。
栏目概述
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