负责统筹企业人力资源管理和行政后勤事务的综合管理岗位，核心职责包括员工招聘、薪酬绩效、培训发展、劳动关系协调及行政后勤保障等工作。

【我们亮点】 我们主要招聘蓝领骑手方向~晋升空间大，团队氛围好，提供高于同行市场水平的薪酬待遇，每年拥有晋升机会，工作环境优越； 【岗位职责】： 1.按月承接公司下达的招聘任务，拆解目标并高效完成人员补给需求； 2.组织新员工培训工作（涵盖招聘工具操作指导、话术考核、岗位信息掌握及公司制度宣导等）； 3.制定招聘计划并推动落地执行，全程跟进招聘流程，并开展招聘成效的数据复盘（按日、周、月维度进行监控）； 4.执行日常招聘数据核查，优化招聘策略以助力挑战性目标达成； 5.监测招聘平台投入产出比，分析使用效能，提升资源利用率，实现降本增效； 6.制定团队每日、每月目标，结合淡旺季特征制定应对策略，保障整体目标完成； 7.落实甲方传达的各项通知要求，确保考核指标顺利达成； 【任职要求】： 1.大专及以上学历，具备批量交付经验者优先； 2.具备2年以上团队管理经验（管理幅度3-8人）； 3.熟练操作58、等主流招聘工具； 4.有带领4-6人招聘团队的实际经验； 5.责任意识强，具备事业心、抗压能力与超强执行力；

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

一、岗位；人事经理 【不限学历，男女不限】 【16/37周岁，长白，上九下五】 底薪4000+提成，月薪10000元一50000上不封顶 三、福利待遇； 1、一个月一次聚餐，一年两次旅游。 2、我们主要收入是提成，不是底薪，我们不开会，不洗脑，不画饼，只要你认真工作。 3、公司会给你提供平台，会给你足够的资源 4、公司即将开几家分店，正在储备招聘经理。想提升自己。人力资源欢迎你 四、岗位要求； 1、负责网站招聘信息的发布与更新工作。 2、负责面试实习生，回答应聘者问题。 3、根据需要完成上级招聘方向。 4、性格开朗，普通话标准，具备良好的表达能力以及沟通交流能力。 5、有责任心，有上耐心。有上进心人员。

一、岗位；人事经理 【不限学历，男女不限】 【16/37周岁，长白，上九下五】 底薪4000+提成，月薪10000元一50000上不封顶 三、福利待遇； 1、一个月一次聚餐，一年两次旅游。 2、我们主要收入是提成，不是底薪，我们不开会，不洗脑，不画饼，只要你认真工作。 3、公司会给你提供平台，会给你足够的资源 4、公司即将开几家分店，正在储备招聘经理。想提升自己。人力资源欢迎你 四、岗位要求； 1、负责网站招聘信息的发布与更新工作。 2、负责面试实习生，回答应聘者问题。 3、根据需要完成上级招聘方向。 4、性格开朗，普通话标准，具备良好的表达能力以及沟通交流能力。 5、有责任心，有上耐心。有上进心人员。

岗位职责: 1.制定招聘规划，统筹招聘流程执行，并对招聘成果进行复盘与数据分析； 2.依据招聘需求的紧急程度，实施招聘数据跟踪、日常操作核查等工作，持续推动招聘目标落地； 3.负责招聘渠道资源的投放管理与效果监测，优化资源配置以提升使用效率； 4.组织开展团队或部门工作计划的拟定、动态调整、绩效考核及过程管控，保障招聘任务高效达成； 任职要求： 1.具备一年以上招聘团队管理经历，曾参与过集中性大规模人员招募项目； 2.大专及以上学历，统招毕业； 3.逻辑思维能力强，具备独立且系统的工作方法； 4.认同高强度协作、高目标导向的团队氛围； 福利待遇： 工作时间：上午8:30下午5:30月休6天（法定节假日享受带薪休假） “缴纳五险一金”“节日福利”“定期发放节日礼品”“无强制应酬” “下午茶：每月随机安排奶茶+水果+甜点”

一、岗位；人事经理 【不限学历，男女不限】 【16/37周岁，长白，上九下五】 底薪4000+提成，月薪10000元一50000上不封顶 三、福利待遇； 1、一个月一次聚餐，一年两次旅游。 2、我们主要收入是提成，不是底薪，我们不开会，不洗脑，不画饼，只要你认真工作。 3、公司会给你提供平台，会给你足够的资源 4、公司即将开几家分店，正在储备招聘经理。想提升自己。人力资源欢迎你 四、岗位要求； 1、负责网站招聘信息的发布与更新工作。 2、负责面试实习生，回答应聘者问题。 3、根据需要完成上级招聘方向。 4、性格开朗，普通话标准，具备良好的表达能力以及沟通交流能力。 5、有责任心，有上耐心。有上进心人员。

一、岗位；人事经理 【不限学历，男女不限】 【16/37周岁，长白，上九下五】 底薪4000+提成，月薪10000元一50000上不封顶 三、福利待遇； 1、一个月一次聚餐，一年两次旅游。 2、我们主要收入是提成，不是底薪，我们不开会，不洗脑，不画饼，只要你认真工作。 3、公司会给你提供平台，会给你足够的资源 4、公司即将开几家分店，正在储备招聘经理。想提升自己。人力资源欢迎你 四、岗位要求； 1、负责网站招聘信息的发布与更新工作。 2、负责面试实习生，回答应聘者问题。 3、根据需要完成上级招聘方向。 4、性格开朗，普通话标准，具备良好的表达能力以及沟通交流能力。 5、有责任心，有上耐心。有上进心人员。

此岗位无需坐班，工作时间可自行安排。 工作内容：负责人事相关事务，具体细节面议。 岗位要求：需具备3年以上人事经理工作经验。（大专及以上学历，年龄27-40岁。）

岗位职责: 1.制定和完善公司的人力资源战略，确保人力资源政策的有效实施； 2.建立人力资源管理体系，包括但不限于岗位分析、招聘、绩效管理、培训和员工发展； 3.向企业决策层提供人力资源相关的战略建议，以提升公司的管理水平； 4.监督和执行人力资源相关的各项计划； 5.为公司的管理层提供职业规划与发展建议。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神； 2.能够独立解决人力资源管理中的问题； 3.对人力资源管理有深入的理解和实践经验； 4.能够为公司提供创新的人力资源解决方案； 5.能够有效地与公司决策层沟通，并支持公司的战略目标。

宏舜物业 紧急招聘 1.食堂帮厨1名，，50周岁-60周岁之间，上6下2点，单休，管吃，上意外险工资面议！ 工作地点：双新街 联系人：郭姐

3.住宅小区招聘客服3名，上8下5单休，之前做过服务或者物业收费优先； 4.住宅小区招聘维修电工3名，必须有高低压电工证，55岁以下，上8下5单休 5.住宅小区招聘保安，，上24休24，年龄60-64周岁，身体健康服从安排 招聘保洁，上7下5，单休，身体健康服从安排 工作地点：双港住宅小区 联系人：康姐

招聘信息 炒菜师傅一名工资9000.....10000 配菜两名工资6500....7500 打合两名工资4500......5000 服务员两名工资4500....5000 吧台收银员工资5000 以上人员随时上岗 欢迎新朋友加入 春节连市 地址， 天津南开区 熊厨 同步

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1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

主要负责招聘。工作时间自由。

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岗位职责： 1、分析并优化公司现有组织架构，制定科学的组织发展规划，确保组织体系能够有效支撑业务拓展与市场环境变化。 2、持续推进组织结构迭代升级，开展人岗匹配评估，实施组织效能监控与提升措施。 3、结合企业战略目标及业务需求，设计人才发展路径，构建人才储备体系，完善激励机制。 4、建立健全员工培训体系，推动学习型团队建设，促进知识共享与能力提升。 5、主导企业文化在组织内的传播与落地执行，增强员工认同感与组织凝聚力。 任职要求： 本科学历，企业管理、工商管理、人力资源等相关专业，持有相关培训认证者优先。 具备良好的英语沟通能力及人际协调能力。 年龄30岁以上，具有5年以上相关领域工作经验。