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招聘：形象好，口齿伶俐，善于言谈，从事过销售的优先，退伍军 年龄18岁到45岁，工资待遇面谈，工作时间自由

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公司主营产品包括：速冻调理肉制品、复合调味料类商品、餐饮门店所需包材及工具等，单品精简，市场成交率高，客户定位清晰，主要面向餐饮店与冻品商行，市场聚焦度强！ 公司行业优势：拥有自主生产基地，产品资质完备；长期合作的餐饮客户覆盖全国各省市，品牌认可度高；同类竞争者少！ 岗位职责： 1.负责客户关系的维护与拓展：维系公司多年积累的稳定销售渠道，并依托现有渠道资源开发新客户； 2.面向餐饮门店、连锁餐饮总部、企事业单位食堂、冻品批发商等群体，开展公司产品的批发与零售推广工作。 待遇薪酬： 面议，业绩优异者年薪可达15w～30w 我们期待这样的你： 1.品行端正，忠于企业！形象良好！具备优秀沟通能力与团队协作意识！ 2.具备冻品、食品、餐饮管理等相关从业经验者优先，欢迎加入实现个人价值！ 3.身体健康，持有驾照并能安全驾驶对应车辆类型。遵纪守法，无不良生活习惯。

公司致力于打造精英团队，优秀的您值得拥有！现莒南、沂南、蒙阴、河东分店也期待您的加入！！ 【薪资福利】 1、每月14号准时发放工资。实习期六个月以内，固定工资3000元，表现优异者可达4000元。能力突出者可一个月内转正。 转正后享受无责底薪+提成+奖金，综合收入6000—15000元/月，优秀者可达20000元以上； 2、行业领先的培训体系，提供免费带薪培训（涵盖新人培训、成长计划、外部学习、拓展训练及管理领导力课程），全方位助力职业发展； 3、健全的晋升机制，设置专业与管理双通道发展路径（初级销售顾问→中级销售顾问→高级销售顾问→主管→经理→总监）； 4、缴纳社保、意外险，享有各类带薪假期（含法定节假日、婚假、产假、陪产假等）； 5、奖励机制多样（月度TOP奖、出单奖励、月度及季度销售冠军团队奖等），多种激励政策并行，冲刺高薪触手可及； 6、每年组织免费旅游，并定期开展丰富员工活动（如团队聚餐、户外郊游、运动会、生日会等）； 7、办公地点交通便捷，周边配套齐全，临近美食城与娱乐场所，充分契合当代年轻人生活方式；

如果你渴望快速提升收入，面对压力不退缩，背负负债希望翻身，加入我们，两个月内有望还清十万债务，半年实现房贷款结清 无经验小白试用期月入普遍2万至3万元 转正后月薪3万元以上起跳 无需外出跑业务，固定办公室办公，客户主动咨询成交 新人由负责人手把手带教，工作轻松无负担 团队氛围年轻有活力，同事均为高颜值伙伴 职位说明 1：处理线上自主提交融资贷款申请的客户请求（无需外拓白名单） 2：结合客户需求与资质，制定合理贷款方案及资金配置计划（客户依赖我们，无需低声下气求单） 3：协助客户顺利完成审批流程（放款效率高，周期短） 公司福利待遇： 1：新人综合实收月收入20k-30k，两个月后稳定在30k-50k，运气佳者一单可提成购车，一单覆盖购房首付 2：定期安排下午茶，每月组织团队聚餐活动 3：每年提供1-2次公司全额承担的集体旅游机会 4：入职即享15天带薪年假，支持带薪返乡过年 5：晋升机制公开透明，路径清晰：业务主管→区长→合伙人 6：最快两个月可晋升为主管，主管享受团队总提成，收入可增长四倍以上 任职条件：不限学历与过往经验，重点考察个人综合素养、沟通表达能力、创收动力、目标意识及执行能力，凡有意向者皆可咨询了解，或许这正是你期待的机会

上午8:00-12:00 下午14:00-18:00 周日固定休息 法定节假日带薪休假 薪资待遇：底薪+开单提成 福利待遇：入职即享带薪培训，缴纳五险，提供旅游机会、各类节日福利及团队聚餐 工作职责： 客户开发与维护：通过电话、网络及实地拜访等方式对接客户，建立并维系长期稳定的合作关系，提升客户满意度；了解线下商户拓展线上店铺的合作意向 采用电销与面销结合模式，享有同行业最高提成，晋升转正周期短 职位要求： 1. 有销售经验者优先，无经验但愿意挑战自我者可提供系统培训 2. 思维灵活，语言表达清晰，具备良好的沟通技巧与人际交往能力 3. 具备较强的客户服务意识 只要你敢拼敢闯，收入上不封顶！

公司提供客户资源，从客户资源中开发获取客户。 接受小白，学习能力主动性强，思维敏捷，入岗有培训

岗位职责: 1. 主动开展客户交流，深入理解客户需求，提供专业的商品讲解与销售方案； 2. 持续维护并扩展客户关系，定期跟进客户意见及需求变动； 3. 参与销售计划的规划与落实，确保销售指标的达成； 4. 关注市场趋势变化，灵活优化销售策略以适应环境； 5. 配合团队完成销售数据记录与客户服务支持，保障信息准确与服务质量。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效与客户建立稳定联系； 2. 热爱销售工作，具备抗压能力，能在高强度环境下保持积极状态； 3. 拥有较强的市场洞察力与客户导向服务理念； 4. 熟练运用各类销售方法，能够迅速应对市场调整； 5. 富有责任心，可精准完成销售任务及相关客户服务工作。

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极兔小件站点装车招工: 一.时间: 凌晨1一6点或者1-7点 凌晨1-12点 二.要求:60岁左右，男女不限，身体健康，服从管理，听从安排。长期工优先。 三.薪资:14元/小时以此类推。 （长期工凌晨1-12点的综合工资5000左右），名额有限， 挣钱热线： （石） 地址，兖州开发区苏宁云仓

2026山东·济宁昊天门业 因产量扩大年后招聘以下人员： ❶、钣金主任： 要求：分配订单、审单，董流程，工资电议或面谈， ❷、装配主任： 要求：在非标门厂有两年以上管理经验，工资电议，半桶水勿扰！ ❸、门面折弯工：1名，工资保底加计件。 ❹、门面焊小件：2名，工资保底加计件。 ❺、胶合工：2名，工资保底加计件 ❻、焊框工：2名，工资保底加计件. ❼、喷漆工：2名，工资保底加计件. ❽、拉丝工：2名，工资保底加计件。 ❾、镶花枝玻璃：1名，工资保底加计件。 ❿、打包工：2名，工资保底加计件. 以上所有工作岗位没有工作经验者勿扰！ 联系电话：

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1：早九晚六（中午休息1.5h），月休4天，有社保，销售车行 2：门店销售，租车提成是500—600元，卖车提成是拿返佣的30%和给首付的40%提成 3：综合工资8000到1000上不封顶（有意向到公司面谈）

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工作内容： 1.公司提供精准意向客户资源，通过电话或微信与客户高效沟通，准确把握客户需求，完成产品销售，或邀约客户到公司，由主管协助完成签单！ 2.持续跟进客户，做好售后维护，深度挖掘客户后续需求，建立稳定持久的合作关系！ 3.具备电话销售相关经验者优先考虑！ 4.我们更关注实际工作经验和社会经历，而非学历背景，在这里，只要踏实肯干，积极主动，月收入过万不是难事！ 公司待遇： 1.工作时间：8:30-12:00，13:30-17:30（夏季14:00-18:00），每日工作7.5小时 2.底薪+高提成+绩效奖金+节日福利，月综合收入6000～20000+ 3.客户资源由公司统一提供，无需自行筛选，无通话时长考核压力！ 4.提成比例高，奖励机制优厚！ 5.每周日休息，无需出差，不安排加班！！ 6.表现优异者可晋升为销售主管或部门经理！！ 7.定期组织团队聚餐、户外团建活动！！ 8.年龄不限 1.工作节奏轻松，办公环境良好，每月15日准时发放薪资。公司业务成熟，发展空间广阔，入职即配优质客户资源，成单率高，工作无压感！ 2.与传统电销模式不同，我们杜绝盲目外呼，所有客户均为公司提供的意向客户，只需回访沟通，根据需求推荐合适产品，顺利促成成交！ 3.公司多年运营稳定，业绩持续向好，收入有保障，只要用心投入，细心服务，薪资将稳步提升！！年龄不限

岗位职责: 1. 负责公寓的日常运营与管理，保障服务品质稳定 2. 协调处理各项业务事宜，提高租户满意程度 3. 组织租客看房并协助完成租赁合同签署 任职要求： 1. 拥有良好的交流沟通能力及协作意识 2. 工作积极主动，具备较强的责任感和执行能力 3. 具备较强的适应性，能迅速掌握并运用新信息

轻松，高提成人均8000以上 年龄18到36，其他年龄勿扰 无责底薪3000 工作简单，有手就行，接受小白准时发薪 薪资待遇： 试用期5000到7000 转正后7000到13000，上不封顶 上班时间：9-12，1.30-6法定正常休 福利待遇： 按时发工资，带薪年假，节假日福利，带薪培训，工作内容简单，弹性不加班不加班不加班 高提成，20到30，有奖金 公司，无套路 人际关系简单，工作氛围轻松 平均收入8000以上

招聘要求： （1）具备高中或中专及以上学历，电子、医疗、生物工程相关专业者优先考虑。 （2）年龄要求：30至37周岁； （3）性格积极乐观，具备良好的语言表达能力，善于人际交流，富有亲和力与责任感，能熟练使用电脑办公； （4）有零售行业产品推广或销售经验者优先录用； （5）愿意长期发展于听力服务领域，具备良好的团队协作意识。 待遇：4000-9000 带薪年假

有无经验均可，工作简单容易上手

岗位职责： 【挑战高薪】无责底薪4K+提成上不封顶，销冠月入5W+触手可及！ 资源支持：公司提供精准客户线索与系统化培训（产品知识、沟通话术、销售技巧） “资源优质，成单轻松” 【新手友好】0经验别担心！带薪岗前培训+资深导师全程指导，助你迅速上手开单！ 【精准获客】公司分配高质量客户资源，专注谈单转化，收入稳步提升！ 【快速成长】凭实力晋升，3个月有望升主管，6个月冲刺经理岗，年薪30W不是遥想！ 1.负责市场营销活动的策划落地与执行推进 2.协同团队成员，合力达成销售业绩目标 3.持续复盘并优化营销方案与推广策略 任职要求： 团队氛围与文化： “拼搏进取，协作共赢，奖金激励不断” “团队年轻有活力，定期组织团建、聚餐与外出旅游” “上级亲和力强，乐于指导，助力下属成长” 晋升空间： “明确的销售-主管-经理-总监发展路径” “每季度开放晋升评审” “管理岗位优先考虑内部人才” 1.具备良好的沟通表达能力及团队合作意识 2.能快速响应市场动态，高效落实营销任务 3.对工作积极主动，具备持续学习与自我提升意愿

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