岗位职责： 1、负责各项日常财务结算、会计核算,上报财务执行情况,为管理层提供分析数据； 2、负责与上下游的供应商帐目核对，完善应收账款和库存管理，确保资金的有效管理,规避资金和债务风险； 3、负责税务合规工作以及组织纳税申报工作，包括税金计提、申报、税款缴纳、税务登记证办理和年审等，完善税务流程，筹划降低税负水平，规避税务风险。 4、根据经营计划，组织财务报表及财务预决算的制订工作，配合总部财务决策提供及时有效的财务分析，有效监督检查财务制度、预算的执行情况。 5、负责协调工商、财政、税务、银行、证券、会计师事务所等单位的有关业务，并与上述单位建立、保持良好合作关系。 任职要求： 1、大专以上学历，30至45岁，会计、财务管理、经济管理等相关专业，5年以上大宗货品交易或金属贸易行业工作经验， 2、精通国家财税法规，具有中级会计师以上资格，擅长税筹、资金、外联等板块工作。 3、具有较强的人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力； 4、具备丰富的财会项目分析处理经验，善于发现问题并完善和制定财务控制流程能力； 5、良好的沟通能力和高度的责任心，工作作风严谨、执行力强、忠于职业操守，保密意识强； 6、上班时间：双休8.30-12.0013.30-17.30

基本条件 1、年龄：30-45岁 2、学历：本科及以上 3、工作年限：5年以上 任职要求： 1、掌握物业管理行业相关基础知识，了解国家宏观经济政策；熟悉企业财务管理体系，精通国家会计准则与税务法规，具备融资业务实操经验，有物业类企业财务岗位从业经历者优先； 2、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有注册会计师证书者优先考虑； 3、具有五年以上财务管理岗位工作经验； 4、具备扎实的预算管理功底，擅长财务数据分析与资金统筹，能够结合物业运营特性有效识别并平衡风险与收益； 5、熟练使用Office办公软件及各类办公自动化系统；具备较强的文字撰写能力，可独立完成公文、报告等材料的编写与处理；语言表达清晰流畅，善于沟通与解释说明； 6、具备较强的组织协调能力，良好的表达技巧和团队协作意识。 岗位职责： 1.预算管理：牵头编制公司整体财务预算方案；负责审核各项目财务决算文件及公司年度财务分析材料； 2.资金管理：组织拟定公司年度、季度及月度资金使用计划；审核编制货币资金报表、现金流量表及相关分析报告，全面监控公司现金流运行状况，统筹管理应收应付账款运作； 3.负责上海运营中心各类财务报表的编制、汇总工作，并按时向上级单位报送； 4.组织建立和完善财务管理制度体系，优化业务流程、表单工具及成果输出标准；制定本部门职能发展规划及阶段重点工作任务，并推动落地执行； 5.依据公司战略目标与年度经营计划，监督各项财务工作执行进度，开展过程检查与结果评估； 6.汇报管理：及时掌握财务条线运行状态，围绕工作计划与绩效指标，听取各项目财务工作进展汇报，定期开展财务管理专项检查，汇总分析后向直属领导进行汇报； 7.完成上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1、全面负责公司日常账务核算工作，精准完成收入、成本、费用的归集与核算，编制各类财务报表。特别要求：需熟练掌握高新技术企业研发费用的归集方法，独立编制研发费用辅助账，配合完成科技型中小企业、创新型中小企业及高新技术企业的申报工作，并准确填报统计局月度及年度相关统计报表。 2、负责会计凭证、总账、明细账及相关财务报表的打印与装订归档； 3、按时在月末、季末、年末完成财务报表及各项内部管理报表的编制输出； 4、定期开展明细账核对工作，进行财务数据分析，及时发现异常并向上级反馈； 5、按期办理月度、季度纳税申报，完成年度企业所得税汇算清缴，统筹处理各项涉税事务，保持与税务机关的良好沟通与协作； 6、协助上级完善公司财务管理机制与内部控制流程，落实会计档案的规范管理； 7、配合审计工作，及时整理提供所需资料，协助部门负责人对接审计团队并解答相关问题； 8、负责日常发票的开具与管理； 9、积极配合税务、审计等监管部门的检查与监督，及时完整提供所需材料，确保沟通顺畅、协调高效； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景； 2、持有初级会计职称或注册会计师（CPA）资格证书； 3、具备独立处理全盘账务的能力，熟悉国家会计准则及税收法规，熟练操作财务软件及Excel工具，精通账务全流程处理、税务申报及年度所得税汇算清缴； 4、必须具备软件企业即征即退操作经验，且有高新技术企业研发费用加计扣除实务经历； 5、有软件行业或高新技术企业从业经历者优先录用； 6、累计4年以上财务岗位工作经验，能独立操作整套账务者优先，有融资类企业财务背景者更佳； 7、具备较强的学习能力、独立作业能力及财务分析水平； 8、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通技巧与团队合作意识； 9、性格沉稳，思维清晰，做事严谨，能承受工作压力，学习能力强，具备持续成长潜力； 10、为人开朗，具备优秀的协调与沟通能力

基本条件 1、年龄：30-45岁 2、学历： 本科及以上  3、工作年限：5年以上 任职要求： 1、掌握物业管理行业相关知识及国家经济政策；熟悉企业财务运作机制，精通国家会计准则与税务法规，了解融资业务流程，具备物业类企业财务岗位从业背景； 2、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有注册会计师证书者优先考虑； 3、具有五年以上财务管理工作经历； 4、具备扎实的预算管理基础，优秀的财务分析与资金统筹能力，能结合物业运营特性有效评估风险与收益关系； 5、熟练使用Office办公软件及各类办公自动化系统；文字表达顺畅，可独立撰写和处理公文、报告等材料；语言表达清晰，擅长信息传递与政策解读； 6、具备较强的组织协调能力，良好的沟通技巧和团队协作意识。 岗位职责： 1.负责公司财务预算方案的编制与实施；审核各项目财务决算文件及年度财务分析材料； 2.组织拟定公司年度、季度、月度资金使用计划；审核并编制货币资金报表、现金流量表及相关分析报告；全面监管公司现金流、应收应付账款的运行情况； 3.负责上海运营中心各类财务报表的编制、汇总，并按时向上级单位报送； 4.持续优化财务管理体制，完善相关制度、业务流程、表单工具及成果标准；制定本部门职能发展规划及阶段重点工作任务，并推动执行落地； 5.结合公司战略目标与年度经营计划，监督各项财务工作执行进度与成效； 6.管理汇报机制：跟踪财务工作运行状态，依据工作计划和责任指标，听取各项目财务工作进展汇报，定期开展项目财务管理检查，整理分析结果后向直属上级进行汇报； 7.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

岗位职责 1.人才管理：统筹公司人力资源体系建设，推动人才选拔、任用、培养及保留机制的落地实施 2.薪酬绩效管理：持续优化绩效管理体系，涵盖目标制定、考核评估、结果反馈与激励方案设计 3.员工关系：负责员工档案管理、入转调离手续办理、居住证积分及户籍申报等相关事务；具备员工关系协调能力，能妥善处理劳动争议，保障职场和谐稳定 4.组织文化与发展：主导企业文化宣导与践行，提升组织凝聚力与员工归属感 5.部门日常管理：负责人事团队工作分配与人员管理，确保各项事务高效运转 6.其他：协助健全公司内部管理制度与流程规范 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑 2.3年以上全模块人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经历 3.熟悉人力资源各职能模块运作，具备流程标准化建设经验，了解上海市人力资源相关政策法规 4.具备良好的沟通协作能力，责任心强，工作积极主动，注重细节，能够承担工作成果责任

岗位职责： 一、首次建账规划及沟通 -初次服务对接，梳理客户业务情况，说明服务范围、执行流程及相关注意事项； 二、日常做账报税及沟通 -按月完成客户税款预估、票据跟进； -主动联系并反馈账务进展，进行账务操作与税务申报，通过电话或面谈提示税负、额度变化及潜在风险； -每月开展对账工作，同步账税情况并提示相关风险； -监督客户公积金/社保人员变动、发票开具等事项，并在必要时补位处理； -代表客户对接税务机关（常规事务）、工商部门等相关单位； -配合内部账务质量审核，保障账务合规准确； -客户交接或注销时，按规范流程完成资料移交； -解答客户日常财税问题咨询； 岗位条件： -统招大专及以上学历，具备初级会计职称； -必备条件： 2年及以上代理记账行业全盘账务实操经验，熟悉小规模纳税人和一般纳税人账务处理流程； 可独立完成从原始票据整理到纳税申报的完整作业链条； -能力要求：具备基础职业形象，表达清晰、沟通顺畅，注重专业素养，工作细致、有责任心、踏实可靠； 为什么选择这个岗位 -见证企业成长：深度参与客户企业的财税体系建设，伴随企业经历不同发展阶段； -实战中精进专业：接触多元行业账务案例，积累工商、税务、社保全流程实战经验； 我们提供的福利 -团队导师带教，快速掌握多行业账务处理技巧； -每月组织小组内最新财税政策学习分享； -五险、节日惊喜礼包； -会计类专业资格考试通过后可报销报名费用； -报税期间提供零食补给，年节礼品、月度下午茶、公司文化活动持续安排；

招会计，黄砂、石子、码头

岗位职责： 1、配合经销商完成开票与对账工作，确保账务数据准确核对； 2、依据销售订单，按经销商类别协助高效、精准开具发票，包含逆向订单的开票处理； 3、严格遵循开票规范，确保金额无误，并完成汇总及复核工作； 4、跟进挂靠经销商与被挂靠方的发票数量、金额，确保双方数据一致。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备1年以上财务相关工作经验； 2、具备良好的数字敏感度，耐心细致（可适应重复性工作），责任心强；有开票、出纳等经验者优先考虑。

1.账务处理与报表编制 负责公司日常财务核算工作，认真审查各项原始单据，确保其合规性、真实性和齐全性，并根据审核通过的原始资料准确编制记账凭证 依照会计准则及企业规范，按时完成财务报表编制任务，如资产负债表、利润表、现金流量表等，确保数据准确无误 2.熟悉电商平台结算机制，承担平台收入、成本及费用的核算与账务操作，保障电商业务相关财务信息的完整记录与准确反映 3.与运营部门密切配合，定期开展库存盘点，及时完成账面调整，确保账实相符，实现财务与库存数据同步，为仓储管理提供有力支持 4.税务申报与税务事务管理 5.推进财务流程优化及信息化系统建设 【任职要求】 1.财务、会计、金融等相关专业背景，具备扎实的专业理论知识 2.工作经验：拥有3年以上财务岗位工作经验，了解电商领域财务运作模式及业务流程

1.负责日常客户账务凭证的整理与录入，按时完成纳税申报、工商年报公示及年度汇算清缴等相关工作。 2.对客户记账资料、凭证及档案进行系统归档、备份、核对与传递，涉及外部交接的文件需协助客户完成签署及维护事宜。 3.协助客户关系维护，开展沟通对接，跟进服务续费，并及时回应客户在财务与税务方面的咨询，反馈至客户维护团队。 4.配合外勤事务办理，准备所需的财务材料及相关文件支持。 5.跟进公司内部系统操作流程，做好日常跨部门协作，严格执行公司制度与规范，履行岗位职责。 6.完成上级交办的临时性或专项任务，协同企业应对税务检查及专项核查工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，财会类专业背景，具备会计从业资格证书，持有初级会计职称者优先考虑。 2.工作细致，责任心强，具备良好的逻辑思维与条理性，拥有团队协作精神及基础沟通能力。 3.掌握全面的财务理论知识，熟悉账务处理流程，能独立完成全套财务工作，有代理记账工作经验者优先。 核心竞争力： 细致认真，责任感强；精通全流程账务管理。

钟点工 工作地址:杨浦平凉路2625弄，中轩丽苑 6.45~8.15，4.15~6.15点周日10~12点，天天做 每小时50，月薪4500 做饭好吃干净卫生，做事麻利仔细，会做上海菜，骑车接送上下学，做晚饭，周六日做中饭

【招空调工】 工作时间：8:30-17:30 做五休二 要求：年龄50以下，有空调制冷证，开无犯罪证明 薪资：税前6600-7500元，交五险一金 地址：杨浦区杨树浦路640号 【招综合维修工】 工作时间，做五休二，8：30-17：30 要求：有电工证，50岁以下，开无犯罪证明 薪资：6000-6500，五险一金 地址：杨浦区杨树浦640号 联系电话：（）

1、五角场写字楼项目直招聘白班（60以下、55岁以下）服从管理手脚麻利有责任心、上班时间：7：00-20：30、工资5650/月国定假另算月休两天。地址：杨浦区五角场黄兴路靠近翔殷路附近、联系电话：谢谢各位推荐！

保安公司直招： 上海杨浦区项目直招 白班队员1名 工资160包住不包吃 要会开车偶尔挪车，养老活，养老活，年龄要求62以内 工作有责任心 不拖泥带水 团结和睦 听从指挥 项目门岗可以做饭 要求长期 身体健康 联系电话 赵队:

招聘：杨浦区世界路，商务楼招前台女服务员一名，年龄45岁以下，身高1.6米以上，形象气质佳，长期稳定优先录用，做五休二，上班时间早8.30半，晚5点，工资面谈，联系电话，李经理：

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

招聘: 1.齿轮工艺工程师一名，上班地址台州。 2.财务经理一名，上班地址龙湾。 3.紧固件品质经理一名，上班地址乐清。 4.压力传感器技术一名，上班地址乐清。 5.压力传感器销售一名.，上班地址乐清。 6.机械pmc主管一名，上班地址台州。 7.齿轮技术工程师一名，上班地址台州。 8. 电机齿轮工程师一名，上班地址平阳。 9.数控车床技术一名，上班地址洞头。 10.液压制动器技术一名，上班地址瑞安。 11.紧固件销售一名，上班地址丽水。 12.摩托车碟刹技术一名，上班地址瑞安。 13.汽车门锁工程师一名，上班地址平阳。 14.球阀工程师一名，上班地址龙湾。 15.汽配品质主一名，上班地址仙岩工业区。 16.主机厂品质主管一名，上班地址滨海。 17.主机厂技术工程师一名，上班地址滨海。 18.物流主管一名，专业必须物流管理，上班地址滨海。 联系电话

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，要求：1.，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

会计职责： 处理日常会计事务，包括账务登记、财务核算及各类财务报表编制，同时参与科研项目申报相关的财务支持工作。 出纳职责： 1、依据公司规章制度，执行银行网银操作、票据收付及结算事宜； 2、维护与银行的日常沟通，协调办理各项银行业务； 3、开展收入与支出的数据统计，编制资金周报、月报等相关报告； 4、负责资金运作管理，审核原始凭证及付款审批流程； 5、完成上级领导及部门负责人交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备全日制本科或以上学历，主修经济、金融、财务、会计等相关专业，持有相关资格证书者优先考虑； 2、具有5年以上工作经验，熟练掌握财务理论知识并能应用于出纳实际操作中； 3、能够有效管理一造科技的银行账户资金，并协助总账工作的顺利推进； 4、有外币账户管理经历，熟悉外币业务操作流程； 5、有技术类行业从业背景，具备科研课题财务申报经验者更优； 6、性格开朗积极，具备较强抗压能力，能迅速适应岗位变化与工作节奏； 7、拥有良好的沟通协作能力，善于主动思考并提出优化建议

我们在上海美业深耕20年，目前拥有50家门店，员工超1000人，目标在2030年前实现全国1000家门店布局，人才需求持续增长。 优先录用有美业招聘经验者，也欢迎跨行业具备招聘实操背景的伙伴加入。要求熟练操作主流招聘工具，具备2年以上相关工作经验。 现有岗位薪资范围：专员1-1.5万元/月，主管/经理1.5-3万元/月

1.负责VIP客服团队新员工培训及在职人员能力提升培训； 2.承担VIP客服团队课程体系搭建、培训方案制定与具体执行工作； 3.负责对VIP客服团队日常服务进行抽样检查与质量评定，并输出业务服务质量评估结果； 4.对运营过程中产生的各类问题进行汇总、分析与归纳，提出切实可行的优化建议； 5.持续关注游戏VIP客服服务中可能出现的新情况，动态调整工作流程、培训内容及质检规范，提升整体用户满意度； 6.根据业务目标与核心指标，持续推动质培工作的迭代与优化； 任职要求 1.大专及以上学历，具有一年以上客服质培相关工作经验； 2.有【三国志战略版】、【率土之滨】等SLG类游戏质培经验者优先，需具备深度SLG游戏实操经历； 3.具备较强的问题洞察与数据处理分析能力； 4.具备良好的沟通表达能力及团队协作与辅导能力； 5.熟练掌握PPT制作技巧，有高质量PPT作品案例者优先；

财务战略规划 参与公司战略规划及年度经营计划的制定，评估企业经营目标达成情况与财务运行状态，为发展战略的拟定提供数据支持，并结合内外部环境变动，提出战略优化与调整建议 财务分析管理： 1-健全财务管理体系，落实并持续优化内部控制制度与流程，定期向管理层反馈经营动态与成果，提供精准的财务分析信息，助力科学决策并输出可行性建议； 2-基于财务视角分析业务发展质量，服务企业日常运营，推动管理体系完善，围绕业务战略输出建设性意见 预算管理： 主导公司财务预算、财务收支计划、成本费用安排、信贷规划、财务报告及会计报表的编制工作，跟踪预算执行过程，协同资金使用规划，统筹资金运作，实施有效的风险防范措施 日常管理： 全面把控财务部门的日常运作、预算管控与资金调度等核心职能，强化财务管理能力，促进整体管理水平提升

岗位职责 1、主导公司员工关系管理策略、流程及制度的制定、修订与落地执行； 2、构建并不断改进劳动争议预防与应对体系，保障机制合法合规且运行高效； 3、持续关注并解读国家与地方劳动法律法规及政策变化，研判其对公司的影响，向管理层输出专业建议； 4、定期开展人力资源合规性审计与自查工作，确保各模块操作符合法律规范； 5、负责劳动合同、保密协议、竞业限制等法律文书模板的审定与优化； 6、作为内部专家，为HRBP及业务管理者在员工关系事务中提供咨询、指导与支持； 7、系统收集并分析员工关系核心数据（如离职率、劳资纠纷量、满意度等），输出分析报告，挖掘问题根源，助力管理决策 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、企业管理等相关专业优先考虑； 2、5年以上人力资源或法务相关工作经验，其中至少3年聚焦于员工关系管理，具备大型企业或集团化企业背景者优先； 3、熟悉中国劳动法律体系，对《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等有深入理解与实际应用经验； 4、具备出色的沟通协调能力，能与各级员工及外部机构（如劳动监察部门、仲裁委员会）顺畅交流； 5、逻辑清晰，注重细节，具有高度的职业素养和保密意识，可妥善处理敏感信息； 6、抗压能力强，能在高压力、复杂情境下保持情绪稳定与专业表现

1、负责业务需求的搜集与整理，整合相关素材并对资料进行优化处理 2、筛选并学习外部采购课程，结合实际业务场景，提炼客户服务思路与沟通话术，输出包含文字、视频、音频等形式的工具包及培训课件 3、依据业务发展需要，萃取优秀销售实践案例，开发培训课件与教学素材，统筹调配培训资源，保障区域内的培训实施质量 4、协助推进培训项目的执行落地，涵盖训前需求调研与分析、项目设计、课程匹配、培训组织、过程管理、训后跟踪及效果评估等工作

岗位职责： 一.课件开发 1、收集并梳理业务端需求，整合相关素材，并对资料进行优化处理 2、甄选外部引入课程，深入学习并结合实际业务场景，提炼客户服务逻辑与沟通话术，输出包含文字、视频、音频等形式的培训工具包及教学课件 3、基于业务发展需要，提炼优秀销售案例与实战经验，开发配套培训内容，统筹调配培训资源，保障区域内的培训实施质量 二.课程管理 1、参与员工学习体系的搭建与落地，制定系统化学习计划并推动执行 2、配合上级建立培训评估机制，定期开展培训成效分析，确保各项培训目标有效达成 三.培训项目管理 协助推进培训项目的全流程执行，涵盖训前需求调研与分析、项目方案设计、课程匹配、培训实施组织、过程监督、训后跟踪及效果反馈等环节 四.内部培训支持 协助上级开展本部门内部培训工作，协同落实公司层面的各项培训任务要求 按时完成上级交办的其他临时性工作事项 任职资格要求： 1.本科及以上学历，3年以上培训相关工作经验 2.具备经验提炼、培训资源整合及文案撰写能力 3.有培训组织实施、课件研发等相关工作经历 4.熟练操作各类办公软件及音视频剪辑工具

职位描述： 1、深入理解所负责业务板块及组织发展需求，从全局HR视角开展组织诊断，及时识别并推动解决业务成长中的关键问题； 2、构建管理层与员工之间的高效沟通机制，在团队中设立多元化沟通路径，保障组织内部信息传递顺畅； 3、协同推进团队氛围建设工作，激发组织活力，增强团队协作精神与凝聚力； 4、支持业务团队人才体系建设，聚焦核心人才的引进、培养、发展与晋升，落实人才梯队规划与实施； 5、融合人力资源专业能力与业务洞察力，快速判断组织痛点，并通过项目化或制度化手段推动改进与优化落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关经验，其中至少3年担任HRBP岗位，具备技术或研发类业务支持背景者优先； 2、拥有良好的沟通协调能力、推动力及组织统筹能力，具备较强的信息搜集、分析与实际应用能力； 3、逻辑思维清晰，学习能力强，富有进取心，适应变化能力强； 4、有互联网行业从业经历者优先考虑。

岗位职责: 1.负责金融证券领域的人才招聘工作 2.与团队合作，确保招聘流程的高效执行 3.持续优化招聘策略，提升招聘效果 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够与候选人和团队有效交流 2.能够在快节奏环境中工作，确保任务按时完成 3.具有良好的团队合作精神，能够迅速适应并融入团队 要求：统招本科学历，经验最少有半年，批量招聘经验/销售招聘经验/rpo等最佳，优秀的可以统招专科，年龄20-27之间 无责底薪4-6k+职级津贴+绩效，具体面谈

业务支持： ·掌握并深入理解所负责分公司的业务模式，定期参加分公司及区域相关会议，根据需要发起财务部与分公司的跨部门沟通会议，提升财务与业务间日常信息交互与协作效率。 ·结合分公司实际需求，开展多类财务测算工作，如经销商利润预测模型搭建、产品定价辅助分析等；统筹分公司营销费用管理，为经营决策提供专业、可行的财务支持，助力业务推进。 ·按周期输出分公司经营情况及营销费用使用分析报告，通过数据洞察识别运营中的关键问题与瓶颈，推动制定改进措施并跟踪执行成效，实现降本增效。 ·协同处理分公司涉及财务的各项事务，针对分公司提出的各类财务相关建议或需求，评估可行性与合规性，提出优化方案，并跟进落地实施。 成本费用管理： ·分公司经营费用预算管控：依据制度规定，每月汇总分公司各项经营支出预算，对每项支出的必要性与合理性进行初审，形成预算审核意见报告。 ·根据核定预算额度，执行分公司经营费用报销审批，对超出预算的支出查明原因，指导业务部门按流程完成超支事项申报。 ·专项费用管理：按照制度要求，规范管理各类专项支出，涵盖经销商保证金、预付款项、兜底费用、新签约经销商专项投入、激励类费用等，确保资金使用合规有效。 流程优化： ·定期回顾现有财务管理制度运行情况，结合实际业务反馈，提出切实可行的流程优化建议，并推动改进措施在实际工作中的应用与落实。