消防工程师，三级消防员

岗位职责： 1.负责所授学科的教学设计、课程讲授与课后辅导，确保教学目标达成 2. 关注学生个体差异，因材施教，提升学习兴趣与综合素养 3.参与教研活动、教学评估及教学资料编写，持续优化教学质量 4.配合学校开展班级管理、家校沟通及学生发展指导工作 5.遵守教育法规与师德规范，维护良好育人环境 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的职业道德和责任心 2.普通话标准，具备相应学段教师资格证 3.具备扎实的学科专业知识与教育教学能力 4.善于沟通协作，有较强的语言表达与课堂组织能力 5. 有教学经验者优先，应届毕业生需具备实习或支教经历

岗位职责： 1.负责AIGC漫剧创作相关课程的开发与讲授，确保教学内容的专业性与实用性； 2.针对学员学习情况制定培训计划，组织并实施线上线下培训课程； 3.指导学员完成AIGC漫剧创作实践，提供技术指导与作品优化建议； 4.收集学员反馈，持续优化课程内容与授课方式，提升培训效果。 任职要求: 1.熟悉AIGC技术在漫画、动画或影视创作中的应用，具备漫剧创作实践经验； 2.具备良好的表达能力和教学能力，有培训或教育相关经验者优先; 3.能够独立完成课程设计与授课任务，具备较强的逻辑思维与内容组织能力。

督学师 Ai督学师，新蓝海，新风口，英语题分迅速，要求过4/6级，有上进心，积极配合教务工作 上班时间：下午6:00-9:00 工作任务：分析孩子houtaishujuq，监督孩子完成英语ai学习任务，根据答案批改英语作业。

base合肥许昌滁州 岗位职责 1. 培训实施与效果保障：全面负责业务团队岗前、岗中及专项培训的方案设计、组织执行与落地推进，对培训成效与整体质量负责，确保培训目标顺利实现。 2. 需求分析与主动支持：与团队主管、质检职能保持紧密联动，深入剖析业务难点、人员能力短板及交付数据表现，主动识别培训机会点，并独立制定、推动实施精准化培训应对策略。 3. 课程设计与优化更新：结合业务团队实际需要及平台培训规范，独立完成高质量、易理解的培训内容开发（含课件、资料、案例等），并持续迭代完善。 4. 协同推进与流程落实：承担业务团队与平台培训组之间的协同纽带职责，保障日常沟通顺畅，按平台标准与流程高效完成各项对接任务。 任职要求 1. 学历要求：大专及以上学历。 2. 经验要求：具备1年及以上专职培训相关工作经验，能独立完成课程研发与制作（需提供具体案例或说明）。 3. 表达能力：普通话标准，语言清晰，表达自然流畅。 4. 工具技能：熟练使用** Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) 等

西元庄附近需要一位A1双证齐全的师傅开校车请致电井

石横地区招聘370型号装车人员，有意者可电话联系。

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肖同伟放心肉店招聘半天班一名要求：动作麻利，有责任心年龄35岁~55岁时间：早5：00~12：00，7个小时会煮下货、炸油渣优先工资2200地址：翟镇青云联华超市对面电话

招聘一名60岁以下的工人，工作地点在东都南堡，负责看家，必须住在那里，吃住方便。工作内容包括过磅秤、打扫卫生、洒水等普工工作，月薪4000元。若会洗砂、电气焊、维修等技能，工资可面议。要求踏实能干、吃苦耐劳、能长期工作，短工勿扰。新泰老板直招，免中介费，有意者可详细咨询。

任职要求 1.持有消防设施操作员中级证书，持证上岗；拥有一级注册消防工程师证书者优先录用； 2.具备 1-3 年消防设施维保、现场检测实操工作经验，熟悉火灾自动报警、喷淋、消火栓、防排烟、应急照明等全套消防系统； 3.能独立完成设备巡检、故障排查、年度检测、维保记录填报、检测报告整理归档等工作； 4.服从项目调配，能配合现场施工、整改对接，具备基础沟通能力，责任心强，遵守安全作业规范； 5.无重大安全事故从业记录，品行端正，踏实肯干。 岗位职责 1.负责辖区各单位建筑消防设施日常巡检、季度 / 年度维保保养工作； 2.开展消防设施功能性检测，如实记录设备运行参数，出具规范维保、检测资料； 3.及时处理消防设备故障，配合甲方完成消防整改、验收配合工作； 4.妥善保管工具仪器、维保台账、检测档案，按时完成工作报表。 薪资福利 1.缴纳五险，配备作业工具、劳保用品； 2.节日福利、外勤补贴、定期技能培训；

要求：有一级注册消防工程师证，本科以上学历，退伍军人优先，有大型工建类物业服务项目从业经验优先 待遇：8000-12000，五险一金

岗位职责： 1、负责建筑消防系统的设计审核与技术评估； 2、指导消防设施的安装、调试及验收工作； 3、参与消防安全评估、风险排查及整改方案制定； 4、提供专业技术支持，确保项目符合国家消防规范要求； 任职要求： 1、持有中华人民共和国一级注册消防工程师资格证书； 2、具备扎实的消防工程技术知识和较强的分析判断能力； 3、熟悉消防相关法律法规及行业技术标准； 4、具有良好的沟通协调能力和团队协作精神；

工作职责： 1. 负责消防中控室值守，实时监控火灾自动报警系统、消防联动设备的运行状态。 2. 严格执行消防设施日常巡检制度，记录设备运行数据，及时上报并协助处理故障隐患。 3. 遇火灾或紧急情况时，按规范启动应急预案，联动相关部门开展初期处置与人员疏散工作。 4. 定期参与消防演练与培训，协助更新消防档案资料，确保符合消防安全管理规范。 * 消防岗位国家要求需要24小时有人看守，工作时间三班倒8小时，排班制，涉及上夜班 *岗位月休4-8天排班制休息，包吃包住，五险一金 任职要求： 1.具备良好的应急处置能力，能在高压环境下冷静执行操作流程。 2. 工作责任心强，严格遵守值班纪律，无纹身，无犯罪记录无不良记录。 3.责任心强，具备良好的沟通能力和应急响应意识

20个点位调试备注

本科及以上学历，英语专业背景，需具备英语教师资格证书。 熟悉初中阶段英语课程体系及中考命题特点，有1年以上初中英语教学经验者优先考虑。 英语基本功扎实，口语表达流畅，能够清晰讲解语法、词汇以及阅读与写作方法。 具备较强的课堂互动能力与亲和力，善于调动学生积极性，引导其主动参与和思考。

初中数学物理线上讲题。

新店开业招聘 开业前期工作内容：负责新店宣传与推广邀约，无需承担销售任务，销售由专人负责 开业后期工作：协助课程开展 无经验可，资深员工全程指导带教 薪资待遇：底薪（3000+1000绩效）4000+提成最高20%+奖励+免费专业培训 工作周期：短期50天，也可选择长期任职 工资按时发放，绝不拖欠 工作地点：泰山区农业大学北侧茁小壮少儿游泳运动馆

1、协助工程师负责光伏、新能源、风电、储能电站配套电力设备的日常巡检、运维、基础调试工作。 2、协助完成电力系统数据监测、设备状态核对、日常运维记录整理。 3、配合团队完成设备检修、日常维保、现场技术辅助工作，保障新能源设备平稳运行。 4、严格遵守行业安全规范，落实各项作业标准，配合完成团队日常工作安排。 任职要求 1、20-35 岁，大专及以上学历均可，应届生、退伍军人、转行年轻人优先。 2、无需从业经验，愿意学技术、想长期稳定就业是核心要求。 3、工作踏实、有责任心，能吃苦，服从团队统一工作安排。 4、对新能源、电力技术感兴趣，想深耕实体技术行业、规避频繁换工作者优先

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招聘初中数理化督导师，不教学，不备课。可辅导初中数理化，性格活泼，跟孩子打成一片。工作范围：根据学生的上机做题情况，检测情况，了解学生的薄弱点，引导跟进督促学生练习并攻克，跟家长沟通。下午2点～9点上班，周一休班节假日早8：30～5：30不授课 不讲课要长期

岗位职责 1. 教学授课工作：独立承担电气自动化专业全套教学工作，涵盖电工基础、低压电气控制、PLC编程、变频器与伺服调试、电气识图、设备线路检修、自动化生产线调试等理论+实训课程，严格按照教学大纲备课、授课、批改作业、课后答疑，保障教学质量。 2. 课程体系搭建：结合工业行业最新技术与企业用工需求，优化课程内容，编写实训教案、课件、实操题库，更新教学案例，贴合本地制造企业岗位实操标准。 3. 实训场地管理：负责电气实训设备、仪器、教具的日常检查、调试、维护与保养，规范实训操作流程，严格落实安全教学规范，杜绝实训安全事故。 4. 学员管理与指导：跟进学员学习进度，针对性开展实操辅导，指导学员技能实训、技能等级考证备考，做好学员日常管理、职业规划引导，提升学员实操能力与就业竞争力。 5. 教研与配合工作：积极参与学校教研活动、教学改革、师资培训，配合学校完成教学考核、公开课、技能竞赛、招生宣讲、结业考核等各项教学相关工作。 任职要求 1. 专业背景：电气自动化、机电一体化、电气控制等相关专业，大专及以上学历；持有电工高级工、电气工程师、PLC专项证书、中职教师资格证者优先。 2. 能力经验：2年以上工厂电气设备调试、自动化运维、电气技改实操经验，或职业学校、培训机构电气教学经验；熟练掌握三菱、西门子PLC编程，精通低压电路、变频调速、自动化控制系统实操。 3. 综合素质：熟悉职业技能培训教学模式，擅长零基础学员教学，讲解通俗易懂，实操教学能力强；责任心强，有良好的沟通能力和课堂把控能力，服从学校教学安排。 4. 其他：无不良从业记录，热爱职业教育行业，愿意长期稳定发展，能适配常态化实训教学工作。

岗位要求： 1. 具备2年以上电子线束制造企业生产一线工作经验，掌握线束生产全流程工艺及作业标准，有培训实施经验者优先考虑 2. 能够识读线束图纸及相关工艺文件，熟练运用办公软件编制培训材料，具备现场实操授课能力 3. 表达清楚，富有耐心，责任心强，具备较强的培训组织、问题诊断与现场带教能力 4. 熟悉车间安全管理规范、5S管理要求及品质控制原则 5. 遵守管理规定，无违纪违规记录 岗位职责： 1. 组织实施新员工入职培训，涵盖电子线束生产安全规程、车间管理制度、岗位操作流程、质量要求等基础内容，保障新人顺利上岗、规范操作 2. 深入生产现场跟踪在职员工操作表现，开展一对一技能辅导，及时解决作业难题，减少不良品产生 3. 建立并维护员工培训档案，登记培训项目、考核成绩与技能水平，协助生产部门完成人员能力评定 4. 汇总现场培训需求，动态优化培训方案，持续提升产线作业效率与运行稳定性

岗位职责 体系搭建与优化：参照初高中教导主任的职能定位，秉持“抓常规、建标准”的工作理念，构建并持续完善面向公司全员的培训体系，涵盖员工入职培训、岗位技能提升、管理能力发展及企业文化宣贯等模块，分层分类设计培养路径，明确各环节流程、标准与考核要求，实现“需求调研—计划制定—组织实施—效果评估—迭代优化”的全流程闭环管理。 培训需求诊断与落地：借鉴教学管理中分析学业表现的方式，深入调研各部门业务挑战与员工能力差距，科学识别培训需求，制定年度及季度培训规划，统筹调配讲师、场地、物料等资源，保障培训计划高效推进，确保参训覆盖面和执行达成率。 课程与讲师管理：主导企业内部课程库、案例集、题库的开发与维护，组织核心课程的筛选、研发与迭代升级；负责内训师队伍的选拔、培养、评价与激励，开展听课评课、授课辅导等工作，持续提升讲师团队的专业水平与授课能力，同时具备独立承担关键课程讲授的能力。 培训过程管控与质量监督：强化培训实施全过程管理，严格规范考勤纪律、课堂秩序与考核流程，参照教学管理五环节标准，对培训各阶段进行督导检查，及时发现并干预执行偏差，保障培训实施质量与学习成效。 培训效果评估与优化：运用四级评估模型（反应层、学习层、行为层、结果层），通过参训率、通过率、满意度、行为转化率及业务贡献度等数据指标，量化培训成果，定期组织复盘会议，基于反馈持续改进培训方案、课程内容与授课方式。 跨部门协同与资源协调：联动高层管理者、各业务单元、基层员工及讲师群体，争取各方对培训工作的支持与参与，推动业务部门落实培训配合职责，化解跨部门协作中的障碍，营造积极向上、重视成长的学习型组织氛围。 培训制度建设与执行：牵头制定并推行公司级培训管理制度与学习行为规范，严格落实培训考核机制与责任追究制度，敢于在培训质量与学习纪律方面提出高标准、严要求，确保培训工作规范化、常态化运行。 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验： （1）具有初高中教导主任、教务主任、年级组长等教学管理岗位经验者优先考虑 （2）具备大规模新员工培训、岗位技能达标项目、绩效提升类培训实施经验者优先

岗位内容： 1. 协助拟定并落实公司培训方案，配合推进各项培训工作的开展； 2. 根据培训需求及实施计划，编制和归集培训材料，确保培训质量； 3. 组织安排员工参与培训活动，并负责后续的评估与成效追踪； 4. 完成其他部门交办的相关工作任务。 任职要求： 1. 对培训工作具备初步认知，有意愿长期从事培训相关事务； 2. 具备较强的协作意识与执行能力，能快速适应动态工作环境； 3. 为人正直，责任心强，踏实肯干，具有良好的团队协作态度； 4. 具备较好的书面与口头表达能力，熟练掌握基础办公软件操作。

晚课+周末班

青岛33家校区：市南、即墨、城阳、李沧、市北、黄岛、崂山、胶南 临沂、南昌、衢州也有校区可以咨询 咨询师岗位描述 岗位职责： 1. 负责外呼联络、热线接听以及来访客户的现场接待； 2. 分析学生学习情况，进行学业诊断，并制定初步的个性化辅导方案； 3. 完成辅导协议的洽谈与签订工作； 4. 跟进辅导项目的执行过程，保障服务持续有效推进； 管理类晋升路径： 课程顾问 → 学区咨询主任 → 学区校长负责人/咨询经理 → 运营总监 内部晋升机制完善，不设空降岗位 薪资福利待遇： 五险一金 提供员工宿舍或免费住宿 年终分红、年轻团队氛围、优秀员工奖金、丰富晋升机会 薪资水平： 入职满1年的咨询师中，20%可实现年薪30万以上，70%可达年薪15万以上，95%可达年薪10万以上，业绩优异者年薪可超40万 薪资结构： 底薪4000元 + 高额提成 + 排名激励（500-3800元）

岗位职责: 1. 负责膏珍堂中医课堂的讲授工作，向客户传达产品特性与核心优势。 2. 维系客户关系，保障服务品质，提高客户满意程度。 3. 协同团队达成销售指标，推动个人与整体业绩增长。 任职要求: 1. 拥有优秀的沟通能力，能准确传递产品相关内容。 2. 适应高效工作节奏，主动应对各类工作挑战。 3. 具备良好的协作意识，可与团队成员共同推进任务完成。

一：岗位职责: 1、负责正课、引流课、晚辅、班课及一对一教学，做好学员留存工作。 2、维护家长与学生关系，保持良好沟通。 3、推动续费及转介绍工作，提升客户粘性。 二：任职要求: 1、富有爱心、耐心，具备正确的价值观。 2、沟通能力、学习能力与服务意识强，乐于从事招生及教学服务工作。 4、本科及以上学历。 三：晋升通道： 管理类晋升路径 组长     主管      执行校长 专业类发展路径 成长型  优秀型   骨干型 四：薪资福利待遇： 1、薪资：入职满1年的教师，20%可实现年薪20万以上，70%可达年薪12万以上，95%可达年薪8万以上，表现优异者年薪可超30万。 2、福利：五险一金、生日关怀、节日礼品、餐补、内部推荐奖金；享受带薪年假。 3、培训：提供入职带薪培训，涵盖企业文化、职业规划、教研能力、学员维护与续费技巧，持续开展岗位技能提升培训；为优秀员工提供管理方向专项培养。 4、定期组织团队建设活动，重要节日发放专属礼物。 5、薪资结构: 底薪3000元～5000元+课时费，试用期1－3个月。 6、提供住宿 五：工作时间 周一至周五 13:30-21:30 周六至周日 7:50-17:40 每周安排一天休息，轮休时间为周二至周五

兼职助教老师晚自习辅导作业