负责协助公司人事经理开展招聘工作

岗位职责: 1. 按照公司各部门用人需求开展招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2. 办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 3. 处理日常人事事务，如员工沟通协调、组织团队活动等。 4. 负责考勤数据统计与奖惩制度的落实执行。 5. 维护并更新人事档案信息，确保数据准确完整。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能有效推动员工交流与团队凝聚力建设。 2. 熟悉人才市场动态，能结合企业实际需求完成招聘任务。 3. 有较强的组织协调能力与责任意识，可妥善处理员工入离调转等事务。 4. 掌握基本的数据管理技能，能够规范记录并管理员工人事相关信息。

招聘岗位：资深人事专员（主管）（hrbp) 岗位职责： 1. 全面负责招聘流程的统筹管理，涵盖岗位需求分析、招聘渠道开发、简历甄选、面试安排及录用沟通，尤其聚焦中高端职位的人才引进。 2. 主导员工关系事务，妥善处理各类劳动纠纷，健全员工沟通体系，增强员工归属感与团队稳定性。 3. 持续优化并推动人力资源制度与操作流程落地，保障执行合规且运作高效。 4. 协助推进组织发展项目，包括人才评估、绩效管理体系改进等相关工作。 5. 配合完成上级安排的其他人力资源专项任务。 任职要求： 1. 大专或本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上大中型企业人力资源岗位工作经验，有互联网、科技或快消行业背景者更佳。 3. 熟练掌握招聘模块，了解劳动法及相关政策法规，具备独立应对员工关系复杂情况的能力。 4. 具备出色的沟通协调、组织策划与问题解决能力，能适应一定的工作强度。 上班时间：9.00-17.30 薪资待遇： 【试用期】1个月，无责底薪4K-4.5k+餐补300 【薪资】底薪5k-7k，餐补300租房者补贴300+其他福利 后续根据工作能力逐步提薪

负责员工入离职手续办理、档案管理及考勤统计 人员招聘（简历筛选、面试安排、背调跟进） 组织内部培训及文化活动实施 办公用品采购与行政费用核销 处理日常公文及部门协作事务等 【任职要求】 •大专以上学历，1年以上相关经验 •熟练使用Office及OA系统 •具备良好沟通能力及服务意识 •工作细致，具备基础劳动法知识

底薪800加提成

岗位职责: 1.负责统筹并执行招聘相关工作，包括职位信息推送、简历甄选、面试安排等环节； 2.办理员工入离职相关手续，保障流程高效有序进行； 3.维护员工关系，开展日常沟通，协调处理员工问题，并落实奖惩机制； 4.协助制定及落地薪酬福利政策，确保方案的公正性与合理性； 5.配合团队完成人力资源条线交办的其他事务性工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对员工关系中的各类情况； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，具备灵活解决人事实际问题的能力； 3.拥有较强的计划组织能力与执行力，可独立推进招聘及员工日常管理任务； 4.工作细致沉稳，抗压性强，能在多任务环境中保持稳定输出； 5.掌握人力资源相关法律法规基础知识，确保各项操作符合合规要求。

考勤资料维护员 负责项目部人员增减，日、月考勤，加班，调岗等记录。考勤核对整理上报和考勤打卡维护上传工作。 领导随时需要人员情况随时上报。 要求：有以上工作经验、熟练使用Word、Excel办公软件优先。大专以上学历。 单休。 库管员 做好物资出入库管理，准确核对信息、办理手续。 合理规划库房，分类存放物资。 定期盘点库存，保证账物相符。 维护库房环境，落实安全防范措施。 本地优先

负责员工入离职手续办理、档案管理及考勤统计 人员招聘（简历筛选、面试安排、背调跟进） 组织内部培训及文化活动实施 办公用品采购与行政费用核销 处理日常公文，薪酬及部门协作事务等。 【任职要求】 •大专以上学历，1年以上相关经验 •熟练使用Office及OA系统 •具备良好沟通能力及服务意识 •工作细致，具备基础劳动法知识

线上兼职招聘，候选人入职超过下个月15号提成500~1000

招聘：人事专员 薪资：4000元以上/月 实施招聘工作,JD撰写,熟悉招聘全流程,掌握基本的面试技巧,招聘数据的统计,至少熟练掌握两个热门招聘渠道的平台操作技巧。协助其他行政事务。

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本公司招聘业务员/招聘专员5名，22-45岁，学历不限负责在外为公司合作的企业招聘临时工，长期工等，长白班，自由工作，工作内容：初学企业情况，企业环境，了解市场，外出摆点招聘，贴广告纸，网络招聘 工作时间：8.30-16.30 星期天可自由休息。 有老员工1对1带领， 具体到公司咨询， 方案 1 工资待遇3520责任底薪+提成长期拿，5000-15000 上不封顶 方案 2 无责任无底薪！超高行业提成，适合有野心有沟通能力的强[强]者，试用期之后行业平均月薪 8000-35000 上不封顶！ 试用期2个月，，

岗位职责： 1. 根据企业实际需求，明确招聘岗位的核心职能与业务目标 2. 协同用人部门梳理岗位胜任力模型，确认关键能力、经验及素质要求 3. 制定并优化招聘流程，包括简历筛选标准、面试评估维度及录用决策机制 4. 对接招聘渠道，评估渠道有效性，持续提升人岗匹配效率 5. 汇总分析招聘数据，定期输出招聘效能报告，支持人才策略优化 任职要求： 1. 具备基础人力资源知识，熟悉招聘全流程，经验不限 2. 学历不限，有招聘实操经验或HR相关实习经历者优先 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立推进招聘任务 4. 熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力 5. 认同企业价值观，具备服务意识与团队协作精神

负责招聘平台信息收集，简历收取，邀约面试

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下午可有闲人，要一个小时工。

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【单位】广东雷大科技有限公司 【岗位】搬运工 【要求】身体健康，服从安排。 【职责】1、服从车间主管工作安排；2、装卸货；3、加工流水线上落货； 【待遇】18元/小时 【时间】10-12小时（没货可提前下班） 【地址】广东省揭阳市揭东区云路镇云七村广东雷大科技有限公司 【电话】 【备注】9点-下午5点可以联系，其他时间勿联系 详细介绍地址：井号:///WVLwdq7qxA3hNPt

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