
酒店经理
岗位名称:酒店经理;岗位要求:1.30至40岁;2.形象好,气质佳,五官端正;3.具有良好的沟通能力;具备有5年星级酒店管理经验,负责酒店整体运营与管理。薪资待遇:待遇面谈。
酒店经理月结
招聘前厅副经理。薪资为1万至1.5万。岗位职责包括:协助前厅部经理管理前台日常运营,监督并指导员工为宾客提供高效、专业的入住、退房及问询服务;负责处理宾客投诉及突发事件,确保客户满意度,维护酒店服务声誉;制定并优化前台工作流程与标准,控制成本,提升部门运营效率;负责前厅员工排班、考勤、培训及绩效考核,提升团队专业素质和服务水平;监控客房预订情况,协调客房部、礼宾部等相关部门的联动配合,确保宾客入住体验顺畅;定期汇总并分析前厅运营数据,向上级提出改进建议。岗位要求包括:大专及以上学历,酒店管理、旅游管理等相关专业优先;具有3年以上酒店前厅管理工作经验,其中至少1年担任前厅主管或副经理职务,曾服务于中高端品牌酒店者更佳;年龄25至45周岁,身体健康,能适应轮班工作制度;熟悉前台操作系统(如Opera或同类系统),精通英文口语及书面表达者优先;具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及团队领导力,服务意识强,抗压能力强。
黑龙江牡丹江丽银酒店招聘酒店总台工作人员,工作地点位于。薪资范围约为3000-4000元,
3000-4000元/月
酒店经理月结
丽银酒店招聘酒店总台工作人员,工作地点位于黑龙江牡丹江。薪资范围约为3000-4000元,性别不限。
酒店经理
6000-10000元/月
酒店经理1-2人
岗位职责:
1.全面负责酒店日常运营管理,确保服务质量与客户满意度持续提升
2. 制定并执行年度经营计划、预算及营收策略,达成各项KPI指标
3.统筹前厅、客房、餐饮、销售等各部门协调运作,优化服务流程与运营效率
4.负责团队建设与员工培训,提升团队专业素养与服务意识
5. 处理重大客户投诉及突发事件,维护酒店品牌形象与安全运营
任职要求:
1.具备酒店管理相关工作经验,熟悉星级酒店运营标准与流程
2. 具有较强的领导力、沟通协调能力及危机处理能力
3. 具备良好的商业敏感度与数据分析能力,能独立开展经营分析
4.亲和力强,注重服务细节,认同hospitality 行业价值观
5.持有酒店管理类证书或相关专业背景者优先
客房经理月结全职
汉庭咸阳福园巷子酒店招聘:
客房经理1名,年龄45岁以下,
地址:咸阳市秦都区福园巷子对面汉庭酒店 联系电话:
酒店客房主管
4000-5000元/月
客房经理
岗位职责:
1、负责客房日常运营管理工作,监督客房清洁与维护标准的执行;
2、协调客房服务团队工作安排,确保服务质量与效率;
3、检查客房设施设备运行情况,及时上报并跟进维修事项;
4、配合前厅及其他部门做好房态管理与宾客入住衔接;
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具备良好的服务意识和团队管理能力;
2、熟悉客房服务流程及酒店运营相关规范;
3、具有较强的沟通协调能力和问题处理能力;
4、能适应轮班工作安排,责任心强,工作细致。
酒店经理
岗位职责:
负责酒店整体运营管理,统筹前厅、客房、保洁、安保等工作,保障服务品质。
制定并完成营收、入住率、客户满意度等经营指标,做好成本控制。
处理客诉、突发事件及日常管理问题,维护酒店口碑与品牌标准。
负责团队招聘、培训、排班及绩效考核,打造稳定高效团队。
落实卫生、消防、安全等合规要求,保障酒店正常运营。
任职要求:
有酒店/宾馆同岗位管理经验,熟悉酒店全流程运营。
客房主管
3000-5000元/月
客房经理月结全职
岗位职责
1、统筹客房部日常排班管理,包含中班保洁(14:00-22:00)调配,合理安排客房清扫任务,把控每日退房、预抵客房打扫进度,保障前台房源正常售卖。
2、每日巡检客房卫生质量、房间设施设备,地毯、卫浴、布草摆放、易耗品摆放逐项质检,不合格房间安排返工整改。
3、管控布草、清洁耗材申领与消耗,定期盘点库存,节约运营成本,杜绝物料浪费;对接布草洗涤交接,核对布草破损、丢失登记。
4、管理客房保洁组员,日常岗前简单培训、工作督导,调解员工矛盾,考勤统计,月度绩效上报店长。
5、客房设施损坏、电器故障、房间物品遗失报备前台与管理层,跟进维修进度;处理简单客房客诉、遗留物品登记保管。
6、配合酒店会员活动、团队订房、远臣装饰合作住房订单,提前统筹房间排布;配合节假日房源调配。
7、遵守酒店管理制度,联动咖啡厅、前台、洗衣房、健身房各部门协同工作。
任职要求
1、有1年以上酒店客房领班、主管从业经验,熟悉整套客房作业标准。
2、懂得人员排班管理,能够督导保洁工作,执行力强,能配合门店临时加班。
3、细心负责,有基础台账记录能力,沟通顺畅,可以对接前厅处理问题。
4、身体健康,人品端正,无不良嗜好,服从门店管理。
薪资福利
1、薪资:底薪+绩效奖金+全勤奖,薪资面谈,每月准时发放薪资。
2、福利:员工工作餐(酒店早餐厅)、闲暇可免费使用健身房;法定节假日加班费;节日福利;工龄补贴。
3、晋升通道:客房主管→店助,内部优先提拔。
面试方式:电话预约到店面试
客房经理
5000-6000元/月
客房经理月结全职
1、招聘
因工作需要招酒店客房查房主管一名,要求55岁以下,做过五星级酒店一年以上楼层领班、主管工作经验,工资:5500~6000/月,月出勤/26天,上班时间:09:00-18:00,含用餐,节假日双倍工资,包吃包住,水电费均摊。
备注:另外招聘
地址:深圳市南山区留仙大道3333号塘朗城广场c座7楼,深铁塘朗君璞酒店
每月15号出粮
地铁:5号线塘朗站A出口
电话:
王主管:
酒店经理
8000-12000元/月
酒店经理1-2人
好,我直接给你一份更偏“工作内容”而不是“岗位职责”的详细版,你可以原样贴在招聘JD里,也可以挑着用。
酒店经理 · 主要工作内容(可直接复制)
一、日常运营管理
1. 早会/交接班:主持每日晨会,跟进前一天入住率、营收、投诉、维修、卫生等问题闭环。
2. 现场巡查:每天至少2次巡店(早+晚),检查大堂、公区、客房、餐厅、后场卫生与设施设备状态。
3. 前台监管:监督入住/退房流程、房态控制、超额预订处理、夜审报表核对。
4. 客房管理:抽查客房清洁质量,跟进布草洗涤、易耗品补货、报修及工程维保进度。
5. 餐饮服务(如有):监督早餐/餐厅出品质量、开餐准备、食品安全与用餐环境。
6. 夜间值守:节假日、周末及夜间关键时段在场,确保夜班运转正常。
二、经营与业绩管理
1. 目标拆解:按月/周分解出租率、平均房价(ADR)、RevPAR、营收与利润指标到各岗位。
2. 价格策略:根据淡旺季、周边竞对、展会/节假日调整房价与促销策略。
3. OTA运营:维护携程、美团、飞猪等线上房态、价格、点评回复,优化转化率与评分。
4. 会员与协议客:开发企业协议客户、旅行社、OTA包房合作,推动会员注册与复购。
5. 数据分析:每周分析经营报表(入住率、客源结构、渠道占比、成本构成),形成改进措施。
三、成本与财务管理
1. 人力成本:合理排班,控制加班,优化人房比,减少不必要用工。
2. 能耗管理:监控水、电、气、暖使用,落实节能措施(空调温度、照明、设备定时)。
3. 物资管控:管控一次性用品、布草损耗、办公耗材,规范采购申请与库存盘点。
4. 财务审核:审核日常报销、供应商付款、营收日报,杜绝跑冒滴漏。
四、团队管理与培训
1. 人员配置:根据业务量合理配置前厅、客房、餐饮、保安、工程等岗位人员。
2. 招聘与培训:组织新员工入职培训、在岗技能提升、服务礼仪与话术训练。
3. 绩效考核:建立KPI考核机制,开展月度绩效面谈,奖优罚劣。
4. 员工关怀:关注员工情绪与稳定性,减少流失率,营造团队氛围。
五、客户服务与投诉处理
1. 服务标准:制定并推行接待、清扫、餐饮、安保等服务SOP,统一服务标准。
2. 客诉处理:第一时间介入重大投诉,安抚客人、查明原因、给出解决方案并跟进回访。
3. VIP接待:制定VIP/团队/会议接待方案,提前检查房间、备品与接待流程。
4. 舆情管理:每日查看OTA点评、小红书、抖音等平台评价,及时回应并整改问题。
六、安全与合规管理
1. 消防安全:组织消防演练,检查灭火器、消防通道、报警系统,确保符合消防规范。
2. 治安与证件:监督前台严格执行实名登记、涉外住宿登记,配合公安检查。
3. 食品安全(如有):落实食品采购索证索票、留样制度,防止食安事故。
4. 卫生防疫:按当地卫健要求做好公共区域消毒、布草清洗、虫害防治等工作。
七、对外关系与汇报
1. 业主/总部汇报:定期提交经营分析报告、预算执行情况与工作计划。
2. 政府对接:配合文旅、公安、消防、市监、卫健等部门的检查与整改。
3. 社区与物业:协调噪音、停车、垃圾清运等问题,维护良好邻里关系。
可选精简版(适合BOSS直聘/朋友圈)
酒店经理工作内容:
1. 负责酒店全盘运营,管人、管钱、管房、管客;
2. 盯出租率、房价、OTA评分,完成经营指标;
3. 抓服务标准,查卫生、查仪容、查现场;
4. 控成本(人力、能耗、物资),提利润;
5. 带团队,做培训、排班、考核、留人;
6. 处理客诉、VIP接待、突发事件;
7. 对接公安、消防、文旅、业主等各方关系。
你现在是要贴招聘网站用的长版,还是发朋友圈/微信群那种一句话简介?我可以再帮你压缩成3–5行的“吸睛版”。
服务员拌菜凉菜
永知酒店招聘:凉菜师傅一名拌菜师傅一名前厅经理一名(有宴席包桌管理经验的)早餐服务员一名(工作半天)餐厅服务员若干名工资待遇面议电话
酒店经理酒店前台
酒店招聘:以下所有岗位,薪资面议问询时间早9:00-17:001.前台:男女不限,五官端正25-35岁酒店PA兼餐厅厨助,身体康健40-55岁3.前台主管:男女不限,懂OTA,有工作经验,亲和力强39周岁以内联系人:华
酒店前台
招聘酒店前台管家,男女均可,年龄22至27岁,要求身体健康、五官端正、普通话标准流利、熟悉电脑操作、责任心强、眼中有活、服从工作安排、有相关工作经验。薪资为底薪4000元加提成,提供食宿,每月休息3天。工作地址位于下坑村。
西藏那曲酒店招聘信息招聘岗位:餐饮部经理酒店前厅经理客房部经理工作地:联系电话:(同步)
餐饮主管酒店经理
酒店招聘信息招聘岗位:餐饮部经理酒店前厅经理客房部经理工作地:那曲市联系电话:(同步)
广西北海招聘酒店管家,要求35岁以下,,形象气质佳,懂电脑操作。综合薪资5000-9000
5000-9000元/月
酒店经理月结
招聘酒店管家,要求35岁以下,,形象气质佳,懂电脑操作。综合薪资5000-9000元(底薪3700元加服务提成、好评奖金、小红书奖金,多劳多得,上不封顶)。包食宿,早晚班8小时工作制,月休4天。工作地址:广西-北海-涠洲岛栖崖野奢度假。有意者请添,备注“保洁|管家应聘+姓名”。
酒店前台
招聘酒店前台管家。要求沟通能力强,有经验者优先,会电脑操作,有上进心和责任心,年龄18至45岁。薪资6500至9000元,包吃住,每月休息两天。
客房服务员
急聘客房服务员负责打扫房间。底薪绩效提成。多劳多得,干的越多,收入越高[让我看看][让我看看]有公休,入职缴纳五险一金,可享带薪年假。电话
客房服务员
精品酒店招聘客房服务员工作时间:早8晚5,月休四天,无夜班,有员工餐(55岁以下)前台收银员(30岁以下)三班倒交五险联系电话:
酒店前台
招聘:酒店前台一名要求会俄语,形象好口齿伶俐,有亲和力三观正,有团队精神。沟通能力强。上一天一宿,休一天一宿,打电话时间是早八晚五之间。
黑龙江牡丹江宾馆招聘:客房工作人员,要求对工作态度认真负责、有责任心、干净利落、有经验者优
客房服务员
宾馆招聘:客房工作人员,要求对工作态度认真负责、有责任心、干净利落、有经验者优先.联系方式:
酒店前台
宁安唐韵酒店高薪诚聘前台收银员!有相关工作经验优先录用,团队氛围好,期待积极上进、踏实肯干的你加入,实现自我价值!联系热线:地址:宁安市鑫宇花园北门9号楼
酒店前台月结
锦程酒店招聘前台,薪资为3000元/月。工作时间为上24小时休息24小时。要求长期工作,有酒店前台经验者优先。
客房服务员
宾馆招聘:1客房服务员,工作时间早8晚5,月休4天,无夜班,有员工餐!要求:年龄55岁以下,身体健康,踏实肯干,家住江南优先考虑,待遇优厚!2前台接待,倒班制,30岁以下男女不限,待遇优厚!联系电话:
栏目概述
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