负责装卸货能听从领导安排能接受夜班

兰州西固招配/理/拣/发货可以接受 申通快递兰州转运中心招操作工： 主要干的工作是快递的分拣扫描拉包倒包供件集包装车卸车破损处理，岗位优先不多，先到先得 男女不限18-48岁。身体健康，能够读写，能吃苦。 薪资：2250+计件工资+全勤300+夜班补助综合工资5500～6300 工资次月15日发放 发放银行：招商银行或者建设银行 其他： 包吃包住，节假日福利，有工龄工资，一个月休息3天，上班时： 白班7点到19点 夜班19点到7点 这些中间有休息，吃饭时间。 工作地点：甘肃省兰州市西固区东川镇马泉村118号 如果考虑好请备注名字，年龄，电话 试岗1天，，先要试试自己能不能干以后再去体检办入职， 注：无任何费用

【薪资待遇】 薪资范围：6000-7000 薪资构成：底薪+计件提成，多劳多得，上不封顶，月休4天 发薪时间：新工，工资不压、不拖欠 【福利待遇】 基础福利：法定节假、带薪年假 岗位福利：（部分区域）提供住宿、食宿补贴、夜班补贴、高温补贴 特色福利：全勤奖、年终奖、中秋家礼、互助基金 【工作职责】 负责货物装卸、分拣、扫描、叉车运送等工作 【岗位要求】 20-48岁、男女不限、老员工帮带，晋升空间大 德邦直招，不收取任何费用和押金，同时欢迎离职员工返聘！

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岗位职责: 1.高效分拣各类物流货物，确保准确无误的配送。 2.根据货物特性选择合适的包装材料，确保包装的实用性和美观性。 3.对运输途中的货物进行实时监控，确保货物完好无损。 4.处理物流过程中出现的异常货物，确保流程的顺畅。 任职要求： 1.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 2.能够熟练操作各类物流相关工具和设备。 3.对物流行业有一定的了解，能够快速适应工作环境。 4.具有较强的责任心和应急处理能力。

招聘： 1拣货员（40人）：按库位拣货，手拉地牛；完成当天生产任务。 2高叉司机（8人）：安全高效操作叉车搬运；检查维护设备，守安全规范 3收退货员/（6人）：做收货/退货计划准备；收退货核对管理；组内人员协调管理 时间：7:30-18:30，包住宿有餐厅，月休4天 要求：学历不限，22-45岁，认识26个字母，有经验优先；踏实稳重、能加班、责任心强、执行强 薪资：岗位计件+底薪，综合5000-8000元，上不封顶 地点：甘肃省兰州市西固区京通易购产业园

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[玫瑰]中通快递（甘肃）省公司（兰州和平） ️独家招聘车间分拣扫描员、供件员、集包员、拉包员、倒包员。另招办公室文员，熟练使用办公软件！还招食堂帮厨 ️岗位要求：男18-49女18-45身体健康、吃苦耐劳，有文化。 ️薪资福利： 1、早7:00-晚18:00，晚20:00-早7:00（包含用餐时间），包吃包住，男女不限，工资4500元-6000元 2、夫妻凭结婚证住房补贴400元(结婚证)； 3、内部推荐奖三个月奖励1000元。 4、年终奖金（一个月工资）、亲情奖（春节前奖给父母2000元）。 5、食宿免费（有清真食堂），宿舍带卫生间淋浴器、24小时热水，免费网络； 6、体检费113，满三个月报销（和平医院）。 7、调休、集体生日会、节假日各种福利； 工作地点:兰州市榆中县和平镇通韵物流园

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年前短期工➕长白班➕满7天可预支 岗位【一】 【小件仓储】（长白班） 要求：男女不限，18--38岁 班次：早中班，主要负责小件商品拉车拣货，打包，上架 工作时间：8.00--20.00 工作时间：13.00--00.00 薪资：1⃣4⃣/小时 岗位【二】 【小件分拣】（两班倒） 班次两班倒，主要负责小件快递分拣，装卸，拉地牛 工作时间：8点到晚6 7点 晚7点到早5 6点 薪资：分拣1⃣4⃣/小时，装卸1⃣6⃣/小时 【以上岗位】 管住不管吃，免费提供住宿，水电全包8元/天，宿舍有空调，热水器，保洁！ ⚠工期到2.15工期结束，1.20之前的工资工期结束当天结清，，分拣，仓储13/小时，装卸14/小时，进行结算！商业保险！ 注意⚠面试时候禁止穿拖鞋，凉鞋，短裤，需要试岗1-2小时左右，案底不接受 面试时间：上午8.30 下午3点 联系电话☎☎

高新诚聘快递操作分拣工、装卸工、司机，工作稳定，常年上班，到月开支: 1、分拣早班：早4至下午4点，月工资4000元一4500元，满勤奖励200元。 2、分拣下午班：下午16点一20点，月工资1500一1800元 。 3、招聘4米2箱货司机，上班时间早5点半至晚5点半左右，月工资5600-6000元。 4、招聘16.5米挂车司机月工资8400元。 工作点：铁投物流园区（沙河子迎宾大路旁）联系电话：，联系人：王经理。

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出勤满月反600，反6个月 （天津当当网图书仓） 上班可以带手机。 年龄18-45岁，男女不限 长白班.有加班12-15小时 招聘岗位； 拣货7人 质检2人 包装2人 高叉司机2人 不加班管1餐，加班管2餐， 免费住宿高薪公寓水电均摊 可以租房大约300-500， 自己租房子有住房补贴100每月，交通补贴50每月。 全勤奖100，绩效奖100－500，高低温补贴200， 计件岗位:综合工资7000一9000元左右 每月5号发上月25号之前工资。 注意须带:身份证复印件2张，照片2张，犯罪记录证明 每天上午9点...下午2点面试 咨询报名李安全 电话：

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（一）库房管理： 1、全面监督库房收、发、存各环节作业，科学调控库存水平，保障账目与实物相符； 2、落实现场管控，推动仓库各项运营指标的达成； 3、提出优化建议并组织实施整改，与甲方分仓负责人保持高效沟通，积极响应甲方指令，强化质量关键点控制； 4、统筹库内存货布局，合理规划库区与库位，并制定应急调整方案； 5、监管库房及厂区环境卫生、产品码放规范，明确责任分工并落实到位； 6、管控高端追溯扫描执行情况，确保追溯数据完整有效； （二）安全管理：围绕仓储安全要求，推进安全管理体系构建，严控各类安全隐患，杜绝产品及生产安全事故，重点从人员（含外来）、货物、车辆交通、消防设施、设备工具、危险源识别等方面开展系统性管理工作，保障仓储作业安全有序。 1、定期或随机组织消防演练，提升全员消防安全意识； 2、组织开展安全培训教育、隐患排查治理及应急预案防控工作，降低事故发生率，负责安全案例整理、安全文档编写； 3、统筹仓库作业团队日常工作安排及宿舍管理，实施全过程监督； 4、持续推进安全宣导与培训，防范安全风险； （三）质量管理：结合仓储实际运作，建立并完善质量管理体系，监督检查执行效果，防范重大质量事故，确保仓储质量管理有计划、有跟进、有闭环，符合客户合作标准。 1、监督各部门日常工作的执行与部署； 2、对入仓产品实现全流程追溯管理，承担全面监管责任； 3、确保系统单据及时处理，维持系统账面数据实时准确； 4、执行并管控高端追溯扫描率达标； 5、推进标准化作业落地实施（包括场地、作业流程、安全、质量等维度的标准化建设）； （四）成本管理：依据公司对仓储成本的管控目标，坚持“成本—利润—发展”思路，遵循“内控优先”原则，科学规划费用支出，落实成本控制方案，严格执行公司各项降本措施，避免因货损导致仓储成本上升。 （五）数据报表档案管理：加强数据记录管理，依据出入库存流程，强化各岗位在数据填报中的责任意识，组织库存动态盘点及数据分析，监督数据信息的完善与优化，确保记录及时、真实、准确。保障合同及相关档案齐全、清晰，无遗漏损毁。 （六）报表统计管理：按照公司信息化管理规范，推行仓储统计报表制度，坚持实事求是、责任到人，按日、周、月分类汇总工作进展，做好信息传递与汇报反馈。 （七）人员培训管理、制度制定监管 1、定期组织下属岗位技能培训，跟踪技能掌握情况，及时制定人才培养与岗位储备计划； 2、落实仓库绩效考核机制，合理运用激励与奖惩手段，促进团队稳定发展； 3、高效组织晨会、月度会议，传达公司政策与仓储目标完成情况； 4、制定管理制度与业务流程，开展系统化培训，提升员工操作水平与工作效率，收集培训反馈； 5、根据项目人力需求和仓储实际情况推进团队建设，以考核为依据、激励为动力、培训为基础持续优化人力资源配置； 6、立足突破现有管理瓶颈，以保障任务顺利执行为目标，主导仓储制度与流程的制定、执行与优化，确保作业规范高效； 7、构建仓储目标计划管理体系，制定实施方案，审核班组计划，跟踪执行进度，组织相关会议提升工作指导性； 8、配合公司发展需要，组织仓储部门档案管理工作，确保档案保存规范、完整、可查； 9、梳理仓储内外部协作关系，协调维护与相关单位的良好合作，加强行政事务处理，树立企业良好形象； 10、熟悉项目各环节流程，熟练操作系统； 11、试用期不少于一个月，转正后首月人员流失率控制在规定范围内； 12、完成上级交办的其他工作任务。

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