岗位职责： 1、协助拟定与修订行政及人事相关管理制度和规范； 2、负责各岗位说明书及相关操作流程的编制与更新； 3、根据公司管理需求和实际运营情况，开展组织架构设计、岗位分析及人员编制工作； 4、负责调查并撰写通知、通报等事项的相关情况说明； 5、负责招聘执行及绩效管理工作的协同推进； 6、监督档案管理工作的实施与落实； 7、收集员工培训需求，拟订培训方案并组织实施，落实新员工入职培训工作； 8、监督主管级、领班级培训计划的执行情况，并跟进各部门培训计划的落实； 9、完成上级交办的其他临时工作任务。

【岗位背景】 随着公司业务的快速扩张与新零售模式的深入推进，现需引进一位具备出色执行能力与资源整合能力的招聘专家，全面支撑组织人才需求。 【岗位职责】 1. 全盘招聘策略与执行 • 依据公司年度开店规划及业务发展目标，制定并落地全周期招聘方案，重点保障营运体系（店长、区域经理、店员）及供应链相关职能岗位的人才供给。 • 主导招聘全流程运作，涵盖需求梳理、人才搜寻、面试评估至入职跟进环节，确保招聘效率与录用质量双达标。 2. 渠道开拓与供应商管理 • 渠道管理： 统筹线上招聘平台（如直聘）、校园渠道、猎头及劳务派遣资源，针对零售基层岗位（如店员、收银、库管）持续拓展本地化招聘路径（如社区合作、职校对接）。 • 校企合作： 主导与目标院校（中高职、大专类）建立长期合作关系，推动“订单班”、“管培生项目”等定向培养机制，为门店持续输送实习生与储备管理人才。 3. 人才库建设与人才地图 • 搭建零售核心岗位（如店长、买手、运营经理）的人才储备池与人才分布图谱，定期开展盘点与激活工作。 • 跟踪新零售、直播电商等新兴领域人才动向，提前布局新业务方向的关键人才储备。 4. 雇主品牌与面试体验 • 在招聘过程中传递企业价值观，优化候选人交互体验，尤其在一线岗位招聘中强化雇主口碑建设。 • 参与策划并实施招聘类现场活动（如开放日、职业体验日），提升企业在属地市场的雇主影响力。 5. 团队管理与赋能 • 定期向业务端输出招聘数据报告（含招聘周期、渠道转化率、到面比率等），提供决策支持与优化建议。 【任职资格】 • 学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 • 工作经验： 5年以上招聘工作经验，其中至少3年聚焦于零售、连锁或快消行业； • 业务思维： 深入理解零售运营逻辑，能准确解读业务语言，具备较强的抗压性与应变能力，适应高频变动的用人节奏。 • 渠道资源： 积累丰富的零售行业招聘渠道资源与人脉网络，熟悉主流招聘工具操作，对私域流量、短视频引流等新型招聘方式有敏锐感知。 • 软性技能： 具备良好的沟通协调能力、目标导向意识及职业操守。

招聘年龄16-35周岁 不限学历 不限文化 包吃住 月休四天 薪资8000-15000

岗位要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年从事团队管理相关工作； 2. 精通国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工规范、社保福利及培训发展等方面的政策法规； 3. 熟悉人力资源2个及以上模块内容，并具备扎实的实操落地经验； 4. 具备优秀的沟通协调能力、清晰的逻辑思维以及较强的组织管理能力。 岗位职责： 1. 依据集团与浙江省区人力资源管理机制及相关制度要求，制定并持续优化分公司人力资源管理制度，并推动实施； 2. 统筹开展分公司在招聘选拔、培训发展、绩效管理、员工关系维护及企业文化建设等方面的工作，保障人力资源策略与业务目标相匹配； 3. 落实公司经营方针、核心价值观和管理体系，营造积极健康的内部管理环境与组织氛围； 4. 搭建人才梯队建设体系与后备人才储备机制，动态跟踪评估各类人才使用成效； 5. 促进各部门间的协同协作，提升跨部门沟通效率与联动水平； 6. 组织并实施团队内部能力建设培训，增强团队整体执行力，推动团队成员持续成长与稳定发展。

交付主管 1、监督项目需求执行，协调处理交付助理与招聘环节中难以解决的复杂问题； 2、维护客户合作关系，及时响应并解决客户需求，持续提升客户满意度； 3、识别并提前预警项目潜在风险，推动制定可行的应对方案； 4、统筹管理每月项目结算的进度与最终结果； 5、统一跟进每月项目人员的考勤数据与出勤情况； 6、负责人员调整过程中的释放沟通工作； 7、开展团队人员管理，组织实施绩效面谈及月度访谈，控制人员流失率，提高员工满意度 1、具备3至5年ITO、BPO、HRO领域交付相关工作经验； 2、大专及以上学历，人力资源、心理学、法学等文科学科背景优先考虑； 3、具备优秀的沟通与谈判能力，能独立应对用工管理中的各类实际场景； 4、性格坚韧、积极乐观，富有进取精神

工作内容：​ 1、全面负责公司人力资源各模块的日常运作与管理工作，保障各项事务高效推进，满足企业人力管理实际需要。​ 2、制定并执行招聘规划，牵头开展招聘实施工作，包括候选人筛选、面试安排及录用跟进，确保招聘目标达成；同步建设人才储备库，积累优质人力资源。​ 3、统筹绩效管理流程，组织绩效目标设定、过程监控与考核评定，指导员工制定改进方案；通过数据分析支持晋升、调薪等人事决策。​ 4、负责薪酬福利管理，完成薪资计算、发放及调整操作，落实社保、公积金等相关福利事项；定期开展市场薪酬调研，持续完善薪酬激励机制。​ 5、办理员工入离职手续，主导劳动合同签署与归档管理，维护员工人事档案；关注员工状态变化，协调处理员工关系事务，促进积极向上的组织氛围。​ 6、跟踪研究劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规；参与劳动争议处理，保障公司与员工双方权益；协助上级优化管理制度与业务流程。 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格：​ 1、优先考虑重点本科及以上学历（学信网可查），人力资源或相关专业背景者更佳。​ 2、具备3年以上人力资源全模块实操经验，有IT行业人力外包项目经历者优先。 3、熟练掌握人力资源各环节操作流程，精通劳动法及相关政策规定，具有实际劳动纠纷应对能力。 4、拥有良好的跨部门协作与沟通协调能力，能有效推动人力资源项目落地；学习意愿强，持续提升专业素养。​ 5、工作认真严谨，责任心突出，具备团队合作意识和服务精神，能够适应一定强度的工作压力。​

【岗位职责】 1、招聘规划与实施：结合公司业务发展节奏及各部门用人需求，制定年度、季度及月度招聘方案，全面推动招聘全流程落地，保障核心岗位及大批量岗位人员及时到位； 2、负责全岗位招聘执行工作，涵盖招聘需求沟通、简历初筛、电话邀约、面试安排与跟进、录用通知发放及入职协助等环节，提升招聘效率与质量； 3、人才评估与面试统筹：牵头关键岗位的简历评审、面试组织与综合评价，搭建标准化面试题库，指导招聘团队开展面试工作，确保人选契合岗位职责与企业文化； 4、招聘数据统计与优化：定期汇总招聘相关数据（如到岗情况、招聘周期、渠道转化效果、单人招聘成本等），输出分析报告，总结招聘过程中的不足并提出改进措施； 5、其他人力资源支持工作：完成领导安排的人力资源相关任务，协同其他模块推进跨部门协作事项。 【任职要求】 1、学历要求：本科及以上学历； 2、具备1-3年招聘工作经验，熟悉招聘全流程操作，有互联网、制造、服务等行业招聘背景者优先；优秀应届毕业生可考虑助理职位； 3、掌握招聘体系搭建与流程优化的实际经验，能独立推进招聘机制完善； 4、精通多种招聘渠道的开发与运营管理，具有成功实施大规模招聘或高端岗位引进的案例； 5、具备出色的人才判断与面试评估能力，能够准确理解岗位需求并实现人岗精准匹配；

招聘经理（居家办公/全国可做/无需坐班） 薪资：按单提成，月薪可达2万左右 岗位职责 1. 在主管指导下，使用招聘平台开展招聘工作； 2. 寻访、筛选合适候选人，通过电话、微信沟通，推送面试并全程跟进； 3. 及时解答候选人疑问，保障招聘流程顺畅推进； 4. 跟踪项目进度，协助候选人完成入职相关流程； 5. 完成团队主管安排的其他招聘相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，能熟练使用招聘软件，准确理解岗位JD； 2. 积极有活力，做事踏实，对人力资源行业有热情； 3. 有甲方/乙方招聘经验或销售相关工作经验者优先； 4. 亲和力强、善于沟通、情商高，执行力强； 5. 抗压能力好，有赚钱意愿，稳定性强，愿意长期发展。 岗位亮点 • 纯居家办公，无需到岗，全国均可； • 时间灵活，多劳多得，收入上不封顶； • 适合想稳定增收、存钱养家、不甘平庸的求职者。

需具备MCN机构、直播行业或金融投顾领域人力资源从业背景者优先 岗位职责 1、统筹开展招聘、薪酬管理、绩效考核及员工关系等人力资源日常运营工作； 2、具备从零搭建人事体系的能力，主导过百人以上规模企业的组织人事体系建设； 3、组织制定、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 4、结合行业发展动态与公司战略，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地执行； 5、协同推进各部门绩效评估工作的实施，持续优化绩效管理体系； 6、协助传播公司价值观与企业文化建设，处理部门日常行政事务，支持上级完成行政管理工作； 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年人力资源管理工作经验，有金融投顾或财商教育行业HR实操经验者优先； 2. 精通人力资源六大模块，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定； 3. 具备企业人力资源制度体系的搭建与整合经验，能够独立输出系统性解决方案； 4. 具备优秀的沟通协调能力，擅长员工沟通、绩效面谈及突发事件应对处理；

岗位职责： 1、招聘配置管理：聚焦服装电商(供应链)核心岗位(仓储、采购设计、运营、销售、客服、供应链)招聘，搭建线上招聘渠道(行业社群、社交媒体、电商招聘平台)优化招聘流程，保障公司发展所需人员保障； 2、薪酬绩效体系：设计贴合行业特性的薪酬结构，涵盖销售阶梯提成、设计项目奖金、客服绩效奖等，对接电商销售系统实现薪资自动核算，组织绩效周期管理与结果应用； 3、员工关系管理：统筹全职、兼职(客服、临时运营)员工全生命周期管理，处理劳动合同签订、社保公积金缴纳及入离职手续，协调电商行业高频员工沟通与纠纷，组织团队凝聚力活动。 4、培训与发展：调研服装电商岗位技能需求(如设计软件、电商运营工具、销售话术)，制定针对性培训计划，落地产品知识、大促应对、客户服务等专项培训，跟踪培训效果； 5、团队与合规管理：带领HR团队开展日常工作，分配任务并指导下属成长;精通劳动法律法规，完善HR管理制度，规避用工风险，确保薪酬核算、用工模式等合规； 6、数据与系统应用：运用ATS招聘系统、HR数字化工具，统计招聘周期、渠道效率、人岗匹配度等数据，形成分析报告支撑决策，优化HR工作流程； 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、工作经验：百人以上公司管理经验，3-5年人力资源全模块工作经验，1-2年以上HR团队管理经验，至少1年服装电商或时尚零售行业HR工作经历； 3、专业技能：熟练掌握招聘、薪酬、绩效、员工关系核心模块，熟悉服装电商岗位特性，能独立处理规模化招聘、灵活薪酬核算等行业专项工作； 4、合规与系统能力：精通《劳动法》《劳动合同法》，有劳动纠纷处理经验;熟练使用Office办公软件，具备ATS招聘系统、HR数字化工具使用经验，能对接电商系统联动数据； 5、综合能力具备优秀的沟通协调、组织统筹能力，逻辑清晰、抗压性强，能适配服装电商快节奏、业务波动大的工作场景，高效推进跨部门协作。 公司优势： 公司具备15年网店电商运营经验，供应链源头，货品资源强大； 我们拥有专业的运营团队，丰富的运营经验，优秀的供应链能力； 从生产、销售、形成闭环，期待有志青年加入，共创辉煌。

爆款小衫4000件 招聘整件车位四对夫妻 临时也可以 另外招1对夫妻，针织车工 地址和睦桥16组23号 电话

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金帝集团诚聘： 1、人事行政负责人1名（工厂端）：同岗5年以上经历，其他详细面谈。 2、帮厨2名：53岁以内，薪资：4200-4600，包吃包住。 3、保安1名：40岁以内，薪资：根据经验面议。 其他：以上岗位均每月休息4天，公司生产外贸女鞋、运动鞋，订单稳定，全年无淡季；公司环境好，免费住宿3-4人间（有夫妻房），独立卫浴、空调、热水；公司有食堂、小炒、面馆、奶茶汉堡店、麻辣烫、蛋糕房等窗口；新员工入职前7天免费就餐。 联系方式：张先生/刘小姐 地 址：温州经济技术开发区滨海二道1288号

人事主管 岗位职责&任职要求 岗位职责 1、人力资源体系搭建与落地：统筹公司人力资源六大模块工作，负责招聘配置、员工关系、薪酬绩效、培训发展、考勤行政、企业文化等全盘人事管理工作，优化人事管理制度、流程及规范，保障人力工作标准化运行。 2、招聘管理：根据各部门人力需求，制定招聘计划、筛选招聘渠道，开展人员面试、复试、录用跟进工作；把控招聘时效、到岗率、人员质量，搭建人才储备库，满足公司业务用人需求。 3、薪酬绩效管理：负责员工薪资核算、社保公积金申报缴纳、考勤汇总管理；协助搭建及优化绩效考核体系，组织月度/季度/年度绩效考评、绩效面谈、结果复盘，推动绩效落地执行。 4、员工关系维护：负责员工入离职、转正、调岗、合同签订、档案管理等全流程手续办理；处理员工劳动关系、劳资纠纷、考勤异常、违纪管理，营造和谐职场氛围，降低员工流失率。 5、培训与人才发展：梳理公司培训需求，搭建新人入职培训、在岗技能培训、管理层赋能培训体系，组织培训落地、效果复盘，助力员工能力提升与人才梯队建设。 6、企业文化&行政辅助：组织员工团建、节日福利、员工活动、企业文化宣导；负责人事数据统计分析（入职率、流失率、出勤率、人力成本等），定期输出人力数据分析报表，给到

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责 1、全面负责所对接业务部门的招聘全流程，涵盖岗位需求沟通、发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通及入职手续跟进，保障招聘任务如期完成 2、协同业务主管共同明确各岗位工作内容、人才标准、绩效评估机制、试用期培养与考核流程、面试评分体系等基础人事制度建设 3、践行“走动式管理”模式，通过日常非正式沟通了解团队状态，及时识别员工关系隐患并做好预警与应对 4、独立开展月度人力数据分析（如离职率、试用期转正率等），形成《部门月度人员分析报告》，并向业务负责人汇报，辅助发现管理短板 5、协助业务团队推进每月组织架构盘点、编制核查以及绩效复盘等人力资源常规事务落地执行 6、跟进新员工融入情况，策划并组织团队文化活动，增强团队协作氛围与集体归属感 任职资格 1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑 2、具备2年以上人力资源工作经验，其中至少1年聚焦招聘或HRBP相关职能，曾就职于人数不少于300人的企业 3、精通招聘各环节操作，具备较强的多任务处理能力和跨部门沟通协调能力 4、具备基本的数据洞察力和分析能力，能熟练运用Excel等工具完成数据汇总与可视化呈现 5、性格开朗，善于沟通，具备较强的业务理解意识以及主动识别问题、推动问题解决的能力 6、认可以目标为核心、以结果为导向的工作理念，能够适应高强度、快节奏的工作环境

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，大专学历 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1.负责开展招聘工作，包括但不限于开发招聘渠道、发布职位信息、筛选简历、组织面试等； 2.处理员工入职、离职、调动和晋升等手续； 3.参与公司文化建设，策划并组织公司文化活动； 4.负责员工考勤管理； 5.协助上级建立和完善公司人力资源相关制度，包括但不限于招聘、培训、薪酬、保险和员工福利。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.能够独立处理和解决问题； 3.具有较强的责任心和执行力； 4.能够熟练使用办公软件； 5.具备良好的组织能力和协调能力。

任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年以上招聘相关经验，具有外包行业背景者优先； 2、具备较强的分析判断能力，沟通协调顺畅，有一定团队管理经历； 3、工作积极主动，执行力强，充满热情，能适应一定强度的工作压力； 4、责任心突出，品行端正，勤奋务实，作风踏实且具备耐心； 5、拥有IT互联网或金融领域大规模招聘实操经验者优先考虑； 岗位职责： 1、统筹并带领招聘团队，全面承接业务及非业务体系的人员招聘需求； 2、保质保量按时达成上级布置的各项任务，落实并实现招聘目标； 3、根据既定工作安排，组织团队高效推进招聘进程，确保任务落地； 4、负责团队日常管理，高效执行领导交办的其他相关工作；

岗位职责 1. 负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排与入职跟进，保障团队人才供给； 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，建立并完善员工档案，做好人事数据统计与报表制作； 3. 组织员工培训、团建活动，协助制定团队绩效考核方案，做好员工关系管理，营造良好的团队氛围； 4. 负责日常行政事务，包括办公环境维护、办公用品采购、文件归档、会议组织等，保障公司日常运营顺畅。 5. 上班时间8:30-17:30，双休 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业。 2. 熟悉人事工作流程，掌握基础办公软件（Word、Excel、PPT），具备较强的公文写作与数据处理能力； 3. 工作细致严谨、责任心强，具备良好的协调能力、执行力与抗压能力，善于沟通交流； 4. 薪资优厚：高底薪+绩效奖金+高额招聘提成+年终分红，收入上不封顶，多劳多得，付出与回报成正比。 5. 成长平台：提供系统化的岗前培训、职业技能培训及管理能力晋升课程，从HR小白到招聘专家，全程赋能。 6. 完善保障：五险+节日福利+双休+法定节假日

岗位职责： 1. 制定、执行并持续优化游戏领域人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块。 2. 深入对接游戏美术部门，掌握项目进度与人力需求，提供针对性的人力资源规划与支持服务。 3. 主导游戏行业人才引进全流程，包括岗位发布、简历甄别、面试安排及候选人综合评估。 4. 策划并落地员工成长与发展项目，助力团队专业能力提升与创新意识培养。 5. 维护员工关系体系，协调处理劳动纠纷，营造积极稳定的工作氛围，提升员工满意度与组织效能。 6. 负责游戏板块薪酬激励机制的搭建与推行，确保公司在行业内具备人才吸引力与薪酬竞争力。 任职要求： 1. 具备游戏行业从业背景，熟悉游戏美术制作环节及相关流程。 2. 具有出色的统筹规划能力与良好的沟通协调技巧。 3. 了解游戏领域人才市场趋势，能高效开展人才搜寻与选拔工作。 4. 具备团队协作意识，可与美术团队及其他职能人员顺畅交流协作。 5. 掌握游戏行业薪酬福利设计逻辑，能制定并推动符合业务特性的激励方案。 6. 熟练使用AI类工具者优先录用。

工作职责： 1、协助公司高层制定发展战略，依据战略目标统筹人力资源开发与组织管理，编制人力资源规划方案，并推动各项人力资源计划的落地执行。 2、构建并优化人力资源管理体系，研究和设计适合企业发展的管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的体系搭建与制度完善。 3、向管理层提供关于人力资源配置、组织架构优化等方面的决策支持，助力提升企业管理效能，合理管控人力成本。 4、及时应对公司在运营管理中出现的人力资源相关事项，指导各人力资源职能模块有序运作，推进员工职业发展路径设计与企业文化培育。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备五年以上人资工作经验，精通招聘与员工关系管理，性格亲和，易于沟通。 2、具备良好的职业道德与个人品行，拥有较强的组织策划能力、协调沟通能力，责任心强，能够发挥示范带头作用。

工作时间:早9~晚5 双休，午休2小时 工作内容: 1.负责招聘面试，筛选人才 ，整理公司资源记录信息 2.为人才办理好入职，提醒准备资料。 3.安排好新人的培训工作，配合主管告知客户公司回馈活动及时登记维护好与客户之间的关系。 4.要求:25~50周岁、大专及以上学历 (如有需要接送孩子，工作完成情况下可提前安排下班1小时) 员工福利 生日福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 零食下午茶 员工旅游 带薪年假 全勤奖 工龄奖 底薪加提成 一键报名 立即沟通 我们没有经验要求哦。而且工作内容简单，我们会手把手教。公司都是同龄的小哥哥小姐姐，氛围轻松热情！ 欢迎加入我们哦～

人事行政 岗位职责： 1.依据公司的战略方向，配合完成制度、体系以及流程的制定、优化与落地实施； 2.全面负责人力资源管理工作，开展招聘、培训、员工入离职、绩效考核、薪酬管理以及员工关系等人力志愿全流程事物； 3.负责薪酬绩效管理体系运作以及薪资全周期核算，保障数据准确及时，提供绩效评估反馈与改进指导，完善薪酬政策与机制 4.建立畅通的员工沟通机制，定期汇总员工意见与建议，化解劳动争议，维护公司工作环境。 5.负责行政管理事物，监督各项行政制服的落实。

###**1.招聘与配置** -**职位发布**：根据部门需求在招聘网站、校招、内部推荐等渠道发布职位。 -**简历筛选**：初步筛选候选人，协调面试时间。 -**面试安排**：组织笔试、面试，跟进面试反馈。 -**入职流程**：发放offer、办理入职手续（合同签订、档案收集等）。