岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的规划与制度建设，保障人力资源体系的规范运作与持续优化； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及录用跟进，打造高效稳定的人才储备机制； 3、策划并推行员工培训与职业发展项目，增强团队专业水平与企业价值观融合度； 4、维护员工劳动关系，妥善处理争议事项，提升员工满意度与组织凝聚力； 5、统筹薪酬福利管理，确保激励机制的公正性与市场竞争力，助力人才吸引与留存。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 2、精通人力资源六大模块，擅长招聘配置、培训发展及员工关系管理； 3、具备卓越的领导才能与团队协作能力，能有效推动团队目标落地； 4、具备较强的數據分析思维，善于运用数据支持人力资源策略制定； 5、拥有应对复杂人事挑战的经验，能在动态环境中保障组织平稳运行； 6、能适应短期出差安排。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

人事主管是企业中人力资源管理的重要角色，其职责涉及多个方面，旨在确保组织内人力资源的有效管理和优化。以下是人事主管的主要职责： 1.**人力资源规划**： -根据公司战略目标，制定人力资源规划和招聘计划。 -分析公司人力资源需求，预测人才供需，制定相应的政策和措施。 2.**招聘与选拔**： -制定并实施招聘流程和标准，确保招聘工作的高效进行。 -筛选简历、组织面试、评估候选人，确保招聘到合适的人才。 -与招聘渠道和猎头公司保持良好合作关系。 3.**培训与发展**： -制定并实施员工培训计划，提升员工技能和素质。 -组织内部培训和外部培训，确保培训效果。 -制定员工职业发展路径，促进员工职业成长。 4.**绩效管理**： -制定并完善绩效考核制度，确保绩效考核的公平、公正、公开。 -组织实施绩效考核，分析考核结果，提出改进建议。 -协助部门主管进行绩效反馈和绩效改进。 5.**薪酬福利管理**： -制定并完善薪酬福利制度，确保薪酬福利的合理性和竞争力。 -组织实施薪酬福利发放，确保按时、准确发放。 -管理员工福利，提升员工满意度和忠诚度。 6.**员工关系管理**： -处理员工关系问题，维护良好的员工关系。 -组织员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。 -管理员工考勤、休假等日常事务。 7.**政策与法规遵守**： -确保公司人力资源政策和操作符合国家和地方的劳动法律法规。 -处理劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。 8.**数据分析与报告**： -定期分析人力资源数据，如招聘数据、培训数据、绩效数据等。 -编制人力资源报告，为公司决策提供数据支持。 9.**跨部门协作**： -与其他部门主管密切合作，确保人力资源工作与公司整体战略一致。 -参与公司重要决策，提供人力资源方面的专业建议。 10.**持续改进**： -不断优化人力资源管理流程和制度，提升人力资源管理水平。 -关注行业动态和最佳实践，引入先进的管理理念和方法。 人事主管需要具备良好的沟通能力、组织能力、分析能力和解决问题的能力，同时需要不断学习和更新知识，以适应不断变化的商业环境和人力资源管理需求。

岗位职责 1、协助统筹人力资源开发与战略管理，制定人力资源规划方案，并推动各项计划落地执行； 2、配合上级开展人力资源战略实施的监督与指导工作； 3、协助上级健全人力资源管理体系，牵头组织集团层面人力资源政策的制定（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系），完善相关管理制度； 4、协助上级拟定并优化公司人力资源管理流程与制度，持续提升管理效能； 5、及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，精通中高端人才的识别与引进，强化人才储备与梯队构建，助力企业人才成长； 6、搭建并优化公司薪酬管理体系，设计具备合理性与市场竞争力的薪酬激励方案； 7、主导职能部门与业务部门绩效考核体系的设计与推行，确保有效实施； 8、定期开展人力资源数据分析，针对发现的问题提出调整策略并落实改进措施； 9、负责团队日常运作管理，通过系统培训、激励机制与绩效管理手段，提升团队整体效能，打造可持续发展的组织能力； 10、推动企业文化落地，营造积极向上的工作氛围与协作环境； 11、按时完成工作汇报与总结，主动提出优化建议并推进执行； 12、统筹公司行政事务及员工活动的组织与实施； 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先 2.5年以上大型企业人力资源从业经验，其中至少3年管理岗位经历 3.精通人力资源六大模块，掌握国家及地方劳动法规与人事政策 4.具备扎实的人力资源专业知识与丰富的实操经验 5.具备出色的应变能力与问题解决能力 6.判断力强，善于做出有效决策 7.具备优秀的计划制定与落地执行能力 8.责任心强，具备良好的职业素养与较强的抗压能力

岗位职责： 1.深入理解业务单元的发展方向与策略，开展组织诊断，深度支持公司战略在各业务条线的实施与推进； 2.协助将公司经营目标分解至具体业务团队，推动团队内部目标对齐，协同业务负责人共同提升业务单元的运营与管理水平； 3.全面掌握公司业务进展与人才现状，综合运用人力资源工具（如人才盘点、梯队建设、人才引进、高潜人才培养、绩效管理、员工关系等），制定并落地切实可行的解决方案，为组织提供涵盖招聘、人才发展、绩效、薪酬及员工关系等多维度的人力资源支持； 4.主动与各层级业务管理者及员工保持多样化沟通，确保信息在组织内顺畅传递与有效反馈； 5.设计并优化符合公司发展阶段的人力资源管理体系，覆盖招聘规划、培训发展、绩效激励、薪酬福利等核心模块； 6.依据公司战略部署，构建人力资源相关机制，负责制度、流程的拟定、优化与持续完善。 岗位要求： 1.本科及以上学历； 2.具备2年以上人力资源领域工作经验； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘、人才发展或组织发展等至少一个领域有扎实的实操经验； 4.具备较强的识人用人能力、良好的沟通协调能力、时间管理能力，以及尊重个体差异的同理心； 5.热衷于HR工作，适应变化，能在快节奏环境中高效工作，承受业务高速增长带来的组织挑战； 6.具有主人翁意识，能推动人力资源举措在业务端有效执行，具备独立判断与思考能力，可提出有价值的改进建议； 7.工作视野开阔，思维灵活，学习能力强，不局限于职能边界。

一、核心工作职责​ 1、招聘配置（重点模块）​ 负责服装全链条岗位招聘，包括设计部（设计师、版师、打样师）、生产部（车间管理、质检、车工）、零售终端（店长、导购、区域督导）、职能部门（市场、运营、行政）等​ 搭建行业人才渠道，维护服装行业招聘网站、设计师社群、零售人才库，拓展校园招聘（服装院校定向合作）及内推机制​ 主导招聘全流程：需求对接、简历筛选、面试组织、薪资谈判、入职跟进，保障门店扩张、季度新品研发等业务节点的人力供给​ 分析服装行业人才流动趋势，优化招聘流程，控制招聘成本与到岗时效​ 2、员工关系管理​ 负责员工入转调离全流程办理，包括劳动合同签订、社保公积金缴纳、人事档案管理​ 搭建员工沟通机制，处理零售终端、生产车间等一线岗位的员工诉求，协调解决劳动纠纷​ 组织员工团建、周年庆、节日福利等活动，提升团队凝聚力（重点关注门店异地员工、生产车间倒班员工关怀）​ 配合完成劳动年检、工伤处理等合规性工作，确保用工符合服装行业劳动标准​ 3、培训与发展​ 搭建分层培训体系：新员工入职培训（产品知识、销售技巧、生产流程）、管理层能力提升培训、设计师技能进阶培训​ 对接外部服装行业培训机构，开发内部培训课程（如陈列技巧、面料知识、门店管理实务）​ 跟踪培训效果，建立员工培训档案，结合绩效评估制定个性化发展计划​ 支持零售终端门店培训落地，协助区域督导开展门店在岗培训​ 4、绩效与薪酬福利​ 协助设计并优化绩效体系，重点覆盖销售岗（KPI 设定）、设计岗（项目制考核）​ 配合完成薪酬核算、调薪方案落地，调研服装行业薪酬水平，确保薪酬竞争力​ 管理员工福利体系，包括五险一金、节日礼品、员工内购福利（服装产品专属折扣）​ 5、其他人力支持​ 维护 HR 系统数据，编制人力资源报表（人员结构、流失率、招聘达成率等）​ 协助推进公司企业文化建设，传递品牌价值观​ 完成上级交办的其他人力资源相关工作一、核心工作职责​ 招聘配置（重点模块）​ 负责服装全链条岗位招聘，包括设计部（设计师、版师、打样师）、生产部（车间管理、质检、车工）、零售终端（店长、导购、区域督导）、职能部门（市场、运营、行政）等​ 搭建行业人才渠道，维护服装行业招聘网站、设计师社群、零售人才库，拓展校园招聘（服装院校定向合作）及内推机制​ 主导招聘全流程：需求对接、简历筛选、面试组织、薪资谈判、入职跟进，保障门店扩张、季度新品研发等业务节点的人力供给​ 分析服装行业人才流动趋势，优化招聘流程，控制招聘成本与到岗时效​ 员工关系管理​ 负责员工入转调离全流程办理，包括劳动合同签订、社保公积金缴纳、人事档案管理​ 搭建员工沟通机制，处理零售终端、生产车间等一线岗位的员工诉求，协调解决劳动纠纷​ 组织员工团建、周年庆、节日福利等活动，提升团队凝聚力（重点关注门店异地员工、生产车间倒班员工关怀）​ 配合完成劳动年检、工伤处理等合规性工作，确保用工符合服装行业劳动标准​ 培训与发展​ 搭建分层培训体系：新员工入职培训（产品知识、销售技巧、生产流程）、管理层能力提升培训、设计师技能进阶培训​ 对接外部服装行业培训机构，开发内部培训课程（如陈列技巧、面料知识、门店管理实务）​ 跟踪培训效果，建立员工培训档案，结合绩效评估制定个性化发展计划​ 支持零售终端门店培训落地，协助区域督导开展门店在岗培训​ 绩效与薪酬福利​ 协助设计并优化绩效体系，重点覆盖销售岗（KPI 设定）、设计岗（项目制考核）​ 配合完成薪酬核算、调薪方案落地，调研服装行业薪酬水平，确保薪酬竞争力​ 管理员工福利体系，包括五险一金、节日礼品、员工内购福利（服装产品专属折扣）​ 其他人力支持​ 维护 HR 系统数据，编制人力资源报表（人员结构、流失率、招聘达成率等）​ 协助推进公司企业文化建设，传递品牌价值观​ 完成上级交办的其他人力资源相关工作​ ​ 二、任职要求​ 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；服装行业人力资源工作经验者可放宽专业要求​ 工作经验：​ 专员级：1-3 年人力资源相关工作经验，有服装、零售、快消行业经验者优先，熟悉招聘或员工关系模块​ 主管级：3-5 年人力资源工作经验，至少 1 年制造企业行业人力管理经验，具备多模块实操能力，有团队管理经验者优先​ 核心技能：​ 熟悉人力资源六大模块基础理论，掌握招聘渠道拓展、面试评估、员工关系处理等实操技能​ 了解劳动法律法规，具备基础劳动纠纷处理能力​ 熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据处理、PPT 汇报），熟悉 HR 系统操作者优先​ 具备良好的沟通表达能力、抗压能力，逻辑思维清晰，有较强的服务意识和执行力​

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

招人事部经理主要招聘台球教练等运动

浙江某民营监理集团总部招聘 行政人事主管/行政助理（可招实习生） 岗位福利：周末双休，朝九晚五，五险，餐补，节假日及高温清凉福利 [岗位职责及任职要求] 1、大专及以上学历，专业不限 2、主管项目合同的签约、归档、系统录入； 3、主管派出团队提供文件与管理服务，并进行数据采集、资料归档； 4、主管人才招聘、录用、任务派遣、回访相关工作的； 5、领导交办的其他事务。 6、性格开朗，善于沟通，办事认真负责，逻辑思维好，具有较好的团队精神、有执行力。

因增加机台，本厂招收熟练喷水织机档车工2名，管20台，工资美丽，正月初十开工，地址，萧山瓜沥，电话

萧山内部包厢招厨师长，工资18000，要求出品精致，，月休息4天，交五险，包吃住：

招聘：A2司机一名！ 线路：杭州至宁波往返， 到杭州下20公里的网点，8点30分下网点，六七点钟回来！总公里240公里。一月工资11000元电联

炉台2名，工资7000-7500， 切配1名，工资5000-5500 冷菜1名，工资5000-5500 配菜，冷菜可以是识字阿姨，不会可以教，以上岗位月休四天，包吃包住节假日补休息

厨师炒菜5个 8000–11000。配菜4个5000–6500。冷菜1个7000。烧烤2个7500–10000。服务员10个4500–5500。收银2个5000-5500。跑菜2个4500-5000。全夜班12小时一个月休假2 －3天，每月15号发工资，电话地址：拱墅区万达广场兄弟龙虾大排档

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

老板，需要几名保安管吃管住，280 一天，日结，可长期，可短期，不需要保安证 工作地点 安徽芜湖

西湖九溪云庄招聘门岗岗亭1名 用工要求如下 1：年龄50岁以下 身高170以上 2：无纹身无前科 3：持有保安证，无保安证后续可以去考 4：过年不回家 待遇：5400元包住.节假日基础工资的三倍，站4休8其中有四个小时休息可以在宿舍休息 工作地址：浙江省杭州市西湖区九溪云庄 目联系人同赵：

1、营销中心HRBP，全面统筹该中心人力资源管理工作，支持业务部门实现年度战略目标； 2、制定并执行年度招聘计划，持续优化招聘流程及管理机制； 3、推进人事管理体系的完善，规范档案管理，定期开展员工沟通面谈； 4、统筹薪酬、福利、社保及人事变动等相关工作的组织实施； 5、落实公司培训计划，建立培训档案，协助推动员工职业发展路径规划。

杭州市滨江区招消防水学徒工中工

岗位职责： 1、负责业务模块日常招聘、培训、薪酬绩效等相关工作的具体实施； 2、协助完成员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续办理； 3、统筹管理员工社会保险及各类福利事项； 4、统计各项目员工考勤数据，管理奖惩记录，编制月度薪资报表，并定期核对考勤与奖惩执行情况； 5、与项目各层级人员保持沟通，掌握员工动态与需求，落实员工关系维护工作； 6、处理行政类事务，涵盖宿舍安排、物资调配等日常管理工作； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验，有供应链领域背景者优先； 2、了解国家及杭州地区人力资源相关政策法规； 3、拥有物流、电商行业招聘经验者优先考虑； 4、具备较强的沟通协调能力，工作积极主动，责任心强。

杭州市拱墅区招消防维修(消防设施操作员) 薪资6500-7000包吃包住节假日福利春节红包

需求，招聘一名做1休1消控员，工作轻松，有中级消控证，薪资面议。

岗位职责： 1.严格执行出入登记制度，对来访人员和车辆进行核实与引导，维护正常秩序 2.年龄18-50周岁，服从管理，团队协作意识强

1. 承担各项目急需岗位的人才招募任务； 2. 组织并实施新员工入职阶段的培训安排； 3. 执行薪资数据的统计与核算工作； 4. 推进企业文化的传播，运营视频号及公众号内容维护； 5. 完成上级安排的其他日常行政事务。

杭州市余杭区招消防电

重点：交通便利（如您位于地铁沿线，公交直达园区，通勤时间约10分钟）。 聚才路地铁站（5号线）： 滨康路聚才路口公交站 7:30-9:00（每15分钟一班）， 荟鼎中心 17:00-19:00（每15分钟一班）！！！ 一、岗位职责 1. 战略规划与人才管理 战略协同：参与拟定公司人力资源战略，确保与整体发展方向一致；结合业务扩展节奏，预测人才需求规模与结构，制定人力支持方案。 市场洞察：研究行业变化及人力资源市场走向，为组织人力策略优化提供数据支持。 招聘统筹：主导公司人才引进工作，构建多元化招聘渠道，带领团队完成简历评估、面试组织等环节，确保高质量人才供给。 培训体系搭建：根据公司目标与员工成长需要，开发培训课程体系，实施培训计划；推进员工职业发展路径设计，提供晋升辅导，增强员工能力储备。 绩效机制建设：建立并持续优化绩效管理体系，设定科学的考核目标、评价标准与流程，通过激励机制提升员工工作效率。 2. 薪酬福利管理 制度构建：设计并完善薪酬福利制度，兼顾外部竞争力与内部成本控制，保障薪酬的公平性与激励效果。 执行管控：审核薪酬发放流程，监督执行合规性；解答员工关于薪酬福利的问题与反馈，维护员工合法权益。 3. 员工关系维护 氛围建设：营造积极健康的劳动关系环境，协调处理员工矛盾与争议，促进团队和谐稳定。 体验优化：开展员工满意度调研，深入分析结果并推动改进举措落地，提升员工归属感。 合规管理：指导公司落实劳动法律法规要求，防范用工风险，妥善应对劳动纠纷事件。 4. 部门管理运营 团队管理：带领人力资源团队，合理安排工作任务；对下属进行指导与培养，提升专业水平与协作效能。 计划与预算管理：制定部门工作计划及财务预算，跟踪执行进度与预算使用情况，保障部门高效运作。 二、任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5-8年人力资源全模块实战经验，其中包含3-5年团队管理经历。 专业能力：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系各模块操作实务；熟练使用HR信息系统（HRIS）、人才测评工具等专业技术工具。 综合素养：具备优秀的沟通协调能力、团队领导力与决策判断力；责任心强，敬业投入，能适应高强度工作节奏。