招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

1、按照公司职位需求，招聘对应的工作岗位 2、不限工作年限，有相关招聘工作经验即可

招聘岗位：人资经理-人力资源部经理 岗位职责： 1. 协同总经理制定公司战略规划及相关考核指标 2. 深入理解企业战略方向与企业文化，确保团队理念一致并高效落地执行 3. 全面统筹人事与行政管理工作 4. 为各业务部门目标实现提供组织与人力支持 5. 协助总经理及部门负责人推进人才选拔、培养、激励与保留，增强团队凝聚力与绩效表现 6. 组织召开管理层定期会议，推动复盘总结与改进措施落实 7. 监督并评估团队工作执行过程与成果产出 8. 搭建高层与团队间的沟通桥梁，保障信息畅通与思想对齐 9. 策划并组织实施公司级会议、团队建设活动，营造积极正向的工作氛围和组织活力 任职要求： 1. 年龄28～45岁，本科及以上学历 2. 英语水平达四级或以上 3. 人力资源、行政管理或相关专业背景 4. 具备三年以上人事主管或更高层级管理经验 5. 熟练掌握人力资源“七大模块”的实际应用 6. 具备出色的沟通协调能力 7. 自我驱动性强，重视个人能力提升与发展 8. 品行良好，态度积极，充满正能量 福利待遇：单双休轮替、提供工作餐、定期组织聚餐、节日福利、生日关怀、公费带薪培训、年度团建、公司旅游、五险一金、现代化办公环境、年轻化团队、氛围融洽向上 薪资结构：底薪+补贴+绩效+奖金+年中奖+年终奖+利润增长分红

职责描述： 1、招聘管理：依据审批通过的用人计划，推进招聘执行，主导候选人简历筛选及全流程进度跟进。 2、录用管理：与拟聘人员开展录用沟通，明确offer内容，并落实入职手续及相关衔接工作。 3、评估招聘过程及结果：结合用人单位反馈及招聘实施中的实际情况，对招聘成效进行复盘与优化分析。 4、招聘渠道管理：根据岗位需求开发多元化招聘途径，科学分配招聘资源，评估渠道效能，提升雇主影响力。 5、完成上级交办的其他相关工作 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学、心理学等相关专业优先； 2、具有一年以内招聘实操经验，理解业务用人需求，掌握行业招聘规律； 3、熟悉人才测评方法，能结合岗位要求设计合理招聘流程，具备一定行业资源与渠道积累； 4、具备良好职业素养，形象端正，性格亲和，表达流畅，思维清晰，抗压性强； 5、熟练运用PPT进行汇报材料制作 工作时间： 9-6午休1.5小时，双休 法定节假日正常休息拉满，入职缴纳五险一金！

要求：一本及以上学历，思维清晰，具备良好沟通协调能力，拥有成长型心态 公司：专注医疗软件自主研发，享受双休，五险一金齐全 工作内容： 1.负责企业人力资源的规划、开发与日常管理； 2.结合行业趋势及公司发展战略，设计并优化薪酬福利机制； 3.组织制定、修订人力资源相关制度及业务流程，推动体系完善； 4.搭建培训管理体系，并有序推进各项针对性培训落地实施； 5.推动企业文化建设，协助组织员工文体活动及节日庆祝等团建事务； 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉人事行政管理理论，掌握人事各模块运作流程； 3.了解国家劳动法律法规及相关政策规定； 4.具有较强的亲和力，认同团队协作，具备良好的职业操守与综合素养

岗位职责 1. 体系搭建：主导科技公司（美业）总部及“整店输出”门店双线人力资源体系的从零构建，制定并实施人力资源战略规划，支撑美容连锁业务的扩张与转型升级。 2. 模块建设：全面统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、规划）的制度设计与落地执行，建立标准化操作流程，如门店招聘流程规范、绩效评估统一标准等。 3. 门店人员管理：统筹直营门店人员的招聘录用、培训发展、岗位调配与整体人力调度，持续优化组织架构，提升人效水平，有效控制人力成本。 4. 招聘与配置：负责总部及各门店岗位的人才引进工作，依据业务需求编制招聘计划，拓展并维护高效招聘渠道，确保招聘任务按时保质完成，重点保障关键岗位人才供给。 5. 员工关系与企业文化：妥善处理劳动纠纷与员工投诉，推进企业文化的宣导与践行，增强员工归属感，提升团队稳定性与留存率。 6. 数据化管理：开展人力资源数据的收集、统计与分析，为管理决策提供数据支持；主导HR信息化系统建设，覆盖排班、考勤等实际应用场景。 任职要求 1. 经验背景：具备3年以上美容连锁行业人力资源工作经验，有美业或连锁服务领域从业经历者优先，具有大型团队管理经验或连锁企业HR全模块管理经验者更佳。 2. 专业技能： · 熟练掌握人力资源两个以上核心模块（尤其在招聘、组织发展或绩效管理方面有专长），熟悉国家劳动法律法规及相关政策。 · 具备战略视野，能深入理解业务逻辑，有股权激励、合伙人机制实践经验者优先。 · 对数据敏感，善于通过人效指标分析推动管理优化。 · 具备较强的体系化建设能力与项目落地推动力。 3. 核心素质：拥有良好的组织协调、沟通表达与人际互动能力，亲和力强；思维严谨，逻辑清晰，能够公正客观地处理各类问题；可接受短期出差安排。 4. 学历与年龄：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 5. 其他：团队协作意识强，待人真诚热情，工作积极主动，处事细致耐心、冷静稳妥。 薪资福利 · 薪酬范围：月薪5000-7000元（具体面议），能力突出者薪资可上浮。 · 福利体系：五险一金，带薪年假、年终奖金、节日福利、生日福利、完善的培训机制与职业发展通道。 工作地点：杭州市余杭区天空之城

工作内容： 1、全面负责公司人力资源各模块的日常运作与管理，保障各项事务高效推进，支持公司人力资源管理目标的实现。 2、制定并执行招聘方案，组织招聘实施，完成简历筛选、面试评估等工作，确保人员及时到岗；搭建人才储备库，持续积累优质候选人资源。 3、推进绩效管理体系运行，组织绩效目标设定、过程监控及结果评定，指导员工制定绩效提升措施；汇总分析考核数据，为晋升、调薪等决策提供参考依据。 4、统筹薪酬福利管理工作，完成薪资计算、发放及调整操作，办理社保公积金等相关事项；定期开展薪酬水平调研，持续完善薪酬激励机制。 5、办理员工入职、离职、合同签署及档案维护等人事手续；关注员工发展动态，协调处理员工关系问题，促进积极向上的组织氛围建设。 6、跟踪劳动法律法规变化，确保人力资源政策合规执行；参与劳动争议处理，保障企业和员工双方合法权益；协助上级优化人力资源管理流程。 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、优先考虑重点本科及以上学历（学信网可查），人力资源、工商管理等相关专业背景者优先。 2、具备3年以上人力资源全模块实战经验，有IT行业人力外包工作经验者更佳。 3、精通人力资源各环节操作流程，熟练掌握劳动法及相关政策法规，具备实际处理劳动纠纷的能力。 4、拥有良好的跨部门沟通协作能力与组织推动力，能有效落实各项人力资源举措；学习意愿强，持续提升专业素养。 5、工作严谨踏实，责任心强，具备团队合作意识和服务精神，能够适应一定强度的工作压力。

岗位职责 1.根据公司人事行政部计划与统筹，开展落实人事行政工作 2.负责办理员工入离职、调转等工作，并对员工档案进行管理 3.开展招聘、培训、考勤、社保缴纳等工作 4.负责后勤保障工作，行政采购、团建组织、来访接待、政府事务对接办理等相关事物 5.完成领导安排的其他工作 任职要求 1.本科学历，人力资源、心理学专业 2.23-35岁，2年以上制造行业相关工作经验 3.家住良渚周边优先考虑

该岗位大小休~~ 岗位职责： 1、协助制定、执行并推进各项人力资源发展规划及公司内部管理事务，助力企业经营与管理目标的实现； 2、优化和完善公司规章制度及管理体系，并推动持续改进； 3、参与搭建并健全公司绩效薪酬机制与内部培训体系； 4、根据业务发展需求高效完成招聘任务，保障人才及时到位； 5、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备电商、女装或服装行业工作经验者优先； 2、熟悉人力资源各模块工作，尤其在招聘、员工关系、薪酬绩效方面有较强实操能力； 3、性格积极乐观，工作认真负责，具备良好的沟通协调能力，能适应变化并承受工作压力。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

18号到20号西溪宾馆招聘临时客房服务员2名，主楼36一间，保底12间，溪墅50一间，保底8间，房间好做，管理人性，要求熟手，，联系电话，

工作认真负责 没有负面情绪 有经验者优先

切配 凉菜 烧烤 炒菜 有无经验均可，管吃住，月休四天。 工资：5000～8000

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 饮料厂区：生产普工，搬运，质检，包装，贴签，仓库，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

【杭州苹果手机配件厂】外企正式工不体检8200免费包吃三餐包住，工资直接由厂里发，直接跟厂里签合同，坐班，有杭州五险一金。综合工资新员工6500-7500左右；第二个月开始大部分员工7500-8500左右/月。工资组成结构：基础工资3560，5天8小时外另外算加班费1.5倍/2倍/3倍（3000—3500元左右），另外超产奖800-2500元左右，夜班补贴35元/晚（500元左右/月）。免费包吃3餐，免费住宿，厂区精装修全新3-4人间宿舍，独立卫生间，空调，热水器，洗衣机都有，如外住补贴100/月。要求：男女不限18-40岁，无前科，身体健康，手上及手臂无大面积纹身，初中学历，四肢及身体无缺陷 符合要求即可。普工，装配工，质检，200名，活简单轻松，无需经验。地址: 杭州钱塘区下沙开发区十号大街工业园

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

杭州市桐庐县招消防水

岗位职责： 1、协助开展招聘渠道的开拓、跟进与维护，涵盖内部推荐、招聘网站、校企合作平台建设、猎头资源对接等工作； 2、协助完成招聘信息发布、简历初筛、面试组织、背景核实及录用通知等全流程招聘支持工作； 3、独立承担所分配的招聘任务，包括每日邀约并达成到访指标，配合面试现场的接待、引导、流程安排及相关协调事宜； 4、完成领导交办的其他临时性工作任务。 职位要求： 1、可保证连续实习4个月以上，每周出勤不少于4个工作日，需到公司现场办公； 2、本科及以上在读学历，人力资源相关专业优先，26届&27届学生优先考虑； 3、熟悉人力资源基础工作内容，对招聘环节具备基本理解与认知，无经验亦可学习成长； 4、具备良好的语言表达与沟通能力，逻辑清晰，熟练使用常用办公软件；目标感强，人力资源专业优先，有招聘、客服、电话销售等相关实践经历者优先； 5、踏实肯干，具备较强的沟通协作意识，能够主动识别问题并推动解决。

招聘启事】 下沙学校 【岗位类型】巡逻，门岗 【年龄要求】20-45周岁 【薪资待遇】 200一天可十天结一次＋包住（12小时）白夜班 必须持有杭州市保安证 春节不回家优先 【联系方式】 张：

浙江杭州急需消防水几名会做的师傅，有的话可以联系我，张，工资面议

桐庐智慧谷招聘门岗3名，年龄 20—40岁，身高172以上。薪资待遇 5000 月休四天包住 上班地址：春江东路1819号。工作环境好！欢迎大家加入我们团队

招年后副驾一名，华北杭州三天一圈固定线路，会用导航跑好高速就行。 电话:

工作内容：固定周末双休 不加班 1.根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 公司福利：周末双休 、专业培训 、 法定节假日休。工作时间：8:30到11:30 13:00到17：30 时间比较自由 不加班 固定双休 3:公司不定时团建 旅游活动 4:不需要外出，文员差不多工作 5:公司氛围好 发展空间大 6:想跟大家说选择很重要 选择大于努力是这样的 7:年纪25岁-45岁 欢迎大家加入我们欢乐的大家庭！！

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人才引进效率与质量 2.协助完善人力资源相关制度与流程，参与员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案系统 3.支持组织员工培训与发展活动，协调课程资源，跟踪培训效果，提升团队专业能力 4.负责日常员工关系管理，协助处理考勤、绩效反馈等事务，营造积极和谐的工作氛围 5.根据业务需求进行人力数据分析，定期提供招聘进展与人力成本等报表支持决策 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先，具备良好的学习与理解能力 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘模块操作流程，应届毕业生亦可考虑 3.具备较强的沟通协调能力和服务意识，工作细致负责，能高效处理多任务事务 4.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 5.认同教育行业价值观，愿意长期发展，富有创造力和团队合作精神

招聘文员若干名：招聘专员，提供住宿 想拿高薪，展现个人能力，愿意接受挑战，突破自我，有上进心的有志青年，欢迎加入我们的团队！ 【工作内容】 主要是通过58同城，赶集网，智联招聘，BOSS，等网络平台，给厂区招工，（没有相关的工作经验者，都可以带薪培训） 【职位要求】 男女不限，年龄17–30岁，(年龄可适当放宽）工作经历不限；身体健康，会简单电脑，会打字，有一定的沟通能力即可 【薪资待遇】 1、底薪6000+10%提成，+提成+奖金=综合工资8000-16000以上，上不封顶； 2、有工作经验的优秀者可选择50%的高提成！！！ 3、每个月15号发工资（准时发薪）不定时发放排名激励奖金 【工作时间】 早上08:30上班，中午12点~2点休息时间，晚6:00下班，上六休一 长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，

工作职责： 1、负责在各类招聘网站开展岗位简历的初步筛选，与候选人保持联系并推进沟通，定期整理更新应聘者资料； 2、全面参与招聘流程，包括面试安排及面试结果的后续反馈工作； 3、协助推进校园招聘相关事务，如校招渠道拓展与维护、招聘信息发布与管理、简历初筛及面试协调等； 4、配合上级完成人力资源相关的其他支持性工作； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、热爱人力资源工作，态度积极，具备较强的学习能力，能适应一定的工作强度； 3、具有良好的沟通能力、团队协作精神及责任意识； 4、进取心强，抗压能力良好，可快速到岗者优先，每周出勤5天以上者优先，有MCN机构实习经历者优先。 工作时间：11:00-20:00；双休； 希望稳定实习3-6个月；