岗位职责:1、通过各种渠道，包括在各种直播\短视频平台\社交平台、资源群挖掘有潜力的演员、主播等艺人。2、负责通过多渠道方式招募挖掘签约剧情演艺类博主，吸引优质博主加入公司平台3、负责为主播达人提供资源服务：培训、基础账号运营、活动推广、提升账号数据及粉丝粘性4、整合公司资源，挖掘深层业务价值。任职要求:1、具备成熟颜值类或剧情类博主资源优先2、拥有一定的艺术院校、演绎社团or艺考培训机构相关资源者优先。3、有mcn任职经历，对于直播市场有自己的理解，能够在市场上发掘并签约具有潜力的主播4、具备较强的沟通能力和良好的判断力，善于跨部门沟通协作，自驱力强，团队意识强5、性格活泼e人优先，主人翁意识强，接受兼职

负责公司人事

薪资待遇：综合月薪8-12K8000底薪+招聘提成+奖金上社保岗位职责：1.负责员工的招聘、选拔、面试和录用，确保公司能够获得合适的人才。设计和实施培训计划，提升员工的能力和技能，满足公司和员工的发展需求。2.搭建招聘团队，制定和执行绩效考核标准，评估员工的工作表现，并根据考核结果进行奖惩。3.负责制定和调整员工的薪酬福利方案，确保薪酬体系的公平性和激励性。4.处理员工关系，协调解决旁动纠纷，维护公司的劳动法律合规。工作时间：早9晚6坐班，午休90分钟。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先2、3年以上人力资源相关工作经验，条件优异可放宽3、熟悉各类办公软件及招聘平台的操作4、有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力工作地点：丰台区卢沟桥市场监督管理所院内

地址在北京大兴，公司正在组建，需要一名面试主官。

职位描述职位描述：1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查；2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；4、组织制定完善公司各项管理制度；5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；任职要求：1、30岁以上45岁以下，人力资源专业本科以上学历；2、10年以上人事工作经验，3年以上同岗位工作经验，快消品经验优先；3、熟悉、了解现代企业管理模式；4、具有一定的环境和人际度和变革管理的能力；5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧和突发事件处理能力

招聘：人力资源主管薪资：3500-5000元1.全面负责公司事基本工作 2.熟知人力资源六大模块 3.可参与公司中高层管理决策会议 4.对公司的人事制度的合理性有独特的见解及企业文化的简历

招聘驻场经理2名，要求会开车，工作认证负责，年龄18-30，公司配车，主要工作负责面试员工，办理理入职，薪资5000

职位描述：1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查；2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；4、组织制定完善公司各项管理制度；5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；任职要求：1、30岁以上45岁以下，人力资源专业本科以上学历；2、10年以上人事工作经验，3年以上同岗位工作经验，快消品经验优先；3、熟悉、了解现代企业管理模式；4、具有一定的环境和人际度和变革管理的能力；5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧和突发事件处理能力

井号招聘美资化工企业找C&B manager，要求10年左右工作经验，英文流利能做工作语言，核心工作是岗位评估、薪酬调研和建议，做过HRBP加分，有激励计划设计经验加分，工作地点：北京朝阳区。联系人：Wendy （同），欢迎自己或推荐，谢谢～

职责概述：负责规划、指导、协调公司的人力资源和行政工作管理，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。职责一：部门制度制订与管理。1、负责根据企业的战略规划及各部门发展目标，对公司人员做出整体规划和年度计划2、负责编制完善公司各项管理制度并监督执行情况职责二：人才规划、招聘及培训开发。1、负责根据公司人力资源规划，制定劳动定员定编方案，合理安排和调配人员招聘与录用工作；2、负责根据公司人力资源发展规划，完成人才的开发、引进工作及制定员工培训体系；负责培训各项管理工作，审批员工培训计划，控制员工培训费用的支出。职责三：员工绩效薪酬福利及关系管理。1、负责根据企业对绩效管理的要求，组织开展薪酬调查，编制薪酬管理体系，并对各岗位绩效评价过程进行监督；2、负责处理好公司员工的考勤、考核、晋升、奖惩、辞退等工作；负责员工投诉和劳动合同争议事宜。职责四：公司资产及行政管理。1、统筹管理公司的固定资产，审核公司办公设备台账并监督定期的盘点工作；2、负责合理分配各项资源，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作；3、负责监督公司行政费用支出；负责审核公司车辆使用情况及公司车辆档案记录（年审记录、保险记录、维修记录）。职责五：公司公章证照及资质管理。1、负责监督公司办公用章管理制度执行情况；2、负责管控公司证照使用登记情况；3、负责各种证照、资质的年度审核、检验和维护；负责施工合同的备案工作的督导，管控施工合同的归档保管。职责六：企业宣传、网络推广和文化建设。1、负责公司宣传工作；2、负责相关部门及领导与政府相关部门和有关社会团体、机构联络；3、负责管控公司网站更新和建设；4、组织公司内部非工作性质的员工活动、增强员工对企业的忠诚度和集体感；负责公司文化建设，通过各种形式沟通渠道的创建，搭建企业与员工间的信息交流平台；职责七：人员健康及档案管理。1、负责健全公司员工档案资料；2、组织做好劳动合同管理、劳动纠纷处理以及劳动保护工作；组织做好员工人事档案管理及人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告工作。职责八：部门管理。1、负责部门人员的管理和考核；2、负责部门员工业务知识和技能的指导和培训，做好部门梯队人才建设工作；负责本部门员工的团队建设，增强团队精神，提高工作效率。职责九：外联工作。1、规委；2、建委；3、统计局；4、工商；5、所有相关政府管理部门的工作对接。三、任职资格1、本科及以上学历；2、行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业；3、中级人力资源管理师以上资质。4、5年以上行政人事管理经验，3年以上同等职位工作经验;。四、综合能力素质1、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；2、具备专业的行政管理知识，具备良好的团队管理能力；3、具备领导能力，组织协调能力；4、具备优秀的外联及公关能力；做事认真严谨，有责任心，执行力突出，能承受一定压力。

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招聘：人事行政主管薪资：8000元以上/月岗位要求：1、大专及以上学历，五年以上人事行政工作经验；2、有强烈的责任感，对员工及企业高度负责，高度的主人翁精神、团队精神；3、对人力资源六大模均有一定的了解，并能够指导各个职能模块的工作；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；5、良好的写作能力，较强的分析、解决问题能力,做事客观、严谨负责、踏实、敬业；6、熟练使用办公软件。岗位职责：1、参与制定人力资源战略规划及行政管理规划，组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度；2、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划、招聘程序，进行初步面试与筛选，做好各部门间的协调工作；3、与员工进行积极沟

招聘：人事行政主管薪资：6千-8千工作职责:1、负责工厂人事行政管理，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系维护等；2、制定并执行人事行政管理制度，确保公司政策与流程在工厂内部得到有效实施；3、管理工厂日常行政事务，如办公环境维护、食堂宿舍管理、设备

急招：安义长均乡食品厂招聘人事行政主管一名；工作内容：负责工厂招聘、劳保；薪资核算；考勤统计等人事行政工作；包吃住，单休，薪资6–7K，联系人；周女士

招聘：部门负责人薪资：12000元以上/月1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、管理类等相关专业，党员优先。2、具备5年以上人事行政相关工作经验，熟悉国家、地方劳动人力政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。3、熟练使用办公软件，具备一定的工作计划性和执行力；具有良好的沟通协调能力、公文写作与处理能力和抗压能力。

招聘：美业人事行政经理薪资：7000元以上/月1、招聘管理：根据公司发展拟定人力资源需求、及各部门人员编制计划，拟定招聘目标，招聘计划、和复试工作；2、人才梯队建设：通过各种招聘渠道，筛选匹配的招聘简历及面试筛选3、员工关系：员工入离职、转正、晋升、调岗等管理；4、培训：新员工入职培训管理及业务部门培训进度跟进安排；5、参与公司的各类会议会务安排工作6、公司行政管理安排与对接工作5、协助领导交办的其他事宜；任职资格1、3年以上招聘相关工作经验，有美业经经验优先；2、具备较强的管理能力及分析判断能力优先；3、具备良好的亲和力，人际交往、沟通能力，工作积极进取，富有团队协作精神；

【综合招聘】★移动通信施工人员/通信机房巡检人员地点：北京市电话：

负责公司内部空缺岗位的招聘工作。早九晚六，上六，休一，底薪伍仟，十提成，手机上招聘，轻松不累。

人事专员及团队管理中专或职高，工作认真负责，有一定学习能力，有从业经验者优先。负责人事招聘，人才引进，培训新人，管理团队。薪资福利:3000-5000元/月+管理津贴。招工人数:4人（同）

日期：11月21日地址：丰台西局西路69号院找人：1个大工或者中工施工项目：安装2个电话面板，3个有线电视面板，5个墙面86盒AP套装（需要带六类水晶头，寻线器，自带小工具）：150元电话：

海淀区西北旺附近招聘保洁缺5到6名一、办公楼保洁要求：60周岁以下身体健康，服从管理，无犯罪记录。月休4天，八小时，管吃管住，提供夫妻间。三、高压电工两名要求：60周岁以下，有证，无犯罪记录。管吃管住，具体工作安排面谈。需要长期的薪资电话联系联系电话：刘经理

人事推广招聘与配置1、薪资范围:5000元至15000元2、底薪:5000＋奖金综合薪资10000以上3、社保类型:五险一金岗位任职要求：1、人员招聘以及面试准备2、公司项目推广1、男女不限，学历不限，有无经验均可2、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心工作时间1、朝九晚六，午休1.5小时2、公司原则永不加班，法定节假日正常休息，公司以年轻人为主，工作轻松，时间自由欢迎您诚挚的加入

电厂招募条件具体要求：1、应往届大中专毕业生和社会求职人员2、遵守国家法律法规，品行端正，作风正派，勤奋敬业，有较强的责任心、良好的职业操守和团队协作精神。3、年龄18-28周岁；4、中专或大专及以上学历，专业不限。5、五官端正，气质较好，语言表达能力较好；6、身心健康，无恐高症，辨色力和听力正常，具备正常履行岗位职责的身体条件，符合电力行业健康检查规范。薪资具体要求：1、实习时间：6个月。2、实习单位：大型新能源企业（火电厂、生物质电厂、垃圾发电厂、风力发电厂、光伏发电站）3、实习期间工资：综合津贴4000--6000元/月，免费提供食宿及发放生活补贴及劳保物品。4、福利待遇：执行新能源企业正常规定，安置单位不同其福利待遇不同，因安置单位而定.说明：1、就业安置人员实习6个月结束后到指定考试机构考取技能证书（高压电工证、低压电工证、登高证），技能证书考取周期2个月内。2、技能证书考取后正式与电厂签订正式合同，成为电厂员工。3、就业安置人员可以在6个月的实习期间到指定的考试机构考取技能证书，实习期6个月自动顺延。4、根据电厂要求，就业安置人员正式签订合同前必须要持证上岗，高压电工证、低压电工证、登高证是必须具备的技能证书。5、根据电厂要求，就业安置人员必须要具备6个月的实习期，6个月的实习期满后且考取三个技能证书后方可签订正式合同。

简单干脆，公司需要招几名人事，为公司招聘销售人员，新人入职比较快。团队氛围融洽，每周安排下午茶，每月生日会，给你稳定的生活和更多的欢乐。公司都是00后，95后，无任何勾心斗角，大家简简单单，主打的就是工作赚钱。工作内容：1.负责人员的招聘工作；2.面试，筛选简历和邀约面试，不需要初面，销售主管直接面试；3.办理入离职情况；工作时间：早9晚6，不加班!不加班!不加班!职位要求:1.熟练使用58优先2.执行力强，团队意识强，对领导配合度强.薪资待遇：无责底薪5000-提成-单休-从不加班，到点就下班-下午茶-团建，综合薪资12000以上，.上不封顶，公司都是00后，95后，无任何勾心斗角，大家简简单单，主打的就是工作赚钱。氛围好，老板年轻帅气!!

招聘岗位：强电值机8人、空调值机4人；岗位要求：年龄50岁以下，有相关专业上岗证件及相关工作经验3年以上；薪金待遇：4000-4500+餐补（或送餐）；招聘岗位：综合维修6人；岗位要求：年龄50岁以下，有万能工相关工作经历，有电气、弱电、管工、电梯、焊工等相关证书；薪金待遇：主职：5500+社保+餐补（或送餐）、兼职：4000-4800/月（或200元/天）+餐补（或送餐）；工作地点：中国国际出版交流中心（丰台区右安门外大街101号）；面试地点：金丰能源中心（丰台区汽车博物馆西路1号）；电话：联系人：王先生

招聘：招聘专员/助理薪资：7000元以上/月1、专科及以上学历，专业不限；2、有销售岗、教育行业招聘经验优先；3、进取心强，能够承受工作一定的工作压力；4、喜欢跟人沟通、愿意分享；5、成熟稳重，乐观、积极向上。