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办公室主任
9000-16000元/月
行政经理1-3年大专及以上
按照公司办公室的职责范围,主持办公室的日常行政工作。 协助经理召集全公司员工大会、经理办公会议等,做好记录,负责督促检查会议决议执行情况。三、在经理领导下,负责组织起草总公司工作计划、总结决议、报告、规章制度等文件。负责编排主要活动日程表。四、据公司领导指示和有关会议决定,组织草拟和发布通知、通告、会议纪要及其他文件。负责公司公文、函电、报表的初批、拟办和催办工作。
行政主管
1-1.5万元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上
工作职责 1.公文处理 -负责撰写与审核公司各类文书,如工作报告、总结、计划及规章制度等,确保格式规范、内容无误。 -承担文件的收发管理,包括登记、传递、归档及保密工作,保障信息流转安全高效。 -组织并参与会议,编写会议纪要,并跟进决议事项的执行与反馈。 2.文书档案管理 -完善档案管理体系,监督文件的整理、立卷、归档及调阅流程,提升档案利用效率。 -负责公司印章、证照等重要资料的保管与使用管理,确保符合相关规定。 3.信息调研与汇报 -汇总各部门工作动态,整理分析相关信息,编制调研报告或信息简报,辅助管理层决策。 -按要求向上级部门或监管机构报送材料,做到数据真实、内容完整、提交及时。 4.综合协调与沟通 -协助推进部门间文件传递与协作流程,保障内部沟通顺畅、执行到位。 -接待来信来访事务,起草回复意见或相关汇报材料,维护公司对外形象。 任职要求 1.学历与专业 -本科及以上学历,汉语言文学、行政管理、文秘等相关专业优先考虑。 2.工作经验 -具备3年以上行政或文秘岗位工作经验,熟悉公文写作标准及日常办公运作流程。 -有政府机关或大型企业文书起草、档案管理实操经验者优先录用。 3.核心技能 -文字表达能力强:可独立完成各类正式文件、报告的撰写,逻辑清晰、用语准确。 -熟练掌握办公软件:精通Word、Excel、PPT,能熟练操作OA系统进行日常办公。 -具备良好沟通协调能力:有跨部门协作经历,能够高效推动文件流转与信息传达。 4.其他要求 -工作认真细致,责任心强,具备较强的保密意识。 -心理素质好,能承受较大工作压力,适应快节奏的文字处理任务和临时紧急工作安排。
人事行政主管
8000-12000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上3年以上管理岗位经验大型活动组织经验大中型企业从业
岗位描述: 1、负责撰写公司各类通知、公告等文件; 2、负责办公用品的日常管理,设施维护及维修费用的预算编制; 3、组织、策划并落实员工活动,主持总务与厂区安全例会,并参与相关工作会议; 4、对接安全管理事务及相关资料准备,配合政府部门开展常规检查; 5、协调各部门之间的工作关系,推进协作,同时负责本部门内部管理,对下属人员的工作目标、计划及成果进行监督、评估与考核; 6、熟悉人力资源各模块工作,重点擅长招聘模块,具备良好的部门统筹与流程优化能力; 7、制定培训、绩效管理、员工关系等人事业务的规划方案,并组织实施或监督执行; 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历, 2、具有2年及以上团队管理经验者优先,有工厂工作经历者优先。
行政人事主管
8000-12000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上3年以上管理岗位经验大型活动组织经验大中型企业从业
岗位描述: 1、负责撰写公司各类通知、公告等文件; 2、统筹办公用品日常管理,设施维护及维修预算编制; 3、组织、策划并落实员工活动,主持总务与厂区安全例会,并参与相关工作会议; 4、对接安全管理事务及相关资料准备,配合政府部门的常规检查工作; 5、协调各部门间的工作衔接与关系维护,负责本部门内部运作管理,对下属人员的工作目标、计划及成果进行监督、评估与考核; 6、熟悉人力资源各模块工作,尤其擅长招聘模块,具备良好的统筹能力,能优化完善部门各项流程; 7、制定培训、绩效管理、员工关系等人事业务的规划方案,并推动执行或监督实施; 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、具备2年以上团队管理经验者优先,有工厂工作背景者优先。
行政人事主管
6000-8000元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上管理10人以上团队管理体系建设优化流程制度制定/优化活动/会议组织行政费用预算/控制子公司/办事处管理经验
工作内容: 1、全面负责公司行政与人事日常事务,保障部门高效有序运转; 2、参与拟定并落实公司行政人事管理制度,推动工作效率持续提升; 3、统筹管理行政人事团队,优化人员配置及业务流程; 4、协调处理公司内部各类争议事项,为管理层提供决策支持与合理化建议。 岗位要求: 1、具有行政人事相关领域工作经验; 2、能独立应对和解决行政人事相关问题; 3、具备较强的组织协调与沟通能力; 4、工作时间早上8:30~中午11:30,下午1:30~5:30,月休4天。
办公室主任
1-1.5万元/月
行政经理3-5年大专及以上
1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2.负责公司日常行政工作的运行,包括固定资产的管理,供应商的评估与管理,档案管理,办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议; 3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照; 4.协助管理公司重要资质证件; 5.协调公司内部其它行政人事等工作
部门助理
1.5-3万元/月
行政经理3-5年大专及以上
任职要求: 1、大专以上学历(学信网可查);年龄26—45周岁 2、熟悉公司管理制度,有一定管理经验者优先; 3、了解负责部门日常管理作业流程,处理相关表单的管理能力; 4、具备较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、工作细致、工作细心,认真、责任心强、逻辑分析能力及执行力强 工作时间:朝九晚五周末双休,法定节假日休息。
管理员
1-1.1万元/月
行政经理5-10年本科及以上
一、招聘条件 1.年龄:35周岁至45周岁(1990年1月1日之前出生至1980年1月1日之后出生),特别优秀的年龄可适当放宽,性别不限。 2.身体;身体健康。 3.学历:大学本科及以上学历,专业为管理类或理工科类。 4.经历:具有基层管理工作经历5年以上、同时具有中层管理工作经历5年以上。 5.素质:无不良行为嗜好和犯罪记录,能熟练掌握通用办公软件和较强的沟通协调能力。 二、资质要求 持有江苏省人力资源和社会保障厅发放的有效的高级(三级)保安员证书;如同时持有有效的三级及以上人力资源管理师证书的可优先考虑。 三、办公地点及工作时间 办公地点:南京市江北新区葛关路891号。 工作时间:周六、周日可正常休息,如遇特殊情况需要加班,应自行安排。 四、工作职责 1.协助总经理和常务副总经理开展公司各项经营管理工作。 2.独立开展分管业务范围内的各项管理工作,组织指挥日常安全生产,确保分管业务无安全责任事故。 3.维护分管业务与业主单位的良好合作关系,协调解决分管业务范围内的各类劳动纠纷等所有事务。 4.拓宽思路,强化管理,发展新业务,创造新价值。 5.完成总经理交办的各类临时性紧急性工作任务。 五、薪酬福利待遇 基本薪酬10000元/月,按公司统一标准缴纳“五险一金”,税前年收入15万~18万。试用期为3个月,在试用期内,基本工资按基本薪酬的80%计发。
行政主管
6000-11000元/月
行政经理/主管5-10年本科及以上流程制度制定/优化5年以上相关经验活动/会议组织空间环境规划管理
岗位职责: 1.全面负责销售部门日常行政事务的协调与管理,保障部门高效运转; 2.优化工作流程,推动团队整体工作效率提升; 3.组织并筹备部门各类会议,确保会议有序开展及决议有效落实; 4.推动实施内部培训计划,确保员工能力发展与公司战略目标相匹配。 任职要求: 1.年龄******,形象良好,气质出众; 2.具备管理实践经验,拥有较强的组织协调能力和高效执行能力; 3.具备良好的沟通技巧和团队合作意识,能与团队成员及其他部门顺畅协作; 4.能独立应对突发情况,及时解决问题,保障部门正常运作; 5.具备优秀的统筹规划能力,能合理安排工作任务,确保各项事项按时完成。
行政经理/主管3-5年本科及以上文字功底扎实接受从零培养招募经验
人事行政专员(储备经理)工作内容: 一、岗位职责 1、人事模块 负责招聘全流程实施:发布职位信息、筛选简历、组织面试及开展背景核查 管理员工人事档案,办理入职离职手续及劳动合同相关事宜 配合推进员工培训计划、绩效评估及企业文化建设活动 对接社保公积金申报、考勤数据整理等日常人事运营工作 2、行政模块 统筹办公用品采购、固定资产登记与日常维护 协调会议室安排、差旅预订及外来人员接待事务 督导办公区域环境管理(含绿植养护、清洁服务等外包单位对接) 推进行政流程信息化建设(如OA系统升级、线上审批流程优化等) 3、跨部门协作 协助拟定并落实行政管理制度 及时响应各部门临时性人力与行政支持请求 二、任职资格: 1、教育背景:本科及以上学历,人力资源、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先。 2、培训经历:接受过人力资源管理、管理学基础等相关课程培训者优先。 3、从业经验:具备2-3年人力资源或行政领域工作经验,有同行业经验者优先考虑。 4、核心素质:工作态度认真、细致严谨、责任心强,具备良好的逻辑思维与条理性,善于沟通协调及推动跨部门协作。 三、职业机会:未来晋升通道包含双路径发展: 1、可在人力资源体系内持续深耕,逐步成长为人力资源负责人或更高级别管理岗位; 2、可在行政管理体系内进阶发展,晋升为总经办助理、董事会秘书或其他高层管理职务; 四、福利及其他: 1、5A级办公环境 2、团队定期团建活动; 3、享受带薪年假; 4、缴纳五险一金; 5、节日礼品及相关福利; 工作时间8:30-18:00,单双休,无加班,法定节假日正常休息~ 公司同步开放管培生岗位,欢迎优秀应届毕业生积极申请。
南京秦淮区招建筑木工、木模
1.1-1.2万元/月
木模建筑木工长期3-5人完工结算点工自备工具技术好专业师傅
南京市秦淮区招建筑木工、木模
南京 秦淮区
1月7日 18:39拨打电话
货物配送包住保险高温补贴包吃社保餐补6-10人日结兼职假期工全职
提供吃住,零费用入职 日结工/短期工/暑假工/兼职工/临时工/实习工. 1.工作内容:固定区域送货 2.工作环境:优越自由. 3.住宿环境:小区房,2-4人间,家电齐全,独立卫生间. 4.薪资范围:新人正常做保底,后期熟练了一万多, 5.日薪范围:一天三四百,当天发工资, 6.福利待遇:正常上班七天可以预支薪资,不压工资,一月一发,提供吃住,没有押金。 7.年龄要求:全职工18-50周岁,兼职工18-53周岁. 8.工作时间:中午休息两小时,一天工作十小时,月休四天.想要挣钱的来,无任何套路,超市直招,中介勿扰
半个月短期工,日结日结!急招3-5人,380一天
6000-7000元/月
货物配送包住保险高温补贴包吃社保餐补3-5人日结兼职假期工全职
半个月的短期工,日结的送货刚,300多一天会骑车会看导航就行18-55岁人走账清
南京秦淮区招工地小工/杂工、工地力工
200-300元/天
小工力工5-14天3-5人完工结算个人
南京市秦淮区招工地小工/杂工、工地力工
南京 秦淮区
1月7日 18:37拨打电话
南京浦口区招装修木工一人。小工一人,主要吊灯箱,打吊杆丝,需要带一把钢钉枪,小工具
装修木工1-2人
南京市浦口区招装修木工一人。小工一人,主要吊灯箱,打吊杆丝,需要带一把钢钉枪,小工具
南京 浦口区
1月7日 18:36拨打电话
行政主管
4000-6000元/月
行政经理/主管1-3年中专及以上
岗位职责: 1.全面统筹工厂后勤团队的日常管理,涵盖门卫、保洁、食堂等服务团队的工作安排、协调与监督,确保各项后勤保障有序运行。 2.负责公司车辆的统一调度与管理,包括日常使用安排、维护保养、年检保险及费用报销,保障车辆高效运转。 3.监督厂区保洁工作的执行情况,保持公共区域整洁卫生;指导门卫落实人员与车辆出入管理及安全巡查任务,维护厂区安全秩序。 4.对食堂运营进行监管,重点把控食品安全、卫生标准、菜品质量及成本控制,不断提升员工就餐体验与满意度。 5.协助开展各类行政事务工作,如办公用品采购与发放、接待安排、会议支持、档案资料管理等日常支持性工作。 6.按要求完成上级领导交办的其他相关工作任务。 任职要求: 1.具备2年以上后勤或行政管理工作经验者优先考虑。 2.熟悉工厂后勤各模块运作,包括门卫、保洁、食堂及车辆管理,具备流程管理与跨部门协调能力。 3.性格外向开朗,沟通表达顺畅,积极主动,具有较强的服务意识和团队合作精神。 4.能熟练操作Office等常用办公软件。 薪资待遇: 底薪4000元+奖金/绩效,综合收入4000-6000元。每周日单休,节假日按规休息,每月举办生日会,工资发放日为每月18号准时到账
综合部主管
5000-7000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上
汽配行业3年以上工作经验 1、负责公司员工招聘、甄选、培训工作; 2、加强本部门的自身管理,制定部门的年度、月度、周工作目标计划,工作目标明确,组织部门人员围绕工作目标计划开展工作; 3、负责公司门卫、食堂、职工宿舍的统管工作,满足企业发展的需要,抓好部门职工的绩效、业务技能、培训等,提高工作效率; 4、以公司经营战略为核心,协助总经理、常务副总经理制定公司年度经营计划及目标; 5、负责公司规章制度的建立、健全、修订和标准化推进工作; 6、负责公司组织发展及规划,人力资源战略规划及控制;负责组织人事档案的定期审查和整理工作; 7、负责对各级管理人员的考核、评价,向公司领导推荐优秀人才; 8、负责协调、平衡各部门关系,发生矛盾时,应及时疏导,调查分析,明确责任,必要时报告总经理处理; 9、监督检查各项方针、政策、上级指示和重要决定及各项规章制度的执行情况,协助处理公司各种突发事件; 10、行使公司内部日常行政监督权利,对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚; 11、负责公司的安全保卫工作,贯彻执行国家有关安全的法律、法规、条例,建立公司的安全生产相关制度,督导公司严格执行安全生产化达标,负责办公和生产场所及周围区域的安全保卫工作,维护公司内治安秩序,做好进出公司的人流、物流管理工作; 12、负责公司的消防工作,调查、分析、处理消防事故,合理配置和定期更新消防器材,负责消防隐患推进工作,督促相关部门限期整改隐患; 13、负责公司的职业卫生达标建设,严格执行职业卫生相关法律法规,监督各部门职工劳保用品的佩戴情况; 14、负责公司的环境保护工作,贯彻执行国家有关环保的法律、法规、条例,建立公司的环境保护制度,使公司采取有效措施防止污染,与上级环保部门联系,处理有关环保事宜;负责排污许可证的年审、换证工作; 15、负责公司6S安全标准化管理,处理安全标准化运行过程中的各种疑难问题; 16、负责公司车辆管理工作,负责按规定做好公务用车的调度与管理工作;参与车辆外修定点,并提供有关基础资料;负责道路运输许可证的年审、换证工作; 17、负责公司系统思想、文化建设和精神文明建设,筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动;组织各类文娱、体育活动,活跃员工的业余生活; 18、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动,规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰,树立公司良好的对外形象; 19、负责公司办公用品及办公家具、办公设备的管理及采购,包括及时配置、更新、修理、处置、调配、登记、费用分摊等,确保办公用品合理、有效利用; 20、负责组织起草公司行政综合性工作计划、报告、总结、决议、规划等文件; 21、负责审核公司各部门的相关文件及审核工作; 22、负责根据工作需要向总经理提出人员任免、聘用、提拔、调动建议; 23、负责传达公司会议精神并协调、督促各部门及时贯彻落实会议决定的各项工作; 24、检查、督促各部门贯彻执行公司会议决议的情况,对检查结果按照公司相关规定进行奖惩及通报,深入基层调查研究,经常听取中干及工人意见和建议,为公司决策提供依据; 25、主动承担各部门之间的“空档”工作,完成总经理临时交办的其它工作;
综合办公室主任
6000-11000元/月
行政经理经验不限学历不限行政费用预算/控制
1.3年及以上矿山企业办公室管理经验; 2.统筹行政、后勤、接待、公文处理等工作;熟悉会务组织和外联对接流程; 3.具备较强的沟通协调、公文写作及应急处理能力; 4.能适应驻矿办公,原则性与服务意识兼备。薪资:税前年薪8-10w;
综合主管
6000-8000元/月
行政经理3-5年本科及以上管理体系建设优化3年以上管理岗位经验
年龄35岁以下,全日制大学本科以上学历,工商管理、行政管理类专业,中共党员,有4年及以上工作经验,2年及以上大中型制造型企业相关工作经验,2年以上党群行政专员岗位工作经历。
行政经理
3000-5000元/月
行政经理1-3年大专及以上国内院校优先管理体系建设优化3年以上管理岗位经验
汽车4S店行政经理的核心工作介绍,精准覆盖核心职责与场景需求: 一、核心工作内容 1. 行政统筹管理:制定并执行4S店行政管理制度(如考勤、采购、固定资产管理),统筹办公区域、车辆、后勤保障等日常运营。 ​ 2. 团队与人事协同:协助HR完成员工招聘、培训、绩效考核落地,协调各部门(销售、售后、财务)跨部门沟通,保障运营顺畅。 ​ 3. 费用与合规管控:编制行政费用预算并严格把控支出,负责工商、税务、环保等行政手续办理,确保门店合规经营。 ​ 4. 客户与品牌支持:配合销售部门做好客户接待、活动策划(如新车品鉴会),维护门店品牌形象与办公环境标准化。 二、关键能力要求 -具备行政办公、人事管理、费用管控实战经验,熟悉汽车行业运营流程优先; ​ -擅长沟通协调、问题解决,能高效处理突发行政事务(如设备故障、合规检查)。
综合维修工暖气
国企直接招聘:高配值班电工两名,暖通工两名,综合维修工两名,薪资6500左右。 任职资格:身体健康,男年纪55周岁以下,女年纪48以下周岁。 工作地点:南京市雨花区紫荆花路68号 联系方式:张女士
南京
12月23日 07:40拨打电话
行政人事主管
5000-6000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上5年以上相关经验企业文化建设
岗位职责: 1.负责人员招聘及入职、离职、转正等相关手续办理;承担员工社保、公积金的增减、封存、转移等操作,以及劳动合同管理和人事档案的整理归档,统筹招聘与培训事务; 2.按照工作需求,完成人力资源与行政管理相关报表的编制、数据统计、分析及上报工作; 3.组织开展公司社保年检工作,配合完成社保及公积金缴费基数的核定与调整; 4.负责员工考勤数据汇总、薪资核算、绩效考核执行及相关数据支持工作; 5.承担公司对外宣传推广、商务沟通协调及客户来访接待等事务; 6.负责合同文本、公文资料的分类归档与日常管理工作; 7.处理公司日常行政事务,如办公环境管理、办公用品采购、会议组织安排等; 8.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求:5~10年人事行政相关工作经验 岗位福利:双休 教育背景:正规大专及以上学历
行政专员/助理经验不限本科及以上档案管理文字功底扎实
【岗位职责】 1.定期开展部门数据整理与分析,形成并提交阶段性报告; 2.负责部门行政事务的协调对接,推进各项流程高效执行与落实; 3.对接用印管理,负责档案资料的归集与系统化梳理; 4.运营部门微信公众号,需掌握秀米等编辑工具,具备校园社团类账号运营经历者优先。 【应聘要求】 1.全日制本科或硕士在读,26、27年毕业或可保证充足实习周期(能连续实习6个月者优先); 2.熟练操作Excel、Word、PowerPoint等常用办公软件; 3.具备较强的逻辑思维、沟通协作能力及主动工作意识。
前台经验不限学历不限服务业前台包吃住接受无服务业经验其他可小白
职位描述: 有前台收银经验,会打字、熟练使用办公软件,熟悉收银系统操作 1、具备良好的沟通能力,服从安排,积极进取。 2、不限学历、经验、身高,年龄18-32岁。 3、踏实肯干,学习能力强,服务意识佳。 我们是采耳连锁门店,上下班时间相对较晚,采用轮班制,坐岗为主,工作空闲时可适当休息,提供食宿 前台薪资: 底薪4200+全勤奖300+5%个人充值提成(自愿参与推广) 工作内容:客户接待、引导到店、收银结算
保安
5000-6000元/月
巡查保安包住6-10人月结全职
薪资待遇: 税前月薪5000-5500。到手4500-5000,交五险,包住,不包吃。 两班倒,白班7点到19点,夜班19点到次日7点。上六休一。(倒班需服务安排,只想上白班或夜班的勿扰) 要求: 26-45岁以内,无不良记录,有保安工作经验。 岗位职责: (1)正确引导车辆行驶和停放,对违反车辆停放规定的业主进行劝导并协助整改: (2)保持车库、车棚卫生整洁,车辆停放有序,消防器材完好: (3)对责任区域内各类人员违反管理规定的行为进行阻止、规劝、纠正: (4)负责记录业主反映的重要信息,并及时报告部门负责人: (5)对进出小区的各类车辆进行有效疏导,保持出入口的整洁和畅通,保证车辆行驶及道路通畅; (6)按规定或合同约定,出具正规票据,严禁乱收费。 (7)对小区设置的消火栓箱、客井盖、安全警示标志等涉及公共安全的设施、设备进行巡查,发现缺失、损坏或不能正常使用等应及时报告并记录。 (8)发现业主、使用人在物业使用、装修过程中有违反国家和本市有关规定以及业主临时管理规约、业主公约行为的,要予以劝阻、制止;对劝阻、制止无效的,要及时报告上级。
物业小区保安
5000-6000元/月
保安包住1-2人月结全职
包住不包吃 四千五千六千多都有 形象岗巡逻岗门岗 不是中介,
办公室接待专员
4000-8000元/月
前台1-3年本科及以上服务业前台19点前下班销售前台正常班普通话标准熟悉商务礼仪其他月休四天五险
工作内容 公司上班时长为每天9小时。负责前台接待及业务对接,协助完成开单与发货流程。维护现有客户关系,积极拓展新客户资源。要求形象良好
保安
5000-6000元/月
保安包住包吃20人以上月结全职
招聘物业保安 形象岗6000/月月休四天包吃包住 要求:年龄45岁以下身高175cm以上 巡逻岗4500/月包吃住 要求:年龄55岁以下身高168cm以上
保安队长包住月结
岗位名称:保安;保安队长(龙盾保安公司)。 岗位要求:1.年龄在18至58岁之间;2.负责保卫安全,无特殊要求,如保安证等(中级消控证要求个别岗位适用);3.接受固定班制工作,工作时间为十二小时。 薪资待遇:1.保安职位月薪范围:4200至4500元;2.保安队长职位月薪范围:5500至5800元。具体薪资可能会根据岗位内容或个人工作经验有所调整。两者都享有休息时间:一个月休息两天或四天(根据具体岗位而定)。提供住宿但不提供餐食。
南京
1月7日 09:37拨打电话
江苏南京招液化石油气运输驾驶员或夫妻驾,联系电话:(),具体沟通细谈,期待您的加入。
押运员
招液化石油气运输驾驶员或夫妻驾,联系电话:(),具体沟通细谈,期待您的加入。
南京
1月7日 10:09拨打电话
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鱼泡直聘为工人提供南京保安公司招主管招聘在线招聘信息,主要招聘南京保安相关人才。作为保安工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解保安的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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