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招聘驾驶员 A2 A2驾驶员盱眙泗洪宿迁一临沂来回往返 工资350元一个单趟 要求3年以上工作经验能吃苦耐劳有责任心 年龄30-45岁

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招a2司机多名开180方箱车过年不回家工资面议要成手会快递APP不能是银行卡能收款下车结账

招聘： 【工作日期】：正月初一 到 正月十五 【工作内容】：小吃售卖 【招聘条件】：11个，会卖货 【工作时间】：9:00 - 22:00（根据情况可调） 【上班地点】：大鲍岛 【薪酬+待遇】： 初一到初四230， 初五到初十四190， 正月十五230， 加班20/小时 【需试岗】：必须试岗，试岗管饭 【联系电话】：

1：早九晚六（中午休息1.5h），月休4天，有社保，销售车行 2：门店销售，租车提成是500—600元，卖车提成是拿返佣的30%和给首付的40%提成 3：综合工资8000到1000上不封顶（有意向到公司面谈）

1.能吃的了学习的苦，挣改变的钱 2.良好的沟通协调，对突发事件应对能力 3.综合薪资高于同行 4.公司资源共享

能连着做过年不回家

泊头市各乡镇各一名铺货人员工资叁千元带三轮车500元每月，长期

全国飞招B照货车司机

岗位名称：半挂司机（A2本）;B照货车司机 岗位要求：1.持有A2驾驶证或B照驾驶证；2.适应长途驾驶，熟悉天津至北京的路线；3.踏实肯干，有良好的团队合作精神。 薪资待遇：半挂司机薪资：基础工资4500以上，多劳多得，有出车补助，；B照货车司机薪资：月薪过万，工资准时。

【薪资待遇】 ①薪资范围：10000-15000 ②薪资构成：底薪+提成，多劳多得，上不封顶，月休4天 ③发薪时间：新工半月一次，工资不压，不拖欠 【福利待遇】 ①基础福利：法定节假、带薪年假 ②岗位福利：（部分区域）提供住宿、食宿补贴、高温补贴、夜班补贴、话补 ③特色福利：全勤奖、年终奖、中秋家礼、互助基金 【驾驶车型】 双驾、智驾，进口沃尔沃、奔驰、斯堪尼亚17.5米以上挂车，4小时换班制 【工作职责】 安全、高效地完成规定线路货物运输，无需搬运装卸操作 【岗位要求】 22-45岁、A2驾证满3年、持有货运从业资格证、近一年无违章扣分 德邦直招，不收取任何费用和押金，同时欢迎离职员工返聘！

薪资待遇: 1.无责任底薪7000+提成+奖励 2.五险，享受超长带薪年休假 3.提供新员工入职培训，欢迎无经验者加入 4.公司统一配备手机及电脑设备 工作内容: 1.依据后台客户提交的申请资料，审核其资质是否达标 2.通过电话及时联系客户反馈审核结果，并说明所需准备的材料 3.完成相关信息登记与资料归档整理 任职要求: 1.年龄20岁至**** 2.具备良好沟通能力，普通话流利

蓟州区在天津招聘经验丰富的货车司机，持有A2驾照，从事配货工作，月薪丰厚，要求吃苦耐劳并具备敬业精神，工作地点固定。 薪资范围:电话联系

工作职责： 1、负责区域内渠道推荐客户的营销管理，包括项目跟进、交易协调及后续维护等相关工作； 2、独立或协同合作方完成资料整理、审核、实地调查及信息交叉核验，有效识别并管控区域客户与项目的风险； 3、维护已成交客户的合作关系，确保公司资产安全，及时排查并处置潜在不良资产，防范公司经营风险； 4、推动区域行业机会的挖掘与落地，配合店长开展新行业、新产品及新渠道的拓展工作； 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职资格： 1、大专或本科以上学历，金融、市场营销、经济、财务类专业优先考虑； 2、具备1年以上相关工作经验，有金融产品推广或销售经历者优先； 3、具备良好的沟通能力，善于人际交往，能够持续维护客户关系； 4、学习能力强，责任心强，抗压能力突出，具备自主推进工作的意识和自我驱动力； 5、积极进取，愿意付出，踏实肯干，具有强烈的团队协作意识和工作热情； 6、品行端正，诚实守信，个人征信记录良好； 7、形象得体，气质佳，亲和力强，普通话表达清晰流畅。

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装饰材料送货，搬运，能吃苦耐劳，25到50之间，保底陆千加搬运计件，电话，感觉不行的别打电话了， 原标题：《送货司机》

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选择决定未来，努力成就梦想！金融贷款行业正处黄金发展期，半年实现买房买车目标的案例屡见不鲜，欢迎实地了解，亲身体验发展红利！ ｛薪资福利｝ 7000元底薪＋15%-40%提成＋绩效奖金（1K-1.3W）＋开单激励 团队人均月收入约1万元，表现优异者月入可达10万元！ ｛职位描述｝ 1. 通过电话联系已在公司合作平台提交申请的意向客户，邀约其到店面签（非盲打，无白名单骚扰）； 2. 客户到访后，结合其资金需求与个人资质，匹配合适的银行信贷产品，制定个性化贷款方案（流程高效，周期紧凑）； 3. 全程在办公室内完成工作，客户均为主动留资的潜在需求者，无需外出拓展，无需强推，成单率高。 ｛岗位要求｝ 1. 必须具备强烈的赚钱动力，缺乏进取心、追求安逸者请忽略本信息； 2. 建议大专及以上学历，有销售经历者可适当放宽学历要求，经验不限，年龄20-35岁，应届毕业生亦可培养； 3. 拥有销售、电销、房产、金融相关或保险从业背景者优先录用。 ｛福利体系｝ 1. 底薪7000元＋最高40%提成＋奖金1K-1.3W＋开单奖励＋邀约激励＋现金红包＋季度奖金＋年终奖＋期权股权，月综合收入18000-30000元，顶尖者更高； 2. 新人试用期平均月收入1-2万元，转正后普遍达3-5万元（真实收入数据）； 3. 按规定缴纳五险； 4. 每年提供3-4次晋升通道，内部竞聘，杜绝空降； 5. 公司定期供应下午茶、新鲜水果及各类零食点心； 6. 月度、年度抽奖活动丰富，华为手机、苹果设备、金条等大奖频出； 7. 组织别墅派对、国内国外高端旅游团建 ｛晋升空间｝ 一线成员—团队主管—区域负责人—公司合伙人 团队主管：打破传统员工薪资结构，依托平台开启创业模式，以合伙机制分配收益，月均收入10万元以上； 区域负责人：彻底脱离打工身份，借助平台资源自主运营，按合伙比例分成，月均收入15万元以上