特别说明：该岗位几个月后会调往深汕合作区新工厂工作，介意者请谨慎投递。 岗位职责： 1、负责公司ISO、HACCP体系文件、品质管理文件及相关工具的申领、收集、归档、保管、发放、打印与复印等事务； 2、负责外来文件（包括法规、标准、图书、期刊、通知公告、行业资讯等纸质或电子版资料）的整理、分发与日常管理工作； 3、组织实施受控文件的会签流程，并完成编号、发放、回收及废止等相关操作； 4、承担部门各类品质数据的统计分析及档案归集与保存工作； 5、负责部门会议的记录撰写与内容整理，协助上级处理日常文书事务； 6、协助上级开展年度内审及外审相关准备工作； 7、配合政府监管机构完成产品抽样检测及现场审查的对接工作； 8、负责SC认证及相关变更申请的文书编制与资料提交； 9、协同人力资源中心完成本部门考勤信息的汇总与上报； 10、参与质量控制相关费用的申请、核算及数据统计工作； 11、及时反馈工作中发现的问题，并提出合理化改进建议； 12、服从制造中心统一管理，完成公司领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、******，大专及以上学历，计算机、文秘、食品等相关专业优先； 2、熟练掌握Office办公软件操作； 3、了解ISO9001、ISO22000、HACCP等管理体系基本知识，具备良好的办公软件应用能力； 4、责任心强，工作严谨细致，具备良好的行为习惯和职业操守。

负责日常工作跟单打出货单，活少轻松，不限经验，会电脑。包吃，住宿补助，月休四天，详情面谈

与客户保持沟通，具备跟单相关工作经验

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料完整、分类清晰 2.协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务 3. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息准确及时 4.管理办公用品申领与库存，协调后勤保障相关事宜 5.完成上级交办的其他文职类支持性工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备1-3年文员或行政助理相关工作经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

办公室职员，，年龄18-35岁，学历不限，主要工作是3D打印编程，有无经验均可，有师傅带。

物业管理公司 年龄35岁以上 1.负责公司各项目的梳理、核对及监督管理工作； 2.对接应收账款相关事务，协助部门负责人并协同财务完成数据处理； 3.完成上级交办的其他工作任务； 4.承担文秘、信息管理、机要及保密工作，要求做事细心、严谨、勤奋、踏实，具备高度责任心和团队协作精神，财务专业背景者优先； 5.具备较强的逻辑分析能力，能够深入理解项目内容，对数据敏感，善于通过数据分析识别问题； 6.拥有良好的沟通表达与协调能力，心态积极，能适应工作压力，乐于与团队共享知识与经验。 岗位要求： 1.具备3年及以上物业管理相关工作经验； 2.熟练使用Office办公软件； 3.具有良好的沟通能力，工作细致认真，责任心强，积极主动。

招聘要求： 1. 负责日常销售出库单、生产入库单、领料单、退货单等系统数据录入工作，确保信息准确无误并及时更新； 2. 每日核对盘点结果，完成当日库存报表的编制，同步维护系统内库存数据的准确性与时效性； 3. 统计汇总收发周转容器的相关信息，审核备货单及销售出库单，确保流程合规、数据一致； 4. 管理生产用包材及门店物料的台账登记，复核实物出入库情况，保障账实相符； 5. 根据财务规范制作出入库凭证，确保凭证内容完整、准确、按时提交。 学历要求：大专学历，物流仓储统计、会计类专业优先，具备1-3年相关岗位工作经验。 专业要求：熟练操作Word、Excel等办公软件，具备数据录入与基础统计分析能力。 年龄要求：20-40岁之间，能承受一定强度的工作任务。

注：欢迎有自信且具备能力的应届毕业生投递简历 岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务的统筹与执行； 2. 协助筹备内部会议及团队活动，保障流程顺畅有序； 3. 处理员工入职、离职、培训安排及绩效考核等人事行政工作； 4. 完成上级交办的其他行政支持任务及相关项目协助。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力与沟通表达能力，能高效推进日常行政工作； 2. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 3. 工作认真负责，富有团队协作意识，善于与同事进行有效交流； 4. 具备良好的时间规划能力，能合理安排工作任务，确保执行效率； 5. 执行力强，思维活跃，能够适应高强度与快节奏的工作氛围。 注：需有相关岗位工作经验者方可投递简历

岗位职责： 1.负责办公室日常行政事务管理，包括文件整理、资料归档及办公环境维护 2.独立完成出单、送货单、生产单等单据的制作、核对与流转跟踪 3.协助财务部门进行基础数据录入、台账登记及简单记账工作 4.接收并处理内外部沟通事项，做好信息传达与协调支持 5.完成领导交办的其他行政及文职类辅助工作 任职要求： 1. 学历不限，具备基本计算机操作能力，熟练使用Office办公软件 2. 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调与执行能力 3.有文员、助理或财务相关实习/工作经验者优先 4. 具备基础财务知识或接受过相关培训者更佳 5.服从安排，适应快节奏工作环境，具备团队合作意识

1. 专业技能：拥有扎实的文字表达能力，能熟练操作各类文字处理工具，精通文档排版与编辑等基础技能。 2. 沟通能力：具备较强的口头和书面表达能力，善于交流互动，具有良好的协调能力和主动服务意识。 3. 团队协作能力：具备优秀的团队合作意识和沟通协调能力，坚守原则，富有责任心和积极进取精神。

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岗位职责： 1.根据企业实际需求，灵活承担各类临时性、辅助性或专项性工作任务 2.配合部门完成基础事务支持，包括文档整理、数据录入、沟通协调等 3.遵守公司规章制度，服从工作安排，保障任务高效执行 4.积极参与团队协作，主动学习岗位相关知识与技能 5.完成上级交办的其他合理工作事项 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及办公软件操作能力 2. 工作经验不限，责任心强，态度积极，适应力好 3.具备良好的沟通表达能力和团队合作意识 4.能够接受岗位调配，服从公司统一管理安排 5. 无不良从业记录，认同企业文化，遵守职业操守

1、协助研发主管完成日常事务及工作协调； 2、负责研发相关OEM、BOM的发放与跟进； 3、参与产品文案创作及创意方案策划； 4、负责对外技术资料的归集、整理与存档； 5、负责研发文档的编号、分发、回收及档案管理； 6、完成其他相关行政文职事务； 任职要求： 1. 具备较强责任心，工作态度端正，能适应一定强度的工作节奏； 2. 学习能力强，具备良好的沟通协调与执行能力； 3. 能够有效收集并分析所需素材信息； 4. 对文案表达、设计构思及视觉呈现有一定理解； 5. 具备文字编辑基础，语言表达清晰流畅； 6. 工作细致认真，条理清晰，注重细节管理； 7. 熟练使用常用办公软件及Photoshop等平面设计工具； 8. 工科或理科类专业大专及以上学历，应届毕业生亦可申请；

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成领导交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1. 学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2. 具备基本沟通能力与服务意识，形象端正、细致耐心 3. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 4. 能适应快节奏工作环境，责任心强，有团队合作精神 5. 工作地点明确、稳定性高者优先考虑

中 移 国‬动 招聘啦 服客‬文员，回访录入员 沟能通‬力强耐有‬心。有工经作‬验优先 不限18-45岁 工作时间8：30-16：30或17：30点 底‬薪+提成+满勤+双休单休自选+五险+法休，薪3000元-5000元 工作地址:南岗区花园街304号美禾大厦B座

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 整理数据、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3. 协助部门完成会议安排、纪要整理及管理 4. 配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序 5. 完成上级交办的其他支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 18到40周岁，可接受无经验 5. 形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

明天下午17点55分到18.40有时间去学校门口执勤做义工么？45分钟45元。在塘朗阅山境这边。深大外国语学校附中，帮一个中学生代家长做义工。。

满18周岁，热爱学习。肯吃苦

岗位职责： 1. 负责日常文件的分类、归档及电子文档系统的更新与管理 2. 承担采购相关事务执行 3. 协助部门进行会议的组织与安排 4. 办理办公用品领取、费用报销等日常行政事务 5. 配合开展数据录入、报表整理及基础性文书撰写工作 6. 一年以上相关工作经验 任职要求： 1. 大专学历，具有较强的书面表达与沟通能力 2. 熟悉Office办公软件操作，打字速度快且准确 3. 工作认真细致，有耐心，责任感强，具备一定的保密意识 4. 有文员或行政类实习经历者优先考虑 5. 形象良好，性格亲和，具备良好的团队合作意识 6. 年龄在35周岁以下 薪资待遇： 1. 税前综合收入4500元 2. 缴纳五险一金 3. 免费提供住宿 4. 单位设有食堂（费用自理） 工作地点：深圳市南山区大铲岛

一、岗位职责： 1、结合业务发展需要，明确招聘需求，拟定并执行相应的招聘规划； 2、拓展并有效运用多元化招聘渠道，保障公司人才供给； 3、开展招聘渠道的数据收集与分析，识别招聘流程中的问题并提出优化建议； 4、全面负责人员招募全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、面试评估、录用沟通、薪酬协商及背景核实等环节； 5、配合完成其他与招聘相关的专项任务。 二、职位要求： 1、统招本科及以上学历，专业不限； 2、具备半年以上招聘专员相关工作经验； 3、性格外向，积极主动，具备良好的沟通表达能力与人际互动技巧。 三、福利待遇： 我们致力于为员工营造轻松、舒适的工作氛围，搭建广阔的职业成长平台，提供以下支持： 1、薪酬结构：底薪（面议）+绩效奖金，具备行业竞争力的薪酬体系与激励机制； 2、社会保险：入职即缴纳五险一金； 3、其他福利：员工入职满一年可享年假及年度体检； 4、节日关怀：在端午节、中秋节、女王节、圣诞节等重要节日为员工发放节日礼品； 5、员工活动：每月为当月生日员工举办生日会并赠送礼物，每年组织一次大型年会和一次带薪集体旅游，并设立兴趣俱乐部定期开展文娱活动，丰富员工业余生活； 6、培训晋升：分阶段安排系统化培训，实施一对一导师指导，提供公开透明的双向晋升通道，涵盖管理岗与专业岗发展路径； 7、假期制度：享受带薪休假及国家法定假期（如婚假、产假、法定节假日等）；女性员工每月享有半天带薪福利假。

任职要求： 1、大专或以上学历，专业不限； 2、有销售、HR或猎头一年以上工作经验； 3、对人才招聘专业服务有浓厚兴趣，富有激情，能够在一定的压力下开展工作； 4、具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性； 5、乐于思考，有耐心，做事不轻言放弃，善于不断寻找新突破。 岗位职责： 1、负责人才寻访，人才招聘项目的任务交付； 2、根据客户需求信息，提供招聘方案与计划，进行人才搜寻； 3、搜索、评估、筛选及推荐候选人，完成推荐报告； 4、做好候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 5、定期维护和候选人的良好关系。

职责描述： 1、统筹并推进人资团队薪酬绩效方案优化，使之行之有效，达到激励团队促进业务开展； 2、建立和持续优化公司培训相关管理制度与体系，包含课程体系、讲师体系、学员体系以及培训评估体系等； 3、根据公司人才发展战略要求，规划、设计不同层级、不同类别岗位培养项目，并有效落实运营，保证项目目标的达成； 4、负责新员工培训、公司产品知识培训、专项业务技能培训等日常性工作，提升员工的专业素养； 5、负责拓展内外部培训渠道和资源，满足公司培训工作的需求； 6、管理并维护员工关系，定期进行人才盘点，促进人才效能的提升。 任职要求: 1、本科以上学历，5年以上人力资源管理经验，精通培训与开发版块优先； 2、较强的文笔功底，能独立完成各种培训文件的起草与整理； 3、熟悉常用的办公软件，如PPT/EXCEL等； 4、具备较强的执行力、良好的沟通能力和团队管理能力； 具备敏锐的洞察能力和分析判断力，抗压能力强，内驱力强，有责任心强。 上班地址：深圳市罗湖区水贝二路特力大厦A座/深圳市盐田区北山工业区二期百泰大楼

1)文书处理及文档管理 2)公司系统资料录入及合同整理 3)考勤整理 4)其他临时任务

专业培训，一对一指导，无需外出、无需面见客户，无销售性质，适合性格内向者 晋升通道广阔，办公环境优雅，团队氛围年轻有活力！支持线上面试 岗位薪资范围4000-6000元/月，缴纳五险一金，每月休息7-8天，非销售岗 享受带薪年假、婚假、产假及国家规定各类法定假期 工作内容主要为接听客户服务热线，解答客户关于广汽新能源汽车售前售后相关咨询，处理客户疑问及投诉跟进 岗位要求 1、普通话标准，具备良好的服务意识与沟通心态，拥有较强的团队协作精神和学习能力 2、熟练掌握电脑基础操作，能接受轮班制及轮休安排 3、大专及以上学历（具备热线或在线客服经验者可适当放宽条件） 4、有客服从业经历，服务主动性高，善于换位思考 5、年龄在18至38周岁之间 培训与职业发展 培训：提供服务顾问专项培训、在职技能提升课程，并发放培训补贴 晋升：公司坚持公平、公正、公开的人才选拔机制，实习期间即可参与班组长、培训师、质检等管理岗位的晋升评选 ◆纵向发展路径：班长助理—班长—助理主管—主管—运营助理—运营经理—项目经理 ◆横向发展路径：可转向IT技术、专职培训、质检专员或人事等岗位

岗位职责： 1. 组织并执行招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2. 根据招聘需求进行分析，制定切实可行的招聘方案，高效吸引并甄选匹配人才。 3. 协同团队持续优化招聘渠道，定期维护更新，保障人才信息的精准与及时。 4. 统筹候选人沟通管理，确保招聘流程公开透明、推进高效。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门人员顺畅交流。 2. 熟悉人才市场动态，能够准确把握岗位招聘需求。 3. 具有较强的判断与决策能力，可为组织引进高契合度人才。 4. 具备出色的组织协调能力，可同时推进多个招聘任务。 5. 能够灵活应对招聘过程中的各类突发情况，具备良好的风险预判与控制能力。

岗位职责： 1、拟定分公司人力资源中心年度工作规划并推进实施； 2、落实公司人力资源管理相关制度、流程、标准，执行总公司部署的人力资源工作要求与指令； 3、协助开展分支机构人员的选拔、评估、考核、晋升与调整、人才培养及人员结构优化等工作； 4、依据绩效管理制度及相关考核办法，组织实施分支机构员工绩效考评； 5、负责分支机构薪酬核算所需数据的收集与整理； 6、办理社会保险、公积金及个人所得税相关事务，落实员工各项福利政策； 7、编制分公司及下属机构人力成本预算，并实施日常费用管控； 8、负责分支机构高管任职资格审核、报批申请及正式文件对外报送； 9、完成上级交办的其他任务、临时性工作以及跨部门协作事项。 岗位要求： 1、了解绩效考核、干部管理、人才选拔等业务流程； 2、熟练操作办公软件及人力资源管理系统； 3、具备良好的沟通协调能力与组织策划能力； 4、有实际人力资源管理工作经历； 5、具备招聘执行及组织发展实操经验。 岗位福利： 五险一金、带薪年假、年度体检、岗位补贴等