派件区域武侯区一环，武侯祠附近，每天派件500左右。派费8毛一票，主要工作，货到后分拣派送，招聘长期做的

因公司扩建像广大社会招聘以下人员。真实，可靠，有效，无虚假。 1.招聘人员为快递人员以及收件人员。 2.工作内容，骑三轮车送快递，固定的区域送驿站门卫代收点即可。 3.可以专门收快递。收快递也就是从各个平台以及退货上门取件。工作简单，一天半天可学会，男女均可胜任。 4.综合薪资7000~10000。根据个人情况，送收即可，货源有保障。工资不拖欠，日结，月结均可。 5.要求智能手机会用会骑两轮，三轮，身体健康，有责任心，能长期稳定者优先。 6.公司管理人性化，工作自由。无需赶时间。欢迎有意向加入快递行业的朋友在线或者是来电咨询。

韵达快递直招机动人员 岗位职责 负责区域内快递员休息时的补位工作，保障快递派送等相关工作正常运转。需要会骑三轮车，也可以派件过程中揽件，揽件另算工资做发放，多劳多得，上不封顶。 工作时间 每月计划工作26天，若区域内其他快递员休息得少，实际出勤可能不满26天。超过26天算加班，加班按照月薪折算另做发放。 薪资待遇 1. 固定月薪6000-9000元，能力突出者可根据面试情况协商定薪。 2. 加班工资按固定月薪核算发放。 应聘方式 有意者可联系面试，具体事宜面议。

快递员岗位把快递送到指定位置，早上7点统一上班卸车分拣，然后自己发挥，早送完早休息，中午1.30二派。统一上班装卸分拣，，完后自由发挥，送完为止，早送完早休息，综合薪资大概5000-9000左右，上班时间和薪资方便没有问题的话可以联系我发公司位置约面试时间。

《快递内容》 1.岗位要求：18-45岁，案底，吃苦耐劳，会使用智能手机。 2.工作内容：负责固定片区内（小区，街道，写字楼）的收件与派件。 3.作息时间：07：30-18：00非固定，午休2-3小时。（提前送完可提前下班）月休四天（自由调休） 4.薪资结构：纯计件模式，多劳多得。 派件1.5-4元/单，日均单量160-400单/天。 收件均价3元/单+6.4%运费提成，日均单量30-60/件。 综合薪资7000-15000 5. 公司福利：，购买社保，工龄奖，综合补贴：300-500/月、个别站点有每月300车补。 （年终奖2000-8000，根据完成单量和服务质量考核）

招聘全职，经验不限，学历不限，男女不限，上班时间9：00-20：30，月休三天，要求会基本电脑操作

负责配送快递

公司直聘以下人员此推广真实有效， 公司业务拓展急需快递业务员， 快递员的。工资待遇优厚，流程简单，前期有人教，有人带，我们公司你为快递业务员提供需要的方便以及吃。即可以及车子等。 综合薪资8000至13000左右，区域固定的路线，一天两趟货，不赶时间，不送货上门。不打电话。 要求业务人员身体健康，会骑电动三轮车，智能手机，无不良嗜好等,求长期稳定，年龄在18~50周岁左右. 公司规模大，管理人性化。也跟有需要的业务人员提供方便，有相应的升值空间。 有幸在人海茫茫遇见你，以及你的来电咨询.

《顺丰快递内容》 1.岗位要求：18-45岁，无案底，吃苦耐劳，会使用智能手机。 2.工作内容：负责固定片区内（小区，街道，写字楼）的收件与派件。 3.作息时间：07：00-18：00非固定，午休2-3小时。（提前送完可提前下班）月休四天（自由调休） 4.薪资结构：纯计件模式，多劳多得。 派件1.5-4元/单，日均单量150-400单/天。 收件均价3元/单+6.4%运费提成，日均单量30-60/件。 综合薪资7000-15000 5.公司福利：，购买社保，工龄奖，综合补贴：400-700/月、个别站点有每月300车

快递员，指定区域派送包裹，薪资4500~10000，多劳多得，会骑三轮车或者C1驾照

沙发软床厂订单爆单.急招以下人员突击赶货！！！ 沙发扪工突击：6名 沙发打底突击：2名 沙发车工突击：3名 沙发粘棉突击：3名 沙发木工突击：3名 软床车工突击：3名 软床扪工突击：3名 地址：崇州听江.（厂里有食堂及住宿） 联系电话：

成都市郫都区招吊篮维修、协调管理

找两离得近的工作内容打磨扫地非技术性工作，抢工期预计在1月10号左右完工完工结账200一天不提供吃住有意者联系

工作职责： 1、商机开拓：基于公司提供的优质企业资源，主动联系企业负责人，介绍平台价值，邀请并协助其完成入驻。 2、需求转化：通过专业的电话沟通，精准挖掘客户需求，提供解决方案，最终达成合作。 3、客户问题解决：通过微信等方式与客户建立长期信任关系，及时解答疑问，成为客户信赖的合作伙伴。 任职资格： 1、沟通达人：你性格开朗，乐于与人交流，具备优秀的沟通表达能力和亲和力，能快速与陌生人建立联系。 2、目标导向：你有强烈的成就欲望，不畏惧挑战，能主动寻找方法完成目标。 3、学习能力强：我们不要求你有相关经验，但希望你有一颗积极学习、快速成长的心。 4、学历背景：专业不限，我们更看重你的能力和潜力。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚

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招东湖派件员 9点半上班 一天保底500单，一单9毛 有无工作经验均可，男女不限 服从工作安排 就近安排工作 自备摩托车（要能绑筐）或三轮车 有意者请：

招上门取件人员每票2.3元，每天300元左右，上班时间基本在：8：30—19：00左右。（没有具体要求只要你能把件取完和打包完就可以） 要求： 1、手机玩的相对留点。 2、沟通能力和理解强些。 现在招人，省去年后的麻烦。 联系电话：（倪）

康巴什快递揽收员年龄20-50岁，男女不限，岗位职责：揽收的快件交回公司，完成交接手续。任职要求：1.具有良好的沟通能力，2.会使用智能手机，会骑电动车，3.工作认真负责，确保快件安全、准确，薪资待遇7000-12000多劳多得，上不封顶，管住宿。外地员工干满一个月，工作地点：鄂尔多斯康巴什，联系️:(微信同号)

抖音上门退货员，按单分润，收多少赚多少， 月薪工资6500-10000区间 有兴趣的可以来

招一名装卸快递员，拉快递，电话详联

主要工作办公室开票，记账，偶尔库房帮忙出货点下数。18-40岁，离西联钢铁上班地方就近的，活路轻巧，找个稳定细心的，备注，注意个人卫生的。

此岗位单休！介意勿投 工作内容 1、协助进行旅游产品的需求分析和设计，确保产品符合市场和客户需求； 2、参与产品的版本规划和迭代管理，与团队合作确保产品质量和用户体验； 3、维护OTA后台产品价格，实施维护价格。 任职要求 1、有一定的旅游行业经验，男女不限 2、具有团队合作精神 3、服从分配积极配合 上班时间：9-6点，单休，周一至周四轮休，介意勿投。

"公司免费提供电动车、电池，无押金无收费 就近工作，单多好跑，多劳多得 基本薪资+单量提成+冲单奖励+各种额外补贴，多劳多得，月综合收入7000-15000。 新人无忧包教包会，新人前2个月有条件保底5200-5600 更多福利保障：高温补贴+带薪年假+节日福利+法假三薪+工龄补贴+商业险+特殊礼金（生日、生育、结婚）等 爆单门店岗位即将招满，需要的请尽快联系 【工作职责】 1、根据客户要求，及时、准确将订单送达客户手中； 2、上级领导交办的其它工作。 【任职资格】 1、初中及以上学历，有配送经验优先考虑，无经验可培训； 2、持健康证（面试通过后有预约记录即可入职）。"

四川成都招聘体力工人，工作内容包括上下货物、收集整理货箱和处理简单问题，薪资范围在4000元至6000元。

禾腾物流招聘 ▲线路合伙人3名 有资源，有管理经验，有团队协作能力。 底薪5000元+高额提成，上不封顶。工资每月发放。公司管两餐，不包住宿。 ▲搬运数名 技术熟练，有装车卸车经验。有团队合作精神。4000元/月+续效500元/月十篷布提成 综合工资高，包和晚餐，夜宵补助。不包住宿，月休一天。 工作地址：新都区凯力客物流园A12至17号山东专线 联系电话：彭总

四川成都青白江发宇货运部招聘物流装车搬运工工资60008000，包吃住地址：青白江川非市场电话：成都

清点货物调车

青白江装卸工 政策：打卡20天600， 长期工，月7000左右，工资计件 工作内容：卸货装车，会码托盘，会拉手叉，服从安排（全部小件轻货） 工作要求：，30—50岁，身体健康，能吃苦耐劳，服从安排； 上班时间：8：00-20：00，可调休 工作地址：青白江菜鸟物流附近 下午13:30—15：00面试 ------------------------------ 名单报备：敏大姐

一、制度与安全管理（核心基石） 1.制度建设与执行：建立健全公司车辆管理规章、驾驶人员行为规范及安全操作流程，并推动各项制度落地实施。 2.安全管理：全面负责车辆运行安全，构建完善的安全管控体系，落实安全责任，防范和降低交通事故发生风险。 3.驾驶员管理： ·组织开展驾驶员的招聘选拔、面试评估及背景核查工作。 ·实施驾驶员安全培训、技能测评及日常行为监管。 ·跟踪处理驾驶员交通违法情况，落实教育整改与相应处理措施。 ·建立驾驶员个人档案，完善考核评价机制。 4.事故处理：及时响应车辆交通事故，协同交警与保险公司完成现场勘查、损失核定、理赔办理等事宜，编制事故分析报告，查明原因并推进整改措施落地。 二、车辆日常运营与调度管理 1.车辆调度：依据各部门实际用车需求，科学调配车辆资源与驾驶人员，保障公司各项业务高效有序运行。 2.车辆档案管理：为每台车辆建立完整档案，涵盖基本信息、购车凭证、保险单据、维修保养记录、油耗数据、年检资料等内容。 3.里程与油耗管理：统计并分析各车辆行驶里程与燃油消耗，针对异常数据开展核查，提出节能降耗优化建议。 4.车载设备与工具管理：统筹管理GPS定位系统、灭火器材、安全锤、随车工具等装置，确保配置齐全且功能正常。 三、车辆技术状况与维修保养管理 1.保养计划与执行：结合车辆行驶里程与使用周期，制定合理维保计划，按时组织送修保养，保障车辆技术性能良好。 2.维修管理： ·对车辆故障进行诊断判定，对接合作维修单位并监督维修过程。 ·核查维修项目与费用清单，确保维修质量达标、成本合理可控。 ·协调处理突发性车辆救援任务。 3.车况检查：定期或不定期组织开展车辆安全检查（如月度、季度检查），及时发现并消除潜在安全隐患。 4.年检与证件管理：统筹安排车辆年审、营运资质检验等工作，确保所有车辆证照齐备、合法有效。 四、成本与资产管理 1.预算编制与控制：编制年度车辆相关预算，涵盖购置、保险、燃油、维修、通行等支出项，严格执行预算管理。 2.成本分析：定期开展车辆运营成本分析，包括单车成本、百公里成本等指标，提出切实可行的成本优化方案。 3.保险与理赔管理：负责车辆保险采购与续保工作，高效推进保险理赔流程，切实维护公司合法权益。

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