招聘人事部助理 我们公司现诚邀充满活力、细致认真且具备良好沟通能力的人事部助理加入团队。（无相关经验者亦可带教上岗） 一：岗位概述与要求 1.岗位职责 -负责简历的初步筛选、电话初面及面试安排，协调面试官与候选人间的时间，推进面试流程，并及时反馈面试结果。 -协助完善招聘流程管理，维护并拓展各类招聘渠道，包括主流线上平台，提升招聘效率与质量。 2.任职资格 -年龄18岁以上，初中及以上学历 -熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等，能熟练使用抖音、快手、视频号等新媒体平台进行基础操作 -具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，可高效完成日常行政支持工作 3.工作环境与文化 -办公地点位于海边，环境优美，管理风格年轻化、人性化 -倡导创新思维与持续学习的企业氛围 -提供支持个人职业成长的发展空间与资源 4.发展前景 -拥有公平透明的内部晋升机制 -定期组织职业培训与技能提升课程 -可参与跨部门协作项目，积累多元工作经验 二：薪资待遇与员工福利 1.薪资结构：保底2600元，人事部入职人员提成200～500元/人，综合月收入4000-7000元 2.员工福利：长白班，早8:30至晚5:30（基本不加班），每月休息4天；公司提供工作餐及员工宿舍；定期组织团建活动、户外野炊及旅游，服务满1年员工享有相应福利

岗位职责: 负责主播招聘及新员工入职手续办理 月休4天，可灵活调休！日常轻松氛围，奶茶相伴，工作更愉悦！ 形象需较为出众，懂得基本穿搭与打扮，因公司为传媒性质，整体团队颜值在线，招聘人事需代表公司对外形象哦～ 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧与团队合作意识，能顺畅对接员工及团队成员。 2.有较强的责任感与应变能力，能独立应对和处理各类人事相关事务。 3.能适应弹性工作方式，包含远程办公，确保工作高效推进。 工作时间：10-6可自由调休4天 薪资：底薪4k+提成

工作内容： 1、根据公司各部门人才需求，制定并落实招聘方案，保障人员及时到岗。 2、统筹管理招聘全过程，涵盖岗位发布、简历筛选、面试推进至录用入职等环节。 3、持续拓展并维护人才资源渠道，主动挖掘并吸引高素质候选人。 4、组织协调面试流程，确保候选人与用人部门之间的信息畅通与高效对接。 5、定期整理招聘相关数据，输出分析报告，并提出可行的优化建议。 6、协同团队成员，共同完善招聘体系与运作机制，提升整体招聘效能。 任职资格 1.本科及以上学历。 2.拥有5年及以上白领类岗位招聘工作经验，能独立完成全流程招聘任务并达成交付目标。 3.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，可与业务端和候选人保持顺畅交流。 4.熟练操作常用办公软件，具备基础的数据统计与分析技能。 5.英语能力者优先考虑

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营及行政事务的具体执行； 2、参与人力资源各类项目与活动的规划与落地实施； 3、协助处理涉及人力资源领域的法律相关事宜。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、能独立开展人事行政工作，具备较强的组织协调能力； 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。

如果你善于识人、乐于交流，渴望成为团队的“幕后推手”，这里将是你施展才华的舞台！ •主导招聘全流程：岗位发布、简历筛选、面试安排，精准匹配团队所需人才 •协助优化人事制度，落实考勤、绩效等日常管理，保障团队有序高效运作 我们期待你： •具备良好亲和力，沟通耐心细致 无责底薪+高比例提成+绩效奖金（月薪过万有机会），付出越多回报越多； 定期团建+节日福利，工作氛围轻松融洽

人事兼职，不用到公司上班，只需要找到合适的人，约到公司面试，每成功入职一人可得1000元。具体私聊，最好有招聘经验

[岗位职责] 1、主要负责网站信息更新与日常操作，配合完成公司招聘、培训安排及财务报表整理等相关事务。 2、承担来访人员接待工作，引导候选人有序参加面试，并进行复试电话通知。 3、负责办公用品的采购、分发、登记以及相关费用的报备管理。 4、监督前台区域及办公环境的卫生状况，统筹会议室的使用与调度。 5、做好访客接待、登记和引导，始终保持专业得体的礼仪态度。 [任职要求] 1、形象良好，亲和力强，沟通顺畅，应变能力佳 2、具备较高情绪管理能力，能灵活处理各类突发情况 3、熟练掌握常用办公软件，工作细致严谨 [晋升空间] 行政助理-行政专员-行政主管 [薪资待遇] 1.基础薪资+招聘绩效+发展空间+提供住宿＋年终奖=4000-7000 2.正常节假日福利。 3.上班时间早八晚六，法休，午休2h。 4.提供免费住宿。

负责招聘安排面试和员工入职 保底工资4000+ 坐办公室不需要外出 包吃包住年龄16-35，初中以上学历不需要经验前期有人带

岗位职责： 1、负责公司整体招聘工作，通过多渠道开拓资源，保障人才供给满足业务发展需求 2、在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试邀约、面试安排及入职手续办理等全流程跟进 3、熟练操作常用办公软件（如Word、Excel）进行数据整理与文档处理 4、管理员工日常考勤数据，确保考勤结果准确及时 5、协助上级完成交办的其他事务，协调员工关系，提供人事政策咨询与解答 6、具备一定的活动组织能力，能独立策划并执行团队建设活动（如团建活动安排等） 岗位要求： 1、年龄20岁以上，具备行政或人事相关工作经验，学习能力强，有助贷行业人事经验者优先考虑 2、熟练掌握办公软件操作技能 3、大专及以上学历 4、性格开朗积极，工作认真细致，有较强的责任意识和团队协作能力 薪资待遇： 1、底薪5000元，招聘达成另有提成，表现优异者薪资可面议 2、每月休息8天，实行双休制度 3、缴纳五险 4、提供下午茶福利 5、工作时间：8:45-18:00，中午休息12:00-13:30，无需加班，节假日按国家规定休假

人事6大模块精通，行政注重制度管理，流程管理，文化管理，文档管理等，精通OA软件和WPS的PPT和表格数据函数和可视化图表制作，会自定义流程操作，重点就是人事与行政与OA的使用精通，此岗位需要亲力亲为，情商高，与人打交道，丰富经验

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有人事招聘相关经验优先，熟悉本地招聘渠道更佳； 沟通灵活、做事细心有责任心，能高效完成招聘指标； 懂基础办公软件，执行力强，能适应服务业工作节奏； 人品端正，踏实肯干，服从门店安排。 有底薪4000+业绩提成，月休四天，亲自教，亲自带，包吃包住

工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理； 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄25-55周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好 中国人寿保险股份有限公司杭州市萧山支公司 中国人寿保险·已上市·10000人以上

1. 负责公司各岗位的招聘工作，包括需求沟通、简历筛选、面试安排及入职跟进； ​ 2. 维护并拓展招聘渠道（如 校园招聘等），提升招聘效率与质量； ​ 3. 负责员工入转调离手续办理，劳动合同签订及归档，人事档案管理； ​ 4. 协助办理社保、公积金、考勤、薪酬核算等基础人事工作； ​ 5. 参与员工关系维护，组织员工活动，协助企业文化建设； ​ 6. 完成上级交办的其他人事相关工作。 7.每天工作两小时工资日结！

岗位职责： 1、负责公司日常人事与行政事务，办理员工入离职手续并管理相关档案资料； 2、推进员工培训计划的实施，提升团队专业水平与服务意识； 3、协助完善人事及行政管理制度，推动工作流程规范化与标准化； 4、参与策划和执行公司各类活动，促进团队协作，营造积极的工作氛围； 5、统筹办公区域的日常运营，涵盖物资采买、环境维护及安全管理。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2、掌握人力资源管理基本知识，熟悉相关劳动法规政策； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析能力； 4、责任心强，执行力高，能高效应对多项工作任务； 5、有同行业从业经历，对桌球娱乐行业有热情者优先考虑。

双休，享受法定节假日休假！ 负责人事招聘、员工入职手续办理等相关工作。 年龄要求21至55周岁，经验不限，提供免费培训。 大专学历者优先考虑。 工作时间早上8:30至下午4:00，工作内容轻松。 公司定期组织外出旅游活动。

综合薪资5000-7500 通过招聘平台与求职端沟通，进行邀约，跟进面试 9点-18:30上班（中午一个半小时吃饭休息） 接受小白，大专及以上学历。可以实习生、应届生、社会兼职等

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公司背景：公司实力强大，有员工九百多人，在全国各大城市开展业务，目前在宁波开城，期待您的加入!工作内容:通过线上线下渠道，为公司招募网约车司机岗位待遇: 底薪+提成，月收入6000-15000法定节假日 工作环境优雅，团队氛围超级棒，新人有人教有人带，只要你愿意加入，我们就能带你起飞!招聘职位 100-499人 宁波荣浩汽车科技有限公司 所属公司 宁波荣浩 > 不需要融资·100-499人·新能源汽车

岗位职责： 核心模块-培训与开发 1.参与年度培训需求的收集、调研与分析工作 2.组织并实施新员工入职培训流程 3.按照年度培训计划推进项目落地，维护培训记录与台账 4.联络外部培训机构，开展培训资源拓展及合作方协调管理 5.策划并落实企业文化类培训活动，推动文化宣导落地 协同模块-人力资源支持 1.配合完成人力资源其他职能模块的协作任务 2.协助开展员工关系相关支持工作 3.负责人事档案的信息化管理及各类人力数据报表的整理编制 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或心理学专业优先考虑 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，有实际培训项目操作经历者优先 3.掌握培训工作的全流程运作机制 4.熟练操作PPT、Excel等办公软件，具备基础的数据处理与分析能力

岗位职责： 1、主要通过直聘等渠道筛选简历，邀请匹配候选人参加面试； 2、负责应聘者接待，协调面试安排，完成初步面试评估，并跟进录用人员入职流程； 3、在熟悉招聘业务及融入公司文化后，可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等相关模块深入发展； 4、完成部门交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备招聘或猎头相关经验者优先，不限甲方或乙方背景； 2、具备良好的沟通能力，性格积极乐观，富有亲和力，具有较强的团队协作意识； 3、抗压能力强，适应高效快节奏的工作环境。 福利待遇: 1、高收入。首月无责底薪6000元+500元租房补贴。薪资结构为底薪+津贴+绩效+高额提成，每成功入职一人奖励500-1000元，整体收入水平较高（月综合收入6000-10000+），并缴纳五险一金； 2、快成长。提供带薪专业培训+一对一导师指导+每月晋升调薪机会； 3、好作息。早9晚6【含中午休息1小时】，单双休可自由选择！！！ 4、多福利。节日发放礼品，工作满一年享孝心工资1200元/年，购买公司产品享受员工专属优惠； 5、还有10天超长带薪年假！（我们是一家有温度的企业，遇特殊情况支持长假申请！）

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宁波江北慈城招聘多种职位，包括切瓦师傅、后勤普工、双面磨师傅、手摇磨床操作工等，详情请联系刘浙江（不提供联系电话），欢迎私聊。

岗位职责： 本岗位需全面负责公司人力资源各模块工作，核心价值在于支持业务增长、保障人才供应、提升组织效能。 1.人力资源规划与招聘： ①根据公司战略，制定并实施年度人力资源规划及招聘策略，重点保障外贸、生产、技术、供应链等核心部门的人才需求。 ②主导关键岗位和中高端人才的寻访与甄选，确保高效、精准的人才交付。 ③优化及拓展招聘渠道，擅长运用多元化手段（包括社交媒体、校园招聘等）建立公司人才储备库。 2.培训发展与绩效管理： ①负责搭建和完善公司的培训体系，针对一线员工、技术人员、外贸人员、管理人员设计差异化的培养方案。 ②推进薪酬、绩效管理体系的落地与优化，将绩效管理与业务发展紧密结合，有效激励员工。 3.员工关系与企业文化： ①构建和谐的员工关系，熟悉外贸制造业员工关系特点，能有效处理各类员工问题。 ②推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力，塑造积极的公司品牌形象。 4.HR体系优化： ①主导人力资源各项规章制度的建立、修订和完善，提升HR工作的规范化与效率。 ②修订、完善各部门岗位说明书。 ③统筹部分行政工作。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。 2.5-8年及以上人力资源六大模块工作经验，有工贸一体企业人事管理经验者优先。 3.具有国内电商、跨境电商、社媒运营或相关行业招聘经验，熟悉外贸公司的组织架构和人才模型。 4.在招聘交付方面有从0到1搭建或全面优化招聘体系的成功经验，能承受招聘压力并确保结果交付。 5.熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理复杂的员工关系事务。 6.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力和解决复杂问题的能力，工作作风务实、结果导向。 7.熟练使用各类办公软件及HR系统。 加分项： 具备HRBP工作思维，熟悉外贸业务流程，提供有效的人力资源解决方案。 有主导或核心参与培训体系搭建、绩效改革等项目的经验。

岗位职责: 1、参与从0到1搭建团队，承担招聘全流程事务，包含人选筛选、电话邀约、组织面试等工作；70% 2、配合开展人事相关基础事务；20% 3、执行上级安排的其他临时性任务。10% 任职要求: 1、年龄25-45岁，具备大专及以上学历； 2、有3年以上招聘或人力资源相关工作经验者优先考虑； 3、其他说明：鉴于人力资源岗位的工作特点，需具备积极的人际互动意识和主动的工作态度；我们重视个人品德修养，坚信优良品行是实现职业持续发展的基础；具有竞争力的薪酬回报及组织认可度将与个人投入和实际成果直接挂钩 福利待遇: 1、基本工资+招聘绩效奖金+餐费补贴+高温津贴； 2、社会保险、法定节假日休假、带薪年假、高温补助、节日福利等齐全

招兼职2名 工资200一天 工作地点余姚万达 12月30---4号 工作时间：上午10：00~22：00 跨年300一天 工作时间10点到凌晨1点 工作要求:  会叫卖，有亲和力，眼里有活，干净利索，手机党、混时长的勿扰 工作内容： 卖关东煮 臭豆腐 串糖葫芦 工作简单 到现场有人教 结款方式：5天干完结账 联系方式:   同