前厅经理 薪资福利:基本工资4500 - 6000元+公休3天+满勤奖+效益奖金 招工人数:1名

前厅经理 薪资福利:基本工资4500 - 6000元+公休3天+满勤奖+效益奖金 招工人数:1名 工作地址:桥东法院平安路附近

招前厅经理, 薪资5000元以上/月, 有经验者优先! 联系占女士

酒店前台服务人员，要求必须要有从业经验

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【岗位职责】 -负责酒店前台接待、入住登记及客户咨询等工作 -提供热情、专业的客户服务，保障入住体验 【职位要求】 -有酒店前台或客服相关经验者优先 -普通话标准，能适应倒班安排 -需持有普通健康证 【工作时间】 -上班时间：08:00 -下班时间：08:00 【薪资福利】 -薪资范围：2000-4000元/月 -包住

正定景区君庭酒店招前台一名3500

酒店招聘前台 要求:，年龄18–35周岁，会使用电脑，有服务意识和团队精神。 薪资:底薪全勤提成，具体面议 联系电话:(陈店长) 0315—5025998 地址:格林豪泰酒店(南湖金地新妇幼保健院店)路南区和顺街4号

服从工作安排协助店长完成工作要求

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姜堰市中心一酒店诚聘：服务员、领班、前台、店长、采购员等职，联系电话：

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天水市罗玉小区小漠烤肉店急需招聘炒菜师、大堂经理和服务员，薪资待遇优厚，提供食宿，要求员工服从管理并具备吃苦耐劳精神，工作地点在甘肃天水。

渭南一家新开业火锅店招聘大堂经理、服务员、配菜师及摘洗菜阿姨，诚邀有意者加入，薪资待遇优厚，公休两天，联系方式为张先生，地点在陕西渭南。

招聘：前厅主管（储备店长） 薪资：3600元以上/月 工作内容：1、合理控制酒店近期、远期房态，通过对客房销售的控制和合理分配，是据点达到相对合理的出租率，做到每日收益化；2、负责员工培训，是部门整体有良好的服务技能，激励员工，使其保持高度的工作积极性，督导员工，保证部门各服务方位的正常运转；3、负责与酒店各部门沟通联系，对部门的工作计划，督导等负有重要责任；4、负责制定本部门的工作计划、培训及总结；5、监督检查前台账务，审核各项财务单据；6、接待并处理客人投诉等突发事件；7、落实部门物品的消耗及领用；职位要求：1、2年以上岗位经验；2、会基本电脑office、word办公软件的使用；3、熟悉前厅部运作流程，有良好的账务处理能力及提升员工服务技能能力；4、有较强的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力；5、年龄24-45岁，性别不限；工作时间：行政班，长白班

招聘：酒店前台 薪资：3000-5000元/月 岗位职责： 1. 负责接待来访客人，掌握前台接待工作的流程和标准，为客人提供优质的服务。 2. 管理和更新客户资料，维护前厅的秩序和环境，确保提供舒适、温馨的候客环境。 3. 协调与其他部门的工作，保证服务质量，处理客人提出的合理要求与投诉，及时汇报并解决问题。 4. 负责前厅的日常工作安排和人员管理，确保高效、有序的工作氛围。 任职要求： 1. 大专以上学历，形象气质佳，有相关工作经验者优先考虑。 2. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够熟练处理各种问题与紧急情况。 3. 熟悉酒店或相关行业的管理标准与流程，有团队管理经验者优先考虑。 4. 具备较强的责任心与执行力，能够适应高强度的工作环境，具备良好的抗压能力。

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招聘：客房服务员 薪资：3300-4000元/月 招聘职位：客房服务员工作职责 工作职责： 1.负责客房的清洁与整理工作，确保客房环境的卫生和整洁。 2.为客人提供优质的服务，满足客人的合理需求，确保客人满意。 3.负责日常客房用品的更换和管理，确保供应充足。 4.配合酒店其他部门的协作，完成酒店的日常工作任务。 任职要求： 1.具有良好的服务意识和团队合作精神。 2.具备基本的沟通能力，能够处理客人的问题和投诉。 3.有客房服务经验优先，有相关工作经验满一年者优先考虑。 4.能够接受弹性工作制，包括轮班制工作。提供福利包括餐补、全勤奖、带薪年假、团建活动和节日福利等。同时提供8小时工作制和包午餐的工作条件。

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招聘：艺龙瑞云诚聘客房服务员 薪资：3000-4000元 职位描述： 打扫客房，简单好干轻轻松松

招聘：客房主管 薪资：3800-5000元/月 岗位职责： 1. 全面负责客房区域的日常运营管理，确保服务标准执行到位，提升客户入住满意度； 2. 合理安排员工班次，监督并指导客房清洁、布草管理、设备维护等工作，保障工作高效有序； 3. 定期检查客房及公共区域卫生质量，及时发现并解决安全隐患，确保符合安全与卫生规范； 4. 主持晨会、夕会，开展员工培训与绩效反馈，提升团队专业素养与服务意识； 5. 协调与其他部门（如前台、工程部）的沟通协作，确保宾客需求快速响应； 6. 管理客房物资库存，控制成本支出，杜绝浪费现象。 任职要求： 1. 中专及以上学历，2年以上酒店客房管理经验，有主管或领班经历者优先； 2. 熟悉酒店运营流程，具备较强的组织协调能力与现场管理能力； 3. 为人正直，责任心强，具备良好的服务意识和抗压能力； 4. 能适应轮班制工作，具备基本的电脑操作技能，熟悉办公软件； 5. 普通话标准，沟通表达能力强，能妥善处理客诉及突发事件。