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红兴谷高尔夫球童培训基地诚聘高尔夫球童30名。 企业简介：红兴谷由江西交通投资集团投资建设，占地900亩，总建筑面积12万平方米，总投资12.8亿元，因位于红色兴国，取名为红兴谷。该基地致力于打造全国领先的红色研学研修旅行综合体、全国最受青少年喜爱的研学实践营地、全国具有时代特色的国防教育示范地、全国领先的高尔夫球童培训基地以及全国具有影响力的研学研修品牌。 岗位要求：年龄18至32岁，净身高162厘米以上，学历大专以上。其中，年龄23至26岁者，需学历本科以上（含），净身高172厘米至180厘米之间，体态匀称。 福利待遇：六天八小时工作制，保底薪资8500元，每月另有3000元至5000元绩效奖金。提供食宿，可缴纳五险一金，月休4天，不加班。 工作内容： 1. 场地准备与信息提供：提前了解球场状况，如球道布局、障碍位置、距离数据等，为球员提供精准的场地信息，帮助球员选择合适的球杆和击球策略。 2. 球具管理：负责携带、清洁球员的球杆，根据球员需求及时递换球杆，确保球杆状态良好。同时，管理高尔夫球、球座等配件，保证供应充足。 3. 协助击球：在球员击球时，观察球的飞行轨迹和落点，准确告知球员球的位置；在果岭上，标记球的位置、擦拭球，并根据果岭坡度等情况为球员提供推杆建议。 4. 场地维护配合：在打球过程中，协助维护球场设施，如修复球车辙、填补打痕等，保持球场整洁。 5. 流程引导：引导球员按顺序击球，告知发球台顺序、洞杯位置变化等，确保打球节奏顺畅，避免延误。 6. 客人服务：为球员提供贴心服务，如递水、遮阳、保管个人物品等，根据球员需求提供力所能及的帮助，提升球员的打球体验。 工作地点：深圳、广州、上海等多个一二线城市。 注：无经验者提供免费培训，无上岗证者须考取后上岗。此项目为国家政策重点推动项目，投机者勿扰。

保险公司道路救援专员（全职） 岗位核心要求 - ，18-35周岁，身体健康，能适应户外作业 - 硬性必备：自有小车（用于救援通勤）、安卓手机（适配调度系统） - 工作模式：全职在岗，需接受区域驻点安排，熟悉负责区域路况者优先 - 优先录用：汽车修理工、汽修专业毕业生或有相关救援/维修经验者 主要工作职责 1. 应急救援：为故障车辆提供搭电启动、轮胎充气及更换服务 2. 电瓶服务：协助车主检查电瓶状态，完成电瓶更换操作 3. 高效响应：接收调度指令后，快速抵达救援现场，规范完成服务流程 4. 其他：按公司要求记录救援信息，维护良好客户服务体验 薪资福利 - 薪酬：薪资面议，综合收入与救援效率、服务质量挂钩，多劳多得 - 保障：提供专业救援技能培训与设备支持 - 发展：清晰的职业晋升路径，优秀者可晋升为区域救援队长 若你符合条件，期待用技能创造价值，即刻拨打联系电话：直接沟通面试事宜！

广州市荔湾区招包装工，3-5名。大型绿植打包装，大棚工作，需要有绿植打包经验。非常勿扰

广州市增城区招泥瓦工广州市增城区，永宁大道附近的来（大家看地址，远处的不要来），招泥瓦工，260元一天，铺贴地面瓷砖800*800通体瓷砖，不用带工具，简单施工，店铺贴砖，上午8点半过来，一天工作7小时，包吃中午饭，工资现金日结！！！！

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岗位职责： 1、零件盘点、管控和异常跟进等 2、加工计划、特装清单、BOM表的排查；车型管控推移台账建立，每天更新&跟进缺件到货；制作备件清单，跟进备件进度，分析备缺；跟进试制和总装生产异常对应处理；车型结束盘点，收、发、存差异分析 【岗位要求】 1：年龄 20 -40 周岁，大专及以上学历 2：五官端正，吃苦耐劳，心态稳定，能专心工作并服从管理 待遇福利:基本工资2810+ 月度津贴800+全勤奖400+安全奖430+绩效奖600,综合5000-6000，具体看加班情况。

【岗位职责】 1. 接待客户咨询，根据产品配方、包材、起订量等信息提供准确报价。 2. 接收并审核客户订单，转化为内部生产单，明确工艺、交期等细节。 3. 作为客户与生产、采购、质检等部门的单一对接窗口，全程跟进订单进度。 4. 主动向客户汇报生产关键节点（如料体完成、灌装、包装），处理订单变更。 5. 收集客户对订单交付的满意度，为后续服务改进提供输入。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，市场营销、国际贸易、化妆

需要具备突出的设计能力，擅长沟通交流，重视细节处理。 任职要求： 任职要求：

岗位职责 1. 负责生产计划制定与执行，确保按时交付 2. 监督车间作业流程，提升生产效率 3. 协调各部门资源，解决现场问题 任职要求 1. 有线束行业5年以上生产经验 2. 熟悉生产管理流程 3. 具备良好沟通能力与团队协作精神 4. 有精益生产经验者优先

招聘：其他职位薪资：3000-3000工作描述：岗位名称：其他居民服务人员；

广州市海珠区东晓南招聘砍羊师傅，月薪约6000元，提供食宿。

工作内容 1.负责展台、展厅等3D效果图、基础平面设计。 2.分析项目设计需求，完成创意设计。 3.配合业务部门的报价工作，及时修改调整设计方案。 4.负责施工图纸（包括二维和三维图稿）及各种材料工艺的控制。 5.合理分配工作时间，与业务部沟通进度，在双方确认的时间内，独立高质量完成工作。 职位要求 1.教育背景：大专及以上学历，专业包括但不限于艺术设计、建筑设计、视觉传达等相关专业。 2.工作经验：具备3年以上展会设计经验、能独立创作，有成功案例者优先。 3.技能要求：熟练操作3dsMax、Ps、cdr等相关设计软件；熟悉材料及施工工艺。 4.沟通能力：性格外向，抗压能力强，具备团队合作精神。 5.学习能力：思维缜密，逻辑性强，注重细节，具备强烈自我提升的意识。

工作职责: 1. 负责座椅发泡部件的开发与设计，确保满足客户规范及企业技术标准。 2. 统筹项目执行进度，保障项目按期交付并达到高质量要求。 3. 制定发泡结构方案，涵盖材料选型、构造设计及生产工艺规划。 4. 开展材料性能测试与产品验证工作，确保发泡部分符合安全与功能指标。 5. 与客户对接交流，准确把握需求与反馈，提供专业技术支持与定制化解决方案。 任职要求: 1. 具备材料工程、机械工程等相关专业本科及以上学历。 2. 拥有至少3年在座椅发泡设计领域的实际工作经验。 3. 熟练掌握CATIA等专业座椅设计工具。 4. 具备出色的沟通协调能力，能够有效组织并指导团队成员协同推进工作。 5. 具备较强的分析判断与问题处理能力，可在多任务高压环境下高效运作。 6. 熟悉汽车座椅发泡所用材料及制造工艺，持续关注行业新技术与发展趋势。

【岗位职责】 1. 负责生产部现场管理流程优化、标准执行及目标管理，负责处理生产过程中的所有进度、包材、工艺、质量异常。 2. 负责落实生产过程质量管控，推动质量体系执行。 3. 负责推动7S现场管理和落地与改善。 4. 负责生产部月度工作的总结与改善分析。 5. 负责规划生产部工作。 【岗位要求】 1. 彩妆或护肤行业从事生产全部管理工作经验5年以上（有大型企业现场管理优先）。 2. 沟通表达能力强，有规划性工作经验，具备战略思维。

【岗位职责】 1. 负责欧洲市场热泵/空调产品散件（CKD/SKD）出口业务的产品工程方案设计，包括拆解工艺制定、包装方案设计、装柜方案优化及BOM编制。 2. 负责散件相关零部件库的建立与管理，包括线束、线槽、支架、橡胶件等零部件的标准化选型与数据库维护。 3. 管理零部件的首样检验、封样，及实验报告收集、存档、维护与流转。 4. 负责线束类及相关零部件的设计开发工作（线槽、支架、橡胶件等产品），包括3D/2D图纸绘制及技术规格书编制。 5. 制作英文版散件技术资料（SOP、品质控制文件等），为海外客户提供组装技术指导与培训。 6. 协同研发、生产、质量团队，确保散件订单顺利交付，并完成上级安排的其他工作。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，机械设计、车辆工程、暖通空调等相关专业。 2. 5年以上汽车行业或空调/热泵行业相关经验，熟悉线束及各类子零件的设计与选型。 3. 熟练使用主流3D/2D设计软件（如CATIA、CAD等）。 4. 有散件（SKD/CKD）出口项目经验者优先，了解拆解工艺、包装规范及国际物流适配。 5. 英语四级或同等水平，能阅读/编写英文技术文件。 6. 良好的沟通能力、抗压能力与学习能力，能适应跨部门协同工作。 加分项有以下行业经验：汽车研发/制造·家用电器

【岗位职责】 1. 按照定制化培养计划，完成对应模块的理论学习与岗位实操，系统掌握岗位专业技能与行业合规要求； 2. 参与部门日常业务运营，协助完成生产进度跟进、现场合规巡检、物料协同管控、设备运维支持等基础事务； 3. 参与部门精益改善、流程优化、技改升级等专项项目，输出数据分析与优化建议； 4. 严格遵守公司规章制度、GMP 规范及安全生产管理要求，确保各项工作合规高效开展； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1. 2026 届本科及以上学历应届毕业生； 2. 专业匹配： 2.1 生产 / 质量方向：制药工程、生物工程、药学、药物制剂、化学工程等相关专业； 2.2 供应链方向：物流管理、供应链管理、工业工程、药学等相关专业； 2.3 工程设备方向：机械设计、机电一体化、电气自动化、暖通工程等相关专业； 3. 认同医药行业价值，有志于在医药制造领域长期发展，可接受基地属地工作安排； 4. 学习能力突出，逻辑思维清晰，具备良好的沟通表达、团队协作与问题解决能力。 【福利待遇】 1. 薪酬保障：提供行业内具竞争力的应届毕业生薪酬，含基本工资、绩效奖金、年终奖金； 2. 基础福利：全额缴纳五险一金，享受带薪年假、年度健康体检、节日福利； 3. 生活保障：各基地免费提供员工食堂、员工宿舍，解决食宿需求；偏远基地配套带薪探亲假与往返交通补贴； 4. 成长发展： 4.1 双导师带教：业务骨干 + 人力导师全程指导，快速完成职场进阶； 4.2 系统化培养：定制化培养计划，配套 GMP 合规、专业技能、管理能力等系统培训； 4.3 双通道晋升：管理 + 专业双发展路径，晋升机制透明，成长空间清晰。