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岗位职责： 1.按照生产计划和工艺要求，完成产品包装、装箱、封箱及贴标等工作 2.检查包装材料质量与数量，确保包装规格符合标准 3. 协同流水线作业，及时反馈异常情况并配合问题处理 4.保持工作区域整洁有序，落实5S现场管理要求 5.遵守安全生产规范，正确使用包装设备及工具 任职要求： 1. 年龄18-45岁，身体健康，能适应站立作业及适当体力劳动 2.工作认真负责，具备良好的执行力和团队协作意识 3.无不良记录，服从工作安排，稳定性强 4.有包装相关经验者优先，无经验者可带薪培训 5.最低学历不限，识字能理解简单操作指令

岗位职责： 发布现成视频到抖音等平台，操作简单，无需经验，15分钟上手。 薪资待遇： · 基础收益：每天5-10分钟，得10-50元 · 额外激励：按播放量提成 · 收益叠加：多账号可累计 · 工作形式：居家办公，时间灵活 · 项目性质：可长期参与 薪资结算： 日结，当天到账。 优先招募： 在校大学生、宝妈等有空余时间、想赚份零花钱的朋友优先。

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岗位名称：演唱会水果姐岗位（海口体育馆）;群星年会岗位（海口体育馆）。岗位要求：1.年龄在18-52岁之间；2.身高要求为168厘米；3.无染发，无明显纹身，听从指挥、服从管理。薪资待遇：演唱会水果姐岗位薪资为每日120元（工作时间为14点到23点）；群星年会岗位薪资为每日150元（工作时间为上午11点到晚间21点）。包餐包水，全程有专车负责接送。工作地点为海南海口各场馆（如海口体育馆等）。

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岗位职责： 1、熟悉保险产品及相关业务流程，承担外呼经验总结、话术体系及辅助工具的优化工作； 2、依据业务实际需要，开展场景化脚本设计、保险教育案例编写以及保险知识普及内容创作； 3、跟踪社会热点、行业政策动态及产品更新情况，及时响应并输出配套话术资料； 4、定期汇总一线外呼话术需求，分析典型外呼案例，识别共性问题，持续优化话术方案，并提供相应辅导与培训支持； 5、协助完成外呼项目培训相关的日常运营管理工作； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具有3年以上保险行业工作经验，且具备至少2年保险培训经历或2年互联网保险产品销售背景； 3、熟悉互联网保险产品形态，掌握投保、核保、保全、理赔等业务流程，有新人培训授课经历者优先，具备衔接培训经验或互联网保险销售实操经验者更佳； 4、能接受阶段性出差及市内跨区域通勤安排。 福利待遇： 1.试用期：试用期限为6个月，入职即缴纳五险一金，转正后增配商业补充保险； 2.薪酬结构：包含固定薪资+绩效奖金+福利补贴+年终绩效奖励； 3.发展培养：提供多项专业技能提升课程、管理类讲座及系列衔接培训机会。 上班时间：9:00-18:00，周末双休，享受国家法定节假日正常休假！ 【该岗位属于劳务外包性质，录用后将与深圳市鹏劳人力资源管理有限公司签订劳动合同，外派至人保健康深圳分公司工作。】 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐费补贴、带薪年假、补充医疗保险、定期健康体检、节日关怀福利

薪资:10元/条，日结，可多账号同时发布，无需坐班 工作内容 1.公司提供素材(正规绿色，含图文、环境视频类) 2.直接发布到抖音即可，无需剪辑、无需拍摄，操作简单易上手 3.每天可发，支持多账号同时操作，收益翻倍 4.播放量有额外激励，播放量越高激励越大 岗位要求 1.有抖音账号，会基本发布操作 2.时间自由，每天有空就能做 3.认真负责，按要求发布素材 结算方式 -结算，绝不拖欠 -10元/条，发多少结多少

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福利： 五险一金、带薪年假（按社会工龄核算，非入职时长计算）、定期团建活动、节日福利、员工专享优惠课程、每周三次下午茶、零食自由供应、女性员工每月享有一天带薪生理假、全体成员每月享有一天带薪病假。 环境： 团队年轻化、氛围开放、具备国际化视野。 岗位职责 -负责AI驱动的教育类APP课程的设计与开发，承担课程内容规划、脚本创作及教学方案设计工作 -主导课程制作全过程管理，涵盖素材审核、教学成果验收及整体质量监督 -协同教研团队与产品技术部门，推动课程内容的技术落地与功能迭代优化 -监测用户学习行为数据，分析完课率、互动率等关键指标，持续改进课程架构 -搭建课程审核标准体系，定期维护和更新课程资源库，保障知识准确与时效性 岗位要求 -英语相关专业本科及以上学历，通过专八/TEM-8或具备同等水平（如雅思7.5以上或托福110+） -有教育类APP课程开发经验者优先，掌握课程设计方法论及在线教育产品运作逻辑 -具备出色的内容产出能力，能独立完成中英文双语脚本撰写与本地化调整 -熟悉AI工具应用，掌握基础数据分析技能（如Excel/SQL） -深入理解AI教育产品，了解智能纠错、语音识别评测等AI教学技术的实际应用场景 -具备强烈的责任心与品质把控意识，持有TESOL/TEFL等国际教学认证者优先考虑 -对教育行业有敏锐洞察，能够精准捕捉用户学习需求与市场动向

一、岗位职责 培训组织与实施 负责新员工入职培训及在职员工能力提升培训的统筹安排、执行落地与成效评估 协助完善培训体系搭建，覆盖技术、销售及管理类课程内容建设 资源管理 维护线上学习系统，推进课程录制、在线考核、学分统计等数字化运营工作 效果追踪 收集培训过程反馈，编制培训评估报告，推动课程内容与授课方式持续优化 协助梳理核心岗位的学习发展路径，助力人才梯队规划与建设 二、任职要求 经验：具备2年以上培训相关工作经验，有信息化、互联网、软件或系统集成领域从业背景者优先 专业能力： 掌握培训全流程管理（需求分析、组织实施、效果评价） 可独立开发培训材料（PPT/视频），熟练操作办公软件及线上学习平台 软素质：沟通表达良好，富有亲和力，具备跨部门协作与培训活动统筹能力 学历：本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先