原纸库管25-45岁，服从领导安排，认真细心。薪资福利:3000-3200元/月。招工人数:1名工作地址:陕西兴平市丰仪镇丰仪村。

咸阳高新区仓管管理员1人8个小时班上班时间：00:00-8:30，上班8.5小时工作内容：仓库收发货、货品核对、库存盘点、台账录入、库房日常整理任职要求：持健康证，会基础电脑操作，做事细心负责；有无经验均可，免费培训福利待遇：4000底薪，500绩效，300饭补，综合薪资4800元，加班另算，节日礼品、劳保用品，工作地点：咸阳高新区咸兴路联系电话：

仓库主管30-40岁，持有C1驾照，有叉车证、仓储管理经验优先招工人数:1名工作地址:杨凌示范区综合物流园6号库

原纸库管25-45岁，服从领导安排，认真细心。薪资福利:3000-3200元/月。招工人数:1名工作地址:陕西兴平市丰仪镇丰仪村。

秦都储能电气厂 周内2点集合面试 1电气装配/二次接线 有厂区经验一年以上，会使用电动螺丝刀等工具即可 可接受电子电力方面的26年大专应届生，电气自动化，机械自动化等专业 2充电桩测试 有低压/高压电工证，有通电类厂区测试工作经验 3仓管 有一年以上原材料仓库管理经验 基本要求：男女不限，40岁以内 上班时间：9：00一20：30，中途休息2小时，忙时有加班，月休2-4天，长白班 4薪资：小时计薪模式，月综合薪资=20元*出勤小时*绩效系数+/-质量考核，绩效系数根据入职时间不同设置标准，月综合薪资6000+ 食宿待遇: 免费2顿工作餐，提供4人间公寓宿舍，个人承担200元/月，水电自理，新厂区免费停车

1. 年龄不限，能常驻施工现场，服从工地作息，能适应工地环境。须有二级建造师证 2. 有建筑工地库房管理经验优先，熟悉五金、电缆、管材、劳保、辅材等工地常用材料；无经验细心稳重也可培养。 3. 会建材料台账；Excel录入材料台账，能做出入库表格。 4. 做事细心，原则性强，严格按单据收发料，不人情放料；数字概念好，会点数、核对规格。 5. 身体健康，能搬运清点小件物资；有安全意识，懂库房防火防盗。 6. 责任心强，不偷盗物资，无不良记录；听从项目部管理。 7. 学历大专

岗位职责： 1. 负责仓库日常收货、验货、入库、上架、拣货、包装、出库等作业，确保流程准确高效 2. 定期盘点库存，核对账实差异，及时上报并协助整改 3. 维护仓库整洁与安全，落实防火、防潮、防盗及5S管理要求 4. 熟练操作WMS系统或ERP模块，准确录入和更新库存数据 5. 配合采购、物流及生产部门完成跨部门协作任务 任职要求： 1. 学历不限，有仓储物流相关经验者优先 2. 工作认真细致，责任心强，具备基础数据处理能力 3. 能适应仓库环境，吃苦耐劳，服从工作安排 4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识 5. 无不良记录，能长期稳定工作者优先

内勤，电脑记录，核算，沟通，负责人采购………

熟悉电脑系统操作，打字速度快

1. 了解仓库管理流程 2. 熟练操作电脑，对入库数据和出库数据能准确核对.每周盘点库存，和财务核对 3. 责任心强，对到货物料及时抽检，提供抽检数据， 4. 整理库房物料摆放，做好先进先出管理 5. 完成领导安排的其它任务 6. 有果蔬从业经验者优先

岗位职责： 1.负责工程项目的技术管理与施工方案编制，确保技术标准与规范落实到位 2.组织图纸会审、技术交底及现场施工指导，协调解决施工过程中的技术问题 3. 监督工程质量、进度与安全，参与关键工序验收及技术资料归档 4. 配合项目团队完成成本控制、材料选型及工艺优化工作 5. 参与新技术、新工艺的推广应用，提升项目整体技术水平 任职要求： 1. 具备工程技术相关专业背景，学历要求不限 2.工作经验不限，有施工现场技术管理经验者优先 3.熟悉国家及行业相关技术规范与标准 4.具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应工程现场工作环境 5.持有相关职业资格证书（如建造师、职称证等）者优先

西安特斯拉急聘：钣金工：1名漆工：1名坐标：西三环咸阳特斯拉急聘：售后店长：1名坐标：北上召渭南特斯拉急聘：售后店长：1名坐标：申华汽车城联系电话：（同）待遇优厚、免费提供食宿，欢迎大家自荐、引荐！

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态更新项目进度计划，监控关键节点，及时预警并落实纠偏措施 4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1.具备建筑工程类相关专业背景，学历要求不限 2. 有建筑项目经理或项目负责人岗位经验，经验要求不限 3. 持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

新厂咸阳迈时光电原正合芯科 通信芯片/生产电子元器件，坐岗非流水线，缴纳社保 不穿无尘服，每月5-10号发薪，大部分岗位长白班！少量夜班要接受夜班 男女不限20-45 1.研磨、点胶、穿纤、摆纤、裁纤、外观检验、出货检验、质检 显微镜外观检测、产品抽检 综合月薪：6000-8000元，发薪准时 基本底薪2250+技能岗位（100-300元）+浮动绩效，根据岗位，绩效不等100元起）加班费（周内1.5倍、周末2倍、法定假日3倍）+特岗津贴（100元~150元）+超产奖0~1000元以上不等，多劳多得+夜班津贴15元/晚+工龄奖） 薪资构成：底薪 + 足额加班费 + 绩效奖 + 全勤奖 + 岗位津贴 + 餐补 保障福利：缴纳五险，带薪年假，法定节假日三倍薪资，节日礼品，定期团建 三、食宿 & 工作环境 住宿：公寓楼宿舍200，空调 + 热水器 + 独立卫浴 + 洗衣机， 餐饮：园区配套食堂，菜品丰富，提供餐补，吃饭方便 注意事项有案底不可以，自己卡用不了提前说

咸阳市武功县招电焊

要求：身体健康，踏实肯干，工作简单易上手，包会 工时：08:00‑20:00，每天工作10小时（含2h休息），可调休，加班1.5倍计薪，月休4天 薪资：综合7000‑8000/月，可预支工资 福利：包三餐（两荤一素）、包住宿（空调热水器设备齐全），缴纳五险

长安福特民生物流招聘，岗位包括二厂（黄茅坪）的库管工、叉车工、数据员、货车司机，以及中储（长福路）的库管工、数据员、货车司机。年龄要求18-45岁，目前为长白班，但面试需接受倒班。薪资方面，库管工和数据员为18元/小时，叉车工为20元/小时，货车司机（B2照）底薪1750元加计件工资，月综合薪资6000元以上。每月18号发放上月薪资。福利包括免费工作餐（下午加班有简餐）、交通车、提供住宿（水电气平摊）。厂车线路为兰亭新都会（回兴）—2号转盘（回兴）—翠云—花朝—黄茅坪。供应商政策为打卡大于18天奖励3000元。

吉林省省仟禾医药有限公司1人，年龄48岁以内主要负责药品接收入库，打包一系列工作工作时间早8晚5单休有餐补，油补，会开车C票，工资面议任职要求：工作认真负责，家住卡伦附近，有医药公司工作经验优先考虑地址：吉林省长春市九台经济开发区机场大路百年天翼院内联系人：

汽车零部件的冲压、焊接、装配；具备大型冲压、机器人焊接、阴极电泳漆涂覆和喷粉、工装设计和制造等设备能力。 招聘岗位：仓库管理员3人，1-3年仓库管理工作经验，会电脑。 住宿6人间，无需体检，月综合（6000-7000元） 要求：18-55男女不限，身体健康，吃苦耐劳，有相关工作经验优先考虑。 上班时间: 白班：8:00-19:30，月休4天。20号发薪。 薪资待遇： 1、 小时工20元/小时 2、包吃包住，免费工作餐直接在食堂吃，水电均摊。

顺丰物流江夏金口物流招聘牵引车和仓管人员，包吃住。 薪资：牵引车和仓管21元/小时，月工时300以上，综合薪资6000-8000元/月。 工作时间：6:30-18:30，两班倒，半个月倒一次班。 年龄要求：18-54岁。 福利：包中餐，住宿为4人间，配备空调、热水器、独立卫生间，水电费平摊，住宿费5元一天。每月20号发放上月薪资，入职暂不报销，后期厂区要求满3个月报销。 班车接送：金口、南岸、纸坊方向。

【岗位亮点】 1. 欢迎引荐合适人才，奖金不低于1500元/人。 2. 有1年以上银行作业经验，入职奖金不低于500元/人。 3. 周末双休，午休时间充裕，工作轻松易上手，无内卷不加班。 4. 提供住宿（实习生免费），办公室坐班，不需要外勤，不需要销售，不需要打电话。 【岗位职责】 岗位一：负责银行票据资料的录入及审核。 岗位二：负责远程指导客户如何在客户端操作想要办理的业务。 【工作时间】 8:30-18:00，午休2小时，周末双休，国家法定节假日休息。 【薪资待遇】 带薪培训，初级3.3-4K/中级4-5K/高级5-6K，具体会在面试环节面议定薪。 【福利待遇】 正常缴纳社保，享受餐贴，全勤奖及带薪假期、带薪年假，节假日福利卡、生日福利等丰富福利。 工作地点：咸阳市秦都区八里庄路与同文路交叉口东北240米西部云谷3期6号楼 需求ID：697

【岗位职责】 · 负责前台接待及客户咨询工作 · 协助办理会员入会、续费等业务 · 熟练操作办公软件，完成日常数据记录与整理 【职位要求】 · 无经验要求，可接受零基础入职 · 能熟练使用办公软件（如Word、Excel） · 性格开朗，沟通能力良好 【工作时间】 · 倒班制，具体班次面议 【薪资福利】 · 上一休一 · 综合薪资2000-5000元/月 · 收入稳定，多劳多得，上不封顶

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护 2.接听电话、收发邮件、安排会议并做好会议记录与跟进 3.协助部门完成数据录入、报表制作及基础行政事务支持 4.管理办公用品申领与库存，保障日常办公顺畅运行 5. 配合人事、财务等部门完成基础单据处理与信息传递 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政类实习经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应团队协作环境

门店客户接待，接单、报价、登记订单，沟通确认制作方案与稿件； 核对客户文件

，具有大专以上学历，熟练操作办公软件，有良好的沟通能力、审美观。 岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公环境维护及物资采购、领用与台账管理 3. 接待来访人员，接听并转接电话，保障前台服务专业有序 4. 协同完成员工入离职手续、考勤统计及基础人事支持工作 5. 配合部门需求，完成各类文书撰写、数据汇总及临时交办任务 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，行政管理、文秘等相关专业优先 2. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备基础数据处理能力 3. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与细致耐心的工作态度 4. 形象端正，言行得体，具备基本审美素养与文书表达能力 5. 责任心强，执行力佳，能适应多任务协同的工作节奏

泾阳云仓招管理文员一名: ■工作内容:员工上班集合签到，保险购买，花名册整理，工时核对，仓里异常处理等。 ■上班时间:根据仓里时间 ■岗位要求：25-40 男女不限，有招聘经验优先，。 ■薪资待遇：底薪+招聘提成综合4000-5000

一、岗位基本信息 1. 岗位名称：人事专员/人事主管（小型工厂一岗全覆盖） 2. 所属部门：综合管理部 3. 岗位编制：1人 4. 直接上级：工厂厂长/公司老板 5. 岗位定位：全面负责工厂人事管理、员工关系、行政后勤统筹工作，兼顾用工合规、人员招聘与团队稳定，保障工厂生产运营有序开展 二、核心工作职责 （一）人员招聘与配置管理 1. 根据工厂生产计划、岗位缺口，制定各岗位招聘计划，涵盖车间普工、技术操作工、质检、班组长、后勤文员等全岗位招聘需求。 2. 拓展并维护招聘渠道，包括本地劳务中介、招工社群、线下海报张贴、线上招聘平台、内部员工推荐、周边村镇招工等，保障用工及时补给。 3. 负责简历筛选、面试邀约、现场面试、背景核实、薪资待遇沟通、录用通知发放全流程工作，把控人员入职质量，匹配岗位需求。 4. 办理新员工入职手续，协调岗位分配、宿舍安排、工具领用，对接部门负责人完成新人入职对接，跟进新人试用期适应情况，降低新人流失率。 5. 统计人员入职、离职、在岗数据，分析用工流失原因，提出优化留人、岗位调配的可行性建议，协助上级完善用工配置方案。 6. 负责员工调岗、晋升、辞退等人事异动手续办理，协调部门间人员调配，保障生产岗位人员稳定。 （二）人事手续与档案管理 1. 规范办理员工入职、转正、调岗、离职、退休等全流程人事手续，建立并更新员工电子+纸质人事档案，包含身份证、劳动合同、考勤记录、奖惩资料等，确保档案完整、保密、有序。 2. 实时更新工厂员工花名册、用工台账、社保台账等基础人事资料，做到人员信息实时准确，配合各类政务检查提供人员资料。 3. 严格按照劳动法律法规，与员工签订、续签、解除劳动合同，规避用工风险，保管劳动合同及各类人事协议。 4. 处理员工人事相关咨询，包括入职流程、档案查询、手续办理等问题，及时答疑解惑。 （三）考勤与薪酬核算辅助管理 1. 负责工厂全员考勤管理，监督考勤打卡、请假、加班、旷工、迟到早退等情况，每日核对考勤数据，处理考勤异常问题。 2. 统计员工计时/计件工时、加班时长、全勤奖、绩效奖惩、扣款等薪资核算基础数据，每月按时提交至财务部门，确保数据精准无误。 3. 对接各部门负责人核对考勤、工时数据，解答员工考勤、薪资疑问，处理考勤异议、薪资核算纠纷，保障员工权益。 4. 协助完成员工社保、工伤保险的缴纳、增员、减员、停保等手续办理，保管社保相关资料，处理工伤社保申报前期工作。 （四）员工关系与劳资管理 1. 维护日常员工关系，及时调解车间员工矛盾、劳务纠纷、同事冲突，做好员工情绪安抚，避免矛盾激化影响生产。 2. 开展员工关怀工作，落实节假日福利、生日福利、员工慰问、团建活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 3. 宣导并监督工厂规章制度、安全生产规范、劳动纪律的执行，对违规行为按制度进行登记、通报、处理，做到公平公正。 4. 负责员工工伤事件初步处理，包括现场应急对接、就医陪同、事故登记、资料收集、上报上级及社保部门，跟进工伤后续处理事宜。 5. 开展离职面谈，了解离职原因，收集员工对工厂管理的意见建议，整理反馈至上级，优化管理流程。 6. 防范劳动纠纷，对接劳动监察、社保等部门，处理简单劳资争议，保障工厂用工合规。 （五）行政后勤统筹管理（小厂人事兼岗） 1. 负责工厂办公用品、劳保用品（工作服、手套、口罩、防护用具等）的采购申请、入库、发放、登记，控制后勤物资成本，保障物资供应。 2. 统筹员工宿舍管理，包括住宿分配、卫生检查、水电缴费、宿舍安全、住宿纠纷协调，维护宿舍正常秩序。 3. 监督工厂食堂、厂区卫生、消防安保等后勤工作，发现问题及时整改，保障厂区办公、生产环境整洁安全。 4. 起草工厂人事通知、管理制度、公告文件，负责文件张贴、传达、归档，做好工厂内部信息传递。 5. 负责工厂简单会议组织、会议记录，落实会议决议事项，完成上级交办的其他行政、人事临时工作。 （六）制度建设与培训管理 1. 协助上级完善工厂人事相关管理制度，包括考勤制度、薪酬制度、入职离职制度、安全生产制度、奖惩制度等，优化管理流程，确保制度落地执行。 2. 组织新员工入职培训，内容涵盖厂纪厂规、安全生产、岗位职责、操作规范、企业文化等，帮助新人快速融入。 3. 配合生产部门开展安全生产培训、岗位技能提升培训，做好培训组织、签到、资料整理工作，提升员工安全意识与岗位能力。 4. 落实员工奖惩制度，对优秀员工、违规员工进行登记、公示、执行，营造规范的厂区工作氛围。 （七）外部对接与政务配合 1. 对接人社、社保、劳动监察、安监、消防等政府部门，配合完成各类检查、资料提交、数据上报工作。 2. 维护与劳务中介、招聘机构、周边村镇的合作关系，保障长期稳定的用工来源。 3. 完成上级安排的其他对外沟通、事务协调工作。 三、岗位权责 （一）职权 1. 有权对工厂各岗位人员招聘、录用、辞退、奖惩提出合理化建议。 2. 有权监督全厂员工考勤、劳动纪律、制度执行情况，对违规行为进行制止和上报。 3. 有权管理、保管员工人事档案、劳动合同，拒绝不合理的档案查询、调取需求。 4. 有权统筹行政后勤物资管理，控制物资领用与成本支出。 （二）职责 1. 对工厂人事工作的规范性、用工合规性承担直接责任。 2. 对人员招聘及时性、人事资料准确性、考勤薪资数据真实性负责。 3. 对员工关系维护、劳资纠纷预防、员工稳定工作负责。 4. 对行政后勤工作有序开展、厂区基础运营保障负责。 四、任职要求 1. 学历经验：高中及以上学历，1-3年工厂人事、行政相关工作经验，熟悉加工类工厂运营模式优先。 2. 专业能力：掌握劳动合同法、社保公积金、用工合规相关知识，熟悉员工招聘、考勤、档案、员工关系全流程工作。 3. 综合素质：沟通协调能力强，能熟练对接工人、管理层及外部部门；做事细心、责任心强，抗压能力好，适应工厂工作节奏；熟练使用办公软件，能独立制作人事表格、文件。 4. 其他要求：了解工厂安全生产基本知识，具备良好的问题处理能力，为人正直、公平，有较强的服务意识。

岗位职责： 1.负责办公区域日常环境维护、物资领用与库存管理 2. 统筹安排会议接待、车辆调度及后勤保障事务 3.协助办理员工入职、离职相关行政手续及档案整理 4.对接物业、保洁、安保等外包服务，监督服务质量 5.处理突发事件，及时协调资源保障运营平稳 任职要求： 1.工作认真细致，具备良好的服务意识和沟通协调能力 2.熟练使用办公软件，能独立完成文档处理与数据统计 3.具备基础行政或后勤相关工作经验者优先 4. 有责任心、执行力强，能适应灵活多变的工作安排 5. 学历不限，中专及以上学历者更佳

办卡，沟通没有障碍，干过的优先考虑 22-28，学习能力强，对有欲望，对生活摆烂的人勿扰，不要影响大家的节奏

中台文员： 负责抖音后台上商家链接，熟练使用手机和电脑操作； 月休4天，周内周末都可以，法定节假日休； 有无经验均可，年龄*****，要细心细心细心的人。 工作时间：9:30-18:30，中间12:30-14:00休息一个半小时福利：员工生日会，定期团建，不定期小零食