
临时工
苏州或者无锡,下周有没有人有空接顺路单的,大概一个小时左右,服装店拍,素人小帅也可以100,时间根据模特时间来,几点空约几点,可以提前一天约,没我
临时工日结
每天10.5小时计算220/天,,第5天开始发第4天工资,每天10.5小时计算超出或不满按照小时折算,30天,必须做到工期(无论什么原因包括劝退开除等,16--42岁
临时工包住包吃
不要证175+自备黑白配,40岁以下,小区外卖岗来2长期靠谱熟人,主要负责把业主外卖从小区门口送到业主家,要求勤快点的或者之前做过的,240,尽量可以做15-20天的活动2,15-17号苏州北附近酒店,会务工作人员来几个靠谱熟人包吃住,具体私聊,勤快点,灵活点的,混子不要,3天850左右,要求178+自备全套黑白配活动3,15-16号2天昆山慧聚寺道具组工作人员来2人,活动超级轻松要求178+形象气质佳自备全套黑白配机灵点的熟人发资料15号17点彩排,3-5小时提供住宿16号活动17-20点左右发资料邋遢的不要,,小柳具体私聊
兼职临时工包吃1-2人日结
昆山最新兼职招聘招24号兼职人1名,。年龄18到35岁之间。工作内容:活动协助。工作时间14:00到19:00,包水饭,工资120日结。联系电话王经理,。地址:周市台光电子。有时间的打我电话报名,谢谢合作!
小工临时工
招聘打杂人员,日结薪资200元/天,年龄要求18-55岁,工作时间为9:00至20:00。有意者可联系报名。
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临时工1-2人
招长期临时工一名,最好计件,计时也行(22至24能上班的联系,斜桥没时间回,谢谢理解
物流叉车工叉车工
城北台光材料招募仓库岗位人员,持有叉车证者优先,无叉车证但有仓库经验且会电脑出入库者也可面试。面试当天需携带毕业证原件或复印件,毕业证为必需材料。薪资待遇:正式工,基本工资最低起薪3420元加绩效,合计3930元起。加班费计算基数为3420元起步。入职满3个月后,基本薪为3520元加绩效,合计4050元起,加班费计算基数最低为3520元。入职满6个月后,基本薪为3620元加绩效,合计4180元起,加班费计算基数最低为3620元。综合工资7500元起。每月设有用料节省奖,达标后另行发放。年终奖金最低为2个月工资。环境津贴为0至600元。中班津贴为8元每天,夜班津贴为22元每天。学历津贴为60至200元。工资卡仅接受建设银行,建设银行不接收。吃住免费,体检免费。发薪周期为每月1号至31号,次月8号发放工资。面试要求:12:30之前必须到达倪家浜路门口,不可穿拖鞋、凉鞋、裙子、短裤。用工地址为昆山市金茂路。
B2月结B2照驾龄3-5年省内配送长期主驾货运从业其他厢式货车不需要装卸货物能开会倒
招聘长期B2司机,驾驶9.6米箱式货车,负责运输顺丰快递,路线为苏州周边短途运输。要求有经验的司机,服从安排,爱惜车辆。有意者可联系报名。
陕西延安三岔锁子头招聘人员,负责处理30万袋货物,工价为每天150元。有意者可报名。
临时工种植工
三岔锁子头招聘人员,负责处理30万袋货物,工价为每天150元。有意者可报名。
兼职1-2人
招聘:长期工1名,中间有午休时间。餐厅兼职小时工1人,上班时间早7点至下午1点,,年龄45岁左右,手脚麻利,反应灵敏,有餐饮工作经验者优先考虑。联系电话:/地址:苏州园区独墅湖文荟广场。非诚勿扰!
电商工单文员 5000+
5-6千/月
文员经验不限中专/中技双休
1. 工作内容:负责售后订单审核处理,空调坐班,不含销售性质。
2. 上班8小时每天,不加班,双休。
3. 入职签订正式劳动合同,提供宿舍。
临时工日结
5点接人搭喜庆棚子招日结工现发身份证,确定名额6:00一6:00180元一天20一50岁点对点180元,加班另算下班发工资电话
江苏苏州[爱心]明天纯日结行政部打杂要2人,19元/小时,8点半上班,管吃报名凡姐禁止放鸽
工地小工/杂工其他职位
[爱心]明天纯日结行政部打杂要2人,19元/小时,8点半上班,管吃报名凡姐禁止放鸽子
临时工日结
日结,日结,日结明天8:20到店包装牛排,,活好干轻松,来时自带外套,18/每小时,18/每小时下班发工资。男女不限18~56岁,名额有限,去的速度报名,
人力资源与行政经理
8千-1万/月
行政经理5-10年本科管理体系建设优化
全面负责人力资源与行政工作,根据总部战略与分公司业务制定人力规划并动态优化组织架构,重点支持生产,运营与研发团队的人才搭建;主导招聘及未来销售团队储备,设计并落地差异化绩效激励体系,妥善处理并购过渡期员工关系,推动文化融合,同时兼顾办公室与工厂行政支持。
主要工作内容Primary Activities:
1.战略与规划: 根据总部战略与分公司业务计划,制定公司人力资源规划,动态优化组织架构,重点支撑生产端,运营端与研发端的业务目标。
2.招聘与搭建: 快速响应业务需求,主导生产、研发等核心岗位的招聘;提前储备未来销售团队的组建方案。
3.绩效与激励: 设计并落地分公司全面绩效体系,同步设计中短期激励方案,确保核心骨干稳定。
4.员工关系与文化: 妥善处理并购过渡期的员工融合与敏感问题,预防劳动纠纷;推动新企业文化落地。
5.行政统筹: 兼顾办公/厂区后勤、行政采购、固定资产等综合行政管理工作。
需要的资格条件Qualification Required:
统招本科及以上学历,5年以上人力资源全盘经验,至少2年以上生产制造型企业HR管理经验(必须项)。
精通薪酬绩效模块,有独立设计工资方案或激励的成功案例;
熟悉劳动法规,能独立处理复杂员工关系
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