明天滨江星耀城抢票，男女都行，45周岁以下，早7晚5，最多8小时。一天150。包吃，现场结帐。

文化活动协助 日结160-200 轻松不累 氛围好 岗位：活动协助/现场助理（日结） 薪资：160-200元/天，当天结算，下班就发 工作：签到引导、秩序维护、物料整理、现场配合 要求：18-38岁，细心负责，男女不限，无需经验 时间：白天为主，4-8小时/场，周末/单日均可 地点：本地展馆/商圈/文旅场地，就近分配 亮点：工作轻松、环境好、不用熬夜、短期灵活

招兼职母亲节 时间: 9～10号，19～20号，11:30～21:30(具体时间可谈) 地址:江汉路地铁口B口 滨江天街威陵大厦甜心刺猬动物奶油蛋糕店 要求: 需要一名有门店蛋糕店经验的兼职 年龄18-30岁，会做千蛋层糕，手脚麻利速度快，不会勿扰 薪资:20～25一小时 工内作容: 主要工摊鸡蛋皮，烤胚，做蛋糕 :

熟练麻辣烫烫面、外卖抓餐、打包等。

一、基础岗位信息 工资范围：月薪6000-7000，300每天日结 工作待遇：包吃住，团建活动‌，提供晋升通道‌ 工作内容‌：包厢服务、酒水传送、卫生维护、客户接待等‌ 任职要求‌： 无需经验，年龄18-30岁，形象端正‌ 适应夜间工作（通常至凌晨）‌

鸭货店店员，收银

前厅服务 迎宾 接待 服务

衢州餐馆服务员，工资5000-5500不等，双休（4个半天，固定每周二半天），包吃包住。需要有1年服务员经验。

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务 2.保持餐区整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 配合厨房与吧台高效协作，确保出餐与服务节奏顺畅 5. 如实反馈顾客意见，协助提升服务质量与客户满意度 任职要求： 1. 对服务行业有热情，形象端正，沟通表达清晰 2.具备良好的服务意识与团队协作精神 3.能适应轮班制及节假日工作安排 4. 无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先 5. 最低学历不限，身体健康，无传染性疾病

水果销售果切，礼盒搭配，早晚班轮流 为顾客推荐新鲜美味，打理高颜值果切，营造元气满满的购物氛围～ 福利：带薪培训、水果自由、超nice团队！ 速戳联系，一起把快乐装进果篮！ 岗位要求：耐心热情，有服务意识，能适应早晚班。 工作内容：理货、收银、客户服务。 这里有新鲜果香，也缺有趣的你！ 我们寻找：热爱生活、笑容灿烂的小伙伴，一起为顾客传递健康与甜蜜～ 加入我们，收获成长、朋友，还有超治愈的工作日常！ 即刻投递，开启“果”然精彩的职业生涯！

招聘5.6工程车驾驶员2名。要求B2驾驶证，无不良记录，熟悉滨江，萧山路况，联系电话

岗位职责： 1.负责商业广告、产品宣传、品牌活动等场景的摄影/摄像全流程执行，独立完成创意策划、现场拍摄及基础画面优化 2. 熟练操作单反相机、电影机、灯光系统、稳定器及收音设备，精准把控构图、光影、色彩与动态表现 3.配合后期制作团队提供高质量原始素材，确保格式、码率、元数据等符合剪辑与调色标准 4. 结合品牌调性与传播目标，主动提出视觉创意方案，提升内容吸引力与平台适配度 5. 规范管理拍摄设备、存储介质及数字资产，落实日常维护与归档要求 任职要求： 1.摄影、影视制作等相关专业背景或具备同等实操经验，扎实掌握影像语言与视觉叙事逻辑 2.熟悉主流拍摄器材及多场景布光、收音技巧，能应对室内外复杂环境拍摄需求 3.具备Premiere/Final Cut/DaVinci Resolve等软件基础操作能力，理解剪辑节奏与调色逻辑者优先 4.审美敏锐、网感强，适应快节奏项目推进与跨部门高效协同 5.责任心强、注重细节，具备良好沟通力、执行力与团队协作意识

招现在杭州一小工 需要两个小工12点到凌晨5点，5个小时。工作轻松打下手。 工资：200元日结 地址：滨江元巢科创园 联系方式：

杭州市萧山区招工地小工/杂工学徒150一天

浙江杭州滨江区找一个指挥工资5500加班20联系电话，像50岁以下，限50岁以下

下午要小时工一个，马上能来的联系

招几个临时工，可以选择上白班8点到下午5点，或者夜班12点到8点的班，需要先培训，大概半个小时，录个人脸，工作地点北仑二三期码头附近，工作内容比较简单轻松，联系电话同步

招长期小时工，一天干10个小时左右，要求年龄45岁以下，干活麻利的，有干的联系

下午前进街找工 1 名，80/4.5 下午 1 点苏正找工 1 名，80/4.5 市区找工几名，18-48岁以下 ，130，大概3个小时左右，

下午用两个人，活不累，有没有干的100元，

岗位职责： 1. 负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务 2. 保持餐区整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 配合厨房与吧台高效协作，确保出餐与服务节奏顺畅 5. 如实反馈顾客意见，协助提升服务质量与客户满意度 任职要求： 1. 对服务行业有热情，形象端正，沟通表达清晰 2. 具备良好的服务意识与团队协作精神 3. 能适应轮班制及节假日工作安排 4. 无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先 5. 最低学历不限，身体健康，无传染性疾病

1、岗位介绍：游戏代练员 2、收益说明：每小时8-20米，根据游戏熟练度有差异 3、结算周期：一单一结或者 4、游戏类型：三角洲、洛克王国、逆战未来，原神、鸣潮、绝区零、崩坏星穹铁道、燕云十六声、无限暖暖.终末地，王者荣耀等热门游戏 5、扶持力度：客服培训+游戏攻略+开具实习证明 6、设备需求：千元手机或者1060显卡以上的电脑都可以 7、时间要求：接单自由，不强制接单，通常为攻略的2-3倍时间，订单1小时至30天的都有，自由选择！ 8、适合人群：年满十八周岁的成年人，有稳定工作想做个临时的都可以

杭州滨江区东北烧烤东北菜招聘 东北菜师傅1名，工资10000包吃住 两个半天休息（共一天） 要求：成手师傅，主做东北菜川湘菜，（50岁以里，接受夜班的） 切配师傅一名，工资7000包吃住，4个半天休息（共2天） 要求：有切配经验1年以上的，成手师傅，会管理冰柜，管理菜品，干净快的男女不限 凉菜师傅1名，工资8000包吃住，2个半天休息（共1天）男女不限 要求：成手凉菜师傅，会熏酱熟食，服务员 2 名工资 5000 包吃住，4个半天休息（共2天） 要求：有经验的接受夜宵的年龄不超过40 抓串工一名，工资6500包吃住，4个半天休息（共2天） 要求：有抓串经验半年以上的，会管理冰柜，干净快的男女不限（年龄不超过40） 以上人员都有业绩提层 电话（直接或下午4点以后联系）

杭州中廊里餐厅诚招以下岗位： 1.经理若干名 面议(加提成) 2.主管若干名名面议(加提成) 3.领班若干名 6000-7000(加提成) 4.服务员若干名5000-6000(加奖金) 5.传菜员若干名4500-5000(加奖金) 6.收银员若干名 5000(加奖金) 7.迎宾若干名 6000(加奖金) 8.PA若干名4500(加奖金)以上岗位一经录用待遇如下： 1、月休4天 2、提供住宿 3、提供员工餐 联系电话:地址:建业路1076号

负责收银出餐打包性格外向服从安排有团队精神

招聘兼职服务员，节假日学生勤工俭学优先。

工作细心，有责任有担当，团结同事，脾气温和！

负责水果店日常摆货理货收银等工作，有无经验均可！ 有经验优先！春节不回家优先！

大家·雯月隽庐｜高端案场诚聘精英 高端豪宅物业 平台稳定 福利齐全 杭州滨江浦沿（地铁4号线杨家墩站） 招聘岗位：案场客服10人、吧师1人、礼宾10人、保洁10人 薪资福利面议 享13薪+年终奖，客服、礼宾提供住宿，另有餐补、高温补贴、带薪年假、节日福利。

烧烤摊员工管理规则（最终完整版+新增整月发薪条款） 一、基础薪资体系 1. 正式入职底薪：3500元/月 2. 涨薪规则：每月上涨500元，7000元封顶，封顶后不再涨薪 3. 涨薪前提：能力达标、能独立承担对应工作、持续提升才可涨薪；能力停滞、无法胜任，暂停涨薪，达标后恢复顺延涨薪 4. 人工预算：两名员工总工资每月固定10000元，不超预算 5. 薪资分配：核心主力员工最高7000元/月，辅助员工固定3000元/月 二、入职试岗规则 1. 试岗时长：新员工入职前5天为纯学习适应期 2. 试岗薪资：前5天全程教学，无法独立产生劳动力，无试岗工资 3. 正式计薪：试岗5天期满，能正常配合干活，从第6天起正式计算月薪 三、薪资发放与履约约束 1. 保障金：，避免临时撂挑子 2. 新增条款：薪资发放规则 工资统一； ，，只按约定结算对应合规薪资，不享受完整月度待遇。 3. 正常离职：离职需提前7-15天告知，方便招人交接、减少鲜肉食材损耗 4. 离职结算：正常提前申请离职、做满整月+做好交接，2000元保障金+当月全额工资，一分不扣结清 5. 禁止行为：严禁营业中途赌气罢工、当场撂挑子、无故失联、不辞而别 6. 违约处理：，造成食材报废、生意亏损，2000元保障金用于弥补摊位损失 四、岗位工作分工 核心主力员工（3500元起涨→7000元封顶） 1. 负责核心烤制、食材出品、口味把控 2. 出摊、收摊全程统筹，高峰期兜底控场 3. 协助老板带新人，熟悉摊位全流程工作 4. 能独立应对日常营业，老板不在可稳住摊位 辅助员工（固定3000元/月） 1. 负责食材备料、穿串、清洗、腌制 2. 摊位卫生打扫、餐具清洗、杂物整理 3. 配合主力员工完成基础打杂、补位工作 4. 不接触核心烤制、配方等技术工作 五、涨薪硬性考核标准 1. 基础达标：满勤不旷工，安排的基础工作主动完成，无需反复督促 2. 进阶达标：能辅助完成烤制工作，高峰期主动补位，简单应对顾客问题 3. 主力达标：可独立完成全流程营业，出品稳定，能带动辅助员工干活 4. 未达标处理：当月暂停涨薪，工资保持当前档位，能力达标后恢复涨薪 六、日常管理底线 1. 老板为核心技术负责人，全程教学指导，所有手艺、配方归老板所有 2. 可包容员工学习速度慢、工作辛苦，绝不包容情绪化摆烂、消极怠工 3. 摊位实行老板+两名员工三人运营，工作量适中，分工明确 4. 所有规则入职前提前告知，双方认可后上岗，无后期随意变更