岗位职责: 1、依据中心招聘规划，配合推进招聘相关工作； 2、负责中心人事日常事务管理，办理员工关系手续（入职、转正、调动、离职）； 3、协助完善中心日常行政人事管理制度的整理与编制； 4、贯彻执行集团人力资源政策、考核机制及相关体系（如绩效评估、人才盘点等）； 5、开展员工关怀活动，维护良好的员工沟通渠道； 6、完成集团人力资源部门及中心领导临时交办的各项任务； 7、与行政部门协同处理中心日常行政与人事综合事务。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源管理、社会保障、公共事业管理、行政管理等相关专业优先； 2、具有一年以上多模块人力资源工作经验，具备招聘、绩效或HRBP实践经验者优先； 3、熟练操作Office办公软件及各类常用办公工具； 4、工作认真负责，积极主动学习，态度乐观，善于沟通，具备良好应变能力和较高情商； 5、具有团队协作意识，能承受一定工作压力，严守保密纪律。

岗位职责 1. 制定并执行人事行政管理策略，统筹招聘计划实施，主导招聘全流程，持续优化招聘机制与操作规范，构建企业人才储备体系，提升团队整体结构合理性； 2. 管理员工关系事务，涵盖劳动合同管理，掌握员工思想动态，组织实施员工关怀举措及企业文化活动； 3. 承担公司各类资质申请工作（如软件著作权、高新技术企业、专精特新企业等）及工商年报提交等相关行政事务； 4. 策划并执行公司文化活动，负责微信公众号内容撰写及其他宣传文案的编辑输出； 5. 参与绩效管理制度的设计与改进，协助制定考核指标、激励方案及奖金分配机制； 6. 建立和完善人力资源培训体系，推进培训计划落地，统一协调组织内部各项培训事务； 7. 协助完善人力资源制度框架，包括制度起草、修订及推动执行落地； 8. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求： 1. 本科及以上学历（须学信网可查），人力资源管理、心理学、计算机相关专业优先考虑； 2. 具备良好文字功底，擅长文案创作，有微信公众号运营经历者优先； 3. 拥有3年以上人力资源岗位经验，具备IT行业背景或资质申报实操经验者优先； 4. 有薪酬绩效体系搭建实践经验者优先录用； 5. 熟知招聘全流程，能熟练使用各类招聘渠道与工具，具备扎实的招聘实战技巧，了解劳动法律法规； 6. 性格积极乐观，具备出色的口头表达与沟通协调能力，富有策划思维，兼具敏锐洞察力与逻辑分析判断力。 公司福利： 1. 实行五天工作制，每日工作7.5小时：上午九点至下午六点； 2. 周末双休，依法享有国家法定节假日； 3. 正式员工入职即办理五险一金； 4. 提供免费带薪学习与成长培训； 5. 传统节日发放节日礼品及过节补贴； 6. 定期组织多样化员工文娱活动。

支付宝官方招募外卖骑手推荐官，每单800左右无门槛，寻兼职合作 1. 项目名称 支付宝官方推广项目，招募外卖骑手推荐官（不需要投资、不需要跑客户、时间自由，资源快速变现） 2. 600 - 800元/单 3. 结算方式 。 4. 作业流程 给每个推荐官生成支付宝内部专属推广码，推荐官只要邀请身边有意向做外卖骑手的人员，在支付宝app内的就业平台完成骑手岗位的报名，并入职跑单一定的天数，即可获得佣金奖励。 5. 需求资源 一线城市和新一线城市的个人/零售门店/餐饮店/大学生，或者有兼职意愿的个人皆可参与 6. 其他补充 支付宝官方项目，支付宝直接结算至个人支付宝，佣金现金打款，预算不设上限，目的是推进更多兼职人员快速找到工作解决就业问题。 小心被骗：本项目不收任何费用，不需要买任何门槛。

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作流程 3. 管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，学习能力强，适应快节奏工作环境 4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能承受一定的工作压力

负责人员招聘工作

人力资源管培生 岗位说明： 本岗位属于公司人力资源方向的战略储备人才培养项目，入职后将由资深人力专家亲自指导。通过系统的轮岗实践与实际项目参与，逐步成长为公司在人力资源管理领域的核心骨干或专业人才。 1、前6个月以招聘模块为主要学习方向，具体工作内容包括： （1）人才寻访：掌握各类常用招聘渠道，善于推动内部推荐机制，主动探索并开拓新型招聘渠道与创新方法； （2）面试评估：熟练运用多种面试技巧进行胜任力判断，提升甄选精准度及录用成功率； （3）招聘流程管理：持续优化招聘环节，落实渠道运营工作，独立完成面试邀约沟通，宣讲公司文化、价值观、业务发展及岗位信息等。 2、后续可能参与的人事相关工作包括： （1）协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，跟进劳动合同续签与更换事宜，审核员工线下提交资料的完整性，推动流程规范化执行，并同步更新员工花名册； （2）协助开展员工社保事务管理，维护社保、公积金及商业保险系统，按时完成每月员工社会保险和公积金申报，及时处理医疗、工伤、生育、失业及公积金相关业务； （3）协助组织新员工入职培训，涵盖公司概况、企业文化解读、考勤制度说明等内容，助力新人快速适应组织环境； （4）定期开展员工面谈，掌握员工思想动态，关注个人成长路径，及时识别潜在问题并推动解决。 岗位要求： 1、仅面向2025届、2026届、2027届 国内985/211高校本硕毕业生或海外知名院校留学生开放，接受实习安排。 2、热爱人力资源工作，有志于长期从事人力资源领域职业发展。 3、对互联网行业及跨境电商模式具备一定认知，形象端正、气质良好，综合素养突出。

一、公司简介 公司主营文化创意、演艺经纪与综合服务，团队年轻稳定、氛围融洽，管理规范、晋升透明，重视人才培养与员工发展，现因业务扩张，诚邀专业、有责任心的你加入。 二、岗位职责 1. 负责公司各岗位招聘工作：发布岗位、筛选简历、邀约面试、面试跟进、入职闭环。 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案。 3. 协助制定与执行考勤、绩效、薪酬核算等基础人事工作。 4. 负责员工关系管理：沟通答疑、入职培训、团建活动组织。 5. 完成行政对接、制度宣导、上级安排的其他人事行政工作。 三、任职要求 1. 有人事/行政相关工作经验优先，熟悉招聘、考勤、入离职流程。 2. 熟练使用办公软件，沟通表达清晰，责任心强、细心稳重。 3. 执行力强，有团队意识，抗压能力好，稳定性高。 四、薪资福利 • 薪资：6000-8000元/月 • 福利：提供住宿补贴、月休4天、节日福利、团队氛围好、晋升空间大。

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2. 高效达成公司下达的招聘目标，确保人员供给及时且符合岗位要求。 3. 协助办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 4. 参与策划公司内部活动，并提供相应的行政事务支持。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协作能力，掌握销售技巧或拥有销售背景，熟悉销售类岗位人才招聘。 2. 工作积极主动，责任心强，能独立推进并完成所分配的工作任务。 3. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4. 对人力资源管理或相关专业有一定认知，适应能力强，可快速融入工作环境。 5. 拥有良好的组织协调能力，能够同时处理多项事务并保证工作质量。

【岗位职责】 : 一、招聘体系搭建与执行： 1、围绕公司重点岗位开展招聘工作，制定切实可行的招聘方案，拓展多渠道资源，精简招聘环节，提高招聘效能与人才匹配度。 2、统筹招聘全流程运作，涵盖简历初筛、面试安排、终面协调、录用沟通及offer发放，并推动候选人顺利入职，减少试用期内人员流失。 3、搭建并持续完善人才储备机制，定期梳理更新人才信息，支撑业务发展需求，重点挖掘教育领域优质教学与管理类人才。 二、员工凝聚力： 1、配合校长落实员工关怀举措，增强组织温度。 2、策划实施多样化团队活动，营造轻松愉悦的工作氛围。 3、关注员工心理状态，及时疏导情绪，提升团队执行力与归属感。 【任职要求】: 1、学历与专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备2年以上HR相关工作经验，有教育培训行业招聘与培训复合背景者优先；了解教育行业人才特性及招聘难点，可独立推进招聘任务。 3、具备良好的沟通表达与谈判协调能力，能够快速建立信任关系，高效联动候选人与业务团队。 4、熟悉劳动法律法规，掌握员工关系处理方法，能妥善应对各类员工事务及突发状况。 5、目标导向强，执行能力强，抗压能力佳，能适应教育行业的快节奏工作环境。 6、熟练操作办公软件及招聘系统工具，具备基本数据分析能力（如招聘渠道成效评估、人员流动率统计等）。 7、认同教育事业价值，热爱人力资源工作，耐心细致，责任心强，具备优秀的服务意识和团队合作精神。

1、负责公司人员招聘工作，参与制定并落实招聘计划 2、负责候选人面试邀约、接待及面试流程安排 3、负责新员工入职手续办理及相关培训组织 4、负责新员工岗位任务分配与试用期考核工作 5、负责员工离职手续的办理及工作交接协调 6、负责公司各类会议的前期准备与会务支持 7、负责跟进各部门工作进展，协助推动执行效率 8、完成上级交办的其他临时性工作任务 9、需具备服装行业工作经验或总经理助理经历，无相关经验者请勿投递

海珠区七星岗招长期裁床计时零工一名做事，认真负责人的每天都有

长白班不用上夜班，上班可带手机，工作简单，人性化管理，做事轻松自由，公寓宿舍，包吃住月综合工资8000元左右 工作内容：产品组装贴标签、检测，工作轻松简单，没有经验要求 薪资待遇：260-290天，月综合工资8000元左右，包吃包住，最少做一个月，也可以长期做 工作时间：8:00-20:00，中间休息两个小时，多劳多得 福利待遇：包吃包住，可预支工资，可以开学生实习证明，离职提前7天申请辞职就行，工资是人走帐清的。

目前单量充足，当天面试当天入职，做的来就留，觉得不合适也不强求。 （提供住宿和吃 可以预支工资） 可短期长期可暑假工（兼职还有少量缺口） 人走帐清，只要四人，工作时间8小时，多劳多得，7000-12000+/月

日均65单，轻松月入8000+ 单量充足，多劳多得！跑单骑手平均65单/天（新用户首周单量保障！） 新人首月每天可预支50-100元（跑满40单即可申请，次日到账！） 提供吃住，0成本入职！ 提供住宿（空调房）+ 餐饮补贴（三餐无忧，宿舍24小时热水！） 新人首月住宿免费 牌电动车（先用后付 无需押金，公司统一维护！） 站长亲自带教·长期稳定 入职首周由站长1对1培训指导，快速上手！ 公司长期留存，晋升通道清晰（优秀骑手可转管理岗）

广州市海珠区招测量员/测绘员/放线可＋v

岗位职责： 1.协助完成日常招聘相关工作，支持各类岗位的人员引进流程 2. 参与简历筛选、面试安排及招聘数据整理等基础性事务 3. 协助维护招聘渠道，发布和更新招聘信息 4. 支持招聘过程中的沟通协调工作，促进流程顺利推 进 5. 完成招聘团队交办的其他辅助性任务任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够与团队成员有效协作 2. 工作认真细致，有责任心，能按时完成分配的任务 3. 具备基本的办公软件操作能力，学习意愿强 4.对人力资源招聘工作有兴趣，愿意在该领域学习成 长 5. 能够保证实习期间的工作时间投入，遵守工作安排备注说明：1、工作地点岳麓区道通科技大厦；2、实习时长3个月；3、可实习证明盖章；4、人力资源岗位优先考虑。

人力资源岗位介绍 人力资源（HR）是企业核心职能岗位，负责选人、育人、用人、留人全流程管理，支撑公司组织运转与人才发展，偏稳定、文职、沟通型工作。 一、主要工作内容 1. 招聘配置 发布岗位、筛选简历、面试邀约、面试跟进、录用沟通、入职办理。 2.薪酬绩效 工资核算、绩效方案制定与执行、奖金提成核算、社保福利管理。 3.培训与发展 新员工入职培训、在岗培训组织、人才盘点、员工晋升体系搭建。 4.行政与制度 人事档案管理、公司制度制定宣导、团建活动组织、企业文化落地。 二、常见细分岗位 - 薪酬绩效专员：算工资、做绩效，细心要求高 - HRBP：业务伙伴，深入部门，解决用人问题 - 培训专员/HR主管/经理：统筹管理、制度规划、团队管理 三、任职要求 - 细心、耐心、沟通能力强，有服务意识 - 熟悉劳动法、社保公积金、考勤绩效优先 - 熟练使用Excel、办公软件 - 人力资源、工商管理、行政管理等专业优先，无专业也可入门 四、薪资与发展 - 入门：4k–6k（专员/助理） - 1–3年：6k–10k（招聘/薪酬/员工关系） - 主管/经理：10k–20k+ - 晋升：人事专员 → 主管 → HR经理 → HRD/人事总监 五、岗位特点 - 工作稳定、作息规律，加班相对少 - 适合细心、擅长沟通、喜欢与人打交道的人 - 门槛不高，适合应届生、想转文职的人

这边招人事助理，线上运营，，迎宾，服务员，每个岗位综合有责底薪都在5000，具体内容面试详聊[愉快]

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

其他类目客服经验者均可考虑！ 1、具备约1年服装电商客服工作经验，熟练掌握专业客服话术，性格耐心，工作积极主动，富有进取心。 2、具备问题处理能力，能有效跟进进度，进行沟通协调并解决客户疑难问题，提升客户满意度；对于无法独立处理的情况，能及时对接相关人员协同解决。 3、具备团队协作意识，能与运营团队紧密配合，共同优化客户服务流程与体验。 4、工作时间分为早班和晚班两班制。 抖音售后客服招聘1人，淘宝售后客服招聘1人。 仅限应聘上述岗位人员联系，其他请勿打扰！

主要工作内容 1、上午通过微信预约老客户并更新自媒体内容（文案由主管提供），下午继续维护自媒体及跟进老客户，协助主管维系客户关系，推动成交达成 2、公司已提供老客户资源，仅需负责对接与持续跟进 3、新人入职第一周进行职业生涯规划指导 4、接受零经验人员，由主管一对一亲自带教 5、享受带薪休假及团队旅游福利，每两个月组织一次省内集体出游 6、晋升路径：推广客服→客服主管→营业经理→区域经理……（每三个月评估晋升机会） 7、不强调天生才能，更看重愿意学习与成长的态度 8、管理团队均为90后，整体氛围轻松融洽 9：每月15日准时发放薪资，可缴纳五险 10：享有多种奖金+带薪年假+定期团队聚餐活动 职位要求 1、年龄满*******，性别不限 2、经验不限，提供1天带薪培训 3、具备良好的服务意识、沟通表达能力及团队协作精神 4、乐于展现自我，关注个人发展，工作认真负责 薪资待遇： 1、无责任底薪＋提成＋现金奖励＋团队激励 新人首月收入约5-6千 2、绩效奖金【提成比例40%-45%】月均约8000 3、年终奖：抽取小轿车6台（含本田、思域、奥迪等车型）

【岗位职责】 1. 协助开展销售拓展及流程落地，协调客户、内部团队与供应商之间的工作，保障广告项目按时上线； 2. 与销售团队保持紧密对接，及时掌握业务动态，跟进合同执行进度，配合处理客户发票、回款等相关事务； 3. 负责销售合同及其他相关资料的整理、制作、分类与存档管理； 4. 为销售团队提供必要的行政与业务支持； 5. 完成上级交办的其他工作任务； 6. 处理部门日常运营事务，包括销售数据统计及各类报表的编制工作。 【任职条件】 1. 热爱销售行业，具备较强抗压能力，愿意在广告领域持续深耕； 2. 具备良好的客户服务意识和团队协作精神； 3. 学习能力强，适应快节奏工作环境，富有进取心，对数据敏感，沟通表达清晰，具备良好人际交往技巧； 4. 拥有团队合作意识，服务导向明确，能灵活应对突发情况； 5. 工作认真负责，主动与销售人员沟通，准确理解客户需求，性格乐观积极； 6. 熟练使用Office办公软件，掌握AI工具及常用函数操作，能够接受加班安排。

岗位职责： 1. 负责天猫、京东及其他线上店铺的售前咨询与交易促成，高效响应并处理客户疑问。 2. 妥善处理退换货及退款事宜，做好记录跟进，积极应对客户投诉问题。 3. 维护店铺服务质量评分，助力提升整体运营表现。 4. 具备一年以上天猫客服工作经验者优先录用。 5. 白班需到岗办公，不接受全职远程居家办公。 公司阶段：聚焦大健康长期发展赛道，企业处于快速成长期，多项目拓展带来大量人才需求与晋升空间； 薪酬待遇：精选优质业务项目，提供行业内具有显著竞争力的绩效薪资方案； 人才观念：重视德才兼备的员工，对表现突出者给予及时晋升与薪酬激励倾斜； 团队氛围：团队以90后、00后为主，管理层开明务实，沟通轻松融洽，相处无压力； 五险一金、节日福利、下午茶点、K歌活动、团队聚餐、专业培训、年会抽奖等福利一应俱全，统统安排！

工作职责: 1、深入理解所对接部门的业务进展及团队运行情况，准确把握业务战略方向与执行节奏，持续跟进关键目标的实现进度； 2、识别业务在流程优化、组织效能及人员管理等方面的问题，提出切实可行的改进措施，助力业务持续成长； 3、结合团队实际，制定员工职业发展路径与人才培养计划，重点推动试用期员工快速融入与产出，落实核心人才的能力提升方案； 4、全面支持团队组织建设，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理、员工关系等人力资源相关工作； 5、搭建高效且多元的沟通机制与互动形式，促进团队协作氛围，推动组织文化落地与业务高效发展。 任职要求: 1、具备3-5年HR领域工作经验，有互联网或网络销售行业背景者优先，曾担任HRBP或HRM岗位者更佳； 2、熟悉人力资源各模块运作，在招聘、绩效管理、员工关系或人才发展等某一专业领域有扎实实践经验； 3、执行力强，学习适应能力佳，具备良好的沟通理解力与逻辑思维，结果导向，自我驱动，责任心强。

岗位职责: 1. 在抖音平台与用户开展高效互动，及时回应并解决用户提出的问题； 2. 协助用户完成服务预约流程，提供清晰的操作指导； 3. 收集并处理用户的建议与投诉，提升整体服务体验； 4. 保障抖音账号的日常运营，积极参与优化用户交互环节。 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力及主动服务意识； 2. 熟悉抖音等社交工具的操作与使用场景； 3. 学习能力强，能快速应对各类突发情况； 4. 工作踏实认真，具备较强的抗压能力。 工作时间：18:00~00:30 月休4天（调休制）

招聘韵达客服专员，有韵达客服工作经验的优先，负责日常客户投诉，仲裁问题件处理，需要有快递客服经验

为了提升广州惠民工程--“穗岁康”，及公司其他客户的售后服务质量，为政保项目保驾护航，招聘售后服务维护及解答客户各种疑问。 【工作内容】 1、跟进“穗岁康”及公司保险客户，做好售后服务及电话微信回访。 2、组织递送电子保单及解答客户问题。 3、协助好【穗岁康】等政企客户，纳入中国人寿客户服务体系，做好售后服务跟进及二次开发维护，公司提供优质资源，无需自己找客户。 【岗位要求】 1、年龄：25-50周岁 2、大专及以上学历（条件优秀可放宽） 3、有耐心，亲和力好，具备良好的沟通协调能力 4、积极上进，有团队协作精神。 【上班时间及待遇】 1、上班地址：海珠区富力天域中心 2、上班时间：周一到周五上午8:30-12:00，下午自由安排（能工作3个月以上，最好长期） 3、工资待遇：2000元/月+活动量奖+推广优秀奖+额外奖励+提成+新人津贴 4、职位福利：补充医疗保险、年度展业奖金、周未双休、按国家规定节假日休息 如果您渴望在照顾家庭的同时开启一份有意义的职业之旅，欢迎加入我们！！

岗位职责： 1、业务导向HR支持：贴近业务一线，掌握零售门店运营模式（如销售目标、人效指标等），输出匹配的HR支持方案，开展组织诊断（包括人员结构、激励机制等），推动人力资源策略有效实施。 2、绩效管理：持续追踪团队及个人绩效表现，开展绩效沟通，落实改进计划（PIP），并提供能力提升支持。 3、人才发展：统筹人才培养与梯队建设，识别高潜力员工，设计发展路径（如门店管理岗储备计划）、晋升机制，执行人员调级调岗管理。 4、员工关系：妥善处理员工咨询、投诉及劳动争议，维护和谐稳定的劳动关系。 5、员工关怀：洞察员工诉求与组织氛围，策划多元化关爱举措，增强员工归属感与满意度。 6、薪酬管理：定期评估薪酬外部竞争力与内部成本构成，提出合理性优化建议。 7、基础数据：建立人力资源数据报表（如离职率、人均产出等），监控组织健康度，为业务决策提供数据支撑。 8、跨部门协作：联动业务端口，确保人力资源政策与实际运营需求相衔接。 9、活动策划与执行：统筹部门例会及团队建设活动，强化团队协作与凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业；具备3年以上HRBP工作经验，有汽车或零售行业人力实操经验者优先。 2、具备业务理解力：熟悉零售业务运作逻辑，能准确捕捉销售、运营等职能的核心挑战。 3、数据分析能力：精通Excel或BI工具，善于通过数据发现绩效与人力效能优化机会。 4、沟通协调能力强，擅长绩效沟通及员工关系问题处理。 5、执行力突出，可独立推进员工活动等项目落地，性格亲和，易于建立信任关系。

岗位职责： 1、结合跨境业务发展战略，制定人力资源年度规划，监控业务团队人效数据，优化人力成本结构，输出可行性改善建议并推动落地执行； 2、全面支持跨境业务单元的招聘工作，快速响应高频变动的用人需求，贴近业务一线，精准把握跨境人才市场趋势，保障人员供给； 3、具备跨境项目实战经验，可从零搭建薪酬激励、绩效管理、人才培养、组织文化及员工关系等HR体系并有效推进运行； 4、深度洞察跨境业务运营模式与组织发展现状，准确识别业务需求与核心问题，主导设计匹配的人力资源策略，提供人才梯队建设与组织发展方案； 5、协助业务团队完成绩效目标拆解、指标确认与执行跟进，监督个人年度绩效评估进程； 6、策划并实施团队文化建设活动，营造积极向上的工作氛围，促进员工融合与组织凝聚力； 7、配合上级完成其他临时性或专项工作任务。 任职要求： 1、五年以上人力资源工作经验，其中三年以上担任相关管理岗位，具备电商、互联网或零售领域跨境业务背景者优先； 2、掌握HRBP在跨境场景下的运作逻辑，能基于业务动态变化，提供专业且可落地的人力资源支持与解决方案； 3、学习能力强，能够快速融入业务，理解运作机制，并从人力资源视角推动人员管理标准化与战略规划； 4、具备出色的沟通协调能力、项目统筹能力及跨团队影响力，熟知国家及地方劳动人事相关政策法规； 5、工作主动性强，思维敏捷，自我驱动，乐于接受挑战，适应高强度与多变的工作环境。