1、人事管理（入、离、调）、人事档案管理 2、考勤管理； 3、招聘； 4、员工福利/人文关怀； 5、新店/会议场地选址、找寻； 6、合同管理； 7、对外工商、药监事务； 8、办公室会议组织； 9、公司行政人事制度制定； 10、公司行政人事、医疗器械相关制度培训学习； 11、低值、固定资产采购、管理； 12、店面装修； 13、水电管理费缴纳； 14、店铺宿舍卫生、店铺规范检查； 15、店铺日常维护； 16、其他部门工作配合

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2. 高效达成公司下达的招聘目标，确保人员供给及时且符合岗位要求。 3. 协助办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 4. 参与策划公司内部活动，并提供相应的行政事务支持。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协作能力，掌握销售技巧或拥有销售背景，熟悉销售类岗位人才招聘。 2. 工作积极主动，责任心强，能独立推进并完成所分配的工作任务。 3. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4. 对人力资源管理或相关专业有一定认知，适应能力强，可快速融入工作环境。 5. 拥有良好的组织协调能力，能够同时处理多项事务并保证工作质量。

人力资源管培生 岗位说明： 本岗位属于公司人力资源方向的战略储备人才培养项目，入职后将由资深人力专家亲自指导。通过系统的轮岗实践与实际项目参与，逐步成长为公司在人力资源管理领域的核心骨干或专业人才。 1、前6个月以招聘模块为主要学习方向，具体工作内容包括： （1）人才寻访：掌握各类常用招聘渠道，善于推动内部推荐机制，主动探索并开拓新型招聘渠道与创新方法； （2）面试评估：熟练运用多种面试技巧进行胜任力判断，提升甄选精准度及录用成功率； （3）招聘流程管理：持续优化招聘环节，落实渠道运营工作，独立完成面试邀约沟通，宣讲公司文化、价值观、业务发展及岗位信息等。 2、后续可能参与的人事相关工作包括： （1）协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，跟进劳动合同续签与更换事宜，审核员工线下提交资料的完整性，推动流程规范化执行，并同步更新员工花名册； （2）协助开展员工社保事务管理，维护社保、公积金及商业保险系统，按时完成每月员工社会保险和公积金申报，及时处理医疗、工伤、生育、失业及公积金相关业务； （3）协助组织新员工入职培训，涵盖公司概况、企业文化解读、考勤制度说明等内容，助力新人快速适应组织环境； （4）定期开展员工面谈，掌握员工思想动态，关注个人成长路径，及时识别潜在问题并推动解决。 岗位要求： 1、仅面向2025届、2026届、2027届 国内985/211高校本硕毕业生或海外知名院校留学生开放，接受实习安排。 2、热爱人力资源工作，有志于长期从事人力资源领域职业发展。 3、对互联网行业及跨境电商模式具备一定认知，形象端正、气质良好，综合素养突出。

1.人事基础事务 1）负责公司各岗位的人员招聘及简历筛选工作； 2）负责员工考勤数据的统计、核对与反馈，办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，以及人事行政档案的归档与管理； 3）协助部门负责人开展跨部门培训的协调与沟通工作。 2.绩效管理事务 1）负责建立并完善公司绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核流程规划、评估标准制定等，确保体系与公司战略方向一致； 2）组织各部门实施绩效考核，指导各级管理人员正确运用考核工具，及时解答执行过程中的问题，保障考核有序推进； 3）汇总并整理绩效考核数据，进行分析与总结，编制绩效报告，为管理决策提供支持，并识别绩效短板提出优化建议； 4）推进绩效结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升等方面的应用，确保激励机制有效落地； 5）组织开展绩效管理相关培训，提升员工认知度与管理者实操能力； 6）持续跟踪绩效体系运行效果，结合公司发展需求和反馈意见，优化管理制度与操作流程。 3.行政支持事务 1）负责公司固定资产的登记、盘点与日常维护，确保资产安全与高效使用； 2）保持办公环境整洁有序，制定并落实办公区域卫生与秩序规范，监督日常环境管理执行情况； 3）承担内勤保障工作，包括办公用品采购、电脑及打印机等设备的日常维护，确保物资和设备供应充足、运转正常，合理控制行政支出； 4）策划并执行公司各类活动，如节日庆祝、年会、团队建设、内部培训等，增强员工归属感与团队凝聚力； 5）完成上级交办的其他人事行政类日常工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、人力资源或相关专业优先； 2.具备五年以上行政人事岗位工作经验，拥有较强的组织协调与沟通能力； 3.熟悉招聘、绩效管理、员工关系三大模块的实际操作； 4.性格积极乐观，责任心强，乐于协作，能适应一定的工作压力； 5.该岗位实行单休制，需兼顾广州、佛山两地公司的人事行政事务。

岗位职责： 1、招聘工作：负责岗位信息发布、简历筛选及面试安排等相关事宜； 2、流程管理：办理员工入职、转正、岗位调整、离职手续，以及社保操作、劳动合同的新签与续签工作； 3、档案管理：整理员工人事档案，定期更新并维护人员花名册； 4、考勤管理：核查考勤系统数据，完成月度考勤统计及考勤报表的编制； 5、活动会务：协助组织并参与公司各类会议及活动的筹备与执行工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备团队意识和良好的职业操守； 2、熟练使用办公软件，了解招聘流程，能够灵活运用各类招聘渠道与工具； 3、具有较强的抗压能力与良好的自我调节能力； 4、具备优秀的计划性、执行力和协调能力，责任心强，富有团队责任感与使命感

招聘兼职人事： 职责：筛选简历，匹配合适人才，邀约到面。 要求：诚信，有耐心，会沟通，懂变通。

岗位职责： 1、负责跨境团队的人力资源规划、招聘策略制定及招聘任务的落地执行； 2、统筹协同部门人员的选聘、培养、发展与保留工作，涵盖招聘实施、员工留存、人才梯队建设及团队稳定等多维度管理。 3、结合业务发展需求，为相关部门的组织效能提升及人力资源运营提供可行性建议。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，具备明确的目标意识和结果导向思维； 2、3年以上跨境电商领域招聘工作经验，熟悉招聘全流程，了解业务运作，具备猎头背景者优先考虑； 3、具备良好的时间管理能力，目标清晰，能有效推进工作进度，沟通协调能力强，抗压性佳； 4、拥有较强的问题解决能力及优秀的团队协作与管理能力者优先。

岗位职责： 1. 进行人员前期简历筛选、沟通邀约到公司面试 2. 利用招聘平台开展销售岗位招聘工作 3. 通过公司提供的会员资源开展招聘，招到入职后立即获得提成 任职要求： 1. 有招聘销售岗位相关经验，性格开朗、健谈 2. 熟练使用主流招聘平台，具备良好的沟通能力 3. 时间灵活，无需坐班，可自由安排工作时间 薪资福利： 底薪+高提成，多劳多得，收入上不封顶，具体待遇面谈

人力资源管培生 岗位说明： 本岗位为公司人力资源战略储备人才，入职后由人力资源各领域资深专家进行带教指导。通过系统性轮岗实践与项目参与，全面培养具备专业能力与管理潜力的未来人力资源核心骨干。 1、前6个月以招聘模块为核心学习内容，具体工作包括： （1）人才寻访：熟练运用各类主流招聘渠道，有效推动内部推荐机制，主动探索并开拓新型招聘路径与创新方法； （2）面试评估：掌握多元化面试技巧，科学评估候选人胜任力，持续提升面试判断精准度与录用质量； （3）招聘流程运营：优化招聘执行流程，负责招聘渠道的日常运作，独立完成面试邀约沟通，清晰传达公司文化、业务发展及岗位信息。 2、后续可能轮转至其他人事职能模块，协助开展以下工作： （1）协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，处理劳动合同续签与变更事宜，审核员工提交材料的完整性，推动流程规范化，并同步更新员工花名册； （2）协助社保公积金事务管理，维护社保、公积金及商业保险系统，按时完成每月社会保险与公积金申报，及时办结员工医疗、工伤、生育、失业及相关公积金业务； （3）参与新员工入职培训工作，涵盖公司概况、企业文化宣导、考勤制度解读等内容，助力新人快速适应组织环境； （4）定期组织员工面谈，关注员工思想动态与发展需求，及时识别潜在问题并协同推进解决。 岗位要求： 1、仅面向2025届、2026届、2027届国内985/211高校本硕毕业生或海外知名院校留学生，可接受实习安排。 2、热爱人力资源工作，有志于在该领域长期发展。 3、对互联网及跨境电商行业有一定认知，形象气质良好，综合素养突出。

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广东广州海珠区UP智谷B1栋5楼的何厂招聘长期制作针织辣妹风格服装的熟手平车多名，提供包吃待遇和房补。

广东广州海珠区南洲街道招聘装卸工，薪资在6000至7000元每月，要求年龄50岁以下，有吃苦耐劳精神和服从安排的能力，提供住宿有空调且包含餐食。

广东广州招聘客车司机，工作地点在广州海珠区琶洲和赤岗附近，薪资为每月40008000元。要求住在附近最佳，有礼貌、服务意识强并爱干净。

寻求具有三年以上女装快反工厂经验的车间师傅指导工，擅长时效和品质管控，薪资范围在10K至15K之间，工作地点位于广州市海珠区珠江国际纺织城A1栋1105。

岗位职责: 1.统筹管理公司人力资源，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等； 2.参与设计和改进人力资源相关流程和政策，确保人力资源活动的顺畅进行； 3.构建和维护积极的员工关系，提高员工的满意度和组织的凝聚力。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法律等相关专业； 2.三年以上人力资源管理经验；具有人力资源规划、管理体系建立的能力； 3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规； 4.对人力资源领域有深入的理解，能够根据公司需求提供专业的建议和解决方案。沟通协调、处理问题能力佳俱佳。 5.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能与不同部门有效合作。 工作时间： 1、每天8小时，单双轮休，享有国家法定节假日； 2、完善晋升制度，我们尊重工作努力、才能出众的员工，为员工提供平等的职业发展空间。

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、招聘要求：20-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业或有销售经验者均可 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶） 6、工作地点：虢镇东门高速路口（东冠世纪城）

全员00后的公司！吃得好住得好！没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 接受小白，姐姐亲自带，三天包教会！！！ 活泼开朗优先！会聊天优先！话多嘎嘎优先！ 【岗位介绍】 不含销售！不打电话！我们是人事部门！没有业绩要求！ 【薪资待遇】 无责底薪 6000+提成 【任职要求】 1.年龄18-26周岁，有经验可放宽，人才在哪都是金子 2.会简单的电脑操作，接受小白，活泼开朗优先 【工作内容】 回复鱼泡消息以及招聘，工作内容与帖主无异 【福利待遇】 1.包住，有下午茶 2.节假日现金红包以及娱乐活动 3.不定期的团队聚餐 4.不定期的公费旅游 这里就是招饭搭子，一起吃饭，招俩小伙伴来我旁边聊天，话多，活泼优先！

岗位职责: 1、负责各大招聘网站职位发布招聘信息； 2、跟进求职者企业面试及做好面试后的工作； 3、前期有人教有师傅一对一教。(当天包会) 岗位要求: 1、男女不限：18-40周岁； 2、不限学历、不限经验、善于学习; 3、接受无经验小白/实习生。 待遇福利: 1、底薪+提成+奖励 2、办公室办公，无需外出，不加班； 3、节假日礼品，不定时下午茶、零食、聚餐、团建等

不是招主播的!!![庆祝][庆祝]招聘:[庆祝][庆祝]人事[發]薪资：底薪3000+提成上班时间：7个小时【月休4天】工作内容：只需要招人（详情面谈）年龄20-48岁（有经验可放宽地址：建业17号楼1109电话：

岗位职责： 1、运用牙科及口腔医学专业知识，为客户提供精准、个性化的咨询解答服务； 2、通过商务通、QQ、电话等渠道回应患者咨询，协助引导其到院就诊； 3、负责客户预约信息的收集与登记，并及时录入系统进行管理； 4、开展客户到院邀约工作，对未成交客户进行定期电话回访与跟进； 5、每日整理预约数据，参与案例学习与分析，持续提升咨询服务能力。 任职要求： 1、具备医学相关专业背景，有半年以上同岗位工作经验者优先； 2、有电话客服经验或优秀应届毕业生亦可考虑； 3、熟练操作电脑，打字速度较快； 4、具备良好的沟通能力，会粤语者优先录用。 福利待遇： 1、提供餐补； 2、有口腔行业经验者可直接安排面谈 ①公司简介：本公司专注于口腔医疗健康领域，致力于为患者提供高品质的医疗服务。因业务拓展需要，现面向社会诚聘一名口腔网络咨询师加入我们的团队！ ②关于福利待遇：朝九晚六，月休四天，支持灵活调休及连休；享受社保五险、餐补、生日福利；员工本人及家属享受口腔项目内部优惠价

岗位职责： 1、提供专业的客户服务支持，解决玩家在游戏过程中遇到的问题； 2、维护良好的客户关系，提升玩家满意度和忠诚度； 3、收集并反馈玩家意见和建议，协助优化游戏体验； 4、参与客服流程的优化，提升团队工作效率和服务质量； 5、协助处理突发情况，确保玩家问题得到及时解决； 6、加入社群维护，社媒账号运营的内容。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心倾听并解决玩家问题； 2、熟悉游戏行业，对游戏有热情，能够快速掌握游戏知识； 3、具有团队合作精神，能够与团队成员有效协作； 4、具备较强的抗压能力，能够在快节奏环境中保持积极态度； 5、有2年以上客服经验，优先考虑有游戏行业客服背景者。

关于公司： 我们是一家专注于传承与推广传统国学文化的互联网科技企业，依托智能科技手段，为全球热爱国学（玄学+易学）的用户打造优质的产品、咨询服务与学习平台。 公司成立至今已有17年，汇聚专业名师300+位，累计服务超亿级用户，持续输出高品质内容与体验。 核心产品涵盖：灵机妙算、老黄历、听芝、风水罗盘、易起问、顺历等200余款APP。 你将获得： 专属导师一对一指导，助你迅速掌握业务要点，融入团队并高效产出； 开放包容的沟通环境，鼓励每位成员积极建言献策，优秀建议将获得实际奖励； 支持探索新方向、新模式与创新玩法，为你提供广阔舞台，助力创意落地； 为表现突出者组建专属团队，在实现个人理想的同时推动自我价值跃升。 福利保障： 1、健全的晋升机制，设置P/M双通道发展路径——“专业”与“管理”并行，明确成长路线，适合每一位追求卓越的你； 2、具有竞争力的薪酬结构，包含绩效奖金、经营激励、年终奖励，并设有合伙人制度，共享发展成果，回报每一份努力与成果； 3、丰富的培训资源覆盖各岗位层级，全面支持员工职业进阶，为成长全程护航； 4、多样化的兴趣社团：足球、篮球、羽毛球、瑜伽、健身等公司资助的兴趣小组，平衡工作与生活； 5、贴心福利体系：三餐免费供应，告别用餐选择困扰；享受长达11天的春节假期。 【岗位职责】 1、通过APP消息、H5客服页面、电话等方式，响应客户咨询并处理售后问题（如订单、支付、页面异常等）； 2、熟练掌握APP功能及H5操作流程，快速排查订单故障、页面加载延迟、结果反馈不佳等问题，引导用户正确使用； 3、遇重大技术问题（如支付失败）及时上报，并协同技术部门跟进，同步进展至客户； 4、高效处置来自各渠道的投诉工单，确保在规定时间内完成响应与闭环处理，保障服务流程顺畅及客户满意度； 5、开展电话回访，收集用户意见，聚焦服务体验与满意度，整理反馈用于产品优化建议。 【任职资格】 1年以上APP或电商H5客服工作经验，熟悉H5、iOS、Android端常见问题处理流程； 2、具备多渠道服务能力，可同时应对在线聊天与电话咨询； 3、表达清晰，善于倾听，能妥善应对客户质疑与情绪化反馈； 4、具备良好服务意识与责任感，接受轮班安排，对互联网应用有浓厚兴趣； 5、能独立执行电话回访任务，并准确完成记录归档。 【发展路线】助理/专员→高级/资深专员→主管 【Hr联系方式】***********林小姐（同微信）

负责通知客户积分对其兑换礼品～针对有积分客户上公司办理兑换，接待客户，登记客户信息，安排送礼品！ 不用销售！ 不用销售！ 不用销售！ 上班时间08:30-12:0014:30-17:00双休 按照国家法定时间休息！ 薪金： 有无经验都可以。包教包会。25岁以上4500+绩效5500-13800 绩效是按：上来兑换的客户量而定 4500+绩效 职位描述： 1:负责公司已参保客户的维护及各项后续保全服务的跟进(如:理赔,资料变更,续费等); 2:主要联系客户参加活动，享受客户权益，积分兑换好礼等； 3:多元化销售模式(1,电话成交客户:2、现场销售;3、会议营销,团队合作); 职位要求 1:年:25-60周岁,男女不限; 2:学历：大专或本科以上(条件优秀者可放宽至高中或中专学历),应届生实习生均可 3：表达能力，学习能力强，团队合作精神，接受能力强，头脑灵活，思维清晰; 新酬待遇: 1:底新+首年展业津贴+续年展业津贴+展业达成奖+训练津贴+增才奖+服务津贴+复效奖=8000以上且上不封顶；续五年，适合长远创业 2:享受公司的各项激励方案(如;旅游，财务补助，团队奖励等) 3;上时间:8:30-12:00中午休息2小时14:00-17:00周末双休,国家法定节假日 4:终身享受中国人寿一流的国际化专业销售,管理等各项培训,广阔的发展空间,公平,公开,透明的晋升制度。

1、结合跨境业务战略目标，制定业务部门年度人力资源规划，持续跟踪业务单元人效数据，合理控制人力投入，输出优化建议并推动落地执行； 2、全面承接所辖跨境业务团队招聘任务，快速响应高频变动的用人需求，紧密贴合业务节奏，精准把握跨境人才市场趋势，保障团队人员供给； 3、具备跨境项目实操经验，可从零搭建并推动薪酬激励、绩效管理、人才发展、培训体系及组织文化建设等模块高效运转； 4、深度洞察跨境业务运营模式与组织现状，准确识别业务需求与核心问题，主导设计匹配的人力资源策略，提供前瞻性人才发展支持方案； 5、协助业务单元完成绩效目标拆解、指标确认与执行跟进，监督个人年度绩效计划的实施进度； 6、策划并组织业务团队文化建设项目，促进团队融合，营造积极健康的组织氛围； 7、配合上级完成各类专项工作任务的推进与执行。 任职要求： 1、五年以上人力资源工作经验，其中至少三年担任相关管理岗位，具备电商、互联网或零售行业跨境业务背景者优先； 2、掌握HRBP在跨境场景下的运作逻辑，能灵活应对业务调整，提供专业的人力资源支持与解决方案； 3、学习能力强，能够快速融入业务，理解业务逻辑，并从人力资源视角推动人员管理标准化与战略化布局； 4、具备出色的沟通协调能力、项目统筹能力及跨团队影响力，熟知国家及地方劳动法律法规； 5、工作主动性强，思维敏捷，自我驱动，乐于接受挑战，适应高强度与多变的工作环境。

您好，我司在急招售后客服岗位。工作地点在海珠区江南西地铁上盖，富力天域中心。 工作内容 主要负责售后服务，对公司的老客户维护进行保单续收的提醒和礼品的派发按公司福利对不同星级的客户安排了对应的旅游活动，星级认证等。 工作时间 1、8:30--16：30周末双休国家法定节假日休息 2、绝不加班，下午时间可合理安排(如有宝妈下班也不影响接小孩）

岗位职责： 1、结合跨境业务发展战略，制定人力资源年度规划，监控业务团队人效数据，优化人力成本结构，输出可行性改善建议并推动落地执行； 2、全面支持跨境业务单元的招聘工作，快速响应高频变动的用人需求，贴近业务一线，精准把握跨境人才市场趋势，保障人员供给； 3、具备跨境项目实战经验，可从零搭建薪酬激励、绩效管理、人才培养、组织文化及员工关系等HR体系并有效推进运行； 4、深度洞察跨境业务运营模式与组织发展现状，准确识别业务需求与核心问题，主导设计匹配的人力资源策略，提供人才梯队建设与组织发展方案； 5、协助业务团队完成绩效目标拆解、指标确认与执行跟进，监督个人年度绩效评估进程； 6、策划并实施团队文化建设活动，营造积极向上的工作氛围，促进员工融合与组织凝聚力； 7、配合上级完成其他临时性或专项工作任务。 任职要求： 1、五年以上人力资源工作经验，其中三年以上担任相关管理岗位，具备电商、互联网或零售领域跨境业务背景者优先； 2、掌握HRBP在跨境场景下的运作逻辑，能基于业务动态变化，提供专业且可落地的人力资源支持与解决方案； 3、学习能力强，能够快速融入业务，理解运作机制，并从人力资源视角推动人员管理标准化与战略规划； 4、具备出色的沟通协调能力、项目统筹能力及跨团队影响力，熟知国家及地方劳动人事相关政策法规； 5、工作主动性强，思维敏捷，自我驱动，乐于接受挑战，适应高强度与多变的工作环境。

岗位职责： 1、结合跨境业务战略目标，拟定业务单元年度人力资源规划，监控组织人效数据，合理控制人力投入，输出优化建议并推动落地执行； 2、全面支持所辖跨境团队招聘工作，快速响应高频变动的用人需求，贴近业务一线，精准把握人才画像与市场趋势，保障人员供给； 3、具备跨境项目实战经验，可从零搭建并推进薪酬激励、绩效管理、人才培养、文化建设和员工关系等HR模块运作； 4、深度洞察跨境业务运营模式与组织运行现状，识别关键痛点，主导设计匹配业务发展阶段的人力资源策略，提供前瞻性人才发展建议； 5、协同业务负责人完成绩效目标的拆解、共识与执行跟踪，落实个人年度考核指标的过程管理； 6、策划并开展团队文化建设活动，促进员工融合与归属感，营造积极健康的组织氛围； 7、配合上级完成各项专项任务的推进与实施。 任职要求： 1、五年以上人力资源工作经验，其中至少三年担任管理岗，具备电商、互联网或零售领域跨境业务背景者优先； 2、掌握HRBP在跨境场景下的运作逻辑，能随业务动态灵活调整，提供专业且可落地的人力资源支持方案； 3、学习能力强，能快速融入业务，理解运作机制，并从人力资源视角推动人员管理体系的规范化与前瞻性布局； 4、具备出色的沟通协调能力、项目统筹能力和跨团队影响力，熟知国家及地方劳动法律法规； 5、工作主动性强，思维敏捷，自我驱动，乐于接受挑战，适应高强度与多变的工作节奏

一、岗位职责 1、无需主动外拓销售，主要承接客户咨询，协助完成交易闭环； 2、负责店铺日常客服运营，包括产品问题解答、退换货处理、物流异常跟进等事宜； 3、整理销售相关数据与资料，维护日常微信号并进行朋友圈内容发布； 4、归纳客户高频问题，形成标准化应答话术与处理模板。 二、任职要求 1、大专及以上学历，具备客服工作经验者优先考虑； 2、熟练使用Word、Excel等常用办公软件； 3、逻辑清楚，态度积极，易于沟通协作，具备良好的团队意识、执行力和责任心。 三、你将收获 1、广阔的发展空间：完善的调薪、晋升与内部转岗评估机制，提供具有竞争力的年终奖金； 2、系统的培训支持：涵盖入职培训、岗位技能提升及管理能力培养，助力职场稳步进阶； 3、健全的福利保障：五险一金、带薪年假、带薪病假、节日礼品等，为生活增添温馨时刻； 4、轻松融洽的工作环境：团队以90后为主，扁平化管理，支持与上级直接交流，人际简单高效； 5、行业精英引领成长：公司合伙人均毕业于中山大学，深耕行业多年，具备前沿视野，助你快速提升。

【岗位职责】 1、高管导师制： 由集团人力资源负责人或核心高管亲自带教，深入参与集团级人才战略的规划与实施全过程。 2、战略项目实践： 结合集团业务发展需要，参与重点人才项目（如招聘方案设计与执行、人才梯队搭建与关键岗位接班人计划、高潜人才发展项目策划等），输出专业建议并推动项目有效落地。 3、专业方向深耕（终面确定方向）： 招聘方向：在导师指导下，全面参与招聘全流程工作（包括需求分析、渠道管理、与业务深度协同的面试评估、Offer沟通、入职跟进），积极参与业务团队人才布局，为关键岗位引进提供业务视角支持。 HRBP方向：在导师指导下，深入实践业务伙伴核心职责（识别业务挑战、提供基础HR支持、推动HR政策执行、协助开展人才盘点/绩效管理/员工沟通等工作）。 4、定岗与发展： 完成系统化定向培养及综合能力评估后，根据个人表现、能力特质及组织发展需要，在所选的招聘或HRBP方向实现岗位锁定与职业进阶。 【任职要求】 1、面向2025-2026届优秀应届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、职业驱动力： 对人力资源工作有强烈兴趣和明确的职业发展方向，期望在HR领域长期发展，具备高度的进取心和持续学习意愿，追求专业卓越。 3、顶尖学习能力与思考力： 能快速掌握复杂信息，理解业务逻辑与HR专业知识，具有批判性思维和问题分析能力，善于发现痛点并提出创新解决思路。 4、卓越沟通协调与人际理解力： 具备良好的倾听、表达、说服及谈判技巧，能够与各层级员工（从新人到管理层）顺畅互动，建立信任关系，准确把握他人需求，富有同理心。 5、抗压力与高稳定性： 在高压环境下保持积极心态，具备较强的心理韧性和适应能力，愿意在集团内长期稳定发展。

关于公司： 我们是一家专注于传承与推广传统国学文化的互联网科技企业，依托智能科技手段，为全球喜爱国学（玄学+易学）的用户打造优质的产品、咨询服务与学习平台。 公司成立已有19年，汇聚专业名师300余位，累计服务上亿用户，持续输出高品质内容与体验。 公司产品涵盖灵机妙算、老黄历、听芝、风水罗盘、易起问、顺历等200多款APP，覆盖多元国学应用场景。 你将获得： 专属导师一对一指导，助你快速掌握业务脉络，融入团队并高效产出； 开放包容的沟通氛围，鼓励每位成员建言献策，优秀建议将获得实际奖励； 支持创新探索，无论是新方向、新模式还是新玩法，都有空间让你施展才华，推动创意落地； 为表现突出者定制专属团队，助力梦想实现的同时，完成个人价值的跃迁。 福利保障： 1、健全的晋升机制，设置P/M双通道发展路径——“专业线”与“管理线”，为渴望成就的你提供清晰成长路线； 2、具有竞争力的薪酬结构，包含绩效奖金、经营激励、年终奖励，并设有合伙人制度，共享发展成果，回报每一份拼搏与结果交付； 3、丰富的培训资源支持，覆盖各层级、各业务条线，全面护航你的职业进阶之路； 4、多样化兴趣社团：足球、篮球、羽毛球、瑜伽、健身等公司付费组织的兴趣小组，平衡工作与生活； 人性化福利体系：每日1小时弹性上下班，可选9:00-18:30或10:00-19:30工作时段；三餐免费供应，告别选择困难；享受长达11天的春节假期；助力广州安家，“iHome”计划为符合条件员工提供30万元购房无息贷款及6666元入住礼金，真正实现既关注工作也关怀生活。 【岗位职责】 1、深入理解所对接部门的业务进展与团队运行情况，准确把握业务战略与执行节奏，跟踪关键目标达成进度； 2、识别业务在流程运作、人员配置等方面的问题，提出切实可行的优化方案，推动业务持续增长； 3、结合团队实际，制定人才发展路径与培养计划，重点落实试用期员工快速融入与产出、核心人才能力提升的具体措施； 4、统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源模块工作，为团队建设提供全方位支持； 5、搭建多元化沟通机制与互动形式，促进团队文化塑造，加速业务高效发展。 【任职要求】 1、具备3-5年人力资源相关经验，有互联网或网络销售行业背景者优先，曾担任HRBP或HRM角色更佳； 2、熟悉人力资源全模块运作，在招聘、绩效管理、员工关系或人才发展某一领域有扎实实践经验； 3、踏实肯干，学习能力强，具备良好的沟通理解力与逻辑思维，目标明确，自我驱动，责任心强。 【工作时间】9:00-18:30（含1小时弹性），周末双休，法定节假日按国家规定调休。 【Hr联系方式】***********林小姐（同微信）