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人事专员
7000-10000元/月
人力资源专员/助理3-5年学历不限
1、负责公司人员招聘工作,参与制定并落实招聘计划 2、负责候选人面试邀约、接待及面试流程安排 3、负责新员工入职手续办理及相关培训组织 4、负责新员工岗位任务分配与试用期考核工作 5、负责员工离职手续的办理及工作交接协调 6、负责公司各类会议的前期准备与会务支持 7、负责跟进各部门工作进展,协助推动执行效率 8、完成上级交办的其他临时性工作任务 9、需具备服装行业工作经验或总经理助理经历,无相关经验者请勿投递
招聘专员
6000-8000元/月
招聘专员本科
负责人员招聘工作
人力专员
8000-10000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科设计不接受居家办公劳动关系办理培训实施大中型企业从业精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、招聘实施: (1)配合开展年度招聘计划的拟定,包括依据年度组织架构与人员编制,汇总各部门用人需求; (2)协同推进招聘工作的具体执行,保障各岗位人员及时到岗; (3)按周期整理并分析招聘相关数据,按时提交招聘统计报告。 2、培训管理 (1)培训执行:包括定期组织新员工入职培训,并协助推动各类在职培训项目的落地实施; (2)配合开展培训效果的跟踪与评估工作。 3、员工关系管理 (1)关注员工的工作状态、日常行为及团队融合情况,适时给予正向引导;如遇异常问题,及时沟通反馈,并提出处理建议; (2)协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续;定期跟进新员工试用期各阶段评估及确认工作; (3)协助业务部门处理员工关系事务及劳动争议事件。 4、协助组织发展与管理体系优化 (1)协助制定组织发展相关的制度与政策,并推动各项管理制度的有效落地; (2)参与管理制度、政策及流程的起草、梳理与优化,推动执行落地,关注实施成效并及时汇报反馈。 5、其他 (1)配合推进重点项目实施(如人才盘点等); (2)协助督导各部门工作流程与规范的健全与执行,发现问题及时反馈并提供改进建议; (3)贴近业务实际,协同支持团队管理、人员培养及带教等工作开展。 任职要求: 1、具备3年以上人力资源相关工作经验;本科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2、熟悉人力资源管理工作,尤其在组织发展模块具备一定实践经验; 3、具备良好的沟通表达能力;擅长人才引进与员工关系维护;具备较强的跨部门协作与执行能力;工作积极主动,责任心强;富有团队意识,能适应一定的工作压力。
HR专员
8000-12000元/月
人力资源专员/助理5-10年本科互联网从业经验IT技术团队不接受居家办公技术/职能类岗位从0到1团队搭建经验企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1. 负责基础岗位的人才寻访、面试安排,包含普通职级正式人员招聘、实习生招募及校园招聘的辅助执行,该部分为日常常规工作,占比约50% 2. 支持HRBP相关项目事务,如企业文化活动组织、评优实施、团队建设协助,以及总部阶段性专项工作的配合投入,该部分工作占比约50% 任职资格: 1. 具备自考本科或以上学位,拥有5年以上人力资源领域从业经历; 2. 熟悉人力资源多模块运作,在招聘管理与员工关系处理方面具备扎实的实操经验。 3. 具备良好的沟通协作能力,能适应组织快速发展节奏,工作有条理,执行力强
招聘专员兼职
4000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限招聘专员兼职弹性工作制接受居家办公人力/财务/行政/法务客服销售招聘与配置人力资源/管理类专业
支付宝官方招募外卖骑手推荐官,每单800左右无门槛,寻兼职合作 1. 项目名称 支付宝官方推广项目,招募外卖骑手推荐官(不需要投资、不需要跑客户、时间自由,资源快速变现) 2. 600 - 800元/单 3. 结算方式 。 4. 作业流程 给每个推荐官生成支付宝内部专属推广码,推荐官只要邀请身边有意向做外卖骑手的人员,在支付宝app内的就业平台完成骑手岗位的报名,并入职跑单一定的天数,即可获得佣金奖励。 5. 需求资源 一线城市和新一线城市的个人/零售门店/餐饮店/大学生,或者有兼职意愿的个人皆可参与 6. 其他补充 支付宝官方项目,支付宝直接结算至个人支付宝,佣金现金打款,预算不设上限,目的是推进更多兼职人员快速找到工作解决就业问题。 小心被骗:本项目不收任何费用,不需要买任何门槛。
人事专员1-3年大专
薪资:底薪4-5k+绩效1k (行政200+招聘800) 全职岗位入职一个月提成100 岗位职责: 人力资源 1.招聘执行:根据需求招聘各学科老师和招生团队成员,筛选简历、安排面试、跟进面试反馈、登记老师数据库,确保招聘进度和质量; 2.人员手续办理:员工入职、离职、异动、转正手续办理(合同签订和解除、档案录入等),并协助新员工更快融入团队; 3.员工绩效、薪酬:监督考勤管理,月初整理员工考勤,核算老师课时、薪酬,确保准确性和及时性。 行政管理 1.后勤保障:管理办公设备及时处理设备故障,监督校区卫生,确保环境整洁等其他后勤工作; 2.物资采购:独立完成办公用品、耗材等日常采购,合理控制成本,确保物资充足,以及员工生日、节日福利、下午茶采购; 3.行政支持:按要求操办团建活动,表彰大会等事宜 任职要求: 1.有半年及以上人事工作经验,熟悉招聘流程,可独立进行初面,教培行业经验优先; 2.熟练掌握Office等办公软件,能够高效完成日常办公任务。 3.具有良好的职业道德,工作细心,有较强的沟通协调能力及突发问题的处理能力。 4.具备较强的学习能力和适应能力,能够快速融入新环境并不断提升自我。 5.学历:全日制大专及以上 1)工作时间:8小时制(下午10:00--12:00,下午14:00--19:00) 六个月大小周(单双休)工作日,六个月六天(单休)工作日 大周休周一二,小周休周一 2)面试地点:新富熊大厦,东山口地铁口出站即达 工作地点:海珠校区,二号线江南西地铁站直达 3)福利: 1.薪酬:底薪+绩效奖金+招聘提成; 2.保险福利:享受五险(养老、医疗、失业、工伤、生育五险); 3.假期福利:国家所有的法定假期,带薪年假; 4.其他福利:下午茶、发放节日礼品、月度聚餐、季度团建。 我们公司年轻有朝气,充满活力,工作积极进取,追求卓越。氛围轻松愉快,协作高效,大家庭一般温暖! 注意,工作地址是新开校区,繁琐的事情会比较多,可以接受的再沟通。
人事行政专员
5000-7000元/月
人事专员大专
一、工作职责: 1、负责门店招聘、简历初筛、约面试、结果跟进; 2、负责员工入离职手续办理;电子合同签发及闭环; 3、负责每月考勤统计、保险购买; 4、负责发票的开具; 5、站点费用制单审单工作; 6、负责财务报销凭证的收集、整理、装订工作; 二、任职要求 1、全日制大专及以上学历,一年以上人事相关工作经验; 2、电脑操作熟练,能熟练运用EXCEL、懂基本函数运用 3、工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通协调能力 4、性格开朗,待人热诚,良好的沟通能力; 三、工作时间:月休6天。 9:00-18:00 (中午休息2个小时)
人事助理
120-150元/天
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
添加应聘者微信。接待配合领导工作。
人力资源专员/助理1-3年大专人事培训招聘
职位描述: 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 3、组织开展培训相关工作 4、熟练操作电脑,具备课件制作及图片处理能力 岗位要求: 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位工作经历者优先 3、大专及以上学历
货运司机B2
招司机:5名 地址:广州海珠区 要求:有两年以上驾驶经验,能下货,能吃苦耐劳,有做过建材配送的经验者优先! 就是图片上的小黄车! 待遇:多劳多得,工资大概在12000-18000左右 咨询电话:刘
广州 海珠区
4月21日 22:39拨打电话
广州海珠区招家电清洗
8000-12000元/月
家电清洗20人以上月结全职
广州市海珠区招家电清洗
厨师
7000-8000元/月
厨师包住包吃1-2人月结全职
做过食堂学校优先 现有2个厨师,需要一个会管理 粤菜师傅优先 学校卫生条件比较严格,太计较别来
清洗油烟机家电清洗6-10人月结全职
一、家电清洗工程师岗位要求: 1、20-38周岁,手上没有纹身,背调没有不良记录,没有大小三阳肝功能疾病,不接受兼职。 2、免费培训家电清洗及家政相关技能 二、岗位职责和薪资待遇: 1、工资待遇:收入9000-12000元/月,上不封顶。130-180元/单,一天两单,工作八小时,上六休一。 2、工作内容:主要负责空调、冰箱、洗衣机、抽油烟机等家电清洗及床垫沙发除螨、木地板打蜡等 免费学习,入职后安排免费实操培训 3、工作按住址方圆3公里内就近派单。通过手机APP接单,平时不需要到公司打卡上下班 4、岗位门槛低,不看学历,工作长期稳定,收入高,没有实习期、没有试用期。能吃苦耐劳的朋友赶紧联系我。
三轮车包住保险高温补贴包吃3-5人月结全职0费用入职公司提供车吃住接受小白,有师傅带教可以借支以及预支薪水
岗位职责: 1. 负责小象超市订单商品的准时、准确配送,覆盖指定区域内的客户收货点 2. 规范使用电动车/三轮车等配送工具,确保运输过程安全、高效、有序 3. 主动与客户沟通,完成签收、验货、退换货等基础服务,提升用户满意度 4. 及时反馈异常订单及配送问题,配合站点完成订单闭环管理 5. 遵守公司服务规范与安全操作流程,维护品牌形象 任职要求: 1. 年满18周岁,身体健康,无违法犯罪记录,能适应早晚班及灵活排班 2. 具备基本沟通能力与服务意识,责任心强,吃苦耐劳 3. 会骑电动车或三轮车,具备简单交通规则认知和安全驾驶意识 4. 学历不限,有配送、快递、外卖等相关经验者优先 5. 接受日结薪资模式,认同包吃住工作安排
人事专员经验不限学历不限长白班,不加班包吃住,住宿环境好氛围好,都是年轻人
【工作职责】 一、负责接听应聘电话,并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职,后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网,整理收集求职者简历,介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500,综合底薪5000,提成10%,综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ,50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资), 月综合工资8000--15000以上(上不封顶) 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历,每天通知面试人员来面试 3.面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁,普通话标准,口齿流利 2、会简单的电脑操作,不会可学 3、不限学历,不限工作经验(公司愿意培养人才,晋升空间大) 【工作时间】 工作时间:9:00---18:00,午休12:00--13:00,上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿(公寓式住宿,三室一厅) 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游
人事专员经验不限学历不限长白班,不加班包吃住,住宿环境好氛围好,都是年轻人
【工作职责】 一、负责接听应聘电话,并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职,后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网,整理收集求职者简历,介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500,综合底薪5000,提成10%,综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ,50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资), 月综合工资8000--15000以上(上不封顶) 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历,每天通知面试人员来面试 3.面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁,普通话标准,口齿流利 2、会简单的电脑操作,不会可学 3、不限学历,不限工作经验(公司愿意培养人才,晋升空间大) 【工作时间】 工作时间:9:00---18:00,午休12:00--13:00,上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿(公寓式住宿,三室一厅) 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游
人力资源专员
5000-6000元/月
人事专员1-3年大专
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑,确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及制度宣贯落地 任职要求: 1.大专以上,人力资源、管理类相关专业优先; 2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可培养; 3.熟练使用Office办公软件,具备良好的数据处理与沟通协调能力; 4. 工作细致负责,具备较强的服务意识与保密意识; 5.普通话标准,亲和力强,适应快节奏协作环境。
招聘专员人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
因公司业务稳步拓展,现诚招线上人事数名,全程居家办公、时间自由无约束, 员工关系工作内容简单易上手,诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作,居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入,有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资:底薪3000(月结)+邀约面试提成5元/人(日结)+求职者入职提成100/人(满3天计算)
人事专员
5000-8000元/月
招聘专员经验不限大专
【岗位职责】 · 负责招聘骑手相关工作 · 协助办理员工入职 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 无经验要求,可接受应届生 · 具备基本沟通能力与责任心 薪资:4700+提成,月均8千 底薪3300++1500绩效补贴(5个人的任多) 上班时间:上午9:00 -12:00 下午13:30-18:00 月休:4天(每周末调休一天) 法定节假日调休 提成: 5-10人500/人 10人以上1000/人 【工作时间】 白班,具体班次面议 【薪资福利】 · 综合薪资4000-8000元/月 · 按实际工作表现发放薪酬,多劳多得 行业经验:无经验也可以
HRBP3-5年本科招聘组织发展人才发展综合岗位团队搭建经验百人团队BP经验HRBP经验业务部门电商
该岗位招聘为主 底薪+绩效 本司执行每月休四天制度 上班时间10-7 岗位职责: 1. 主导女装电商业务的整体规划与落地实施 2. 研判市场动态,制定匹配的销售推进方案 3. 协同团队高效配合,保障各项业务指标顺利完成 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧及团队合作意识 2. 适应力强,能及时应对市场变动并采取有效措施 3. 熟悉女装电商领域,具备独立开拓业务的能力
人力行政主管/经理
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略规划与行政事务管理,实现人力资源与行政支持的高效协同; 2、深入掌握大健康领域人才布局情况,绘制核心岗位人才图谱,优化招聘流程,拓宽招聘通路,为公司战略推进提供有力的人才数据支撑,匹配业务扩张需求; 3、招聘渠道运营: 开拓并维护大健康行业重点招聘资源(如专业社群、垂直论坛、猎头机构等),搭建可持续的人才储备机制。 4、具备薪酬绩效体系设计或升级的实际项目经历,熟练运用薪酬分析模型与绩效管理工具; 5、搭建并完善企业培训机制,促进员工能力成长与职业进阶;拥有系统化培训体系搭建经验,能有效落地人才培养项目。 6、职业发展路径设计: 协同建立员工晋升机制与发展通道,落实关键人才的甄选、培育与留任措施。 7、负责公司日常行政管理工作,涵盖办公场所、资产设备、后勤保障等方面,确保企业运转有序。 任职要求: 1、人力资源相关专业,统招大专及以上学历,了解国家劳动法律法规; 2、出色的组织协调与团队管理能力,能高效应对复杂人事及行政事务; 3、具备良好的沟通技巧与问题解决能力,善于构建和维系内外部合作关系; 4、有物业领域(住宅类项目优先)或大健康行业(含生物制药、医疗器械、医疗服务、健康服务等)人力资源实操经验,熟悉对应行业的运作模式、组织结构及人才特征; 5、工作积极主动,承压能力强,具备高度的责任意识、职业素养及协作精神。
广州海珠区东晓南招夜班临工一名,联系电话
临时工1-2人
海珠区东晓南招夜班临工一名,联系电话
广州 海珠区
4月12日 17:57拨打电话
招聘主管
1.8-2.5万元/月
招聘5-10年本科综合人力部门不接受居家办公教育公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验金融
岗位职责: 1、招聘规划与执行: 对接业务部门用人需求,协助拟定并落实年度/季度招聘计划;针对核心岗位设计专项招聘策略,保障招聘目标高效达成。 2、全流程招聘交付: 独立主导从简历筛选、人才甄别、沟通对接、面试安排至录用谈判、背调核实及入职跟进的完整流程,确保候选人体验与招聘质量双优。 3、人才搜寻与Mapping: 熟练运用多元化招聘渠道,结合主动寻访(Sourcing)、行业人才图谱绘制等猎头式手段,精准锁定并储备中高端及紧缺岗位人才。 4、招聘体系优化: 持续追踪分析招聘数据,评估渠道效能与流程效率,提出改进方案并推动落地;拓展并维护多类型招聘渠道,强化雇主品牌影响力。 5、人才资源管理: 系统化建设与运营公司人才库,开展长期人才激活与关系维系,实现关键人才的战略性储备。 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 我们期待您具备以下专业背景与素质: 1、基本条件: 本科及以上学历,5年以上中高端岗位招聘实操经验,具有猎头从业经历或互联网/科技领域高端人才招聘经验者优先。 专业能力: 1、熟悉招聘全流程管理,熟练掌握行为面试法、STAR面试技巧、岗位需求拆解等专业工具与方法。 2、具备优秀的主动寻访(Sourcing) 与人才Mapping能力,善于深度挖掘潜在的被动候选人。 3、拥有较强的数据分析能力,能通过数据洞察问题、定位瓶颈并支持决策优化。 软性素质: 1、强结果导向(Strong Result-Driven): 以结果交付为核心,对达成招聘目标有高度的责任感与驱动力。 2、出色的沟通协调与影响能力: 可与各层级业务主管高效协同,准确把握需求并输出专业建议。 3、良好的抗压能力与拼搏意识: 能适应互联网行业快节奏、高变化的工作环境,保持积极状态与高效执行。 4、高度的自我驱动(Self-Driven) 与团队协作精神,愿意与组织共同发展与成长。
临时工月结
应收专员有同类经验者优先。薪资福利:4000~5000元/月工作地址:广州市海珠区庭园路3号2306房自编01号(仅限办公)
广州 海珠区
4月12日 07:49拨打电话
人事
8000-10000元/月
招聘3-5年中专/中技综合人力部门不接受居家办公制造业公司人力资源部门
HRBP实战专家(服装制造业) 薪资:8k-10k 岗位使命 1、统筹建设20-30人服装制造团队的人力资源全体系,依托数据管理与风险管控实现高效运营 2、推动薪酬、绩效、考勤等模块通过Excel实现精细化核算与执行落地 3、保障设计、生产、销售三大核心部门月度综合人员留存率不低于90% 4、实现全年劳动关系零仲裁、用工合规零风险 我们需要您具备 ** 具备制造业人力资源全流程操作经验 ** 精通生产类岗位的绩效方案设计(例如:样衣工薪酬结构优化与激励机制搭建) ** 熟悉劳动法在加班管理、劳动合同、员工离职等场景中的合规应用与风险预防 ** 具备业务导向型HR思维 1、能理解经营报表及基础设计专业术语 2、善于通过人力资源举措直接支持业绩增长 * 具备数据化人力资源管理能力 运用离职趋势分析提前预警并实施人才保留策略 ______ 优先录用条件 # 拥有服装、纺织或制造行业从业背景者 # 熟练使用钉钉为中小型企业搭建人力资源流程者
圆通速递电话客服
4000-5000元/月
电话客服20人以上月结高中
1.负责后台客服处理快件的异常事项,投诉、跟单、订单、在线、电话等; 2.受理客户的疑问建议; 3.下单、查询、跟踪、落实问题件信息。 任职要求: 1.25-40岁,高中、中专及以上学历; 2.有良好的服务意识及职业操守; 3.工作认真仔细、责任心强、服务安排; 4.可熟练操作电脑; 5.有相关行业经验者,优先考虑。 薪资福利 1.4500-5500元/月; 2.上班时间:8:00-18:00、11:00-21:00,期间有休息时间; 3.月休4天(排休),周一不排休;
电商运营助理
5000-10000元/月
售后客服3-5人月结经验不限学历不限
由于开年业务繁忙,急招仓管客服,电商客服,售后跟单员,电商运营助理,销售,后勤。 薪资待遇:5000~12000,上不封顶,多劳多得。不同岗位,不同薪资。 岗位职责:负责处理订单,帮忙备货,发货,收货,跟进物流。 年龄:25-55岁,不限经验,入职手把手教。
兼职
招聘明天兼职 工作内容:楼盘打电话 集合地点;燕岗地铁站附近 (海珠区) 工作时间:9.30~18.30 集合时间:9.20集合 薪资;100 人数:6 工作要求:要服从安排听指挥,17~35岁 报名方式:姓名+电话+年龄。
广州 海珠区
4月18日 13:28拨打电话
人事专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科IT技术团队绩效考核管理劳动关系办理互联网产品人力资源管理师持证人事档案管理制度制定及落地优化互联网运营精通人力相关法规政策教育培训招聘与配置人力资源/管理类专业
*岗位职责: 1. 招聘管理 - 独立开展多渠道招聘工作,达成各岗位招聘目标,及时响应业务团队用人需求; - 主导简历筛选、面试评估及录用沟通,保障关键岗位的到岗效率; - 建立人才储备机制,持续优化招聘流程,提高招聘运作效能。 2. 薪酬与绩效 - 完善并落地薪酬结构与绩效考核机制,匹配企业不同发展阶段需求; - 定期开展薪酬数据分析与市场对标,合理管控人力投入成本; - 推进绩效全流程闭环(目标制定、过程反馈、结果评定、结果运用)。 3. 培训与员工发展 - 结合业务实际推进培训实施,协调内部授课或引入外部资源支持; - 促进企业文化融入,强化核心价值观传递(如音乐产业属性、互联网高效节奏); - 协助员工进行职业发展规划,增强组织人才留存能力。 4. 团队管理 - 统筹团队成员分工协作,保障招聘、薪酬、培训等模块有序运行; - 主动对接各部门,准确理解业务挑战并提供有效人力资源支持。 *任职要求: 1. 硬性条件 - 本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑; - 3年以上人力资源从业经验,具备互联网/教育行业经历者更佳; - 熟悉常用招聘系统,熟练操作Excel/PPT,具备基础数据处理能力。 2. 核心能力 - 高度执行力:抗压能力强,结果导向,对交付成果承担直接责任; - 业务理解力:快速掌握音乐/互联网领域运作模式,通过HR策略助力业务提升; - 文化契合度:认同创业氛围,具备自我驱动力、韧性及良好的协作意识。
人力资源管培生
1-1.5万元/月
招聘经验不限本科
岗位职责 1、高管导师制: 跟随集团人力资源负责人或核心高管学习,深入参与集团层面人才战略的制定与实施过程 2、战略项目实践: 结合集团业务发展需要,参与重点人才项目(如:招聘方案设计与落地、人才梯队搭建与关键岗位接班人计划、高潜人才成长项目策划等),输出专业见解并推动项目执行 3、专业方向深耕: 招聘方向:在导师带领下,全面参与人才招聘各环节(岗位需求梳理、渠道管理、与业务深度协同的面试评估、录用沟通、入职衔接),深入参与业务团队人力规划,为重要岗位选才提供业务视角支持 HRBP方向:在导师指导下,系统实践业务伙伴关键任务(识别业务难点、提供基础人力资源支持、推进政策落地、协助开展人才盘点/绩效运作/员工互动) 4、定岗与发展: 通过系统的定向培养与综合考核,结合个人能力、业绩表现及组织需要,在所选招聘或HRBP方向实现职业进阶 任职要求 1、面向2025-2026届优秀应届毕业生,统招本科及以上学历,人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先 2、职业驱动力: 对人力资源工作有强烈兴趣和明确的职业发展方向,希望在HR领域持续精进,具备高度的进取意识和学习热情,追求专业卓越 3、顶尖学习能力与思维力: 能迅速掌握复杂信息,理解业务模式与人力资源专业知识,具备独立思考和分析判断能力,擅长识别问题并提出创造性应对策略 4、出色沟通协调与人际洞察力: 拥有良好的倾听、表达、说服与谈判技巧,能够与不同层级员工(从新人到管理层)顺畅互动,建立信任关系,准确把握他人诉求,富有同理心 5、抗压性与长期稳定性: 面对挑战能保持积极心态,具备较强的心理承受力和适应力,期望在公司长期稳定发展
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