岗位职责： 一、招聘配置：高效引进匹配人才 1、需求管理与规划： 深入对接业务部门实际需求，开展岗位分析，制定并落实科学的招聘方案； 2、全流程招聘执行： 主导职位发布、简历甄选、面试组织及录用沟通等环节，保障招聘进度与人选质量； 3、渠道与人才库建设： 持续优化招聘渠道资源，积极参与各类人才引进活动，搭建企业长期可用的人才储备体系。 二、员工生命周期管理与关系维护：员工体验的支持者 1、入离职管理： 全面负责员工入职与离职手续办理，涵盖资料审核、系统录入、离职沟通等工作，确保流程规范有序； 2、社保与公积金操作： 精准高效完成员工社保、公积金的开户、人员增减、信息变更及相关咨询解答； 3、员工关系处理： 作为员工可信赖的联络窗口，及时回应日常咨询，协助解决基础性员工关系事务，促进团队氛围正向发展； 4、人事数据与档案管理： 定期维护员工基本信息及人事档案，保证数据真实、完整且符合保密要求。 任职要求： 我们期待这样的你 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、工作经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，精通招聘与员工关系模块，有实际社保操作经验者优先考虑； 3、政策法规：熟悉国家劳动法律法规，并能灵活运用于日常工作中； 4、沟通协调：具备出色的沟通能力与团队协作意识，善于跨部门协同推进工作； 5、数据分析：熟练掌握Office办公软件，尤其擅长Excel的数据整理与报告输出； 6、个人品质：工作积极主动，责任心强，能够在多任务环境中保持条理与专注，乐于分享经验，支持同事共同成长。

职位描述： 1、主要负责人才招聘及面试 2、协助其他板块工作的完成 岗位要求： 1、1年以上相关工作经历 2、有过相同岗位工作经验 3、大学专科以上学历 双休法休早晚6 月综合薪资6000

1、依据公司招聘计划与实际需求，推进招聘全流程工作（包括招聘渠道维护、简历甄选、初试安排及复试跟进等）； 2、负责人事档案管理、考勤数据统计、员工入离职手续办理，配合各部门主管落实新员工入职培训及相关考核工作； 3、保持与招聘渠道的良好合作，及时更新发布招聘信息，确保信息准确有效； 4、结合人员编制现状及业务发展需要，协助上级制定招聘目标，收集岗位需求，统筹招聘计划的制定与实施； 5、负责员工考勤的汇总与审核，按照公司制度执行考勤稽查，并与各部门负责人对接相关考勤结果； 6、核算员工薪资、福利及提成等相关费用，完成数据统计与上报，建立并维护薪酬类信息台账； 7、负责人事花名册、薪酬与福利档案的建设、更新及日常管理工作； 8、配合部门内各岗位间的协作与支持； 9、整理并提交各项工作的月度报表； 10、完成领导交办的其他临时性任务；

岗位职责： 1.依据公司年度经营目标制定招聘规划，及时收集各部门临时招聘需求； 2.针对审批通过的岗位需求，与业务部门沟通明确人才标准，并推进招聘执行； 3.按照招聘计划实施全流程工作：包括职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬沟通、背景调查、录用审批及《聘用意向书》发放； 4.根据公司管理规范，持续优化招聘制度、流程及相关文档，确保制度有效落地； 5.搭建并维护人才简历库，对候选人资源进行分类归档，定期更新与补充； 6.定期统计分析招聘数据，合理管控招聘支出，提升招聘效率； 7.管理现有招聘渠道，结合特殊岗位需要拓展新渠道，并做好外部合作方的对接与评估； 8.负责团队成员的入职、离职、调动、考核等日常管理工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2.具备1-3年招聘经验，有金融行业背景者优先； 3.熟悉招聘全流程，能熟练使用各类招聘工具和方法； 4.具备良好的沟通协调能力、判断分析能力以及高效执行力； 5.责任心强，抗压能力佳，具有良好的团队协作精神。

-招聘配置：发布岗位、筛选简历、组织面试，为公司匹配合适人才。 -员工关系：办理入职/离职手续、签订劳动合同，协调解决员工与公司的日常沟通问题。 -薪酬福利：核算员工工资、缴纳社保公积金，协助落实节日福利等。 -培训发展：组织新员工入职培训，协助安排内部/外部培训资源，跟进培训效果。

主要工作内容： 1、对公司提供的简历进行筛选，并邀请合适的求职者参加面试 2、配合主管处理日常行政及办公事务 3、组织并跟进面试与复试相关流程 4、协助管理主管所带领的团队工作 5、协助主管完成客户邀约及客户接待事宜 入职初期只需负责简历筛选及面试邀约工作，后续可根据个人能力逐步承担其他职责，并据此进行薪资调整。 薪资构成：底薪5K～8K+每成功入职一人提成1000元（提成上不封顶）

作为乙方，给甲方企业招聘候选人

岗位职责: 1.组织并执行招聘工作，涵盖简历初审、面试协调及候选人综合评估。 2.负责员工入职、离职与岗位调整等手续办理，保障流程高效有序。 3.办理劳动合同的签署与续签，并统一管理员工人事档案资料。 4.参与推动企业文化建设，策划并落实各类内部员工活动。 5.配合团队完成各项人事支持工作，协助解决相关事务问题。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和组织协调能力，能妥善处理员工关系。 2.熟悉常用办公软件操作，具备较高的工作效率。 3.工作态度严谨细致，责任心强，恪守职业操守。 4.适应力强，能快速融入团队，具备积极的协作意识。 5.对人力资源管理工作有一定认知，并拥有实际操作经验。

主要负责接打电话跟求职者进行沟通，非常简单 工作时间比较自由，认识字就可以，工资面议

北京市海淀区招开槽/切割

北京市朝阳区招工地小工/杂工

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

北京顺义六环二万平隔墙板安装工程 招安装师傅 魏：

急聘招聘人事招聘专员， 要求有同行招聘经验！！！无经验勿投； 无责底薪7000（包含500全勤）+提成（招1人/1000），月薪综合10000-12000左右 工作内容：根据公司用人需求，在boss上筛选简历，邀约线下并进行面试，公司提供账号~每天200个招呼。 工作时间：9：00-18:00，，周末双休。不加班到点就走！

负责筛选简历及人才引进工作 办理员工入离职相关手续 有人指导，工作内容清晰易上手 任职要求：年龄25－45岁！！大专及以上学历！！请仔细阅读条件后再投递 工作时间：早上八点至下午六点，午休两小时，无需加班 岗位福利：定期组织团建活动，享受带薪年假，补充医疗保险，入职满三个月可为父母免费办理护理险，收入稳定，福利体系完善

岗位职责： 1.负责员工入职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程规范高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理等相关专业优先 2.有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备良好职业道德，能够保守企业人事信息秘密

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

招聘助理岗位职责 1.招聘渠道运营：负责招聘平台BOSS直聘、智联等）、社交渠道（微信、行业社群等）的岗位信息发布与更新，维护合作渠道关系，拓展新的招聘资源，提升岗位曝光度。 2．简历筛选与沟通：根据岗位要求筛选候选人简历，通过电话、微信等方式精准沟通岗位详情、团队福利、工作模式，初步评估候选人匹配度，解答候选人疑问。 3．面试全流程协助：协调面试时间，发送面试邀请，面试前接待；面试中配合招聘负责人做好过程记录；面试后及时反馈结果，整理面试资料归档 4.新人入职跟进：协助新员工办理入职手续，跟进新人日常培训、资料分发等事务 上班时间：8点﹣11点，2.30-5点月休6天，

一、核心工作职责 1.行政体系搭建 1）建立、完善并推行集团统一的、标准化的行政管理制度、流程和服务标准（SOP），并在各子公司监督落实。 2）定期评估集团行政管理体系的运行效率与成本效益，推动持续优化与创新变革。 2.团队与组织管理 1）管理或兼管集团及分子公司行政团队，明确分工，指导工作，实施绩效管理，激发团队潜能，培养复合型行政人才。 2）建立与各子公司行政团队的定期沟通与培训机制，确保集团行政政策的上传下达与有效落地。 3.资产与设施管理 1）统筹管理集团总部及下属公司的固定资产，建立完整的资产台账，规范采购、登记、调配、维护、盘点和报废流程。 2）全面负责集团总部办公环境的规划与管理，营造高效、安全、舒适的办公环境。 3）对接物业处理租赁、水电以及新办公场所的选址、租赁谈判、设计装修、工程监理及搬迁工作。 4.采购与供应链管理 1）负责集团行政类采购的集中化管理。 2）建立并维护集团级合格供应商库，主导重要供应商的寻源、招标、谈判、合同评审与绩效管理，有效控制采购成本与质量风险。 3）编制并严格执行集团年度行政费用预算，进行月度、季度费用分析，提出并实施降本增效方案。 5.会议、活动与总务接待 1）统筹集团层面重要会议（如董事会、年会、战略会）、大型活动（庆典、发布会、团建）的会务支持与全流程后勤保障。 2）制定高标准的商务接待流程，负责重要访客、政府官员及合作伙伴的接待工作，展现集团专业形象。 3）负责集团高管出差、会议等事务的行政支持与协调。 6.后勤、安保与应急管理 1）全面监管后勤保障体系，如前台、保洁、安保快递收发等服务的质量与标准。 2）作为集团总部安全负责人，建立健全安保、消防、卫生等应急预案，定期组织演习与培训，确保人员与财产安全。 3）作为行政端应急事件第一责任人，协调处理各类突发事件。 7.资质与印章管理 1）协调管理集团公司的工商营业执照、各类资质证照、印章的注册、变更、年审、使用与保管工作，确保合规性。 2）协助法务部门审核与行政管理相关的合同（如物业租赁、服务采购等）。 二、工作协作关系 1）内部协调：集团各职能部门负责人、各子公司管理层及行政接口人、全体员工。 2）外部协调：政府部门、物业公司、供应商、合作伙伴等。 三、任职资格要求 1、学历与专业：统招本科及以上学历，行政管理、工商管理、公共事业管理等相关专业优先。 2、工作经验：积极分子/党员/预备党员,8年以上行政管理工作经验，其中至少5年以上在中大型集团企业担任行政经理或高级主管职务，具备从0到1搭建或全面重构行政管理体系的经验者优先。 3、知识技能： 1）专业知识：精通现代企业行政管理体系，熟悉资产管理、项目管理、合同法、安全生产法等相关法规。 2）核心能力：卓越的战略规划、预算编制与成本控制能力、出色的供应商谈判与关系管理能力、强大的跨部门项目推动与协调能力。 3）软性技能：极强的沟通表达能力、敏锐的风险预见与突发事件处理能力、出色的服务意识和保密意识。 4）工具技能：熟练使用OA、ERP等办公自动化系统及Office办公软件。 4、素质要求： 1）高度责任心、诚信正直、原则性强。 2）具备全局观念和商业意识，能从支持者向价值创造者转变。 3）强大的领导力、团队管理能力和抗压能力。

临时性档案文员（11-2月份） 职位描述 岗位职责： 1.前期整理：拆解纸质档案的装订物，核查归档内容与页码顺序，对信息有误的部分进行修正。 2.扫描操作：通过扫描设备将纸质文件转化为电子版文档。 3.质量检查：核对扫描图像与录入数据的一致性，发现问题及时修改完善。 4.档案复原：完成扫描后对纸质材料重新装订，确保整齐规范。 岗位要求： 1、工作地点：北京石景山； 2、工作时间：上六休一，每周固定周日休息，每日工作八小时； 3、完成标准工作量后综合薪资约4000元/月—5000元/月（北京），实行计件薪酬制

北京市大兴区充电桩安装公司招工：招夫妻工18～42岁，跟着安装充电桩（要求有C1驾照会开手动档小面包车），当客服（要求会说普通话，有沟通能力，接打电话，多少懂点电脑打字），公司给提供单间宿舍（宿舍冬有暖气夏有空调），两人工资管吃管住12000～14000元，想长期干的优先，

找替班 因本人白班，也就是所说的大年初一，找个替班的，这里没有三薪，就是个本职班。本值班的金额是260块钱，有100块钱的红包，哪位师傅能帮帮忙非常感谢！

望京东，公园边上找长白班维修弱电，没有宿舍，不供吃，工作轻松。有意者电联苏

虎坊桥项目招聘 招聘岗位：兼职强电运行 班次：白夜休休 时间：8:00-17:00 夜17：00-8:00 工资：.兼职4000.有工作餐 要求：50岁以内，近六个月体检记录，工作稳定可长期干，有工作餐，劳保用品。 电话：

北京市昌平区招给排水、泥瓦工

岗位职责： 1、培训体系搭建与落地：统筹销售团队培训体系的规划、设计与执行，覆盖产品知识、销售技巧、客户维护等关键模块，助力业务目标实现。 2、经验萃取与课程开发：深入一线业务场景，调研优秀销售实践，提炼可复用的方法论、沟通话术及实用工具，转化为标准化课件或操作手册。能独立完成实战导向的课程研发（如销售流程、展厅接待SOP等），确保内容契合智能整装行业特点。 3、培训交付与效果评估：作为主讲讲师，组织开展销售团队的授课、模拟训练与复盘分析，通过考核测评、实战跟进等方式评估培训成效，提出优化建议，持续提升团队人效水平。 4、跨部门协同与资源整合：协同营销、产品等相关职能，推动培训内容与产品更新、市场策略保持同步迭代。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上培训工作经验，具备企业大学建设或千人规模销售团队培训项目管理经验者优先。 2、具备较强的经验提炼能力与授课表达能力，能够快速掌握产品及行业相关信息。 3、以结果为导向，将销售团队人效增长作为评估培训价值的核心指标。

招聘:地铁西单西南口附近 强电维修2人上三休一 薪资:5500元 给排水(上三休一)薪资:5500元 白夜休休(2人)4600元 空调维修：上三休一2人 （薪资:5800元） 高压配电室3人（1号到3号班次各一人）3700元＋节日三薪时间:8-8(白夜休休) 联系电话:

职位描述 周末双休法定日正常休息员工节日福利团建年会五险一金全勤奖 岗位职责： 1.根据公司现有编制及业务发展需求，与各部门密切沟通，精准确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数量，制定详细且具有高度可行性的招聘计划，并高效执行，确保招聘任务按时、高质量完成。 2.在季度业务扩张期，提前与市场、业务等部门沟通，明确新增岗位需求，制定涵盖招聘渠道选择、时间节点安排等的详细计划，保障新员工及时到岗。 3.熟练运用多种招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站（直聘、网、招聘等）、社交媒体平台（微信公众号、抖音等）、校园招聘、内部推荐以及与专业人才机构合作等，发布精准的职位需求信息，全方位提升公司招聘信息的曝光度，吸引各类优秀人才关注。 4.定期对各招聘渠道的效果进行深入分析，根据反馈数据优化渠道使用策略，持续拓展和维护优质招聘渠道资源，确保招聘渠道的高效性和稳定性。比如，通过数据分析发现某一社交平台对特定岗位的招聘效果显著，加大在此平台的投入与运营。 5.建立和完善公司人才库，对候选人信息进行分类整理、归档存储，并持续更新和维护人才库数据，确保人才信息的及时性和有效性。定期对人才库进行深度分析，挖掘潜在的优质人才资源，为公司未来的业务发展和人才需求提前做好人才储备，实现人才资源的高效利用。如根据业务发展规划，提前储备相关领域的潜在人才。 任职要求： 1.大专以上学历，具有1年以上招聘工作经验，熟悉招聘全流程操作，有丰富的人才寻访和面试经验。有过在[互联网、会议会展、团标、有色金属行业等]企业的招聘工作经历者优先。丰富的工作经验能够确保候选人熟练应对各种招聘场景，高效完成招聘任务。 2.具备良好的沟通能力和协调能力，能够与公司内部各部门以及候选人进行有效的沟通与协调，建立良好的合作关系。在与用人部门沟通时，准确理解岗位需求；在与候选人沟通时，清晰传达公司信息。 3.热爱招聘工作，对人才有敏锐的洞察力和较强的亲和力，能够精准识别优秀人才，并为候选人提供良好的招聘体验。在面试过程中，能够通过沟通挖掘候选人的潜力和优势。 4.具备团队合作精神，能够与团队成员密切协作，共同完成公司的招聘目标。积极分享招聘经验和资源，共同提升团队整体招聘水平。

北京房山保密项目招司机15名，过年不放假，工资5800加班15，过年期间工资详谈，联系电话:

岗位职责： 协助开展招聘全流程支持工作，参与招聘项目执行及招聘相关数据整理。 1、协助撰写并发布职位信息，维护和更新各招聘渠道内容； 2、开展初步人才搜寻，与候选人进行前期意向交流； 3、衔接候选人与业务团队，协调面试时间安排，推进面试流程顺利进行； 4、配合完成招聘项目的跟进及人力资源基础数据统计工作。 岗位要求： 1、25年6月及以后毕业的海内外在读本科生或研究生，专业不限； 2、具备良好的逻辑思维能力，条理分明，善于沟通表达，性格细致认真，富有责任心； 3、需线下到岗实习，每周出勤五天，可连续工作三个月以上。