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人力行政专员/主管
7000-10000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上不接受居家办公五险一金及其他福利管理薪资核算适应能力强
岗位职责: 一、招聘配置:高效引进匹配人才 1、需求管理与规划: 深入对接业务部门实际需求,开展岗位分析,制定并落实科学的招聘方案; 2、全流程招聘执行: 主导职位发布、简历甄选、面试组织及录用沟通等环节,保障招聘进度与人选质量; 3、渠道与人才库建设: 持续优化招聘渠道资源,积极参与各类人才引进活动,搭建企业长期可用的人才储备体系。 二、员工生命周期管理与关系维护:员工体验的支持者 1、入离职管理: 全面负责员工入职与离职手续办理,涵盖资料审核、系统录入、离职沟通等工作,确保流程规范有序; 2、社保与公积金操作: 精准高效完成员工社保、公积金的开户、人员增减、信息变更及相关咨询解答; 3、员工关系处理: 作为员工可信赖的联络窗口,及时回应日常咨询,协助解决基础性员工关系事务,促进团队氛围正向发展; 4、人事数据与档案管理: 定期维护员工基本信息及人事档案,保证数据真实、完整且符合保密要求。 任职要求: 我们期待这样的你 1、教育背景:本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先; 2、工作经验:具备3年以上人力资源领域工作经验,精通招聘与员工关系模块,有实际社保操作经验者优先考虑; 3、政策法规:熟悉国家劳动法律法规,并能灵活运用于日常工作中; 4、沟通协调:具备出色的沟通能力与团队协作意识,善于跨部门协同推进工作; 5、数据分析:熟练掌握Office办公软件,尤其擅长Excel的数据整理与报告输出; 6、个人品质:工作积极主动,责任心强,能够在多任务环境中保持条理与专注,乐于分享经验,支持同事共同成长。
人事
5000-6000元/月
人事专员1-3年大专及以上
职位描述: 1、主要负责人才招聘及面试 2、协助其他板块工作的完成 岗位要求: 1、1年以上相关工作经历 2、有过相同岗位工作经验 3、大学专科以上学历 双休法休早晚6 月综合薪资6000
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
1、依据公司招聘计划与实际需求,推进招聘全流程工作(包括招聘渠道维护、简历甄选、初试安排及复试跟进等); 2、负责人事档案管理、考勤数据统计、员工入离职手续办理,配合各部门主管落实新员工入职培训及相关考核工作; 3、保持与招聘渠道的良好合作,及时更新发布招聘信息,确保信息准确有效; 4、结合人员编制现状及业务发展需要,协助上级制定招聘目标,收集岗位需求,统筹招聘计划的制定与实施; 5、负责员工考勤的汇总与审核,按照公司制度执行考勤稽查,并与各部门负责人对接相关考勤结果; 6、核算员工薪资、福利及提成等相关费用,完成数据统计与上报,建立并维护薪酬类信息台账; 7、负责人事花名册、薪酬与福利档案的建设、更新及日常管理工作; 8、配合部门内各岗位间的协作与支持; 9、整理并提交各项工作的月度报表; 10、完成领导交办的其他临时性任务;
招聘主管
1.1-1.4万元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上招聘招聘运营金融
岗位职责: 1.依据公司年度经营目标制定招聘规划,及时收集各部门临时招聘需求; 2.针对审批通过的岗位需求,与业务部门沟通明确人才标准,并推进招聘执行; 3.按照招聘计划实施全流程工作:包括职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬沟通、背景调查、录用审批及《聘用意向书》发放; 4.根据公司管理规范,持续优化招聘制度、流程及相关文档,确保制度有效落地; 5.搭建并维护人才简历库,对候选人资源进行分类归档,定期更新与补充; 6.定期统计分析招聘数据,合理管控招聘支出,提升招聘效率; 7.管理现有招聘渠道,结合特殊岗位需要拓展新渠道,并做好外部合作方的对接与评估; 8.负责团队成员的入职、离职、调动、考核等日常管理工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2.具备1-3年招聘经验,有金融行业背景者优先; 3.熟悉招聘全流程,能熟练使用各类招聘工具和方法; 4.具备良好的沟通协调能力、判断分析能力以及高效执行力; 5.责任心强,抗压能力佳,具有良好的团队协作精神。
招聘专员
-招聘配置:发布岗位、筛选简历、组织面试,为公司匹配合适人才。 -员工关系:办理入职/离职手续、签订劳动合同,协调解决员工与公司的日常沟通问题。 -薪酬福利:核算员工工资、缴纳社保公积金,协助落实节日福利等。 -培训发展:组织新员工入职培训,协助安排内部/外部培训资源,跟进培训效果。
助理
5000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
主要工作内容: 1、对公司提供的简历进行筛选,并邀请合适的求职者参加面试 2、配合主管处理日常行政及办公事务 3、组织并跟进面试与复试相关流程 4、协助管理主管所带领的团队工作 5、协助主管完成客户邀约及客户接待事宜 入职初期只需负责简历筛选及面试邀约工作,后续可根据个人能力逐步承担其他职责,并据此进行薪资调整。 薪资构成:底薪5K~8K+每成功入职一人提成1000元(提成上不封顶)
招聘专员
6000-8000元/月
招聘专员大专及以上
作为乙方,给甲方企业招聘候选人
人事专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限互联网从业经验不接受居家办公劳动关系办理从0到1团队搭建经验人事档案管理企业文化建设教育培训招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.组织并执行招聘工作,涵盖简历初审、面试协调及候选人综合评估。 2.负责员工入职、离职与岗位调整等手续办理,保障流程高效有序。 3.办理劳动合同的签署与续签,并统一管理员工人事档案资料。 4.参与推动企业文化建设,策划并落实各类内部员工活动。 5.配合团队完成各项人事支持工作,协助解决相关事务问题。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和组织协调能力,能妥善处理员工关系。 2.熟悉常用办公软件操作,具备较高的工作效率。 3.工作态度严谨细致,责任心强,恪守职业操守。 4.适应力强,能快速融入团队,具备积极的协作意识。 5.对人力资源管理工作有一定认知,并拥有实际操作经验。
人力招聘业务员
人事专员学历不限
主要负责接打电话跟求职者进行沟通,非常简单 工作时间比较自由,认识字就可以,工资面议
北京海淀区招开槽/切割
面议
开槽1-2人日结
北京市海淀区招开槽/切割
北京 海淀区 北太平庄
1月21日 20:58拨打电话
北京朝阳区招工地小工/杂工
100-200元/天
小工3-5人周结
北京市朝阳区招工地小工/杂工
北京 朝阳区 大屯
1月21日 20:58拨打电话
长白班饮料厂车间贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴五险一金包住20人以上月结
新建饮料厂本厂直接招聘,应聘当天入职,安排免费吃住上班,直接到厂区面试,全程不花冤枉钱,厂区签合同有保障。短期工长期工都可以!!!!欢迎投递简历,在线咨询!厂区面试,厂区签合同,一式两份。【小时工】:小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿!包吃包住!全部坐班,三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、:30元/小时,综合收入8500-10000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。长期工:综合工资保底8500元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。3:每个月10号发工资,不拖不压。【招聘要求】1:16-52周岁,不限学历,不限经验。2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)涉及工作城市苏州
北京顺义区六环二万平隔墙板安装工程招安装师傅魏:
装配式安装
北京顺义六环二万平隔墙板安装工程 招安装师傅 魏:
北京 顺义区
1月21日 20:57拨打电话
招聘专员人事专员经验不限大专及以上不接受居家办公金融招聘与配置
急聘招聘人事招聘专员, 要求有同行招聘经验!!!无经验勿投; 无责底薪7000(包含500全勤)+提成(招1人/1000),月薪综合10000-12000左右 工作内容:根据公司用人需求,在boss上筛选简历,邀约线下并进行面试,公司提供账号~每天200个招呼。 工作时间:9:00-18:00,,周末双休。不加班到点就走!
人事专员经验不限大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人事档案管理招聘与配置
负责筛选简历及人才引进工作 办理员工入离职相关手续 有人指导,工作内容清晰易上手 任职要求:年龄25-45岁!!大专及以上学历!!请仔细阅读条件后再投递 工作时间:早上八点至下午六点,午休两小时,无需加班 岗位福利:定期组织团建活动,享受带薪年假,补充医疗保险,入职满三个月可为父母免费办理护理险,收入稳定,福利体系完善
人事
4000-6000元/月
人事专员学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职等手续办理,维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.处理日常人力资源基础事务,确保各项流程规范高效运行 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理等相关专业优先 2.有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备良好职业道德,能够保守企业人事信息秘密
人事前台
3000-8000元/月
人事专员经验不限高中及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服市场/传媒/公关培训实施招聘与配置
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理人力资源相关文件与数据管理,确保信息准确与保密 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
招聘助理
3000-5000元/月
人事专员1-3年大专及以上弹性工作制国内院校优先人力/财务/行政/法务金融招聘与配置人事档案管理制度制定及落地优化考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业
招聘助理岗位职责 1.招聘渠道运营:负责招聘平台BOSS直聘、智联等)、社交渠道(微信、行业社群等)的岗位信息发布与更新,维护合作渠道关系,拓展新的招聘资源,提升岗位曝光度。 2.简历筛选与沟通:根据岗位要求筛选候选人简历,通过电话、微信等方式精准沟通岗位详情、团队福利、工作模式,初步评估候选人匹配度,解答候选人疑问。 3.面试全流程协助:协调面试时间,发送面试邀请,面试前接待;面试中配合招聘负责人做好过程记录;面试后及时反馈结果,整理面试资料归档 4.新人入职跟进:协助新员工办理入职手续,跟进新人日常培训、资料分发等事务 上班时间:8点﹣11点,2.30-5点月休6天,
人力行政主管
8000-12000元/月
行政经理3-5年本科及以上行政费用预算/控制流程制度制定/优化空间环境规划管理资产管理活动/会议组织3年以上管理岗位经验5年以上相关经验装修/搬迁经验大型活动组织经验文字功底扎实
一、核心工作职责 1.行政体系搭建 1)建立、完善并推行集团统一的、标准化的行政管理制度、流程和服务标准(SOP),并在各子公司监督落实。 2)定期评估集团行政管理体系的运行效率与成本效益,推动持续优化与创新变革。 2.团队与组织管理 1)管理或兼管集团及分子公司行政团队,明确分工,指导工作,实施绩效管理,激发团队潜能,培养复合型行政人才。 2)建立与各子公司行政团队的定期沟通与培训机制,确保集团行政政策的上传下达与有效落地。 3.资产与设施管理 1)统筹管理集团总部及下属公司的固定资产,建立完整的资产台账,规范采购、登记、调配、维护、盘点和报废流程。 2)全面负责集团总部办公环境的规划与管理,营造高效、安全、舒适的办公环境。 3)对接物业处理租赁、水电以及新办公场所的选址、租赁谈判、设计装修、工程监理及搬迁工作。 4.采购与供应链管理 1)负责集团行政类采购的集中化管理。 2)建立并维护集团级合格供应商库,主导重要供应商的寻源、招标、谈判、合同评审与绩效管理,有效控制采购成本与质量风险。 3)编制并严格执行集团年度行政费用预算,进行月度、季度费用分析,提出并实施降本增效方案。 5.会议、活动与总务接待 1)统筹集团层面重要会议(如董事会、年会、战略会)、大型活动(庆典、发布会、团建)的会务支持与全流程后勤保障。 2)制定高标准的商务接待流程,负责重要访客、政府官员及合作伙伴的接待工作,展现集团专业形象。 3)负责集团高管出差、会议等事务的行政支持与协调。 6.后勤、安保与应急管理 1)全面监管后勤保障体系,如前台、保洁、安保快递收发等服务的质量与标准。 2)作为集团总部安全负责人,建立健全安保、消防、卫生等应急预案,定期组织演习与培训,确保人员与财产安全。 3)作为行政端应急事件第一责任人,协调处理各类突发事件。 7.资质与印章管理 1)协调管理集团公司的工商营业执照、各类资质证照、印章的注册、变更、年审、使用与保管工作,确保合规性。 2)协助法务部门审核与行政管理相关的合同(如物业租赁、服务采购等)。 二、工作协作关系 1)内部协调:集团各职能部门负责人、各子公司管理层及行政接口人、全体员工。 2)外部协调:政府部门、物业公司、供应商、合作伙伴等。 三、任职资格要求 1、学历与专业:统招本科及以上学历,行政管理、工商管理、公共事业管理等相关专业优先。 2、工作经验:积极分子/党员/预备党员,8年以上行政管理工作经验,其中至少5年以上在中大型集团企业担任行政经理或高级主管职务,具备从0到1搭建或全面重构行政管理体系的经验者优先。 3、知识技能: 1)专业知识:精通现代企业行政管理体系,熟悉资产管理、项目管理、合同法、安全生产法等相关法规。 2)核心能力:卓越的战略规划、预算编制与成本控制能力、出色的供应商谈判与关系管理能力、强大的跨部门项目推动与协调能力。 3)软性技能:极强的沟通表达能力、敏锐的风险预见与突发事件处理能力、出色的服务意识和保密意识。 4)工具技能:熟练使用OA、ERP等办公自动化系统及Office办公软件。 4、素质要求: 1)高度责任心、诚信正直、原则性强。 2)具备全局观念和商业意识,能从支持者向价值创造者转变。 3)强大的领导力、团队管理能力和抗压能力。
档案管理经验不限大专及以上
临时性档案文员(11-2月份) 职位描述 岗位职责: 1.前期整理:拆解纸质档案的装订物,核查归档内容与页码顺序,对信息有误的部分进行修正。 2.扫描操作:通过扫描设备将纸质文件转化为电子版文档。 3.质量检查:核对扫描图像与录入数据的一致性,发现问题及时修改完善。 4.档案复原:完成扫描后对纸质材料重新装订,确保整齐规范。 岗位要求: 1、工作地点:北京石景山; 2、工作时间:上六休一,每周固定周日休息,每日工作八小时; 3、完成标准工作量后综合薪资约4000元/月—5000元/月(北京),实行计件薪酬制
充电桩安装长期1-2人月结
北京市大兴区充电桩安装公司招工:招夫妻工18~42岁,跟着安装充电桩(要求有C1驾照会开手动档小面包车),当客服(要求会说普通话,有沟通能力,接打电话,多少懂点电脑打字),公司给提供单间宿舍(宿舍冬有暖气夏有空调),两人工资管吃管住12000~14000元,想长期干的优先,
水电工完工结算
找替班 因本人白班,也就是所说的大年初一,找个替班的,这里没有三薪,就是个本职班。本值班的金额是260块钱,有100块钱的红包,哪位师傅能帮帮忙非常感谢!
北京
1月21日 07:38拨打电话
北京朝阳区望京东,公园边上找长白班维修弱电,没有宿舍,不供吃,工作轻松。有意者电联苏
4000-5000元/月
弱电工长期1-2人月结
望京东,公园边上找长白班维修弱电,没有宿舍,不供吃,工作轻松。有意者电联苏
北京 朝阳区 望京
1月13日 14:05拨打电话
强电工长期包吃月结
虎坊桥项目招聘 招聘岗位:兼职强电运行 班次:白夜休休 时间:8:00-17:00 夜17:00-8:00 工资:.兼职4000.有工作餐 要求:50岁以内,近六个月体检记录,工作稳定可长期干,有工作餐,劳保用品。 电话:
北京
1月21日 01:01拨打电话
北京昌平区招给排水、泥瓦工
6000-7000元/月
给排水工泥瓦工3-5人
北京市昌平区招给排水、泥瓦工
北京 昌平区 南口
9月29日 16:49拨打电话
销售培训主管
3-4.5万元/月
培训5-10年本科及以上培训实施课程开发讲师/内训师经历销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1、培训体系搭建与落地:统筹销售团队培训体系的规划、设计与执行,覆盖产品知识、销售技巧、客户维护等关键模块,助力业务目标实现。 2、经验萃取与课程开发:深入一线业务场景,调研优秀销售实践,提炼可复用的方法论、沟通话术及实用工具,转化为标准化课件或操作手册。能独立完成实战导向的课程研发(如销售流程、展厅接待SOP等),确保内容契合智能整装行业特点。 3、培训交付与效果评估:作为主讲讲师,组织开展销售团队的授课、模拟训练与复盘分析,通过考核测评、实战跟进等方式评估培训成效,提出优化建议,持续提升团队人效水平。 4、跨部门协同与资源整合:协同营销、产品等相关职能,推动培训内容与产品更新、市场策略保持同步迭代。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上培训工作经验,具备企业大学建设或千人规模销售团队培训项目管理经验者优先。 2、具备较强的经验提炼能力与授课表达能力,能够快速掌握产品及行业相关信息。 3、以结果为导向,将销售团队人效增长作为评估培训价值的核心指标。
给排水工空调维修强电工
招聘:地铁西单西南口附近 强电维修2人上三休一 薪资:5500元 给排水(上三休一)薪资:5500元 白夜休休(2人)4600元 空调维修:上三休一2人 (薪资:5800元) 高压配电室3人(1号到3号班次各一人)3700元+节日三薪时间:8-8(白夜休休) 联系电话:
北京
12月25日 07:18拨打电话
人事招聘专员
5000-7000元/月
招聘1-3年大专及以上不接受居家办公人事助理公司人力资源部门猎头招聘专员
职位描述 周末双休法定日正常休息员工节日福利团建年会五险一金全勤奖 岗位职责: 1.根据公司现有编制及业务发展需求,与各部门密切沟通,精准确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数量,制定详细且具有高度可行性的招聘计划,并高效执行,确保招聘任务按时、高质量完成。 2.在季度业务扩张期,提前与市场、业务等部门沟通,明确新增岗位需求,制定涵盖招聘渠道选择、时间节点安排等的详细计划,保障新员工及时到岗。 3.熟练运用多种招聘渠道,包括但不限于主流招聘网站(直聘、网、招聘等)、社交媒体平台(微信公众号、抖音等)、校园招聘、内部推荐以及与专业人才机构合作等,发布精准的职位需求信息,全方位提升公司招聘信息的曝光度,吸引各类优秀人才关注。 4.定期对各招聘渠道的效果进行深入分析,根据反馈数据优化渠道使用策略,持续拓展和维护优质招聘渠道资源,确保招聘渠道的高效性和稳定性。比如,通过数据分析发现某一社交平台对特定岗位的招聘效果显著,加大在此平台的投入与运营。 5.建立和完善公司人才库,对候选人信息进行分类整理、归档存储,并持续更新和维护人才库数据,确保人才信息的及时性和有效性。定期对人才库进行深度分析,挖掘潜在的优质人才资源,为公司未来的业务发展和人才需求提前做好人才储备,实现人才资源的高效利用。如根据业务发展规划,提前储备相关领域的潜在人才。 任职要求: 1.大专以上学历,具有1年以上招聘工作经验,熟悉招聘全流程操作,有丰富的人才寻访和面试经验。有过在[互联网、会议会展、团标、有色金属行业等]企业的招聘工作经历者优先。丰富的工作经验能够确保候选人熟练应对各种招聘场景,高效完成招聘任务。 2.具备良好的沟通能力和协调能力,能够与公司内部各部门以及候选人进行有效的沟通与协调,建立良好的合作关系。在与用人部门沟通时,准确理解岗位需求;在与候选人沟通时,清晰传达公司信息。 3.热爱招聘工作,对人才有敏锐的洞察力和较强的亲和力,能够精准识别优秀人才,并为候选人提供良好的招聘体验。在面试过程中,能够通过沟通挖掘候选人的潜力和优势。 4.具备团队合作精神,能够与团队成员密切协作,共同完成公司的招聘目标。积极分享招聘经验和资源,共同提升团队整体招聘水平。
北京房山区保密项目招司机15名,过年不放假,工资5800加班15,过年期间工资详谈,联系电
5800元/月
塔吊司机
北京房山保密项目招司机15名,过年不放假,工资5800加班15,过年期间工资详谈,联系电话:
北京 房山区
1月21日 20:59拨打电话
人力资源专员/助理经验不限本科及以上招聘与配置
岗位职责: 协助开展招聘全流程支持工作,参与招聘项目执行及招聘相关数据整理。 1、协助撰写并发布职位信息,维护和更新各招聘渠道内容; 2、开展初步人才搜寻,与候选人进行前期意向交流; 3、衔接候选人与业务团队,协调面试时间安排,推进面试流程顺利进行; 4、配合完成招聘项目的跟进及人力资源基础数据统计工作。 岗位要求: 1、25年6月及以后毕业的海内外在读本科生或研究生,专业不限; 2、具备良好的逻辑思维能力,条理分明,善于沟通表达,性格细致认真,富有责任心; 3、需线下到岗实习,每周出勤五天,可连续工作三个月以上。
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成高社发[2019]12号
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