海淀区
职位详情
岗位职责
1. 全面负责绩效考核的组织实施，涵盖考核制度文件的修订与发布、考核表单的设计制作、考核结果的汇总整理等工作，并结合公司实际业务发展，提出优化改进的可行性建议。
2. 统筹绩效数据的全周期管理，高效完成各职能部门绩效数据的采集、归集与核对，确保考核数据真实、完整、可追溯。
3. 精确执行薪酬计算与发放流程，涵盖基本工资、绩效奖金、各类津贴补贴等项目的核算，推进审批流转，生成并分发工资明细，及时处理员工在薪酬绩效方面的疑问与咨询。
4. 建立常态化的薪酬绩效数据分析体系，围绕岗位间薪酬差异、绩效结果与薪酬关联性、人力成本投入产出等维度开展深度分析，形成专业报告，为管理层在调薪、激励优化及组织效能提升方面提供决策依据。
5. 构建并持续维护薪酬绩效数据台账系统，规范数据从采集、处理、统计到归档的全流程操作，落实定期备份机制，确保数据安全、合规且满足审计要求。
6. 配合各业务部门推动薪酬绩效政策的落地执行，协助完成上级安排的其他人力资源专项事务。
任职要求
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学、财务会计等相关专业优先考虑。
2. 具备2年以上企业人力资源从业经验，熟悉薪酬或绩效管理模块，有科技类企业工作经验者优先。
3. 精通Excel操作，熟练使用VLOOKUP、数据透视表、多层函数组合等功能，能够快速、准确完成大量薪酬绩效数据的处理与统计，确保数据零差错。
4. 掌握国家劳动法律法规及相关用工政策，了解薪酬福利与绩效管理的行业实践标准，确保各项工作依法依规开展。
5. 工作认真细致，责任感强，具备良好的保密素养，严格保护薪酬绩效核心信息，防止数据外泄。
6. 执行力强，抗压能力佳，善于时间规划，能够在既定时间节点内高质量完成各项任务。
7. 具备出色的跨部门沟通与协作能力，能顺畅对接各部门完成数据收集、制度推行等工作，保障薪酬绩效项目顺利实施。
8. 学习能力强，富有团队合作意识，能快速响应公司业务变化需求，积极协同团队完成各项人力资源支持工作。
1. 全面负责绩效考核的组织实施，涵盖考核制度文件的修订与发布、考核表单的设计制作、考核结果的汇总整理等工作，并结合公司实际业务发展，提出优化改进的可行性建议。
2. 统筹绩效数据的全周期管理，高效完成各职能部门绩效数据的采集、归集与核对，确保考核数据真实、完整、可追溯。
3. 精确执行薪酬计算与发放流程，涵盖基本工资、绩效奖金、各类津贴补贴等项目的核算，推进审批流转，生成并分发工资明细，及时处理员工在薪酬绩效方面的疑问与咨询。
4. 建立常态化的薪酬绩效数据分析体系，围绕岗位间薪酬差异、绩效结果与薪酬关联性、人力成本投入产出等维度开展深度分析，形成专业报告，为管理层在调薪、激励优化及组织效能提升方面提供决策依据。
5. 构建并持续维护薪酬绩效数据台账系统，规范数据从采集、处理、统计到归档的全流程操作，落实定期备份机制，确保数据安全、合规且满足审计要求。
6. 配合各业务部门推动薪酬绩效政策的落地执行，协助完成上级安排的其他人力资源专项事务。
任职要求
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学、财务会计等相关专业优先考虑。
2. 具备2年以上企业人力资源从业经验，熟悉薪酬或绩效管理模块，有科技类企业工作经验者优先。
3. 精通Excel操作，熟练使用VLOOKUP、数据透视表、多层函数组合等功能，能够快速、准确完成大量薪酬绩效数据的处理与统计，确保数据零差错。
4. 掌握国家劳动法律法规及相关用工政策，了解薪酬福利与绩效管理的行业实践标准，确保各项工作依法依规开展。
5. 工作认真细致，责任感强，具备良好的保密素养，严格保护薪酬绩效核心信息，防止数据外泄。
6. 执行力强，抗压能力佳，善于时间规划，能够在既定时间节点内高质量完成各项任务。
7. 具备出色的跨部门沟通与协作能力，能顺畅对接各部门完成数据收集、制度推行等工作，保障薪酬绩效项目顺利实施。
8. 学习能力强，富有团队合作意识，能快速响应公司业务变化需求，积极协同团队完成各项人力资源支持工作。
2026-02-24 17:59
IP属地：北京
职位福利
本科1-3年
北京大数元科技发展有限公司
不需要融资 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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