会调试AP，会调试监控，会施工

工地闸机安装

郑州市金水区招弱电/安防全职员工、房补、五险一金。

日常设备巡检，响应紧急维修请求，有水电工音响屏幕保养维修经验优先。 工作时间：下午6点—凌晨2点 无责底薪6000+奖金，包吃住，月休4天，稳定晋级提薪

郑州市新郑市招弱电/安防

郑州市二七区招弱电/安防

招设备安装

负责郑州市区域内通信铁塔日常巡检维护等工作，有登高证及相关经验者优先，没有登高证的公司安排统一免费考证。 交社保，包吃包住。

郑州管城、经开区内安装监控需要8人，附近专业干的联系，自己自己带车带工具。得有梯子带梯子

岗位职责： 1、负责弱电系统（综合布线、安防监控、门禁系统等）的安装、调试、维护； 2、参与计算机网络系统集成项目，包括交换机、路由器等设备的配置与优化； 3、解决项目实施中的技术问题，确保系统稳定运行； 4、有带队经验，协调安排现场人员推进项目有质交付。 任职要求： 1、大专及以上学历，计算机、通信、自动化等相关专业； 2、2年以上弱电安防或网络工程实施经验，具备独立承担中型项目能力。 技能要求： 1、熟练掌握TCP/IP协议、VLAN划分、路由配置等网络基础知识； 2、熟悉海康、大华等主流安防设备配置及系统联动调试； 3、具备良好的沟通能力及团队协作意识，能适应出差。

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找车工，镗工 需要镗工2名， 元车工3名，20车，30车，40车，可以精通一种型号的车床 立车师傅1名

叉车工 上班固定8-8，两班倒 20/时，220/天

二保焊 短期 35 元/小时;长期 底薪 4500➕加班费，综合 6500-8000

黄石市大冶市招给排水、弱电/安防

黄石市大冶市招给排水、弱电/安防 点工400能按图独立完成施工 也可以承包

杭州市上城区招弱电/安防、工地小工/杂工

岗位职责：1.负责楼宇智能化系统（含安防监控、门禁、停车场、楼宇自控、综合布线等）的现场勘查、方案设计与施工图绘制；2. 主导弱电系统安装、调试、验收及后期运维支持，确保系统稳定运行并符合行业规范； 3. 配合项目经理完成项目进度管控、设备选型、成本预估及供应商技术对接；4. 编制技术文档、操作手册及培训材料，并对客户或物业人员进行系统使用培训； 5.及时响应并处理系统故障，提供7×24小时应急技术支持（按项目需求）。 任职要求：1.学历不限，具备弱电相关专业背景或同等能力者优先； 2.有弱电工程实施经验者优先，熟悉主流品牌设备（如海康、大华、霍尼韦尔、西门子等）； 3.熟悉GB50311、GB50312等国家弱电施工及验收标准，能独立完成CAD绘图与方案编制； 4. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，责任心强，能适应短期出差或现场驻点；5.持有低压电工证、安防工程师证、PMP或一级/二级建造师（机电专业）者优先。

招聘 1-现招聘10名安装工。 2-过了年初八上班，适应出差（云南、贵州、广西），公司开车来回，管吃管住。 3-需要有登高证，和低压电工证或焊工证。 4-待遇一天工作8-10小时，一天保底350-500，活好干不难，易学易上手就会，一个月纯落9000-15000 5-有需要的可以联系我微信同步

郑州市金水区招弱电/安防队伍，包工包商砼包机械设备安装监控需要50人的队伍。

岗位职责： 1、负责弱电系统（综合布线、安防监控、门禁系统等）的安装、调试、维护； 2、参与计算机网络系统集成项目，包括交换机、路由器等设备的配置与优化； 3、解决项目实施中的技术问题，确保系统稳定运行； 任职要求： 1、大专及以上学历，计算机、通信、自动化等相关专业； 2、2年以上弱电安防或网络工程实施经验，具备独立承担中型项目能力。 技能要求： 1、熟练掌握TCP/IP协议、VLAN划分、路由配置等网络基础知识； 2、熟悉海康、大华等主流安防设备配置及系统联动调试； 3、具备良好的沟通能力及团队协作意识，能适应出差。

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工作内容： 1、负责客户家中电路穿线布管、五金管件安装、灯具装配、开关更换、开锁换锁服务、龙头阀门检修及给排水管道等水电相关安装与维修作业； 2、服从公司任务调配，及时接收派单并按时抵达用户现场完成服务； 3、严格执行公司制定的各项服务规范流程，确保服务质量与客户满意度； 任职要求： 1、年龄18—40岁，性别不限，需自行解决交通工具； 2、了解主城区地理布局，具备水电施工经验，能独立开展维修作业，持有水电工操作证者优先考虑； 3、接受学徒报名，企业提供免费技能培训，由资深师傅一对一指导，达标后即可正式上岗； 4、品行端正，身体状况良好，具备良好的沟通协调能力、服务意识、责任意识及团队协作精神； 公司福利： 1、平台规模大，业务种类丰富，订单稳定，淡季不断单，旺季接单不停，按件计酬，固定扣点，收入无上限，干得多赚得多； 2、工作时间灵活，无需打卡上班，服务区域就近分配； 3、公司统一投保意外伤害险，定期开展评优奖励、团队建设活动，不定期发放激励奖金； 4、企业设有完善的工程师成长通道和公平透明的合作机制，有意向且有能力者可获得更深层次的发展机会与合作空间。