底薪5000 五险 年龄21到55周岁，25到45岁优先 学历面试优秀可放宽至高中 工作内容：主要负责集团客户保单售后管理，西湖益联保客户理赔和优化，老客户的活动通知和疑问解答。 上班时间，早上9点到下午4点，双休，法定节假日休息 工作时间： 9:00-16:00（午休2小时，售后工作不加班）周末双休，节假日正常休息。 福利待遇： 带薪年假、年度旅游、年度体检、节日礼包、生日礼物、月度团建、亲情津贴、下午茶歇。 岗位性质：半客服半销售，多劳多得 入职公司购买

岗位职责： 1.协助完成招聘流程中的基础事务性工作； 2.配合完成候选人的初步沟通与安排； 3.整理和维护招聘相关基础信息资料。 任职要求： 1.善于沟通，按时完成上级交给的工作； 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 3.工作态度认真，具备较强的责任心和执行力。 工作时间 上午9:00-下午16:30 周末双休，节假日正常休息

岗位职责： 1．薪酬核算与发放：独立承担子公司员工月度薪资计算工作，确保数据精准无误，按时完成发放流程 2．社保公积金运营管理：协同第三方社保公积金服务单位，统筹管理覆盖全国多省市的参保、停保、补缴、缴费基数调整、转移接续等业务；全面审核参保人员名单、缴费标准及金额，保障每月社保公积金账单准确无差 3．协助推进团队内其他项目性及临时性工作任务 4．结合公司现行薪酬福利情况，提出可行性优化建议，并配合上级完善生产型企业整体薪酬福利机制 5．完成领导安排的其他相关工作 岗位要求： 1．硕士及以上学历 2．具有3年以上薪酬日常核算或社保公积金运营实操经验，曾独立负责千人以上规模企业的薪酬核算，或具备跨区域社保公积金服务商管理经验者优先 3．熟练掌握Excel工具，具备较强的数据处理与校验能力 4．对数据敏感，工作细致耐心，能够从薪酬与社保数据中识别异常、分析变化趋势并推动问题解决；具备风险防范意识，重视操作细节与合规要求 5．思维条理清晰，可独立开展数据分析并撰写相关报告

负责老客户售后服务咨询的解答，老客户售后理赔，保单年检、续费、及二次开发，和邀约老客户领取礼品等一些后端服务，公司自有精准客户，无需开发身边人。

人事专员 位职页： 人事的工作内容 1。制定，执行公司人力资源规划； 2。制定，执行，监督公司人事管理制度； 3。招聘：制定招聘计划，策划招聘程序，组织招聘工作；安排面试，复试，综合素质测试； 4。绩效考评：制定考评政策，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的沟通工作，； 5。激励与报酬：制定薪酬政策，晋升政策；组织提薪评审，晋升评审； 6。公司福利：制定公司福利政策，办理社会保障福利；7。人事关系：办理员工各种人事关系的转移； 8。教育培训：组织员工岗前培训，协助办理培训进修手续。 员工福利： 1，高底薪，高提成，高奖励2，享受福利待遇3，每月评级升工资 4，底薪最低5K，转正底薪最低6K 5，经常旅游~~~ 6，工作满一年带薪年假10-15天 7，做五休二，8点半到17点，下班不打卡，就是 任 性~

国企不...不加班 1。负责人事招聘办理人员入职离职手续。2.日常行政事务3。线下维护准客户。4。定期整理客户资料并走访客户5。电话邀约客户领取客户权益。 任职要求： 25岁一50周岁，大专及以上学历，只要你有上进心肯学习，人勤快，不怕是小白，不会没有关系，入职公司有培训，前期都有人带，放心，放宽心!不要害怕，尽管来面试，万一合适呢 工作时间：8:30~5:00 任职要求： 25岁一50周岁，大专及以上学历，只要你有上进心肯学习，人勤快，不怕是小白，不会没有关系，入职公司有培训，前期都有人带，放心，放宽心!不要害怕，尽管来面试，万一合适呢 休息时间回信息不及时看到后会第一时间回复谢谢配合!

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合部门完成人力资源相关制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

一、岗位职责 1.人力资源管理 招聘与配置：根据公司发展需求，制定招聘计划，负责岗位发布、简历筛选、面试安排及入职流程管理。针对设计、工程、销售等装修行业核心岗位，建立人才库，优化招聘渠道（如建筑行业招聘平台、校企合作等）。 培训与发展：组织新员工入职培训（包括公司文化、工作流程等）。针对项目经理、设计师等岗位制定专业技能提升计划。 绩效与薪酬：执行绩效考核制度，结合装修行业特点（如项目制考核）制定激励方案。管理员工薪资、奖金及福利发放。 员工关系：组织团队活动，日常活跃团队氛围，提升员工工作积极性及凝聚力。 2.行政管理 日常运营：管理办公环境、固定资产、办公用品采购。 制度与流程：制定并优化行政管理制度。监督公司规章制度的执行，确保工作规范，流程顺畅。 后勤保障：负责项目工地的临时办公点设立、物资调配等后勤支持。管理公司资质证书（如建筑装修资质、安全生产许可证）的年审及更新。 3.其他职责：对接住建部门、行业协会等外部机构，处理相关行政事务。 4.领导交办的其他事物。 二、任职要求 1.学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。3年以上人事行政工作经验，有装修、建筑、工程类行业背景者优先。 2.专业知识：熟悉《劳动法》《建筑施工安全生产管理条例》等法律法规。掌握装修行业用工特点。 3.行业适配能力：了解装修公司业务流程（如设计-施工-验收环节的人员协作需求）。 4.沟通协调能力：擅长与设计师、项目经理、施工队等多角色沟通，平衡各方需求。 5.执行力与应变力：处理突发问题（如劳务纠纷）的应急能力。

【高效沟通】 岗位基础信息已在简章中清晰说明，若有疑问欢迎点击立即沟通联系我，诚挚邀请您加入爱才大家庭，携手共进，开创美好未来 【薪资待遇】 1、无责任底薪（试用期3010元/月，转正后3510元/月）+招聘提成（按月度业绩阶梯计提：22%/28%/32%/36%）+加班补贴490元（每月前两个周日）+月度排名奖金200-500元+项目红包18.88-288.88元不等+部分项目专项激励200-500元； PS：提成标准依具体项目而定，详情请面试时咨询部门负责人。 2、直属主管一对一指导+集团统一新人培训+部门定期下午茶+季度团队建设活动； 3、劳动合同期三年，试用期六个月（薪资全额发放），试用期间达成考核目标可提前转正（最快三个月）； 4、晋升机制公开透明，每晋升一级底薪相应上调，纵向设P职级，从1至5；横向设M职级，由0到5。达到P3级别后，可选择同岗或跨岗向M序列发展。 【工作内容】 1、通过多种渠道及时发布招聘信息，依据客户企业需求完成简历搜集、筛选与初步评估； 2、对候选人进行初步判断，组织面试邀约，跟进面试进展，协同运营端推进入职流程； 3、做好日常工作记录，并按规定时间汇总提交给上级主管。 【任职资格】 1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； 2、不限制过往招聘经验，但需对招聘岗位有浓厚兴趣，且能专注纯招聘类工作（不涉及其他模块，仅负责招聘）； 3、具备良好沟通能力与团队协作意识，有一定抗压能力，适应业绩导向型工作模式； 【休息情况】 1、工作时段：8:30-17:30，午休时间为11:50-13:20，打卡可弹性30分钟（最晚9:00上班，若8:45到岗，则下班为17:45）； 2、休息安排：原则上双休，因业务需要，每月前两周的周日需出勤，对应发放加班补贴490元； 3、法定节假日按国家规定执行，享有年假、产假、婚假等福利假期； 【公司介绍】 爱才集团成立于2016年，坐落于杭州人力资源服务产业园，是一家专注于人力资源全产业链深度发展的综合性集团。目前在上海、北京、广州、深圳、成都等城市设立分支机构，服务覆盖全国300多个城市，合作院校超100家，招聘网点及合作渠道逾1000个，累计为5000多家企业提供人才服务解决方案。

岗位职责： 1. 负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2. 保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面、补充餐具与物料 3. 主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 配合厨房与吧台高效协作，确保服务流程顺畅 5. 遵守食品安全与卫生规范，落实门店服务标准 任职要求： 1. 学历不限，有服务意识和亲和力 2. 工作经验优先，有餐饮行业经验者优先 3. 形象端正，普通话流利，具备良好沟通能力 4. 吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排 5. 无不良记录，服从管理，具备团队协作精神

招两个送货的 送一下瓜果蔬菜 日用百货 水产食品 活不累 工资日结

招两个送瓜果蔬菜，小件货品的，300-380一天，下班结账

工地力工能吃苦听安排的

企业招聘长期小时工/正式工均可，无需工作经验，直接入职上岗，包教包会 报名请点下方的【立即沟通】在线咨询详谈!我会详细给你解答你的问题并发给你定位! 【人走账清308／天】 【人走账清308／天】 【人走账清308／天】 一、薪资待遇: 1、【现在入职工价】:308/天 308/天x26=8008/月【保底8008】 308/天x28=8624/月【最高8624】 2、【发薪准时) 每月15号发工资，直接打进工资卡，一次性发放，不拖欠不扣押工资，月月结清，随走随结算!各岗位工资不低于每月保底8008。 3、工资结清，不压工资，员工身上没有钱了，可预支工资15-20天可预支1000-2000元! 4、我们是现场签订纸质版合同，一式两份，你自己签字手印，合同盖有公章具有法律效益如果你签合同不是我给你讲的这个工资，，请您放心 【工期灵活自由】 工期1-6个月，自由选择，最短要求工作一个月，最长可以干6个月，6个月以后依然可以续签，自己想干多久签订多久! 三、【工作内容】: 1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单活,坐着上班,不穿无尘衣 2、岗位很多、检验、包装，品检，物料仓管等等 【入职要求】: 1、男女不限，不限学历，不限经验,无须考试、工作轻松容易一看就会。 2、年龄16-45周岁,无门槛,来100%入职，需要体检 五、【包吃包住】: 1、公司提供免费住宿，标准4人间(独立卫生间、阳台空调洗衣机、WIFI等)。 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、吃饱为止 六、【班次选择】： 1、长白班、两班倒，入职自行选择 工作地址：安徽合肥 有意向的可以直接联系我，全天24小时都有人回复求职咨询

岗位职责： 1. 负责网约车司机全周期招聘工作，包括渠道维护、简历筛选、电话邀约、面试接待及资质审核 2. 开展入职跟进与资料归档，确保招聘流程规范高效、信息完整可溯 3. 解答求职者关于加盟政策、收入模式、培训体系等专业咨询，提升候选人体验 4. 建立并动态更新司机人才库，做好人员储备与数据统计分析 任职要求： 1. 性格开朗亲和，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 做事踏实细致，责任心强，能适应稳定长白班（早九晚六，无加班） 4. 有无招聘经验均可，公司提供系统化岗前培训与带教支持 5. 认同“让司机体面工作，让城市出行更美好”的企业使命，践行诚信、感恩价值观

岗位职责： 1. 协助制定并执行日常运营计划，跟进活动落地与数据反馈 2. 负责平台内容更新、用户互动及基础数据分析工作 3. 整理运营文档、优化流程表单，提升跨部门协作效率 4. 监控关键运营指标（如转化率、留存率等），定期输出简明报告 5. 支持市场推广、用户增长类项目的执行与效果复盘 任职要求： 具备良好的沟通协调能力与责任心，能高效处理多线程任务 工作地点灵活，适应快节奏团队协作，新手也可， 18-35 公司包吃包住上班时间 8 小时

一个优秀的团队，时刻在等待优秀的人，我们不是找几个人一起上班，而是找些志同道合的人一起奋斗努力，一起并肩作战，给自己的人生一个华丽的转斩点，欢迎志同道合的朋友，加入我们的团队 网络招聘员： 1、年龄：18-33（条件优秀者可适当放宽），会基本的电脑操作，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通良好；有人力资源工作及电话销售优先，无工作要求。 工作内容：负责线上APP 各类骑手工种的招聘工作 覆盖300+城市（当地城市为主） 二、薪资待遇： 1.薪资结构：招聘提成70%+绩效奖金+PK奖金+叠加奖励，上不封顶。月综合薪资不低于8000元，上不封顶。目前人均入职量10+/人 （这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你！ 2工作时间:早上10：00-下午18：30，中午吃饭时间休息一个半小时，每周休息一天！工作自由、无约束。 三、工作内容： 1、公司提供资源，通过各大互联网生活服务类平台发布信息，为公司招聘人才等等：不用外跑，就是利用网络平台即可 2、对求职者进行邀约，接待，安排登记。 ------------------------------------------------------------ 四、任职资格： 1.会基本的电脑操作； 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作 4.形象良好，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5.具有人力资源等相关工作经验者优先 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7.有服务意识、较强的责任感及事业心。

一个优秀的团队，时刻在等待优秀的人，我们不是找几个人一起上班，而是找些志同道合的人一起奋斗努力，一起并肩作战，给自己的人生一个华丽的转斩点，欢迎志同道合的朋友，加入我们的团队 网络招聘员： 1、年龄：18-33（条件优秀者可适当放宽），会基本的电脑操作，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通良好；有人力资源工作及电话销售优先，无工作要求。 工作内容：负责线上APP 各类骑手工种的招聘工作 覆盖300+城市（当地城市为主） 二、薪资待遇： 1.薪资结构：招聘提成70%+绩效奖金+PK奖金+叠加奖励，上不封顶。月综合薪资不低于8000元，上不封顶。目前人均入职量10+/人 （这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你！ 底薪制：无责底薪3500（+全勤奖500）+招聘一人留存提成300-500之间，也有50元的面试租车提成 2工作时间:早上10：00-下午18：30，中午吃饭时间休息一个半小时，每周休息一天！工作自由、无约束。 三、工作内容： 1、公司提供资源，通过各大互联网生活服务类平台发布信息，为公司招聘人才等等：不用外跑，就是利用网络平台即可 2、对求职者进行邀约，接待，安排登记。 ------------------------------------------------------------ 四、任职资格： 1.会基本的电脑操作； 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作 4.形象良好，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5.具有人力资源等相关工作经验者优先 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7.有服务意识、较强的责任感及事业心。

岗位职责 1. 主要负责人员招聘工作，开展简历筛选、面试邀约及入职对接； 2. 协助主管处理部门日常事务，做好文件整理、资料录入等基础工作； 3. 配合维护基础客户及员工资料，完成领导交办的其他辅助工作。 任职要求 1. 沟通顺畅，执行力强，服从工作安排； 2. 具备团队协作意识，快速适应团队氛围； 3. 学习理解能力佳，做事细心负责； 4. 25周岁以上，大专及以上学历。

负责招聘，邀约！早九晚六！工作轻松！

岗位职责： 1、依据月度招聘目标，结合岗位特性合理匹配相应的招聘渠道； 2、及时发布职位信息，并完成简历的筛选与归档工作； 3、统筹候选人面试安排、OFFER审批及最终录用流程； 4、维护现有招聘渠道资源，持续开发并拓展新的招聘途径； 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备相关经验者可放宽至大专； 2、具备出色的沟通协调能力。 3、年龄范围22-30岁 4、至少1年以上在猎头机构或销售类企业从事招聘工作的经验 我们给您的福利待遇： 1.工作时间上午9点至下午6点，中午享有一个半小时休息时间 2.额外福利：法定节假日＋无加班＋优质办公环境＋带薪年假＋年轻化团队＋轻松愉悦的工作氛围 晋升通道：招聘专员--高级招聘专员--资深招聘专员--招聘主管--招聘经理 职位福利：五险一金、周末双休、每年多次调薪、定期团建、不加班、带薪年假

岗位职责： 1. 协助完成招聘流程中的基础事务性工作； 2. 配合完成候选人的初步沟通与安排； 3.整理和维护招聘相关基础信息资料。 任职要求： 1.，大专及以上学历，可接受小白，优秀者可放宽至高中。 2. 善于沟通、按时完成上级交给的工作； 3. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 4. 工作态度认真，具备较强的责任心和执行力。 工作时间：朝九晚四，双休，节假日正常休息

1，年龄要求18-45周岁 2，学历要求认识字即可 3，根据生产计划安排工作，吃苦耐劳 4，身体健康。

人事专员 位职页： 人事的工作内容 1。制定，执行公司人力资源规划； 2。制定，执行，监督公司人事管理制度； 3。招聘：制定招聘计划，策划招聘程序，组织招聘工作；安排面试，复试，综合素质测试； 4。绩效考评：制定考评政策，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的沟通工作，； 5。激励与报酬：制定薪酬政策，晋升政策；组织提薪评审，晋升评审； 6。公司福利：制定公司福利政策，办理社会保障福利；7。人事关系：办理员工各种人事关系的转移； 8。教育培训：组织员工岗前培训，协助办理培训进修手续。 员工福利： 1，高底薪，高提成，高奖励2，享受福利待遇3，每月评级升工资 4，底薪最低5K，转正底薪最低6K 5，经常旅游~~~ 6，工作满一年带薪年假10-15天 7，做五休二，8点半到17点，下班不打卡，就是 任 性~

年龄:16-40周岁（需提前报备） 发薪日：10号发工资 食宿:包吃住，住宿水电费平摊。 工厂主要生产：电子产品零配件产品 工作岗位：普工、质检、仓管、组装、包装、测试、iqc、技术工等众多岗位[庆祝]（分配岗位不合适可申请调换） 住宿条件：4~6人间，独立卫生洗浴、空调、热水器、洗衣房、无线网等设施， 小时工：22元-28元每小时，岗位不同薪资不同，岗位随机分配，具体根据当天的面试岗位空缺。 正式工：底薪2490+.加班费（平时加班1.5倍/周末加班2倍/节假日3倍） +绩效奖金：200-1000元 +岗位补贴：200-400元 +夜班补贴：200-500元 +全勤奖金∶300元 每三个月有一个晋升机会。 以上两种薪资模式月综合工资都是7000-8000左右，可根据个人情况自由选择模式。 工作时间：点对点上下班，8点-8点，两餐各一个小时吃饭时间，工作时间10个小时左右。 上班形式:坐班，长白班和两班倒都有，两班倒15天一次倒班。 工厂福利待遇多多[红包] 生活设施齐全，还有健身器材，游戏机等娱乐设施；节假日发放礼品。 注面试带身份证原件，四大行银行卡，个人行李，面试不能穿拖鞋、短裤、裙子。 【温馨提示】工厂直聘，不收任何费用。合适请报名 面试时间8:30-12:00（当天面试，当天分配宿舍）

1.负责公司内部招聘 2.录入文档 3.整理各种表格

【岗位职责】 - 负责招聘与人员配置工作，协助完成团队人员招募 - 处理员工关系事务，维护员工档案及入职离职流程 - 协助开展人力资源相关数据分析，支持业务决策 【职位要求】 - 大专及以上学历，无经验者，有经验者最低可至高中 - 有销售、客服或招聘经验者优先，年龄满21岁 - 熟悉招聘与配置流程，具备基础数据分析能力 薪资待遇 早9晚4，双休，法定节假日，公司员工氛围很好 无责底薪3000加津贴1500起，再加提成和奖金 有意者具体事宜可面谈

人事专员人事主管 工作内容： 1.主要负责平台简历筛选，邀约，面试。 2.维护招聘渠道，优化招聘流程，与求职者进行良好的沟通。 薪资待遇： 1.工资：无责底薪+高阶梯式提成+优秀奖。 2.上班时间： 3.工作地点： 4.职位福利：五险，定期团建，员工奖励，奶茶，零食。 5.晋升空间，人事--组长--主管 工作要求： 1.年龄18-38岁，招聘经验可放宽。 2.善于沟通表达，反应灵活，有招聘经验优先。 3.接受小白和应届生。 【岗位职责】 1.按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人 2.协助上级领导开展招募工作 3.建立完善人事资料，维护人事档案 4.完成领导交办的任务 【任职要求】 1.专科及以上学历 2.有相关经验 3.良好的沟通能力 4.23及以上 【待遇】 1.周未双休，法定节假日休息 2.基础薪资+提成+面试津贴+补贴（综合5k）

岗位五险一金，单休 工作职责： 1、依据公司发展战略，统筹制定人力资源发展规划，确保人力资源配置科学合理 2、优化企业管理制度流程，并牵头组织实施与监督执行 3、主导招聘管理工作，积极引进具备潜力、能力突出且契合公司发展需求的优秀人才 4、结合公司整体规划，策划并落实各类培训项目及企业文化宣导，增强团队凝聚力与创新力，提升员工积极性与综合素质 5、组织制定绩效考核方案并推动落地实施，构建完善的绩效管理体系，持续优化考核机制，合理开展激励与奖惩工作 6、参与公司经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供可行性建议与专业意见 7、定期分析公司人力资源现状，向CEO提交改进管理效能、提升运营效率的方案与举措，助力管理水平持续提升 8、推动集团内部管理制度化与规范化建设，审核确定组织架构及管理体系设置 任职要求： 1、本科及以上学历，具有3-5年人力资源管理工作经验，熟悉bp岗位运作模式 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，对各人力资源职能模块有深入理解，能有效指导各模块工作开展 3、熟知国家及企业在劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与相关政策 4、具备出色的激励能力、沟通协调能力和团队领导力，责任感与进取心强 5、拥有较强的管理统筹能力，学习能力强，善于交流，具备优秀的组织协调和分析判断能力

工作内容： 负责老客户售后服务咨询的解答，老客户售后理赔，保单年检、续费、及二次开发，和邀约老客户领取礼品等一些后端服务，公司自有精准客户，无需开发身边人。 薪资构成： 综合6000-8000（补贴+全勤+续费+二次开发提成。）三个月以上员工综合薪资13000+。