一、职位描述 1. 协助本部处理工作站人事各模块工作，涵盖人员招聘、培训考核、绩效管理等相关事务； 2. 负责本部行政各项事务，包括办公室日常运营、行政接待、会议组织、资质申办与维护、物资采购及设备管理等工作； 3. 配合完成简历初筛、面试安排等招聘支持性工作； 4. 执行上级交办的其他临时任务。 二、岗位要求： 1. 全日制大专及以上学历，具备2年以上人事相关经验（侧重招聘与培训方向）； 2. 具备良好的沟通协调能力； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定； 4. 持有人力资源相关证书者优先录用； 工作时间：09:00-18:00，周末双休

人事专员招聘： 一、岗位职责 1.负责招聘全流程推进，涵盖需求对接、简历筛选、面试组织及入职跟进，保障各业务线优质人才供给。 2.协助员工入转调离手续办理、人事档案规范化管理，落实考勤统计与薪酬核算基础工作。 3.参与员工关系维护，解答人事政策咨询，协助组织企业文化活动与培训项目落地，提升团队凝聚力。 4.优化人力资源基础流程，协助完善制度体系，做好人事数据统计与报表输出。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-3年人事相关工作经验。 2.熟悉国家劳动法及地方人事政策，熟练操作Office办公软件，具备基础数据分析与文案撰写能力。 3.细致严谨、责任心强，具备良好的沟通协调能力与保密意识，抗压能力突出，适配企业规范化管理节奏。 4.有房地产或大型企业人事工作经验者，或擅长招聘、薪酬福利模块者优先。 三、福利待遇 1.薪资6-10K，五险+补充福利，享餐补、通讯补贴、带薪年假。

1.负责人事招聘办理人员入职离职手续.2.日常行政事务3.线下维护准客户。4.定期整理客户资料并走访客户5.电话邀约客户领取客户权益。 工作时间:8:30~5:00 任职要求: 25岁一45周岁，大专及以上学历，只要你有上进心肯学习，人勤快，不怕是小白，不会没有关系，入职公司有培训，前期都有人带，放心，放宽心!不要害怕，尽管来面试，万一合适呢 休息时间回信息不及时看到后会第一时间回复谢谢配合!

协助公司日常人事专员入职

岗位职责： 1、深入业务：快速学习并理解电商业务模式，基于业务需求提供人力资源解决方案，成为业务部门值得信赖的伙伴。 2、人才招聘：负责电商团队的全流程招聘工作，保障业务发展的人才供给。 3、组织与人才发展：定期进行组织诊断与人才盘点，协助业务部门进行绩效管理、团队搭建和员工发展，提升组织效能。 4、氛围营造：策划并落地符合业务特质的文化活动，营造积极向上的团队氛围，推动公司文化建设。 5、员工关怀：关注员工动态，有效处理员工关系，提升团队凝聚力和员工敬业度 【我们是谁-用实力说话】 我们不是在每一个类目玩玩而已——规模营收年度GMV2亿＋，深耕天猫、抖音等电商平台10年，在童鞋多个细分类目做到行业第一！ 在这里，你将获得最快的成长速度：一年抵五年！ 我们的管理总监是罕见的【业务与人力资源的双栖专家】。他不仅能带你洞悉电商业务的底层逻辑，更能亲手教你人力资源如何真正驱动业务成功。 我们承诺：在这里历练一年，你所获得的认知、视野和实战能力，将远超同龄人五年的常规成长。 【我们寻找这样的你】 1.对“人”和业务充满好奇心，如果学习能力、上进心、目标感强，0经验也可来挑战，我们接纳一切为了成长而愿意拼搏的热血青年！ 2.不满足于做事务性工作，渴望参与管理。 3.思维敏捷，皮实抗压，能跟上我们快节奏的步伐，并享受其中。 4.本科以上学历，985、211学历优先。 【我们提供的】 1、未来极具竞争力的薪酬 ：视成长能力而量身定制，我们愿意为顶尖人才投资。 2、系统的人力资源培训： 总监亲自带队，最快速时间从0到1培养人力六大体系，人力三支柱模型等人力权威系统，更有机会获得ceo辅导，学习如何将HR策略与业务成功紧密结合。 3、事业合伙人的视角： 你不是一颗螺丝钉，你将参与核心讨论，获得操盘优秀项目的视野和经验。 4、高速成长的环境： 在行业第一的团队中工作，你的合作伙伴都是优秀的高手，与一群优秀的人成为同事，共同成长，是一件多么幸福的事。 5、完善的福利保障： 社保五险、节假日福利、不定期团建等。

岗位职责： 1、配合人力资源经理建立健全公司人力资源管理制度与流程，并推动落地实施与日常监督； 2、主导招聘体系的优化与执行，高效开展人才引进工作，确保人员选拔质量，提升团队整体素质； 3、组织实施绩效管理流程，保障评估过程公平公正，及时向管理层提供考核分析与改进建议； 4、参与员工关系维护，协助处理员工诉求与争议，营造和谐稳定的办公氛围； 5、承担部分职位薪酬数据核算任务，统筹员工福利项目的采购、配置与发放工作； 6、组织新员工入职培训计划，并对各部门业务培训执行情况进行督导与效果评估； 7、协同人力资源经理推进企业文化活动，如团队建设、年度庆典等活动的策划与执行； 8、关注劳动法律法规更新动态，确保公司人事政策符合现行法律要求； 9、办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，负责考勤统计、社保公积金申报缴纳等事务； 10、完成上级交办的其他行政支持类工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，持有三级或以上人力资源管理师证书者优先； 2、具有4年以上人力资源实际工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理和员工关系等模块，至少精通其中一个领域； 3、具备出色的沟通协调能力，抗压性强，执行力高，富有团队合作精神； 4、工作积极主动，善于独立思考，能有效分析并解决实际问题； 5、熟练操作Office办公软件，掌握常用Excel函数，具备较强的数据处理与分析能力； 6、责任心强，能够按时保质完成各项工作任务； 7、具备良好的职业道德和保密意识，严守工作底线； 8、了解劳动法相关规定，具备处理劳动争议的实际能力； 9、语言表达清晰，逻辑思维严谨，具备一定的文书撰写能力。

任职要求： 1、大专及以上学历；执行力强，优秀的应届毕业生亦可。 2、熟练使用office办公软件，良好的沟通能力以及学习能力； 3、有责任心，富有激情，能够在一定的压力下开展工作，并能够快速、持续的学习。 4、能接受一定程度的短期出差校园招聘者优先。 岗位职责： 1、负责招聘岗位的信息编辑、发布及推广 2、负责简历收集、整理及筛选，沟通等工作。 3、安排符合要求的候选人参加面试 4、负责基层候选人面试、分配工作 5、负责候选人后期入职相关事宜对接

【岗位职责】 1. 负责来访人员的接待、电话接听及传真收发工作； 2. 招聘相关事务：筛选简历、安排面试、办理入职手续并组织岗前培训； 3. 日常表格更新与打印、报表收集整理，协助上级完成各项行政辅助工作； 【任职要求】 1. 专业不限，接受零经验人员，公司提供免费系统培训！（人事、文秘类专业优先）； 2. 形象良好，表达清晰，思维灵活，具备基本沟通能力； 3. 态度积极，踏实肯干，工作细致有责任心； 【福利待遇】 1. 4000+提成，收入与个人能力直接挂钩； 2. 齐全的养老、医疗、失业等社会保险保障； 3. 节日关怀：端午、中秋、生日等节日发放礼金； 4. 薪酬体系透明，能力决定薪资水平； 5. 入职即享培训（集团统一拓展培训+线上课程），享受带薪休假； 6. 定期组织团队建设活动（如庆功会、公司旅游、文体活动等）； 7. 绩效奖金、年终奖等多重激励； 8. 清晰晋升路径：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理→总监； 郑重承诺：培训全程免费，无需工作经验，带薪培训。一经录用即安排员工住宿，提供良好的职业发展平台与晋升空间。 公司地址：浙江省杭州市拱墅区泰豪数艺中心写字楼912室

1、招聘模块协助： ·协助在各大招聘平台发布、更新及维护职位信息； ·主动通过多种渠道搜寻匹配的候选人简历，并完成初步筛选与电话沟通； ·协调面试时间，对接面试官与候选人日程，落实面试前各项准备工作； ·参与部分岗位的面试旁听，学习面试评估方法并整理完整的面试记录； ·维护招聘数据系统，确保候选人信息在台账中的准确录入与及时更新； ·支持校园招聘及线下招聘会的前期筹备与现场执行工作。 2、员工关系模块协助： ·协助办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续； ·负责员工档案及信息系统的日常维护，保障数据真实、完整且符合保密要求； ·参与员工活动的策划与执行，如生日会、团队建设、节日庆祝等，增强团队凝聚力； ·协助推进员工关怀项目，包括访谈支持、福利发放等具体事务； ·完成人力资源部门交办的其他行政类支持工作。 我们希望你： ·学历专业：人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； ·核心能力： ·沟通表达能力：具备良好的语言表达与人际互动能力，性格耐心亲和，善于沟通； ·执行力与细心：工作主动积极，责任心强，能高效处理多任务并关注细节； ·学习能力：对人力资源领域有浓厚兴趣，具备较强的学习意愿与适应能力； ·保密意识：具有高度的职业操守和信息保密意识，能够妥善管理敏感资料； ·技术技能：熟练操作常用办公软件； ·加分项：拥有学生会、社团经历或人力资源相关实习经验者优先。 你将收获： ·实践经验：深度参与HR核心业务，积累招聘与员工关系管理的真实操作经验； ·导师指导：配备资深HR一对一带教，全程提供专业指导与职业建议； ·证明机会：实习期满可获得正式出具的实习证明； ·转正机会：表现突出者毕业后可获得全职岗位优先录用资格； ·暖心福利：提供具有竞争力的实习津贴、免费下午茶、丰富团建活动及融洽开放的工作氛围；

工作内容： 1、负责老客户保单续费及基础理赔服务，办理发票打印、红利查询等事务，组织客户相关活动；及时响应客户咨询，提供专业解答与贴心服务，提升客户体验； 2、维护客户信息档案，定期更新客户数据，确保沟通渠道高效畅通； 3、承担人员招聘及面试安排工作； 4、策划、组织并落实各类公关活动； 5、配合客户经理完成各项客户服务支持事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，金融、财务、管理类相关专业优先考虑，条件优异者可适度放宽要求； 2、熟悉个人与家庭理财基础知识，具备相关实务能力； 3、具备出色的学习能力、创新意识和沟通技巧； 4、有客户服务工作经验者优先录用； 5、具备较强的书面表达与文书处理能力。 福利待遇： 1. 4000（底薪）+提成 2. 做五休二，享受法定节假日 3. 多样化团队建设活动，人性化管理模式 晋升发展：根据个人职业规划，公司提供多元化的内部竞聘机会，助力岗位成长 工作时间：上午8:30-下午17:30 工作地点：拱墅区青春坊33幢中国人寿大楼

招：普工 操作工； 负责打包、包装 质检、分拣。 一个月综合工资8000-9000 工作内容负责包装，贴标，装盒、扫描等等 ，辞职只需提前3天，辞工当天结完工资． 其他介绍 （一）上班时间 (f）打包装，长白班 (2）每天上8-10小时 (3）上午4小时：08:00-12:00 (4）下午4小时：01:00-05:00 (5）晚上2小时：06:00-08:00（二）车间环境 (1）是工作台，一人一张办公桌。 (2）坐着上班；穿个人服装上班。 (3）坐着打包装，贴标签，做事轻松简单，无污染． （四）伙食问题 1．住宿免费；水电免费；伙食免费； (2）凭工牌（免费）刷卡吃饭，自助餐形式。 (3）有清淡粤菜食堂＋辣味湘菜食堂． 有意者请直接投递简历！！可优先安排职位描述： 包装工；打包员；320一天； 负责打包、包装 质检、分拣。一个月综合工资8000左右 上六休一

工作需要出差，有出差补贴，早八晚五，中午休息一个小时，每周休一天，入职交五险一金。 有焊工证，能看懂焊接图纸及工艺要求，会使用游标卡尺等基本量具，工作要求细心认真。

1、物流公司招聘直营司机； 2、要求：身体健康、品行端正、吃苦耐劳、无犯罪记录、有相关物流司机驾驶经验者优先； 3、薪资标准：月薪9000起+提成、综合收入12000+；做六休一、、入职前请提供入职体检证明； 4、工作内容简单、点对点送货，工作时间短、无需装卸； 5、无需要交任何费用、无任何套路； 6、工作地点：杭州、苏州 原标题：《四米二货车司机》

可以日结周结灵活发薪方式！！！ 有无经验均可，入职一对一带教！！！ 干到过年奖励2500+8000的补贴！！！ 1.工作要求： （1）及时接收客户外卖订单 （2）接到外卖订单后及时前往固定的商家拿取外卖送到客户手中 （3）年龄18-52周岁 （4）经验不限学历不限能吃苦耐劳有责任心 2.薪资待遇：每单固定9元人均一天40单以上8000-15000元/月 3.福利待遇：高温补贴夜班补助加班费工龄奖恶劣天气配送补贴远距离配送补贴超重货品配送补贴绩效奖金提供工服和住宿 4.岗位特色：系统派单无需抢单app自动接单定位准路不熟有老员工带路 5.薪资发放形式灵活，可每天预支工资可周结可月结

岗位职责：公司提供4.2米货车，只开车，不装卸，不租不买，会用导航 入职要求： 1.年龄25-55岁，无一次性扣12分违规记录 2.驾照c1及以上，满一年驾驶经验 3.会用导航，服从公司调度安排，踏实能干 原标题：《不租不卖4.2米纯司机》

【初级合伙人起步】 劳务招聘:月薪7k-15k无上限，坐班不外出，老师带教! (拿钱快/晋升快/躺赚被动收入) 一、我们要招这些人 1.招聘专员 2.招聘主管/经理 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取; 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系-公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、工作超轻松 1.不用外出!坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招普工; 工作时间:上午9:00-12:00 中午13:00-18:00周六休;节假日正常休； 2.公司直接给招聘账号充值 )，你只管发布/更新招聘信息; 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”起步! 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入) 薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! 二 : 合伙人利润合作分成： 1.实际收入:，每月都能结算劳务费)，月薪7000-15000元，上不封顶! 本质:你不是打工，是给自己“招工人”，工人在职一天，你就多一天收入! 2.晋升路径(清晰不画饼） 初级合伙人>合伙人>团队领导人>分公司负责人 五、福利保障(细节拉满) -办公环境:空调、微波炉、冰箱齐全，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便; 节日福利:法定节假日(春节、中秋等)有不定期福利，不搞虚的! 六、为什么选我们? -重视人才:愿意花钱培养，不管你是新人还是有经验，都能有成长空间; -支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”! 想靠自己拼高收入、长期发展的朋友.

岗位职责： 1. 根据各部门用人需求，制定招聘计划，明确岗位要求、人数、到岗时间。 2. 维护和拓展招聘渠道（招聘网站、校园、内推、猎头、社群等），发布与更新岗位信息，提升招聘效率，保障人员到岗 3.筛选简历、电话/微信初筛，组织面试安排、面试接待，跟进面试流程。 4. 跟进面试官反馈，沟通薪资、入职时间，发放Offer，跟进候选人入职。 5. 协助办理入职手续，部分岗位负责背景调查、资料核实。 6. 统计招聘数据：到岗率、完成率、渠道效果、招聘成本等，定期提交报表。 7. 建立并维护人才库，对优质候选人进行持续跟进与储备。 8. 配合完成员工信息录入、劳动合同、员工档案、考勤等基础人事工作。 9.完成上级安排的其他人事相关工作 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 2. 2年及以上招聘/人事相关工作经验，熟悉招聘全流程。 3. 熟练使用招聘平台，具备良好的简历筛选、面试沟通能力。 4. 沟通表达清晰，逻辑强，有责任心，抗压能力好。 5. 熟练使用Office办公软件，能做基础数据统计。 6. 工作积极主动，执行力强，有团队意识

负责人员招聘，日常办公室文件处理，工作轻松，环境较好；有意者请直接电话联系！！！

负责招聘工作包括应聘人员的预约筛选及面试安排. 任职要求: 男女不限18-25/岁 薪资待遇： 有责底薪3000 6个任务第七个开始提成 阶梯性底薪最高可以达到5000 全勤奖＋提成 综合薪资：3000~7500上不封顶 工作时间：8:30-18:00上六休一节假日正常放假.

负责公司部门人员招聘补充，协助办理入职离职手续，部门人员调配。

【薪资待遇】 模式一:日结270-300/天 模 式二: 1、小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300-320一天 一个月试用期，保底8500，新人奖励满30天奖励3000。 可以预支工资在职满7-15天以上1500～2000元 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:8500-9500。 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位: 组装，品检，包装，SMT，扫描，生产，操作机台，质检，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位 。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、年龄:16周岁---50周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证，临时身份证也可

人力资源助理（有发展空间+提供住宿+培训资源） 此岗位分为两个发展方向 【人事运营管理方向】 适合注重个人成长与综合能力提升的伙伴 1.初期需从基层市场工作入手，熟悉公司营销体系及产品专业知识 2.中期承担新员工培训、团队组建及日常管理工作 3.后期可独立带领团队，并参与公司人力资源系统、行政管理体系及整体运营事务 薪资结构：底薪6100元+绩效+提成+管理奖金+年终奖 晋升路径：人事助理→人事主管→高级主管→准副理→副理→运营经理 【专员文职方向】 适合追求稳定发展，从事文职与内勤相关工作的人员 主要负责岗位发布与刷新、求职者沟通邀约、员工入离职手续办理、内勤数据统计、档案归集整理等基础事务性工作，协助上级完成绩效考核等相关任务，具备2年相关经验者优先 薪资待遇：底薪3000-3500元（含全勤奖300元+交通补贴200元）+绩效+奖金+年终奖 【任职要求】 1.具备责任心，工作积极主动 2.具备良好的人际沟通能力与团队协作意识 3.愿意持续学习并不断提升自我，懂得感恩 4.专业对口，有相关经验者优先（适用于文职方向） 【福利待遇】 1.免费提供配套设施齐全的宿舍，距离公司步行仅五分钟 2.定期组织团建活动，如观影、户外拓展、轰趴、登山等 3.节假日享受礼品、现金红包、砸金蛋、抽奖等丰富福利 4.年轻化的工作环境，充满活力与乐趣 欢迎怀揣目标、敢于突破的你加入！ 公司地址：（可通过百度地图/高德地图/腾讯地图搜索公司名称导航到岗）

职位描述 一、岗位职责 1. 落实公司人力资源相关制度与流程，为对口业务部门提供政策支持与专业咨询，协同分析人力资源问题的根本原因，并结合实际提出可行的优化方案。 2. 协同招聘、绩效管理、培训、员工关系等职能模块，参与并主导业务部门人力资源工作的规划与执行，助力业务目标实现。 3. 承担日常业务伙伴运营协调事务，包括开单、审核及基础财务系统操作等工作。 4. 对销售类数据具备良好敏感度，能够高效对接业务、数据、合同及各类单据相关工作。 二、任职资格 1. 本科及以上学历，年龄36岁以下，具备5年以上人力行政管理工作经验，有3年以上集团化HRBP实战经历者优先考虑。 2. 熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘与培训领域有突出能力，接受过系统的人力资源专业培训。 3. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，文字表达能力强，熟练使用各类办公软件。 PS：单休，国家法定节假日正常休息，上班时间8:30-17:30，能适应一定频率的短期出差，可接受者再投递简历

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选及面试安排 2.维护和拓展招聘渠道，提升招聘效率与pp质量 3.协助优化招聘流程，完善人才引进机制，提升候选人体验 4.参与校园招聘、社会招聘等专项招聘项目执行 5.定期整理招聘数据，进行招聘效果分析并提出改进建议 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有招聘相关经验者优先，熟悉常用招聘渠道和面试方法 3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强 4.能够独立开展工作，具备一定的抗压能力和团队协作精神 工作时间：9-18月休6天节假日福利包住 薪资结构：4-6k底薪＋招聘周奖励＋招聘提成＋管理绩效综合7-10k具体面试定底薪

职位名称：资深人力资源专员 所属部门：人力资源部 汇报对象：人力资源经理 工作地点：[拱墅区-祥园路139号浙大网新智慧立方B座301] 上班时间：周一至周五9:00-18:00（午休12:00-13:00） --- 公司简介 我们是一家快速成长、信誉卓著的医疗器械代理公司，专注于将国内外先进的医疗技术与产品引入市场，服务于广大医疗机构与患者。公司秉持“专业、合规、创新、共赢”的价值观，致力于成为医疗健康领域值得信赖的合作伙伴。我们注重员工发展与团队建设，现诚邀一位专业、有活力的HR伙伴加入，共同构建高效能组织。 --- 职位概述 作为资深人力资源专员，您将全面负责公司人力资源六大模块的基础运营与执行工作，并作为业务部门的合作伙伴（HRBP），深入业务一线，提供针对性的人力资源解决方案。您将是保障公司人力资源体系顺畅运行、推动组织效能提升与员工成长的关键角色。 --- 核心职责 一、人力资源六大模块运营（50%） 1.招聘与配置：独立完成各职能岗位（重点为销售、市场、技术支持等）的全流程招聘，包括需求沟通、渠道开拓、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通。 2.培训与发展：协助组织新员工入职培训；调研培训需求，协调内外部资源，组织专项技能与合规培训；跟踪培训效果，维护培训记录。 3.绩效管理：协助推行并维护公司的绩效考核流程，指导业务部门进行目标设定、绩效评估与反馈沟通，确保考核的公平性与及时性。 4.薪酬福利：负责月度薪酬核算、五险一金缴纳及各类福利的发放与沟通；参与市场薪酬调研，为薪酬体系优化提供数据支持。 5.员工关系：处理员工入、转、调、离手续，维护员工档案；作为员工沟通的第一窗口，解答人事咨询，积极预防和协调劳资关系。 6.人力资源规划与制度：协助进行人力资源数据分析（如离职率、人效等）；参与公司人力资源相关制度的修订、宣导与落地执行。 二、业务合作伙伴（HRBP）角色（40%） 1.深入业务部门（如销售、市场部），理解其业务逻辑、团队状况与人才需求，提供有前瞻性的人力资源支持。 2.参与业务部门的团队会议与重要活动，诊断团队问题，在人才管理、梯队建设、员工激励、氛围营造等方面提供专业建议与解决方案。 3.作为管理层与员工之间的桥梁，有效传递公司政策与文化，同时反馈员工心声，提升团队凝聚力与员工敬业度。 三、其他专项工作（10%） 1.确保所有人力资源操作符合医疗器械行业相关法规及劳动法规的要求，特别是合规性要求。 2.协助组织公司文化活动，推动企业文化建设。 3.完成上级交办的其他人力资源相关项目性工作。 --- 任职要求 1.教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2.工作经验： ·拥有至少2年的HR经验，1年明确的HRBP工作经验或深入业务支持的经验，能够证明其对业务的理解和影响力。 ·有医疗器械、医药、大健康或相关高科技行业背景者优先。 3.专业知识与技能： ·熟练掌握国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防范意识。 ·具备优秀的招聘技能和丰富的面试经验。 ·良好的数据分析能力，能熟练使用Excel、PPT等办公软件，熟悉HR系统者优先。 ·出色的沟通协调能力、跨部门合作能力及解决问题的能力。 4.个人素质： ·高度的责任心、同理心与职业道德，能妥善处理敏感信息。 ·积极主动，结果导向，具备较强的学习能力和抗压能力。 ·良好的团

岗位职责： 1、深度融入业务进程，助力业务战略实施，支持组织成长与人力配置的持续优化； 2、推动公司人力资源相关制度、流程及工具在业务单元的有效执行，为对口部门提供专业的人力资源服务； 3、设计并落地人力资源实施方案，主导团队在人才梯队搭建、绩效管理、人才培养等方面的重点工作； 4、搭建顺畅的沟通渠道，及时响应并处理员工关系事务，降低用工风险； 5、促进公司使命、愿景与核心价值观在团队中的贯彻与践行； 6、牵头部分公司级COE专项项目的推进与实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上工作经验，人力资源、工商管理等相关专业背景； 2、具备3年以上互联网、美妆、护肤、营养膳食等行业HRBP实战经历； 3、熟悉人力资源三支柱协作机制，能熟练运用组织诊断工具并输出可行改进策略； 4、有公司层面COE项目或组织变革项目经验者优先考虑； 5、为人真诚、心地善良、思维敏捷。

岗位职责: 1. 协助开展公司形象维护工作，包含办公区域环境管理及绿植日常养护。 2. 参与招聘工作环节，承担候选人邀约、到访接待及面试安排等相关事务。 3. 负责员工入离职流程办理，确保劳动合同签署及时及人事档案信息完整准确。 4. 负责公司相关数据的整理与维护，保障信息真实、清晰、可追溯。 5. 策划并落实企业内部活动，如团队聚餐、团建出行及其他员工关怀项目。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能妥善处理各项行政与人事事务。 2. 工作态度端正，责任心强，具备独立完成工作任务的能力。 3. 熟悉常用办公软件操作，包括Word、Excel、PPT等基础办公工具。 4. 服务意识良好，能够适应高效、动态的工作节奏。 5. 具有良好的团队协作精神，善于与同事进行有效配合与交流。

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1.厂家来料（原料，辅料）主动卸货，拒绝非公司人员进入我司仓库，计数无误后签字，每一批原、辅料重量抽检，签收单交于仓库管理人员 2.成品仓库自行入库，入库数填表后拍照发于仓库管理人员（每日），半拍库存产品都应整理为整拍产品入库，库存产品做到先进先出，装柜完毕后的在产品标注当天日期以便下次装柜先出库 3.根据装柜计划清点产品，提前一天配好装柜货品，后与单证员核对数量，完成装柜任务 4.一个月请假次数少于2天，如有请假，请与车间协调好请假当天工作任务 5.有叉车证

岗位职责： 1. 业务理解：参与业务部门会议，掌握业务发展方向与实际痛点，收集并梳理业务团队在人力资源方面的需求； 2. 招聘支持：配合业务部门开展招聘需求梳理、人才标准制定、简历初筛、面试协调及入职流程跟进等基础性招聘工作； 3. 员工关系：办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，解答员工关于HR政策的日常咨询，协助处理常见员工关系事务； 4. 培训执行：协助推进业务部门培训计划落地，跟踪培训实施过程，汇总培训反馈信息； 5. 绩效支持：协助推动绩效考核执行，整理与归集绩效相关数据资料； 6. 政策落地：促进公司各项人力资源政策在业务端的有效推行，确保政策传达清晰、执行到位，完成日常行政事务及领导安排的其他工作； 任职要求：（具备制造业或电商行业HRBP经验者优先） （一）基本条件 年龄：25-32岁 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑 经验要求：2年以上人力资源工作经验，其中至少1年从事HRBP、招聘或培训模块实操经历； （二）专业与能力 熟悉HR各模块基础流程：熟练掌握招聘、绩效、员工关系、培训等核心模块操作，可独立完成入转调离流程、简历筛选、绩效数据统计等工作； 业务洞察与沟通协作：能够快速融入业务场景，理解业务逻辑，准确识别业务侧HR需求，具备良好的跨部门沟通与协作能力； （三）工具与执行能力 熟练使用Office办公软件（Excel数据处理、Word文档撰写、PPT汇报制作），掌握基础HR数据分析方法（如数据汇总、指标计算、报表输出）； （四）性格特质 积极主动，富有亲和力，易于与业务团队建立良好互动关系； 细致耐心，服务意识强，关注一线员工的HR实际需求； 福利保障： 节日福利、生日福利、带薪年假、年终奖金、绩效奖金 弹性工作制、下午茶、团队建设活动、定期调薪机会，健全的培训与晋升发展体系 工作时间：9:00—18:00，大小周休息 我们期待您的加入，以战略型人力资源伙伴为定位，深入践行HRBP的核心价值：在人才发展、组织文化建设和业务协同三大关键领域展现专业能力，在业务伙伴、人力专家、文化推动者、沟通纽带四大角色中实现全面成长，从事务执行的高效落实，到复杂问题的精准应对，逐步成长为与业务同频共振的战略支持力量，携手推动企业持续发展，共筑职业发展新高度。 关于聚衣堂：全球瑜伽服供应链的领军企业 专注行业15年，位居全球瑜伽服供应链首位，现投入3.5亿元建设未来工厂，构建更加完善的供应链生态体系，诚邀您共享成长红利，与优秀人才并肩前行，以实力开创未来！