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53. 岗位：绘图员；招工信息：招聘绘图员，学历要求大专及以上，熟练使用CAD，学习能力强，责任心强，接受出差；地址：未提供；电话：；

宿迁正在招聘薪资范围在6000-8000元/月的钢结构技术员，年龄要求在30至50岁之间，需熟练掌握TKL软件操作、拆图、深化和出图技能，工资具体数额可面议。

岗位名称：合约部部长（房建项目） 岗位要求：1. 熟悉广联达建模、宏业组价；2. 对外、对内计量；3. 成本分析、合约拟定、分包队伍及材料供应商招采。 薪资待遇：绩效奖金、劳保补贴、电话补贴、过节费、定期体检。薪资8000-10000，结合公司薪酬制度并适能力而定。

岗位职责： 1、按照模具经理的部署，对接外部模具厂家，确保模具制作过程质量达标、进度可控、交付准时。 2、执行公司模具管理制度，组织定期维护保养，降低故障率，避免非正常损坏，提升模具使用周期。 3、根据模具经理安排，协调外协模具厂开展模具维修工作，保障修复质量与时效，确保按时恢复生产。 4、整合公司内外相关资源，及时排查并解决因模具引发的产品品质异常问题。 任职要求： 1、在产品开发阶段，能够参与结构设计与工艺可行性的评估分析，并提供专业性意见支持。 2、在模具开发过程中，主导与各外协模具厂开展DFM分析及模具3D结构会审，具备提出优化建议和确定最佳方案的能力。 3、掌握模具加工全流程工艺标准，可合理预估模具加工所需周期。 4、具备快速识别模具及产品异常问题的能力，能高效完成问题诊断并制定有效解决方案。

岗位职责： 1.负责生产线日常管理，统筹人员排班、任务分配与进度跟进，确保订单按时保质交付 2.监督生产操作规范执行，及时发现并纠正安全隐患与质量偏差，落实5S现场管理标准 3.协助工艺与品质部门开展首件确认、过程巡检及异常分析，推动制程持续改善 4.带领团队完成产能目标，定期汇总产量、良率、工时等关键数据并提交报表 5.开展一线员工基础技能培训与绩效辅导，营造积极协作的班组氛围 任职要求： 1.具备生产组长/拉长相关岗位经验，熟悉电子、制造或快消类产线运作流程 2. 具备基础识图能力与简单办公软件操作能力，能独立完成日常表单填写与数据统计 3.责任心强，具备良好的沟通协调能力与抗压能力，可适应倒班安排 4. 学历不限，有中专/技校及以上学历或制造业班组长经验者优先 5.无不良从业记录，认同企业价值观，注重团队协作与持续学习

公司扩建招技术人员: 1.编程2名:CNC/模具事业部 2.CNC技术员：6名（CNC调机师傅：6名，26天制，公司氛围足，25-45岁，岗位要求：有3年以上调机工作经验者，熟悉三菱/法兰克操作系统，能独立架夹具调机，会磨铣刀/钻头，会简单删减程序，熟悉GM代码，能看懂图纸制作样品.适应两班倒 3.生产组长1名，适应两班倒，每日生产任务按时完成 26天制，包吃包住，买社保，全新机台，三菱系统 东莞清洗 欢迎致电:

岗位职责: 1. 负责生产团队的日常管理工作，确保生产任务高效完成。 2. 协调生产资源和人员安排，优化生产流程与效率。 3. 制定并执行生产计划，监督生产进度与质量控制。 4. 落实安全生产制度，保障工作环境安全有序。 5. 推动团队培训与技能提升，提升整体作业水平。 任职要求： 1. 年龄25-40岁，有做过服务器/电子厂1-3年经验优先。 2.具备团队管理经验，能有效组织和协调生产工作。 3. 熟悉生产流程，具备一定的工艺知识和现场处理能力。 4. 责任心强，具备良好的沟通能力和抗压能力。 5. 工作态度积极，能主动发现问题并推动解决。

【工作内容】 1、负责生产设备的日常巡检、周期性保养及预防性维护（PM），保障设备平稳运行与高效生产。 2、编制并优化设备保养作业指导文件和点检记录表，推动维护流程标准化建设。 3、参与新进设备的安装、调试与验收环节，确保设备如期投入生产使用。 4、对生产一线员工开展设备操作规范及日常维护培训，提升现场执行标准度。 5、整理编写设备运行与维护相关的技术资料，保证信息完整、准确且可追溯。 6、配合开展生产现场改善项目，通过设备升级提高生产效率、安全水平与产品品质。 【任职要求】 1、大专及以上学历，机械工程、电气工程、自动化或机电一体化等相关专业优先考虑。 2、具有3年以上制造行业设备维修与维护经验，掌握机械传动、气动、液压、伺服系统等工作原理。 3、能熟练阅读机械与电气图纸，具备独立处理设备故障与实施维护的能力。 4、有加热膜、隔热棉类生产设备维护背景者优先，如热压机、裁切机、AOI/AVI检测设备等。 5、持有电工证、钳工证等特种作业资格证书者优先；了解TPM或精益生产理念者优先。 6、能熟练运用AutoCAD/SolidWorks等绘图工具进行基础图纸编辑者优先。

1、有3年注塑车间生产组长工作经验，车间员工管理、培训、异常处理 2、中专以上学历，服从安排，有团队合作意识 3、适应两班倒 4、抗压能力强 薪资结构：底薪+加班费+岗位补贴+全勤奖

年龄35岁左右，负责车间生产调配，出货开单，最好熟悉电脑，月底与客户对账，月工资6000元起，月休4天，工资发放准时

1.统筹本区域人员的整体管理工作； 2.负责生产区域5S的规划、整理与日常维护； 3.依据生产计划精细安排产线排程，确保产量与品质达标； 4.分析、反馈并处理生产过程中出现的各项问题； 5.安排在线不良品的维修事宜（含维修记录与数据整理）； 6.跟踪与记录生产相关报表数据； 7.重点管控生产效率与产品良率； 岗位要求： 1.具备3年以上生产制造现场管理经验； 2.熟悉现场5S的规划执行，具备良好的规范意识； 3.具备车间人员管理能力及团队领导力； 4.熟知组装流程与包装作业在质量与效率方面的关键点； 5.能清晰理解并处理生产报表的数据逻辑；

工作内容: 1、对内：达成小组时效指标，保证出货数据准确并实时维护。 对外：主导组内出货质量管控，协调物流（货代）相关事宜。 2、组织开展员工岗位技能训练，推进多能工培养计划。 3、统筹现场日常运作，包括考勤管理、物料使用、人力调配及效率提升，确保现场作业科学有序，并保持80%以上的现场参与率。 4、定期组织月度培训与复盘会议，持续推动团队能力提升。 5、保障内外部无有效投诉，强化人员安全作业意识，落实消防与安全生产规范。 6、重视人才发展，积极落实团队文化建设，提升团队协作力与归属感。 7、严格遵守公司各项管理制度，践行企业核心价值观。 8、主导部门内的改善创新项目，并取得可衡量的实际成果。 任职要求： 1、学历要求：高中/中专或以上学历 2、工作经验：具备1年以上相关管理岗位经验 3、具备良好的语言表达与书面沟通能力 4、熟练使用Office办公软件及相关设备，掌握常用函数操作 5、具备基本的会议组织与记录能力，如主持晨会、周例会等 6、具备初级管理素养，抗压性强，协调能力佳，执行高效且服从安排 薪酬：（底薪+加班费） 1、提供具竞争力的薪资体系，加班费按实际出勤核算，付出即有回报，工资按月准时发放，每年享有1次调薪机会，22天工作制，超出部分依国家规定计算加班费用 2、试用期：1-3个月，公司高度重视新人成长，以能力与业绩为核心评估标准，助力快速达标，提前转正 3、激励机制：实行“以能定薪”，不唯资历，提供行业具有吸引力的薪酬福利、清晰晋升通道及年度奖金 福利： 1、享受带薪病假、年假、婚假、产假等法定假期 2、定期举办员工生日会、季度水果下午茶、节日礼品发放等关怀活动 3、依法缴纳社会保险，提供基础保障 4、设立季度/年度评优奖项及创新贡献奖励 健康保障： 1、公司配备微波炉、冰箱，周边餐饮丰富，含多种风味小吃，就餐选择多样 2、行政区域配置应急药箱，夏季供应防暑饮品 培训机制： 3、实施专人带教制度，针对不同职级与岗位设置专业技能与管理类培训课程，全面提升综合能力，助力员工在所属岗位成为业务骨干 面试地点：广东省东莞市横沥镇兴业路113号亚声南邑信息技术服务有限公司

岗位职责： 1.负责生产订单的全程跟踪与进度协调，确保交期准确、信息同步 2.整理并归档生产相关单据（如BOM、工艺单、出货资料等），维护文档系统规范性 3.协助生产计划排程、物料到货跟进及异常问题反馈与闭环处理 4.与车间、采购、品质、物流等部门高效对接，保障生产流程顺畅 5. 定期汇总生产数据，制作日报/周报，为管理决策提供基础支持 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与责任心，细致耐心、执行力强 2. 熟练使用Office办公软件，能高效处理表格及文档 3.有生产跟单、文员或制造业助理类工作经验者优先 4. 具备基本的数据统计与逻辑分析能力 5.学历不限，接受应届毕业生，有相关行业背景更佳