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月结
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工作内容:
1、对内：达成小组时效指标，保证出货数据准确并实时维护。
对外：主导组内出货质量管控，协调物流（货代）相关事宜。
2、组织开展员工岗位技能训练，推进多能工培养计划。
3、统筹现场日常运作，包括考勤管理、物料使用、人力调配及效率提升，确保现场作业科学有序，并保持80%以上的现场参与率。
4、定期组织月度培训与复盘会议，持续推动团队能力提升。
5、保障内外部无有效投诉，强化人员安全作业意识，落实消防与安全生产规范。
6、重视人才发展，积极落实团队文化建设，提升团队协作力与归属感。
7、严格遵守公司各项管理制度，践行企业核心价值观。
8、主导部门内的改善创新项目，并取得可衡量的实际成果。
任职要求：
1、学历要求：高中/中专或以上学历
2、工作经验：具备1年以上相关管理岗位经验
3、具备良好的语言表达与书面沟通能力
4、熟练使用Office办公软件及相关设备，掌握常用函数操作
5、具备基本的会议组织与记录能力，如主持晨会、周例会等
6、具备初级管理素养，抗压性强，协调能力佳，执行高效且服从安排
薪酬：（底薪+加班费）
1、提供具竞争力的薪资体系，加班费按实际出勤核算，付出即有回报，工资按月准时发放，每年享有1次调薪机会，22天工作制，超出部分依国家规定计算加班费用
2、试用期：1-3个月，公司高度重视新人成长，以能力与业绩为核心评估标准，助力快速达标，提前转正
3、激励机制：实行“以能定薪”，不唯资历，提供行业具有吸引力的薪酬福利、清晰晋升通道及年度奖金
福利：
1、享受带薪病假、年假、婚假、产假等法定假期
2、定期举办员工生日会、季度水果下午茶、节日礼品发放等关怀活动
3、依法缴纳社会保险，提供基础保障
4、设立季度/年度评优奖项及创新贡献奖励
健康保障：
1、公司配备微波炉、冰箱，周边餐饮丰富，含多种风味小吃，就餐选择多样
2、行政区域配置应急药箱，夏季供应防暑饮品
培训机制：
3、实施专人带教制度，针对不同职级与岗位设置专业技能与管理类培训课程，全面提升综合能力，助力员工在所属岗位成为业务骨干
面试地点：广东省东莞市横沥镇兴业路113号亚声南邑信息技术服务有限公司
1、对内：达成小组时效指标，保证出货数据准确并实时维护。
对外：主导组内出货质量管控，协调物流（货代）相关事宜。
2、组织开展员工岗位技能训练，推进多能工培养计划。
3、统筹现场日常运作，包括考勤管理、物料使用、人力调配及效率提升，确保现场作业科学有序，并保持80%以上的现场参与率。
4、定期组织月度培训与复盘会议，持续推动团队能力提升。
5、保障内外部无有效投诉，强化人员安全作业意识，落实消防与安全生产规范。
6、重视人才发展，积极落实团队文化建设，提升团队协作力与归属感。
7、严格遵守公司各项管理制度，践行企业核心价值观。
8、主导部门内的改善创新项目，并取得可衡量的实际成果。
任职要求：
1、学历要求：高中/中专或以上学历
2、工作经验：具备1年以上相关管理岗位经验
3、具备良好的语言表达与书面沟通能力
4、熟练使用Office办公软件及相关设备，掌握常用函数操作
5、具备基本的会议组织与记录能力，如主持晨会、周例会等
6、具备初级管理素养，抗压性强，协调能力佳，执行高效且服从安排
薪酬：（底薪+加班费）
1、提供具竞争力的薪资体系，加班费按实际出勤核算，付出即有回报，工资按月准时发放，每年享有1次调薪机会，22天工作制，超出部分依国家规定计算加班费用
2、试用期：1-3个月，公司高度重视新人成长，以能力与业绩为核心评估标准，助力快速达标，提前转正
3、激励机制：实行“以能定薪”，不唯资历，提供行业具有吸引力的薪酬福利、清晰晋升通道及年度奖金
福利：
1、享受带薪病假、年假、婚假、产假等法定假期
2、定期举办员工生日会、季度水果下午茶、节日礼品发放等关怀活动
3、依法缴纳社会保险，提供基础保障
4、设立季度/年度评优奖项及创新贡献奖励
健康保障：
1、公司配备微波炉、冰箱，周边餐饮丰富，含多种风味小吃，就餐选择多样
2、行政区域配置应急药箱，夏季供应防暑饮品
培训机制：
3、实施专人带教制度，针对不同职级与岗位设置专业技能与管理类培训课程，全面提升综合能力，助力员工在所属岗位成为业务骨干
面试地点：广东省东莞市横沥镇兴业路113号亚声南邑信息技术服务有限公司
2026-07-26 13:31
IP属地：广东东莞
职位福利
中专/中技经验不限长白班管理经验助拉多能工
东莞市亚声维常信息技术有限公司
未融资 · 100-499人
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