岗位职责： 1、设计并持续优化招聘流程与策略，确保人才引进与公司发展需求相匹配。 2、开拓并维护多元化招聘渠道，涵盖社交平台、专业求职网站及人才库等，精准挖掘各类优秀人才。 3、统筹招聘团队的日常运作与能力培养，提升团队整体专业水平与招聘效能。 4、跟踪招聘项目进展与成果，运用数据指标分析招聘成效，并及时优化实施方案。 5、制定招聘行动计划，深入把握用人部门的人才诉求，提供针对性的招聘解决方案。 6、统一协调总部与各分支机构的编制管理、需求审核及招聘流程标准化工作。 任职要求： 1、具备优秀的沟通与组织协调能力，能顺畅对接团队成员及各级管理层。 2、责任心强，积极主动，能够在高强度工作中保持高效与稳定输出。 3、熟悉招聘全流程工具与方法论，能够快速推进并落地招聘任务。 4、拥有良好的团队管理经验与领导能力，善于激发团队潜力达成目标。 5、对人力资源市场动态有敏锐洞察力，能结合趋势灵活调整招聘策略。

岗位职责： 1. 结合公司发展战略，统筹年度招聘需求并拟定招聘规划； 2. 优化现有招聘流程体系，及时修订和完善招聘相关制度规范； 3. 搭建公司各岗位的人员甄选与评估机制； 4. 持续维护现有招聘渠道，并拓展多元化新渠道，保持与各类渠道的良好协作关系； 5. 高效响应各部门用人需求，建立跨部门协作关系，主导招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试组织、面试协调、薪酬沟通、背调核实及入职办理等环节； 6. 定期输出招聘数据分析报告，开展人才市场调研，掌握人才供需变化及行业人才趋势； 7. 搭建企业核心人才储备库，支持公司长期战略发展的人才布局； 8. 主导校园招聘项目，持续整合优质高校资源； 9. 配合人力资源其他模块完成相关工作，落实上级安排的其他任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2. 具备四年以上招聘或相关领域工作经验，有大型制造企业招聘背景或两年以上大型物业行业招聘经验者优先考虑； 3. 熟知多种人才获取渠道，熟练掌握面试方法与技巧，具备招聘整体规划与执行能力； 4. 能够适应高强度工作节奏，具备独立识别、分析和解决招聘问题的能力； 5. 具备良好的职业道德，责任心强，富有敬业精神； 6. 具备较强的环境适应力，对人力资源工作充满热情与积极性。

本科毕业

【核心目标】 为深圳新直播团队，快速招到能带货的主播。这是你唯一的首要任务。 【我们需要你】 1.有资源：手上有现成的主播招聘渠道（公会/MCN/社群/人才库），面试能说清。 2.强执行：能立刻行动，对招人结果负责，适应快节奏和不确定性。 【硬性要求】 ·28-35岁，沟通直接，形象得体。 ·必须有主播招聘相关资源与成功案例。 【薪资与发展】 ·起步薪资：6-9K。 ·奖金：招到主播，另有绩效奖金。 ·晋升：用招聘结果证明能力后，直接负责团队，薪资同步调整。 【如果你是行动派】 请直接联系我们，并说明： 你最强的招聘渠道是什么？你最快的一次招聘战绩是怎样的？

【岗位职责】： 1、协助推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构人力资源基础工作的各项要求。 2、统筹分支机构资产安全管理，执行财务管理、货物进出库管控及固定资产登记管理，按照集团财务部规定开展各项费用的监督与控制工作。 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按时完成回款任务。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供客户分析和盘活所需的数据支持，并完成信息汇总与分析报告。 5、监督销售人员日常行为规范，推动团队规范化运作，积极营造团结协作的工作氛围。 6、组织宣导公司制度与流程，监督执行情况，及时反馈落地过程中存在的问题，并提出优化建议。 7、全面落实公司人力资源相关政策与流程，为对应业务部门（如营销、招商）提供专业的人力资源咨询支持，协同识别和分析人力资源相关问题的根本原因，并结合实际提出改进方案。 【任职资格】： 1、25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业，具备3年以上人事行政工作经验，熟悉行政与人力资源全流程，有财务工作背景者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

一、岗位职责 1、人力资源部统筹规划：根据公司业务发展需要，制定年度人力资源计划，统筹搭建并优化部门日常运作流程，确保人力资源管理与各业务板块高效协同。 2、员工关系及企业文化建设：营造积极友好的内部沟通氛围，建立完善的员工沟通机制，定期策划并开展团队活动； 3、绩效薪酬落地：构建适用于各部门及岗位的绩效考核体系，持续推进绩效评估工作，组织各部门开展绩效考核，并定期实施人才盘点；设计符合市场水平的薪酬结构，执行薪资核算及福利发放工作； 4、HRBP角色履行：深入理解国际物流业务模式，作为运营总监的助手，支持销售团队的人力资源需求； 5、培训：结合各岗位实际需求，组织实施岗位技能培训，持续提升员工业务操作能力。 二、任职要求 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、经验要求：具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源主管职务，有国际物流/供应链行业背景者优先； 3、专业要求：熟练掌握招聘、培训、绩效管理、员工关系及HRBP等模块的实际操作； 4、沟通协调能力：以企业需求为导向，具备良好的跨部门沟通协作能力，服务意识和团队合作精神强； 5、抗压能力：能理性应对工作压力，保持积极心态迎接挑战，具备较强的自我调适能力。 三、职位优势 1、薪酬待遇：10K以上，具体可面议 2、工作时间：9:00-12:00，14:00-18:30，双休，每日工作7.5小时； 3、学习机会：公司倡导学习成长，不定期提供外部培训与进修机会； 4、团队氛围：团队成员以00后为主，整体氛围轻松融洽，兼具活力与挑战性； 5、晋升发展：提供横向与纵向的职业发展路径，有机会成长为管理层核心成员； 6、福利保障：五险一金、带薪年假、工作日下午茶、生日会、团建旅游、节日现金福利、季度活动经费、年度健康体检等。

岗位职责 工作内容: 1、深入理解业务单元的发展方向，开展组织诊断，提出战略执行建议，制定规划并协同落地实施； 2、为业务团队提供全面的人力资源支撑，定期开展组织评估，在人才引进、能力培养、绩效管理、薪酬激励及员工关系等环节输出可行方案并推动执行； 3、在业务体系内推进公司级变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与机制，提升组织运行效能； 4、传播企业核心文化与价值观，搭建沟通桥梁，营造积极健康的组织氛围； 5、积极对接总部管理层、基层主管及一线员工，通过多种方式保持高效互动，确保信息畅通传达； 岗位要求: 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，精通HR各模块运作，尤其在招聘、绩效、员工关系或组织发展方面有扎实积累，有连锁零售背景或担任过HRBP/HRM角色者优先； 2、逻辑清晰，具备良好的学习能力和抗压能力； 3、擅长跨部门协调沟通，性格亲和，富有责任感； 4、在团队文化建设与氛围营造方面有主动实践者优先； 5、具有鞋服零售行业经验者更受青睐。

硬性要求：具备贷款机构从业背景，熟悉转介类业务运作方式 岗位职责 1. 负责企业人员招聘、培训实施及员工关系管理等常规人力资源事务。 2. 结合信贷业务特性（特别是转介绍模式），高效开展电销、渠道类岗位人才引进。 3. 配合业务团队优化人员激励机制，完善流程中的人力支持方案。 4. 搭建并维护信贷领域人才储备库，持续跟进核心岗位潜在候选人资源。 任职要求 1. 具有贷款企业实际工作经验，掌握基本业务运行逻辑。 2. 拥有一年以上人事主管或招聘管理相关履职经历。 3. 具备良好沟通协调能力，能准确理解业务端用人标准与需求。

【岗位职责】 1、负责酒店人事行政部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、党员，退伍军人，有国有企业工作经历者优先。 2、本科以上学历，能力出众者可适当放宽条件。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 5、熟练掌握计算机办公软件，有较强的文案、报告解读与撰写能力。 6、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 职位福利： 五险一金，月度绩效奖，季度奖，年底双薪，年终奖，带薪年假，包吃包住，团建生日会，节假日礼品，

深圳市宝安区招装修木工

岗位职责： 1.负责招商项目的市场调研、目标客户分析及招商策略制定 2. 开展线上线下招商推广活动，拓展优质合作商户资源 3.对接意向客户，完成洽谈、合同签订及入驻落地全流程 4.维护现有商户关系，推动续约与二次招商，提升园区/商场招商率与品牌质量 5.定期汇总招商数据，分析进度与问题，优化招商执行方案 任职要求： 1. 具备招商、市场营销等相关领域工作经验 2. 熟悉招商流程及商业业态布局，有成功招商案例者优先 3. 具备较强的沟通谈判能力、客户洞察力与抗压能力 4. 形象气质佳，具备良好的职业素养与服务意识 5.学历不限，有相关行业资源者可适当放宽经验要求

下午5点出发坪山2小时钟点工80元

需要一名钟点工，位置宝华地铁站旁边饭店，11:30-13:30（包一餐），需要长期的，

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务 2. 保持餐区整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 配合厨房与吧台高效协作，确保出餐与服务节奏顺畅 5. 如实反馈顾客意见，协助提升服务质量与客户满意度 任职要求： 1. 对服务行业有热情，形象端正，沟通表达清晰 2. 具备良好的服务意识与团队协作精神 3.能适应轮班制及节假日工作安排 4.无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先 5. 最低学历不限，身体健康，无传染性疾病

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责： 1.全面负责公司战略规划的制定、分解与落地执行，推动业务持续增长 2.统筹管理所辖部门（如运营、市场、产品、技术等）的日常运作与团队建设 3.主导重大项目的决策与推进，协调跨部门资源，确保目标高效达成 4. 建立并优化管理体系与流程，提升组织效能与风险管控能力 5. 代表公司参与重要对外合作、投融资及行业交流活动 任职要求： 1.具备10年以上相关行业管理经验，其中至少5年担任高管职务 2. 具有本科及以上学历，MBA或相关专业背景优先 3.具备出色的战略思维、全局视野与商业判断力 4.优秀的领导力、沟通协调能力及复杂问题解决能力 5. 高度责任心与职业操守，适应高强度、快节奏工作环境

厂区人事！！！工作环境1级，办公室氛围好，同事融洽，00后公司！ 薪资： 1、底薪4000+10%提成月入8k-1.2w，月薪9000-25000元/月，上不封顶！ 2、无责任高提成模式50%，10000-18000元/月，上不封顶！！！ 越久工资越高，公司提供公寓式标准4人间住宿 福利待遇： 住房补助，公司提供免费的工位，时不时下午茶+现金奖励+炸鸡可乐，节假日团建 入职及分配老员工全程带着，社交型牛人专属职位！

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

【工作职责】 1、总部各类通知、文件和信息的传达 2、负责日常招聘、面试、人事手续等 3、和店长一起管理门店，跟进员工动态 4、负责合同、收据的检查和定期上交 5、负责门店物资申请和保管 6、上级安排的其他合理工作。 【应聘要求】 1、统招大专及以上学历，形象气质佳；有相关行政、招聘工作经验者优先； 2、学习能力强，做事认真负责； 3、有一定的文字功底，熟练运用office等办公软件； 【薪酬福利】 1、底薪：5800—12000共12个级别。 2、高绩效：招聘奖【200元/人-3000元、人】+带店奖【100元/店，一般管控3-10家】（综合薪资6000-12000） 3、福利：五险一金、各类带薪假、培训、高端智能手机及话费套餐、国内外旅游等多项福利！ 【工作时间】双休 9：00-12：00、13：15-18:15

见面聊，有工作经验优先

岗位职责: 1.依据公司人力资源战略及实际用人需要，制定并执行招聘方案； 2. 负责专项招聘任务的实施，涵盖校园招聘、社会招聘等各类招聘形式； 3. 参与日常招聘流程，包括候选人寻访、面试评估与录用决策等环节； 4. 完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1. 硕士研究生学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2. 具备2年以上大型企业招聘相关工作经验，有金融行业背景者优先； 3. 熟悉各类招聘渠道，擅长精准挖掘专业人才；掌握招聘测评工具，具备一定的人才甄别能力； 4. 工作积极主动，责任心强，具备良好的沟通表达能力和团队协作精神。

专业给排水安装师傅2个，有产业培训 ，本项目工艺要求较高，主要是不锈钢给水管，PVC排水管，铸铁管排水，注意看清楚别浪费话费和积分。

岗位要求 1，熟悉常用工控行业通讯协议，如MC,Modbus等2，熟悉基于。net的WinForm/WPF桌面应用程序开发 3，熟悉WebServer,WebAPI,OPCUA等常用标准接口程序开发。4，熟悉mysql/PostgreSQL/sqlite等常用数据库的使用。 5，熟悉欧姆龙，三菱或西门子PLC数据通讯，可独立开发智能产线整线的上位机控制程序，6，熟悉SECS/GEM和OPC协议，有MES,WMS开发经验优先。 岗位职责 1，负责自动化设备配套应用程序的开发，配合设备与EAP/AGV系统进行对接。 2，智能工厂，智能产线软件平台需求分析和软件架构搭建及开发。 职能类别：嵌入式软件开发

深圳福田、罗湖、南山、盐田、宝安、龙华、坪山、光明、龙岗等区域招水电，空调安装/维修，家电安装 ，家电维修清洗，长期有大量订单。找合作师傅

岗位名称：电工大工;电工中工;电工（石岩地区）。 岗位要求：1.具有相关电工证书和工作经验；2.能够适应工地环境，完成基本的电路安装、维护和修理工作；3.对电气设备进行日常检查和维护，保障生产安全。 薪资待遇：1.电工大工时薪44元；2.电工中工时薪33至35元；3.包吃住或提供住宿。

能独立施工

岗位职责 1. 负责招聘全流程的执行工作，涵盖岗位发布、简历搜寻与筛选、面试组织协调及录用后续跟进。 2. 持续维护并开发招聘渠道，提升核心岗位的简历获取效率与人才引进水平。 3. 配合优化招聘环节流程，推动候选人体验和面试机制的不断改进。 4. 完成人力资源相关数据录入、报表汇总以及日常人事流程的支持性事务。 5. 与业务部门及HR团队紧密协作，助力招聘策略实施与人才梯队搭建。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业者优先考虑。 2. 具备1-3年招聘工作经验，熟悉招聘各环节操作及常用招聘渠道。 3. 拥有良好的沟通协调能力，具备跨部门协同合作意识。 4. 目标感强，学习能力强，能够在高强度工作节奏中高效处理多任务。 5. 工作严谨细致，具有较强的数据处理意识和流程执行力。 工作时间：9点-18点，午休12点-14点，周末双休，节假日休假按法定假期安排执行，年假时间计算按法定计算 特别说明：外包岗位，驻场工作 其他：六险一金，深圳一档社保

岗位职责 1、负责门店日常巡查与督导，统筹行政事务执行（包括决议传达落实、会议及活动策划组织、资产登记与维护等）； 2、主导人员招聘配置、考勤管理及人事流程办理，配合店长推进团队搭建与培训带教计划的落地实施； 3、审核门店合同、收据及资金往来，管理日常运营费用，协同财务完成税务申报等相关工作； 4、配合营销条线开展业务检查与监督，推动各项业务规范有序运行； 5、完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，具备人力或行政类专业背景或相关从业经历者优先； 2、仪容得体，性格积极乐观，作风正派，具备较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同企业平台价值与文化理念，具有良好的协作精神，工作踏实尽责； 4、学习领悟力强，有一定文字表达能力，熟练使用各类办公软件； 5、处事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。 薪资待遇 1、深圳底薪5800-12000元/月，平均月收入7500-12000元！另享丰厚业绩奖金、推荐奖励等多项激励，每年至少1次晋升调薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

核心职责 1. 招聘与人才配置（重点）： 深入掌握跨境电商业务板块（如运营、供应链、市场、IT等）及其人才需求特点，制定并落地高效招聘策略，支撑公司高速发展阶段的人才供给。 带领招聘团队，统筹管理全流程招聘工作，保障关键岗位特别是中高层及核心技术岗位的人才及时到位。 开拓并维护多元化招聘渠道，构建跨境电商领域人才图谱，形成高质量、可持续的人才储备池。 持续优化招聘流程体系，提升招聘效能与候选人体验，并通过数据洞察推动招聘决策的科学化迭代。 2. 薪酬与绩效管理（重点）： 搭建并完善契合跨境电商行业特征及企业战略发展的薪酬与绩效管理体系，并持续推进优化升级。 牵头组织年度薪酬回顾、调薪执行及奖金分配方案设计，确保薪酬机制兼具内部公平性与外部竞争力。 设计并实施面向不同业务序列（如销售、产品开发、市场推广）的差异化激励机制（如提成、奖金、股权等），有效激活员工动力，助力业务目标实现。 定期开展市场薪酬水平调研，为薪酬结构调整提供数据依据，合理管控人力成本支出。 3. 团队与员工关系管理： 统筹管理HR团队（涵盖招聘、HRBP、薪酬绩效等职能），促进跨模块协同运作，为团队成员提供指导与发展支持。 负责300人以上规模团队的员工关系管理，识别潜在劳动风险并妥善处理，营造积极稳定的工作氛围。 推进企业文化落地实践，增强组织归属感与员工敬业度。 4. 人力资源运营与项目： 梳理并优化人力资源相关流程与制度，提升整体运营效率。 主导或深度参与人才发展、人才梯队建设、敬业度评估等重点人力资源专项工作。 任职要求 必备条件： 学历与经验： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年在跨境电商行业担任人力资源经理或高级专员岗位。 模块专长： 招聘： 熟悉跨境电商各职能线招聘实操，有为300人以上企业快速引进中高端人才的成功经历，熟练掌握多种招聘工具与方法。 薪酬绩效： 具备扎实的薪酬绩效实战经验，曾独立设计或主导实施销售、运营等核心业务团队的绩效激励方案并取得成效。 团队管理： 有带领HR团队或担任HRBP团队负责人经历，具备团队管理与赋能能力。 行业知识： 精通跨境电商行业运作模式、组织架构特征及关键人才挑战。 个人能力： 具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力及业务理解力，适应快节奏、高压力工作环境。 优先考虑： 有从零搭建人力资源体系或全程参与新业务线从孵化到规模化成长过程者。 具备海外团队人力资源管理经验或多文化背景工作经历者。 英语应用能力较强者。