岗位职责： 一、战略承接与组织优化 1.理解并分解公司战略，结合业务发展目标，制定人力资源规划； 2.梳理并优化当前组织架构，构建适应跨境电商快速变化特性的组织形态。推动部门职能清晰化、岗位职责标准化，提升组织运转效率。 二、人才战略与团队建设 1.制定与实施人才引进与发展战略，构建关键岗位人才储备机制； 2.搭建人才能力模型，推动“人岗匹配”和“能效提升”； 3.主导关键岗位招聘，建立与公司文化匹配的人才甄选机制。 三、薪酬激励与绩效机制 1.优化现有薪酬体系，结合业务目标与人才结构，设计具激励性的薪酬与绩效方案，并推动落地。 四、制度建设与项目管理 1.优化完善人力资源制度体系与流程规范，主导人力资源相关变革项目的规划与执行，如组织架构的变革、薪酬及绩效方案的优化等； 五、团队管理与协作 1.领导并赋能HR团队，持续提升专业能力与执行力； 2.与公司各部门深度协作，提供人力资源支持和解决方案，推进组织与人力资源变革。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源管理经验，3年以上跨境电商行业/互联网行业经验，对组织架构设计、人才发展、薪酬激励等模块有深刻理解； 3.拥有体系化思维与项目管理能力，能独立主导人力资源优化升级项目的规划及落地； 4.执行力强，沟通协调能力出色，有野心，有冲劲；有快速成长型企业或变革期企业工作经验者优先。

​​岗位职责：​​ 1、诊断与分析：为企业提供人力资源管理体系诊断，识别组织架构、人才发展、薪酬绩效激励等环节的核心问题，输出定制化解决方案。 2、方案设计与落地：协助设计人力资源战略规划、岗位职级体系、薪酬绩效方案等，并推动客户侧实施落地，确保可操作性。 3、项目管理：跟随专家老师跟进中小型咨询项目全流程，包括需求沟通、数据调研、报告撰写及客户汇报，把控项目进度与质量。 ​​任职要求：​​ 1、硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；1-3年人力资源管理咨询或企业HRBP经验。 2、精通至少1个模块（如组织设计、企业文化、薪酬绩效）的咨询方法论；熟练使用HayGroup、Mercer等主流岗位评估工具； 3、逻辑清晰，形象气质佳，具备出色的沟通协调能力与客户影响力。

岗位职责： 1、依据企业战略方向，制定并落实人力资源整体规划，涵盖人才引进、培养体系及绩效考核机制； 2、持续改进招聘流程，开发并维护多元化招聘渠道，保障核心岗位的人才储备与供给； 3、搭建并优化企业人才发展机制，支持员工职业路径的系统化建设； 4、主导企业文化落地实施，增强团队向心力与员工归属感； 5、统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源领域从业经验，有生物技术及相关行业经历者优先考虑； 3、精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理专业知识与实践经验； 4、具备出色的沟通协调能力、团队管理能力以及应对复杂问题的处理能力； 5、责任心强，抗压性好，能适应高强度、快节奏的工作模式。

人力资源版块： 1. 深入理解公司跨境电商业务战略方向，结合全球市场变化与行业人才发展趋势，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的中长期人力资源发展计划，确保人力供给与业务扩张步调一致。 2. 定期复盘人力资源规划落地成效，跟踪各业务线人员需求波动，及时优化调整方案，为战略目标达成提供稳定人力支持。 3. 统筹推进各部门招聘执行，设计精准招聘策略，拓展多渠道招聘路径，高效完成各类岗位的人才引进任务。 4. 搭建跨境电商领域人才储备库，聚焦关键岗位人才积累，完善人才梯队布局，支撑企业持续快速增长的用人需要。 5. 主导员工全生命周期管理流程，包括入职、转正、晋升、异动、离职等环节，保障人事操作规范、流程顺畅，促进和谐劳动关系。 6. 策划并实施新员工融入培训、管理层能力提升项目等专项培养计划，增强团队专业水平与综合素养。 7. 构建清晰的员工职业发展路径，提供个性化成长建议与发展支持，推动个人成长与组织发展的协同共进。 8. 设计适配跨境电商运营模式的绩效考核体系，设定科学合理的评估指标，覆盖销售成果、运营效能、客户体验等核心维度。 9. 参照行业薪酬标准并结合企业实际，搭建具备吸引力的薪酬福利架构，确保薪资结构公平合理、员工福利全面健全。 10. 定期开展薪酬水平调研，依据市场数据及公司经营状况，动态优化薪酬激励政策，提升人才吸引与保留能力。 11. 负责员工薪资计算、发放以及社保公积金申报缴纳工作，保证各项数据准确无误、按时执行。 行政板块 1. 全面负责公司日常行政事务，包括办公设备采购维护、办公耗材管理等，打造整洁有序、高效便捷的办公空间。 2. 制定和优化行政管理制度，规范会议组织、文件流转、档案保存等工作流程，提升行政运作效率。 3. 协调内外部资源关系，统筹接待安排与对外公共活动，塑造积极正面的企业对外形象。 4. 承担公司安全管理职责，制定应急响应预案，定期组织安全巡检与培训演练，保障人员与资产安全。 风险管理 1. 持续跟踪国内外劳动法规及跨境电商相关政策更新，确保人资与行政制度合法合规，规避潜在法律隐患。 2. 建立人力资源风险预警系统，识别并评估劳资纠纷、核心人才流失等风险因素，制定应对措施，保障组织稳定运行。 3. 定期开展人资与行政工作的合规审查，发现问题及时整改，确保各项管理动作符合监管要求。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备3年以上跨境电商平台（如亚马逊、速卖通、国际站等）人力资源全面管理经验； 3. 具备良好沟通协调能力，执行力强

岗位名称：人事行政主管/专员 所属部门：行政人事部 汇报对象：总经理 岗位职责： 1.人事基础工作 ◦负责员工招聘支持，包括简历筛选、面试邀约、入职手续办理、劳动合同签订与归档。 ◦协助员工考勤统计、薪酬核算基础数据整理，跟进员工转正、调岗、离职等流程手续。 ◦维护员工档案信息，更新人事台账，确保员工信息准确完整。 2.行政后勤管理 ◦负责办公用品采购、入库、领用登记及库存管理，定期盘点并按需补充。 ◦统筹办公环境维护，包括办公区域卫生、绿植养护、固定资产登记与巡检。 ◦安排公司会议会务工作，包括会议室预订、物料准备、会议记录整理；协调员工团建、节日福利等活动落地。 3.其他支持工作 ◦协助组织员工培训相关准备工作，跟进培训反馈与资料归档。 ◦完成上级交办的其他人事行政相关事务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.1-2年人事行政相关工作经验，熟悉人事基础流程和行政后勤管理要点。 3.具备良好的沟通协调能力和细心严谨的工作态度，能熟练使用Office办公软件。 4.有较强的责任心和执行力，能够高效完成多任务并行的工作。

岗位职责： 1.组织制定企业人力资源战略规划，完善人力资源管理体系，并推进各项措施有效执行； 2.统筹管理公司人力资源团队，涵盖分公司业务团队的全周期人力运作，保障整体目标协同达成； 3.推动跨部门协作与管理决策支持，通过人力资源数据（如招聘、组织发展、人才发展等）建模分析，助力各部门优化人力策略，为管理层提供专业决策依据； 4.主导人力资源信息化系统的规划、建设及持续优化工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，年龄30-40周岁； 2.具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，有金融行业或大型集团总部管理背景者优先； 3.熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理专业知识与实践能力； 4.拥有出色的沟通协调能力及团队管理能力； 5.具备较强的逻辑分析、判断力及问题解决能力。

【多业务场景实战经验+精通中高层管理岗人才引进+复杂劳动关系应对能力】 岗位职责： 1、统筹规划公司人力资源发展战略，拟定并推进实施策略，保障战略有效执行； 2、全面负责人力资源部门日常运作，专注招聘与员工关系管理，主导完成人力资源六大模块从无到有体系化建设及落地实施； 3、定期开展人力资源数据洞察分析，不断优化人事管理流程，并完成其他相关职能工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备5年以上人力资源管理经验，具有医疗行业背景者优先； 2、深度掌握人力资源各模块专业知识，实践经验丰富，具备完整的六大模块体系建设与实操落地经验； 3、目标感强，责任意识突出，拥有优秀的沟通协作能力，语言表达条理清晰。

薪酬待遇：9K-12K，试用期八折，五险一金 工作时间：朝九晚六，双休，周末加班可调休 工作内容占比：人事板块70%，行政板块30% （公司有部分项目位于坪山，偶尔需前往项目地开展工作，能接受长距离通勤者优先） 岗位职责： 1、掌握人力资源各模块运作，具备良好的统筹能力，能够系统化推进部门工作； 2、负责人力资源体系的制度搭建、执行实施、日常维护及持续优化； 3、擅长招聘渠道的开拓与管理，具备高效人才引进能力，能准确匹配岗位用人需求； 4、主导人才库运营管理，跟进员工入职、试用期考核、转正、晋升、离职等全流程事务； 5、搭建并完善绩效管理体系，定期组织绩效沟通面谈，保障评估过程公平有效； 6、处理员工关系事务及劳动争议，促进和谐劳动关系，推动企业文化建设； 7、承担行政支持工作，包括办公环境管理、接待活动筹备、合同文档归档、物资采购等； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、持有驾照，具备敏锐的业务洞察力，能快速响应并支持业务发展需求； 3、思维条理清晰，逻辑严谨，具备良好的沟通协调能力、学习适应能力及抗压能力； 4、具有3年以上人力资源全模块实操经验；

一、岗位职责： 1.根据公司战略及业务规划，制定年度/季度招聘计划，明确岗位需求、渠道布局及预算分配。 2.优化招聘流程，缩短招聘周期，提升岗位到岗率。 3.主导中高端岗位（如主管、经理、总监、技术岗）的招聘工作，建立行业人才地图及关键人脉网络。 4.统筹基层岗位（如销售、预包装）的批量招聘，通过校企合作、线上渠道优化等方式提升效率。 5.完善面试评估体系，设计岗位胜任力模型，确保人岗匹配度。 6.定期输出招聘数据报告（如招聘周期、成本、质量），分析问题并提出改进方案。 7.预测人才供需趋势，为业务部门提供战略性人才储备建议。 二、任职要求 1.28~40岁，男女不限，大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2.5年以上招聘经验，其中至少2年团队管理经验，熟悉制造业、珠宝、互联网等行业招聘特点。 3.具备跨部门协作经验，能快速响应业务部门需求并调配资源。 4.能独立统筹大型招聘项目（如校招、高端人才引进）。 5.抗压能力强，能适应高强度工作节奏，具备解决复杂问题的能力。 6.优秀的沟通协调与谈判能力，能与候选人、业务部门及外部机构建立信任关系。

职位详情 人事部扩张阶段，急招优秀的招聘专员~ 任职要求:18-30岁，男女不限，招聘或销售经验优先，会基本电脑操作，入职有专业培训+有人带。 工作内容:通过公司提供的招聘平台进行招聘，邀约求职者参加面试，不需要本人面试。 福利待遇:高额提成+现金奖+工龄奖+优秀员工奖+，月综合收入8000-25000，上不封顶~ 晋升渠道:招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理定期员工聚餐、旅游团建、下午茶、员工生日会，节日关怀 上班时间:早9晚7，月休4天，人性化管理保持好良好的精神状态来搞钱，办公室环境，氛围好~

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学历要求：本科及以上学历，人力资源管理；优秀者可放宽至专科学历，但需具备更丰富的行业经验。 年龄范围：28 - 45岁，具备成熟稳重的职业素养和较强的抗压能力，招聘人数：2人 职位描述： 5年以上人力资源相关工作经验，3年以上人事主管或同岗位管理经验；有互联网、服务业等特定行业经验者优先。- 熟悉企业全生命周期的人力资源管理，职业资格：持有中级及以上人力资源管理师职业资格证书、劳动关系协调员证书或其他相关专业认证者优先。精通人力资源六大模块，能够独立搭建和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划等，熟悉相关政策法规，确保公司人力资源管理工作合法合规。2. 数据分析：熟练使用Excel、SPSS等工具进行人力资源数据分析，通过数据洞察人才结构、人力成本、员工效能等问题。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

开展新媒体招聘业务

任职要求： 1、电子、自动化、测控技术等相关专业，本科及以上学历，具备2年以上测控系统开发相关工作经验； 2、掌握自动化测试技术及工装开发流程，了解PCBA加工与产品生产环节； 3、精通工装程序开发，深入理解多种编程架构，可独立完成基于GPIB、RS232、USB及网络通信协议的上位机软件设计； 4、熟练操作各类程控仪器，包括PXI、示波器、万用表、电子负载、直流电源等设备； 5、具备扎实的模拟与数字电路基础，熟悉常用元器件、单片机、FPGA等核心部件； 6、能熟练运用原理图设计工具，完成工装板卡的原理图绘制与开发工作； 7、具备积极的工作态度、责任心强，拥有持续学习意识和良好的团队协作能力； 8、具备突出的创新能力、实践操作能力、问题解决能力以及组织协调能力。 岗位职责： 1、承担板卡、组件及整机的DFT方案设计； 2、制定并执行工装开发的整体计划； 3、负责工装自动化测试需求分析与测试方案设计； 4、独立完成自动化测试系统的构建、上位机软件开发、工装联调与验证工作； 5、开展工装失效问题分析，并推动质量优化改进； 6、编写并归档工装相关的技术文档； 7、参与工装技术平台的整体规划、架构设计与落地实施；

岗位职责： 1、根据公司的发展战略，制定公司人力资源战略发展规划； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括各岗位职务分析、招聘、薪酬、绩效、企业文化、员工关系等体系的全面建设）； 3、在深刻洞察公司业务运营的基础上，进行人力资源需求分析和评估，并及时满足公司用人需求。不断拓展人力招聘渠道，扩大公司品牌影响力，吸引优秀人才的加盟； 4、设计科学合理的人员晋升通道，为员工规划职业生涯，构件公司人才梯队； 5、完善薪酬体系，建立公平、有弹性、激励性的薪酬制度； 6、制订公司科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 7、定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施； 8、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高员工工作积极性，加强管理层管理水平； 9、主导企业文化建设及价值观的宣导与落地，形成团队核心凝聚力，提高团队配合协作能力，提高团队工作士气； 10、完成上级领导交代其他工作。 任职要求： 1、统招本科以上学历，人力资源、管理类相关专业优先； 2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源部门全面管理经验； 3、熟悉国家和深圳市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规； 4、深刻洞悉人性的弱点，在制定各项政策、制度时，能够抓住问题的本质，保证各项政策与制度能够落地实施； 5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施； 6、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划； 7、熟悉人力资源建设的六大模块，并能结合公司现状灵活应用。

岗位职责： 1.结合公司战略规划及各团队用人需求，深入沟通并梳理招聘需求，制定合理的招聘方案（具备海外招聘背景者更佳）； 2.维护和拓展招聘渠道，撰写、发布及推广职位信息，提升岗位曝光度； 3.全流程跟进简历筛选、面试安排、初步评估、录用沟通及入职对接，同步推进人才库建设； 4.定期开展招聘数据统计与分析，优化招聘流程，提升招聘效率，保障业务部门用人需求。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备半年以上招聘相关工作经验； 2.工作认真负责，具备较强的责任心与耐心，充满热情，勇于面对挑战； 3.性格乐观积极，拥有良好的语言表达与人际互动能力； 4.学习能力强，能适应高强度工作环境者优先录用。 工作时间： 上午：9:20-12:20，下午13:50-18:20，5.5天制工作时间 公司福利： 1.年底发放丰厚年终奖金；正式员工每年享有1次调薪机会；管理层享受月度分红激励； 2.按国家规定缴纳五险；依法享受法定节假日休假待遇； 3.拥有完善的培训机制，提供系统化的在职学习支持； 4.提供广阔的成长平台，根据员工兴趣与发展意向定制职业晋升路径； 5.每周享有一次丰富下午茶，每月设有部门团建经费，并定期举办多样化的生日庆祝活动； 6.每月向员工父母发放感恩金； 7.公司定期组织形式多样的团队建设活动；

岗位职责： 1、负责完成招聘工作，做好应聘人员的简历刷选、预约、接待、初试工作； 2、负责入转调离办理新员工入职手续，包括入职资料收集、劳动合同签订、员工档案建立、办公用品发放等； 3、负责每月考勤制作、汇总； 4、配合完成组织企业文化建设、制度建设工作； 5、负责策划并组织公司各类活动,如下午茶、生日会、团建活动、旅游及年会,增强团队凝聚力与员工满意度； 6、负责公司和项目固定资产及日常办公用品、耗材的管理,包括采购、存储及分发,保障办公资源的高效利用； 7、负责前台接待，维护办公区域的环境、整洁； 8、执行公司领导交待的其它临时性的突发事情。 任职要求： 1、擅长招聘，有良好的职业素养、较强的责任心，有亲和力； 2、1年以上人事行政工作经验具有较强责任心及团队合作精神； 3、具有敏锐的洞察力，解决复杂问题的能力，优秀的沟通协调能力；口头表达、沟通协调能力较好，形象气质佳； 4、文字处理能力较好，能撰写日常公文；学习能力强，乐观，积极向上，可塑性与潜质好。 工作时间：五天八小时工作制，早8：30---晚6点不包吃住。

做过精密自动化设备，热爱自动化行业，有执行力团队意识，熟悉熟练钳工技能，懂电，有电工基础，负责调试售后，出货前检验，了解气缸，感应器，电机，熟悉图像，伺服，结构，常见的维护机械原理，会与客户沟通，做好售后服务工作，维护客户关系

1、配合开展招聘相关工作，包括简历筛选、人员邀约及面试接待； 2、办理员工入离职流程，负责劳动合同的签订与日常管理； 3、每月考勤数据统计，社保及公积金申报与缴纳； 4、办公用品采购与固定资产的登记管理； 5、公司来访人员的接待与对接； 6、完成上级交办的其他临时性任务。 因公司规模较小，行政事务相对轻松，但需兼顾部分综合性事务，存在一岗多责的情况，投递简历前请充分知悉，避免影响您的时间安排。欢迎适应力强、执行力高、富有责任心的候选人加入，具备多项技能者，可考虑调整至更适合的岗位。 公司实行单休制，工作时间为8:00-17:30。

岗位职责: 1.根据销售部门ER仲裁风险应对机制，开展员工关系维护与日常管理，跟进人员薪资争议、劳动关系纠纷、违纪处理、工伤事故等案件，有大型复杂案件处理经验者优先 2.参与人力资源相关政策的制定与持续优化，提升员工关系管理工作的规范性与执行效率 3.协调处理疑难员工矛盾，提供专业、合规的人力资源支持与咨询服务 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与员工及业务团队高效互动 2.具备较强的应变与问题处理能力，可及时响应并妥善解决员工关系相关事项 3.关注员工体验与需求，具备主动学习意识，持续精进专业能力与服务水准 能力项要求： 1、熟悉劳动法律法规并具备实际应用经验 2、具备敏锐的业务理解力与高效的方案落地能力 3、抗压能力突出，适应高强度工作节奏，具备优秀的统筹协调能力 岗位福利： 1、试用期即缴纳五险一金，薪资待遇不打折； 2、早9晚6点半，午休1.5小时，法定节假日正常休息； 3、享受节日福利、礼品发放、团队建设、聚餐安排、下午茶等丰富活动

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岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

深圳市赛诺佳灯光设计有限公司招聘启示 灯具电路安装工、电工(多名)待遇:6000-8000(包住不包吃)岗位职责: 1、负责超市安装调试灯具，安装标识，户外亮化 2、服务意识强，积极热情，丰富的专业知识和实践工作经验。 3、服从工作安排，遵守企业规章制度，按时完成领导安排的各 项工作，能吃苦。 4、适应出差，去各地区进行商场的灯具安装与维护。有意向者可联系，郑 地址:龙华新区清湖社区清祥路清湖科技园c栋9楼926室