B端销售，

储备干部岗位职责： 1.初期参与新市场开拓，从市场推广基础工作入手，逐步承担新设公司的运营管理，统筹部门协作与团队建设； 2.配合企业五年发展战略，储备并培养管理梯队人才，重点向分公司负责人方向发展； 3.轮岗学习市场、财务、人事及管理等核心业务模块，具备独立带队开展项目执行的能力； 4.工作时间早八晚六，法定节假日照常休息，无需加班，每周日固定休假。 晋升路径：管理培训生—中层管理—高层管理 年薪范围20-50万； 我们提供的不仅是一份工作，更是一个实现个人价值的事业平台，诚邀有志之士加入！梦想有多大，舞台就有多大！ 郑重承诺：入职即安排住宿，为员工打造完善的职业发展通道与晋升空间

公司专注于网络电视机顶盒的推广，产品供用户免费使用，无后续费用，全网电视电影无需额外付费开通会员，电视兼具学习机功能，涵盖幼儿启蒙到小学至高中同步课程内容，市场潜力大，拓展空间广阔，享有后期运营分红及被动收益机会。 岗位职责： 1、负责团队市场推广工作，开展客户开发与日常维护 2、统筹团队管理，确保完成每月考核任务目标 3、落实公司产品的招商推广及后续维护工作 岗位要求： 1、具备独立开拓新市场能力，积极挖掘并打通新渠道 2、能够自主组建团队，达成既定销售任务 3、负责全国范围内的招商运营维护，持续拓展新兴市场 福利待遇： 1、薪资结构为底薪4500元+单量提成+绩效奖金+五险+带薪休假 2、享受团建活动、节日福利、生日关怀、年终奖等多项福利 3、每日工作时间9:00—18:00，国家法定节假日照常休息 4、享有团队分红权益与长期被动收入，月收入轻松过万 公司地址：观音桥宏福俊悦大厦17-3 招聘人数：10人，可直接到店面试，期待您的加入 任职要求：

1.负责公司产品的市场推广工作； 2.根据客户需求制定个性化的任务方案； 3.与客户维持紧密沟通，推动业务成交。 任职要求： 1.具备一年以上销售岗位工作经验； 2.承压能力佳，具备出色的沟通与表达技巧； 3.有强烈的收入目标意识，具备达成业绩的主动性。 工作时间： 8:30-12:00，14:00-17:30（无需加班） 享受法定节假日、生日会福利、缴纳五险

岗位职责: 1、负责电销团队的搭建与持续发展； 2、推动团队成员能力提升，落实招聘、筛选、留存及人才培养等管理工作； 3、依据公司下达的任务目标，合理分解至各成员并确保整体达成； 4、统筹组织团队日常、每周及月度会议，开展培训并跟踪各项业务数据。 岗位要求: 1、具备保险、教育、金融等领域电销团队从业经历； 2、掌握电销现场运作模式及人员管理规范流程； 3、具备良好的管理思维和较强的自我推动力； 4、年龄25-40周岁，性别不限。 福利: 1、薪酬：底薪8k-1.5w+团队业绩提成+个人业绩提成+岗位补贴+季度分红； 2、职业成长路径：初级经理—中级经理—高级经理—资深经理—商务总监—合伙人； 3、专业发展支持：定期组织内部管理培训，提供职业商学院资源助力成长

一、岗位内容： 1.独立负责指定区域或渠道的市场开拓与销售工作，完成业绩目标。2.建立并维护长期的客户关系，深度挖掘客户需求，提升客户粘性及复购率。 二、要求： 1.深度熟悉本地冻品批发市场、餐饮渠道、社区团购或新零售渠道，拥有丰富的B端客户资源（餐饮酒店、食堂、菜市场商户等）或C端分销网络。 2.有冻品行业自主创业经验或3年以上冻品销售经验，对市场趋势、产品选品、成本利润有敏锐的洞察力。 3.具备极强的销售谈判能力和客户关系维护能力，有独立开发并维护大客户的成功案例 三、公司提供： 1.利润分红比例高达40%-80%（具体比例根据您带来销售业绩面议)。 2.强大的后端支持：优质产品库、仓储物流支持、品牌与培训。 3.您拥有指定区域或渠道的运营自主权，自行制定销售策略，公司不做过多的干预。

有无工作经验者都可以

1、资源保障：非盲目开发，资源质量稳定，高意向客户易于转化 2、产品优势：行业领先的信贷及抵押类产品 3、谈判支持：专业谈单团队，为个人与企业客户在信用贷、抵押贷方面提供成交保障 4、培训体系：持续优化话术与技能，创新业务拓展方式，开展职场通用能力培训，推动部门专业化、系统化发展 5、人事支持：依托品牌规模效应，在招聘与留人方面具备优势，助力团队搭建与持续优化 [岗位职责] 1、团队管理：负责团队组建招聘、绩效考核优化及团队文化建设 2、培训实施：开展产品知识培训、新人入职培训及在职员工阶段性提升培训 3、流程管控：监控客户转化率、到访数量、签约进展及收入目标达成情况 员工福利 五险节日福利通讯补贴团建聚餐零食下午茶员工旅游

一、职位概述 我们是一家专注于NFC（非浓缩还原）100%果汁的健康饮品企业，因业务发展需要，现诚邀具备快消品渠道拓展与管理经验的专业人才加入。公司提供明确的职业晋升通道与具竞争力的薪酬机制，期待你与团队携手并进，共同开拓市场新局面。 二、岗位职责 1、贯彻执行公司销售政策及相关管理制度，完成所辖区域的销售任务并推动业绩持续增长； 2、负责区域内各类渠道（含餐饮、KA/CVS、特通渠道等）客户的开发、商务谈判及长期关系维护； 3、关注行业趋势与市场竞争变化，制定并落地符合区域特点的市场策略与推广方案； 4、统筹管理辖区内的渠道体系，完善网点布局，提高终端渗透率与产品动销水平。 三、任职要求 1、高中及以上学历，能熟练使用Office办公软件进行数据整理与工作报告编制； 2、三年以上快速消费品领域销售工作经验，具备较强的市场拓展能力与客户运营经验； 3、认同公司管理体系，执行力强，具有良好的团队合作精神，能接受阶段性出差安排； 4、具备以下条件者优先考虑： A、拥有CVS、餐饮、商超、烘焙或特殊渠道资源及招商实操经验； B、有果汁、酸奶、啤酒、碳酸饮料、茶饮等饮品品类从业经历者优先。 四、薪酬福利 1、省区经理：基本薪资 6K-8K + 绩效奖金，综合年薪 15W-30W 2、区域经理：基本薪资 5K-7K + 绩效奖金，综合年薪 12W-25W 3、业务代表：基本薪资 4K-6K + 提成奖金，综合年薪 8W-12W 4、KA/CVS业务主管：基本薪资 4K-6K + 绩效奖励，综合年薪 10W-18W 五、应聘说明 1、投递时请附个人简历，并注明应聘岗位及意向工作区域； 2、符合条件者将安排面谈，面试中详述岗位内容与薪酬结构； 3、欢迎拥有相关渠道资源及饮品行业背景的人才积极报名。 我们提供的不仅是一份职业，更是一个与你共拓健康饮品蓝海的成长平台！

2.21江北-鱼嘴民生物流 大型国企/高薪企业 8-8 两班倒 包吃工作餐/当天可安排宿舍（4-6人间），面试通过率高 工时稳定订单充足 多方向交通车接送 库管工 打包排序工:18元/小时 叉车工：20元/小时 要求熟手，有证，会重架子 普工一个月内的常规体检，叉车工需职业体检 进入厂区不能穿短裤、裙子、拖鞋、露脚趾的凉鞋、露胳膊的背心 面试地址：中农联合产业园 面试时间：上午10:30下午13:30联系昌老 ：打卡18天1000ip（卡点3天，）

招聘 重庆全屋定制工厂，现因公司业务不断壮大，增加了生产线，特诚聘以下岗位： 1. 异形加工师傅 1名 2. 封边师傅 数名 3. 安装师傅 数名 4. 展厅销售人员 数名 岗位要求： 1. 年龄20-55岁，有工作经验的人员优先。 2. 身体健康，无重大疾病，对待工作认真负责，吃苦耐劳。 3. 所有岗位工资面议。 公司提供住宿食堂，各种福利待遇良好！ 联系人： 朱老师

年龄16-45岁男女不限，学历不限，包吃包住。不是流水线，白班夜班可选 实习生，短期工，长期工，生熟手都可以，无需经验，可以免费开实习证明。 一、工作内容： 主要负责产品组装、品保、质检、打包、扫码、贴标签、车间助理、技术维修、入库等工作岗位。 都是手上活，恒温车间坐班，白班夜班可自己选择，工作轻松简单招新人，提供带薪培训1天二、工作薪资 1，小时工：（可短期）：22-26小时（岗位不同薪资不同）每天工作8-10小时，月综合工资6200-7500月2，正式工：底薪2900+全勤+产能奖金+岗位补贴+加班工资，月综合工资6000-8000月，购买社保3，工作时间：8:00-17:30中间有两小时休息时间，上六休一 4，每月10号发工资，上班满一周可以预支500-800生活费，工资直接打银行卡。 福利【1厂区直签，跟厂里直接签劳务合同，包吃包住，面试当天安排住宿。 福利【2］免费住宿（4-6）人间，配套设施完善，空调、洗衣机、热水器、应有尽有，会做饭的还可以自福利【3］高工资，可预支（500-1000）。不压工资，提前3天辞职，离职结清工资。 福利【4］公司人性化管理，做2小时可休息10分钟，设有专门的吸烟区。 福利【5】公司免费提供工服、厂牌，入职签订劳动合同，受劳动法保护（） 福利【6】厂区环境优美、业余活动丰富（便利店，美食街，图书馆，篮球场，乒乓球桌，羽毛球场，地等）

打包员

招聘：前台接待一名 薪资：3000-5000元/月 岗位职责： 1.负责客人接待工作 2.负责茶水配送服务等 上班时间：下午7点到凌晨5点，长夜班。没人可以睡觉 任职要求： 1.吃苦耐劳，活泼开朗 2.有良好的服务工作经验优先

销售农药种子化肥

我们深耕本地支付与商户服务，主打全场景聚合收款系统、智能收银设备、商户SaaS解决方案，招募渠道经理合伙人，共建区域渠道网络，共享长期收益。 岗位职责 - 负责区域渠道拓展、服务商/代理商招募与管理，搭建稳定合作体系 ​ - 面向餐饮、零售、便利店、生鲜、美业等B端商户，推广收款系统与增值服务 ​ - 制定区域渠道策略，完成装机、激活、交易流水等业绩目标 ​ - 为合作伙伴提供培训、物料、话术、售后全流程赋能 ​ - 收集市场与竞品信息，优化推广方案，提升区域占有率 合伙人要求 - 认可支付行业，有创业心态与长期主义，执行力强 ​ - 有本地商户资源、异业资源优先 ​ - 具备渠道拓展、商务谈判、客户维护经验，有支付/收银/互联网销售经验加分 ​ - 能独立开拓市场，自带小团队优先合作 ​ - 诚信靠谱，服务意识强，长期深耕本地 合作优势 - 收益模式清晰：开户奖励+交易分润+团队管理奖，长期被动收益，上不封顶 ​ - 零门槛轻创业：无需囤货、低投入起步，总部提供正规产品与合规资质 ​ - 产品竞争力强：全渠道收款、稳定到账、费率优势、支持智能硬件与系统对接 ​ - 总部全程赋能：物料支持、培训体系、运营指导、7×12小时售后响应 ​ 工作地点 （就近展业，自由安排）

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标与回款指标 2.带领销售团队开展客户开发、关系维护及项目跟进，提升客户满意度与复购率 3. 分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营部门优化销售策略与话术体系 4.负责销售团队日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 5. 定期提交销售数据分析报告，为管理层提供决策支持 任职要求： 1.具备3-5年销售团队管理经验，有B2B或行业大客户销售背景者优先 2. 学历不限，具备良好的沟通协调能力、抗压能力及结果导向意识 3.熟悉销售全流程管理，能独立统筹项目推进与跨部门协作 4.具备基础数据分析能力，熟练使用Office办公软件及CRM系统 5.工作地点灵活，接受短期出差，认同企业价值观与奋斗文化

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标与回款指标 2.带队开拓新客户、维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 3. 分析市场动态与竞品信息，协同产品及运营团队优化销售策略 4.负责销售团队日常管理、业务培训与绩效辅导，提升团队整体战斗力 5.定期提交销售数据分析报告，为管理层提供决策支持 任职要求： 1. 具备销售经理/主管岗位相关经验，经验要求：不限（若用户未填写，默认“不限”） 2. 最低学历：不限（若用户未填写，默认“不限”） 3. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力 4.熟悉销售流程与CRM系统操作，有行业资源者优先 5. 工作地点、薪资范围、行业信息等需用人单位根据实际情况补充完善

对接平台

王老吉餐饮店促销员 年龄18 - 35岁，身高158cm以上；不戴框架眼镜（可戴隐形）；不涂指甲油、不染发（自然发色即可）；沟通大方，积极主动。工作时间为下午17:00 - 21:00（每天4个小时），工作地点为洪崖洞陶婆婆（2.11 - 15）、科城路西昌火盆烧烤（2.11 - 15） 薪资福利:100元/天，次月月底打银行卡

春节啤酒兼职促销招聘 ，158以上，身材匀称不能胖，会化妆每天上班带妆，要用系统打卡 工作日期:-（共计9天） 工资:130/天（13点-21点） 地址:金源时代广场永辉，动物园新世纪，天星桥新世纪，梨树湾新世纪，兰馨大道新世纪，北碚新城新世纪，沙坪坝融汇广场新世纪

招人： 招聘销售人员5名，团队经理一名， （有建马特，居然之家，苏宁电器，销售经验丰富优先） 待遇：周末双休，节假日休息，团建，餐补，无责任底薪提成 工作地址：泽胜双字塔

岗位职责： 1、策略规划与实施：依据所辖区域发展规划及年度目标，落实销售方案与具体执行措施，具备较强的策略制定与落地推进能力 2、经营分析：基于实际经营数据开展月度、季度、半年度及年度分析，及时向上级汇报分析结论，具备扎实的经营思维与数据分析能力 3、渠道开发与销售：拓展区域内市场空间，围绕公司现有产品开展上架、铺货、陈列管理、价格维护、人员培训及促销推广等合作洽谈与执行工作，具备优秀的资源整合与运用能力 4、创新改善：针对运营过程中发现的问题，运用零基思维深入思考，提出创新性思路与优化策略，并推动销售端创新举措有效落地，具备良好的创新意识与实践能力 5、对外沟通与协调：持续关注并收集政府政策、行业动态及竞争对手信息，积极争取外部支持资源；建立并维护良好的外部关系网络，提升企业形象，打造有利的外部合作环境，具备出色的沟通协调与人际交往能力 岗位要求： 1、大专及以上学历，市场营销相关专业优先考虑 2、掌握食品快消行业市场营销专业知识 3、具备丰富的商务谈判实战经验 4、3-5年快消行业从业经历，其中至少3年相同岗位工作经验 5、能够适应区域内短期出差安排

无固定办公场所，通过钉钉打卡，实行灵活办公模式。 1，具备五年以上化工或制药行业从业背景，熟悉一百家以上客户资源，拥有一定行业人脉 2，具有三年及以上销售岗位工作经验 3，年龄不超过45周岁 4，每月需出差15至18天，完成不少于30家客户拜访任务 5，应聘总监职位者须具备三年以上团队管理经验 6，工作区域为西南地区 7，非全职投入、仅寻求底薪保障或单纯报销出差费用者请勿打扰 8，行业属蓝海领域，竞争小，入职一年内未达成40万收入目标者将解除合作

工作内容： 1、负责团队日常管理，有一定管理经验 2、熟悉银行产品大纲，具有谈判的素养和能力 3、负责完成团队目标任务 4、监督员工保持与客户沟通，了解客户的需求，解决客户资金问题 有团队管理经验优先，可自带团队任职要求： 1、(优秀者可放宽） 2、1年以上助贷行业管理经验，长远在助贷行业发展 3、有强烈的责任感，良好的人际交往、社会活动能力及 公关谈判能力 4、有良好的团队协作精神，较强的协调、沟通能力，服 从管理，执行力强 5、有赚钱的欲望及帮助团队人员赚到钱的责任和担当， 有明确目标及规划，有良好的应变能力及抗压能力. 公司扩张，我们急需优秀的伙伴加入 这是一份可以年薪过百万的事业，这是一份站着把钱挣 了的事业，这是一份不需要跪舔客户的事业，期待你我 的相遇，期待我们携手共创辉煌。薪资待遇： 底薪+团队提成+个人业绩提成+加奖金，面谈，上不封 顶一般管理者年薪在50万左右，欢迎你的加入

* 薪酬待遇具有行业竞争力：高比例提成 + 产品提成（可累积、可持续）+ 高额推荐奖励（可持续）+ 师徒带教奖金（可持续）+ 团队业绩分成，年综合收入30W-50W； * 美业产品属高频刚需品类，所有提成当日结算； * 完善的福利体系：享受带薪年假 + 节日礼遇 + 年度团队旅游； * 发展空间广阔：晋升机制健全，业绩达标2个月即可晋升，最快半年有机会出任分公司总经理； ▎核心工作职责 1. 销售目标管理： - 制订并落实销售方案，推动团队达成公司下达的业绩指标。 - 定期复盘销售数据，优化策略以持续提升整体业绩表现。 2. 团队管理： - 主导销售团队的搭建、培训及日常运营，强化团队专业能力。 - 分解个人销售任务，跟踪执行进度并给予指导性反馈。 3. 客户关系维护： - 带领团队做好客户维系，保障客户满意度与长期合作意愿。 - 协调处理重要客户投诉或需求，确保响应及时、解决到位。 4. 市场分析： - 搜集一线市场动态，研判竞争格局，提出有效应对举措。 - 结合市场趋势灵活调整销售打法，巩固市场领先地位。 岗位要求： 1. 初中及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备2年以上电话销售经验，其中至少1年团队管理经历，有带领50人以上团队者优先。 3. 熟悉销售全流程及客户运营模式，具备市场洞察与策略规划能力。 4. 拥有较强的团队组织与激励能力，能有效驱动团队完成既定目标。 5. 具备优秀的沟通表达与谈判能力，善于与客户及内部协作方高效对接。 6. 出色的团队领导力与商务谈判水平

沟通客户，甄选商家，对接商家，服务商家与客户，由系统给商家赋能。

1、负责电机产品的市场调研、客户开发及销售渠道拓展，完成公司制定的销售目标。 2、维护现有客户关系，挖掘潜在客户需求，提供专业的电机产品解决方案。 3、协调技术、生产等部门，确保订单顺利交付，处理客户反馈及售后服务问题。 4、参与合同谈判、签订及回款跟踪，确保销售流程合规高效。 岗位要求： 1、大专及以上学历，电机、机械、自动化或市场营销相关专业优先。 2、1-3年以上电机或工业设备销售经验，具备独立开发大客户的能力。 3、熟悉电机产品性能及应用场景，能快速理解客户技术需求。 4、优秀的商务谈判、沟通协调能力及抗压能力。 5、能适应出差，有行业客户资源者优先。

任职要求: 1、负责团队人员组建，提升成员专业能力，落实日常管理工作。 2、具备独立开拓车商业务、洽谈合作渠道的能力，带领团队达成业绩目标。 3、能够进行市场数据的收集与分析，并提出有效的优化建议。 4、能适应短期出差，具有金融行业工作经验及管理8人以上团队者优先。

一、岗位职责 1.销售策略与目标管理的协同推进 -根据战区制定的销售方向与目标计划，配合负责人推动策略执行，跟踪实施效果，开展复盘并优化策略路径，助力销售目标达成 2.一线业务过程监督与支持 -统筹战区内一线BD及其管理人员的作业流程，贯彻总部标准化的过程管控机制，提升执行效率，持续优化过程管理规范 3.一线人员考核统筹管理 -组织并落实战区内一线BD及管理层的绩效考核工作，通过精细化管理手段提高各级人员达标比例，不断完善考核机制 4.项目管理—竞争策略落地 -掌握所在区域市场竞争格局，分析对手动态，采集市场情报，推动总部竞争应对方案执行，并结合实战反馈优化竞争策略 5.资源配置与客户运营 -推动外部线索在战区内的高效转化，落实私海客户管理体系，强化商机与客户全周期管理，提升资源使用效率 二、任职要求 1.基本条件 -学历要求：本科及以上 -工作经验：具备5年以上销售管理或销售运营相关经验，有互联网行业或地推类企业3年以上销售运营/管理经验者优先 2.核心能力 -具备扎实的数据分析能力、强执行力、良好的沟通协调能力、敏锐的洞察与预判力、团队管理能力、抗压能力以及主动学习与深度思考能力 三、薪酬福利 -薪酬待遇：提供具有市场竞争力且拥有成长潜力的薪资结构与年终奖励 -五险一金：依法缴纳社会保险与住房公积金，保障员工基本权益 -带薪年假：除享受国家法定节假日外，依据服务年限享有相应带薪年休假 -健康关怀：每年安排一次全面健康体检，关心员工身体状态 -培训与发展：定期开展内部培训、经营复盘会议等活动，持续提升专业与管理素养，提供清晰的职业晋升通道