岗位职责： 发布现成视频到抖音等平台，操作简单，无需经验，3分钟上手 薪资待遇： •基础收益：每天3-5分钟，得10-50元 •额外激励：按播放量提成 •收益叠加：多账号可累计 •工作形式：居家办公，时间灵活 •项目性质：可长期参与

汇丰银行员工趣味运动会工作人员招聘人员性质：有亲和力的大学生人数：60人薪资范围：110元（包中餐）工作地点：广州市越秀区东山体育场工作时间：10月10、11日（7点30-下午5点30）工作内容：指引员工亲子活动联系方式：如有意愿，请扫码入群，放飞机勿扰尽量两天都接

工作周期：长期兼职 每周工期：3-4天 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：周结 招聘截止时间：2026-12-31 一、岗位职责 1、严格按照国家《老年人能力评估规范》及粤民发〔2026〕6 号文要求，开展中度以上失能老年人能力综合评估，客观公正评定失能等级。 2、熟练操作民政通老年人能力评估线上平台，独立完成全流程工作。 3、兼任养老政策宣传员，面向老年人、家属、社区及养老机构开展政策宣传、解读与咨询服务。 4、配合做好评估复核、数据核查、对象摸排及政策落实相关工作。 5、严格遵守保密规定和廉洁纪律，不得弄虚作假、不得泄露服务对象个人信息。 二、招聘基本条件(必备条件) 1、评估员应具有5年以上从事医疗护理、健康管理、养老服务、老年社会工作等实务经历并具有相关专业背景及资格证书，熟练掌握《老年人能力评估规范》及相关政策要求。 相关证书如下： • 老年人能力评估师证书（必备） • 医师资格证书 • 护士资格证书 • 社会工作师证书 • 康复治疗师 / 士资格证书 • 广东省民政部门认可的老年人能力评估培训合格证书 2、持有老年人能力评估师职业技能等级（三级以上）证书优先录取。 3、具备良好沟通表达、群众工作和政策解读能力，能适应入户评估工作。 4、尊重关爱老年人，恪守职业道德，无损害老年人权益行为记录。 三、薪酬待遇 兼职人员：按评估工作量计酬，多劳多得，统一购买意外伤害保险。 按照民政通通过评估的人数为准发放薪酬。 上门评估 50 元 / 人，集中评估 30元 / 人，无额外补贴。 。 四、工作时间 每周五确认下周出勤时间： 周一至周五（法定节假日及周末双休除外） 上午：9:00—12:00，下午：14:00—17:00 五、其他事项 1、本公告所列条件均为必备条件，不符合任一条件者不予审核通过。 2、应聘人员须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘及聘用资格。

工作平台:视频号 工作具体内容:(负责图文视频发布,绿色安全,视频无需剪辑,公司提供成品视频发布即可。 工作要求:(无需到公司上班，不限时间地点，线上办公即可，每天大约5-10分钟即可完成兼职。 2、薪资详情 薪资范围:200-300上不封顶，多劳多得。 薪资计算标准:单提 薪资结构:按单算 结算方式:日结

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居家办公，时间自由，不耽误带孩子或上课； 操作简单易上手，全程有专人指导。 任职要求： 需具备良好的网络环境； 工作态度端正 有无经验均可，免费培训 薪资待遇： 日薪100-200元，当天结算。

1.身体健康，体力充沛，能适应长时间站立、行走及推/拉送餐车的工作。 2.责任心强，工作细致认真，有耐心和服务意识。 3.具备良好的沟通能力和基本的理解能力，能清晰传达信息。 4.时间观念强，能严格遵守上下班及送餐时间。 5.注重个人卫生和环境卫生。 6.能吃苦耐劳，工作积极主动。 7.必须持有有效的健康证明（健康证）。 8.有相关送餐、餐饮服务或医院工作经验者优先。 工作时间 •上午：6:30-13:00 •下午：15:00-18:00 •（注：中午13:00-15:00为休息时间）

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岗位职责： 1.负责住宅、商业场所等水电系统的安装、调试、维护及故障检修 2.按图纸和规范进行给排水、电气线路敷设与设备安装 3. 定期巡检水电设施，及时发现隐患并处理，保障运行安全稳定 4.配合项目进度完成相关施工任务，做好现场文明施工与安全管理 5. 记录维修保养台账，协助完成验收及资料归档工作 任职要求： 1. 具备水电安装或维修相关工作经验，能独立作业 2.熟悉国家水电施工标准及安全操作规程 3.持有有效电工证或上岗资格证书者优先 4. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的服务意识和沟通能力 5.无学历限制，身体健康，能适应广州市越秀区区域内作业

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工作日期:周一-周日 结算方式:日结 岗位详情[工作内容] -负责为玩家提供高质量的游戏代打服务，确保游戏体验流畅且符合玩家需求; -根据玩家要求，完成指定游戏的排位、对局或任务目标; -与玩家保持良好沟通，及时反馈游戏进度及问题;-配合团队完成游戏运营相关辅助工作，提升用户满意度。 [任职要求] -熟悉主流网络游戏，如《英雄联盟》《三角洲行动》《金铲铲之战》《王者荣耀》《DOTA2》等，具备较强的游戏操作能力; -有代打或游戏运营相关经验者优先，能够稳定输出高质量对局; -具备良好的沟通能力和责任心，能按需完成任务并按时交付; -工作时间灵活，能适应不同时段的工作安排。 岗位类型:兼职

岗位职责：1.投标技术支撑：协助高级经理、项目经理开展技术方案撰写、修改审核，打磨核心内容；配合招投标部完成技术答疑材料整理、方案排版校对，保障技术标与商务标衔接。 2.项目实施执行：深度参与项目全流程，协助开展现场核查、数据收集；完成分管模块数据核查、异常处理，确保数据真实准确；参与报告撰写修改，负责数据呈现、案例分析等模块，配合三级审核。 3.质量与进度管控：协助项目经理跟踪项目进度，反馈滞后问题并提建议；落实三级审核，复审助理完成的工作，排查错误和漏洞；参与质量问题复盘，落实整改措施。 技术沉淀与行业研究：收集整理行业政策、指标体系等资料，协助完善知识库；参与项目复盘，提出技术优化建议；协助新员工“传帮带”，为其他部门提供基础技术支持。 任职要求：1.学历专业：全日制硕士及以上学历，政企咨询、公共管理、经济学、统计学、社会学等相关专业，1-3年以上政府咨询项目相关工作经验，有绩效评价、专项核查类项目实操经验者优先。 2.专业能力：具备扎实的政府咨询专业知识，熟悉国家及广东省绩效评价政策；能独立完成基础技术方案和报告模块撰写，掌握数据核查、核算方法，熟练使用Excel、SPSS等工具；了解招投标流程和技术标编制规范。 3.核心能力：具备良好的逻辑思维和文字功底，数据敏感度高，细心严谨；沟通协作能力和团队意识良好，能高效配合多项目工作；学习能力强，能快速掌握新政策、新方法 其他要求：能适应频繁出差和项目加班，责任心强、抗压能力强，有良好的职业素养和保密意识；熟悉政府公文写作规范者优先。

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岗位主要负责工程项目进度、相关负责人等信息电话调研，根据收集数量和质量多劳多得，非销售岗。 工作职责： 1、运用互联网搜索获取拟在建的项目线索； 2、通过电话调研的方式，收集工程项目进度、采购需求、关键负责人等相关信息； 3、根据规范的标准和流程，将收集到的合格资讯第一时间上传到系统； 4、入职时无需建筑行业从业经验，公司会提供专业培训，让你从0到1成为一名工程信息合格的从业者。 岗位要求： 1、大专以上学历； 2、沟通流畅，乐观积极，能够适应快节奏、高效率的工作环境； 3、认真踏实、耐心细致且有韧性，具有一定的抗压能力； 4、团队合作能力强，善于向团队其他成员学习并乐于分享。 专业的培训系统： 1、带薪培训：公司培训部提供系统化的入职培训（2-3周，免费带薪）； 2、一对一导师制：团队给你配备一名师傅，实行师徒制传带教模式； 3、上级支持：主管绩效仅与团队业绩挂钩，全力扶持员工业绩提升； 4、成长记录：公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。 福利多多： 1、五险一金：入职签订正式劳动合同，购买“五险一金”； 2、舒适假期：周末双休，每年享受带薪年假7天，最高可以享受14天年假，享有带薪福利病假，所有法定节假日均提供假期； 3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、全勤奖、人才推荐奖等； 4、福利多多：各种过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶、年会晚宴及抽奖 5、珍视老员工：公司为入职满2年的员工及子女购买补充医疗保险；入职满三年的员工每年周年庆均可获得精美礼品；为入职满三年和五年的员工父母一方和双方购买大病保险； 6、员工活动：业务精英海外游（新加坡、土耳其、迪拜、巴黎等海外游目的地留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、年度晚会、优秀员工表彰等； 7、健康关怀：每年享受健康体检； 8、多项补贴：餐补、服装补贴一应俱全； 9、工作氛围：团队年轻化，朝阳有活力； 10、办公环境舒适优越，地处CBD，商业圈美食街应有尽有。 RCC瑞达恒，一家成立于2007年的稳健有实力的企业，这里有一群青春飞扬的伙伴，在平等而简单的氛围里，共同为促进建筑行业的高效和阳光而努力！扬帆起航，在RCC瑞达恒遇见更好的自己，实现自我价值，我们诚邀您加入！

本岗位主要负责工程项目进度、相关负责人等信息的调研工作，依据数据收集的数量与质量获得相应激励（绩效奖金丰厚），非销售类岗位，属于公司核心业务部门。标准工时制，周末双休，在实现收入稳步增长（高绩效奖励）的同时，更好地兼顾工作与生活平衡。 工作职责： 1、通过互联网渠道搜集拟建、在建项目的相关信息线索； 2、采用电话调研方式，获取工程项目的进展状态、采购计划及关键联系人等资料； 3、按照统一标准和操作流程，及时将符合要求的信息录入系统； 4、无需具备建筑行业背景，入职后公司将提供专业培训，帮助零基础人员快速成长为合格的工程信息调研人员。 岗位要求： 1、大专及以上学历，追求多劳多得、愿意接受一定挑战性工作内容，欢迎思维灵活、渴望高收入的优秀应届毕业生加入； 2、表达清晰，能适应以电话沟通为主的作业模式，具备快节奏、高效率的工作适应力； 3、态度认真、细致耐心且具备良好韧性，能够在压力下持续完成任务； 4、具备良好的团队协作意识，善于向同事学习并乐于分享经验。 专业的培训体系： 1、带薪培训：公司培训部门提供系统化岗前培训（为期2-3周，全程带薪）； 2、师徒带教：为每位新人配备专属导师，实行一对一指导培养机制； 3、主管支持：主管考核仅与团队整体业绩挂钩，全力支持员工提升个人产出； 4、成长追踪：公司自主研发E-learning学习平台，实现体系化、科学化培训管理，完整记录员工成长轨迹。