工作内容： 1. 负责作业的检查、订正，并针对性讲解难点问题。 2. 引导学生形成良好的作息规律与生活习惯。 3. 主动、细致地与学生及家长保持沟通，增强信任与互动。 4. 平等对待每位学生，重视其心理与身体的全面成长。

岗位职责: 1、负责指导小学生完成课后作业，确保作业质量和完成度; 2、监督学生学习进度，及时解答学习中的疑问; 3、维持课堂秩序，帮助学生养成良好的学习习惯; 4、与家长沟通学生的学习情况，反馈学习成果; 5、组织并参与课后兴趣活动，丰富学生的课余生活。 任职要求: 1、热爱教育事业，有耐心和责任心，能够照顾学生的全面发展; 2、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效与学生和家长交流: 3、有相关教学经验者优先考虑，教师资格证持有者优先; 4、能够灵活安排时间

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：15:00-20:30 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 *具备托管相关工作经验，有教师背景者优先，有集体教学经历者更佳 *负责学生放学后接送工作，保障学生安全到达托管场所 *指导学生完成课后作业，答疑解惑，协助知识巩固 *关注学生学习进展与情绪状态，适时与家长保持沟通反馈 *配合组织用餐与休息安排，引导学生养成良好日常习惯 *维持教室清洁与课堂秩序，确保学习环境整洁有序 【职位要求】 *学历：本科及以上 *经验：1-5年 【工作时间】 *周一至周六 15:00-20:30，每周固定休息一天 【薪资福利】 *薪资：2000-3000元/月，周末提优课程另计报酬 *福利：提供晚餐 同时招聘持有教师资格证的英语、数学、语文学科专业教师，具备学科班课授课经验者优先，待遇优厚！

本科及以上，能教小学初中孩子！热爱教育事业，热爱孩子，对孩子有耐心认真负责！工作时间下午5点左右到9点左右！周末一对一教学！时间自由！

本科及以上，工作时间下午3点到晚上8点，周末1对1，时间自由！可辅导语数英，有晚托带班经验优先！

1:接小孩放学. 2:辅导学生作业 3:和家长沟通学生晚托写作业情况.总结.

家作，认真负责，耐心细心

教务职位描述 岗位职责： 1、策划并实施学习小组活动，指导学生制定自主学习方案，收集并反馈自学记录，监督课程学习进展； 2、负责学员资料、通知、信函的收发与归档，开展教学过程的跟踪调研； 3、统筹教师调课安排，协调教室使用，管理学生名单及登记信息，处理学生缓考申请的接收与审核； 4、协助校级教学督导开展日常教学检查工作； 5、接收教学过程中出现的各类问题反馈，并联动相关部门推进解决； 6、保障教务教学体系的有序运转，确保教学任务顺利执行； 7、承担学生续费相关管理工作。 任职资格： 1、具备大专及以上学历，教育类相关专业背景者优先； 2、有1年以上教学管理或人力资源岗位工作经验者更佳； 3、熟练掌握常用办公软件，了解数据库管理及网络技术应用； 4、具备较强的沟通协调能力、应变能力与自主学习能力； 5、热爱教育行业，认同教育价值，富有责任感与奉献精神； 6、性格耐心细致，工作作风严谨踏实，责任心强； 7、具备良好的职业道德素养，敬业进取，具有团队协作意识。

面试地址：云巨石总部-鼓楼清江路校区 目前拥有40余家教学机构，南京设23家校区（持续扩展中），覆盖鼓楼、秦淮、建邺、玄武、江宁、六合、栖霞等区域 【您的职责】 1.为学生提供一对一专业教学服务； 2.激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯； 3.针对学生薄弱环节进行辅导，助力快速提升学业成绩； 4.参与学科教研及各类学习活动，持续精进教学能力； 【我们期待您具备】 1.热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2.富有亲和力，善于启发式教学； 3.积极进取，性格乐观，责任心强； 4.欢迎应届毕业生加入，公司将提供定向培养支持； 【巨石专属福利】 1.薪资待遇优厚：无责任底薪+保底绩效+课时提成+续班奖励+星级教师津贴； 生源稳定，月均收入8-13k，试用期即可全额享受各项绩效奖励； 2.完善的培训体系： （1）新员工入职专项培训 （2）在岗持续提升：每周三集体教研、定期参与公立学校教研交流，教学校长一对一指导 （3）季度考核、优质课堂竞赛、名门之师评选等激励机制 3.多通道晋升发展（每年开放3-4次竞聘机会，流程公开透明）： 管理路径：学科教师→学科负责人→教学副校长→区域教学负责人； 教研路径：学科教师→初级教研员→中级教研员→高级教研员→特级教研员； 4.节日福利礼品，定期举办生日会，每月组织团队聚餐，工作氛围轻松融洽； 5.享有带薪国内外旅游机会； 【工作时间】 周一至周二休息，周三10:00-17:00，周四至周五12:50-19:30，周末8:00-19:30，无需加班 【工作地点】 多个校区可就近安排

无锡习锐文化，目前无锡三家校区。 岗位职责： 1、承担学生日常教学任务，确保教学质量。 2、组织并实施学生月度考试及学习效果评估工作。 3、协助班主任开展学生日常管理，含晚间陪读辅导等环节。 4、积极参与各类教学培训及教研交流活动。 5、协同班主任共同组织召开学生家长会，保持家校沟通顺畅。 任职要求： 1、形象良好，品行端正，遵纪守法，具备良好的职业道德素养。 2、热爱教育行业，富有爱心、耐心与责任感，课堂管理严格，公正对待每一位学生。 3、小学、初中、高中各学科教师均可应聘。（欢迎优秀应届毕业生投递，有实际教学经验者优先考虑） 4、掌握江苏省中高考考试大纲、核心考点及最新命题动态，具备独立命制不同难度层级试卷的能力。 上班时间： 上六休一，每周固定休息日为周一或周二。 周中工作时段为下午2点至晚上9点。 周末工作时间为上午9点至下午6点。 福利待遇:

请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！！ 企业直聘，享受三包政策: 一包：保证真实工价28元每小时！ 二包：保证企业自招!可来厂区验真! 三包：保证工资待遇清清楚楚的签在合同上! 来了发现上述如有一丝不真实，现场赔付你500元! 【工资待遇】 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 【入职要求】 1、16-45周岁，男女不限，不限工作经验 2、 工作简单轻松一学就会，过来100%入职 【工作内容】 玩具厂一线员工：普工、组装工、打包、质检、仓管、发货等简单的工作岗位 【工作时间】 早8-晚8 每天工作时间10个小时 吃饭休息时间共2个小时 【吃饭住宿】 公寓住宿，4-6人间，宿舍有空调独立卫生间热水器 提供工作餐：南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 床上用品厂区发放。公司人性化管理,可以调换岗位 工作地址：涉及工作城市苏州 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 推荐朋友入职上班满月一人奖励2000，介绍越多奖励越多，欢迎推荐!!! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

货车司机 工作地址:江阴市月城镇环山路19号 冬季：8点到16:30，夏季8点到17点 7500元/月 驾龄3年以上 35-55岁，持有有效的A2驾驶证，道路运输从业资格证，危险品上岗证

货车司机 工作地址:江阴市月城镇环山路19号 冬季：8点到16:30，夏季8点到17点 税前薪资7500元/月 驾龄3年以上 持有有效的B2驾驶证，道路运输从业资格证，危险品上岗证

水处理技术人员 工作地址:江阴市月城镇环山路19号 冬季：8点到16:30，夏季8点到17点 5000-8000元/月 有1年以上相关水处理工作经验 45岁以下大专及以上学历

岗位职责： 1. 负责学生课后托管期间的学习辅导与作业检查，确保学习任务按时高质量完成 2. 组织开展益智类、安全教育类及习惯养成类主题活动，促进学生全面发展 3. 做好学生接送交接、考勤记录与日常行为管理，及时与家长沟通反馈学生情况 4. 协助维护托管场所环境卫生与教学秩序，保障学生人身安全与身心健康 任职要求： 1. 热爱教育事业，有耐心、责任心强，具备良好的亲和力与沟通能力 2. 具备基础学科知识储备，能胜任小学阶段语数英等科目辅导工作 3. 普通话标准，表达清晰，有教师资格证或教育相关经验者优先 4. 学历要求：不限 5. 工作经验：不限

岗位职责： 1.负责学生课后托管期间的学习辅导与作业检查，确保学习任务按时完成 2.关注学生行为习惯与心理状态，及时沟通引导，培养良好的自律与社交能力 3.组织安排课余活动，促进学生德智体美劳全面发展，营造安全温馨的托管环境 4.与家长保持定期沟通，反馈学生表现，建立家校共育的良好互动机制 5.做好学生出勤、安全及日常记录管理，保障托管工作有序规范进行 任职要求： 1.具备耐心、责任心和良好的沟通能力，热爱教育事业，关爱学生成长 2.有较强的教学辅导能力和课堂组织能力，能胜任多学科基础辅导工作 3.持有教师资格证或相关教育类证书者优先考虑 4.有托管老师或班主任工作经验者优先录用 5.学历不限，教育类专业背景或大专以上学历者更佳

岗位职责： 1. 负责学生课后托管期间的学习辅导、作业检查与答疑，确保学习任务按时高质量完成 2. 组织开展益智类、安全教育类及习惯养成类活动，促进学生全面发展 3. 做好学生接送登记、健康观察与日常行为管理，及时与家长沟通反馈学生情况 4. 协助维护托管场所环境卫生与教学秩序，保障学生安全与学习氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，教育学、心理学、汉语言文学等相关专业优先 2. 热爱教育事业，有耐心、责任心强，具备良好的沟通表达与亲和力 3. 无违法违纪记录，持有教师资格证或相关从业证书者优先 4. 有幼教、小学教育或托管机构工作经验者不限经验，应届生亦可报名

辅导1一6年作业 岗位职责： 1. 负责学生课后托管期间的学习辅导、作业检查与答疑，确保学习任务按时高质量完成 2. 组织开展益智类、安全教育类及习惯养成类活动，促进学生全面发展 3. 做好学生接送交接、考勤记录及日常行为观察，及时与家长沟通反馈学生表现 4. 协助维护托管场所环境卫生与秩序，保障学生人身安全与身心健康 5. 配合机构完成教学资料整理、家长会筹备及临时性教学支持工作 任职要求： 1. 热爱教育事业，有耐心、责任心强，具备良好的亲和力与沟通能力 2. 具备基础学科知识储备，能胜任小学阶段语数英等科目辅导 3. 有托管、教培或班主任工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4. 普通话标准，具备基本应急处理能力及团队协作意识 5. 学历要求：不限（师范类、教育学、心理学等相关专业背景更佳）

招聘托管老师 辅导小学一到六年级作业

【岗位职责】 1、负责给学生进行1对1或者1对N授课，以及试卷出题、批改； 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每⼀位学生，根据满意度回访及时调整教学⽅向和计划； 3、积极配合班主任召开学⽣家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进⾏学生维护和续费工作； 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 6、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍，积极参加公司和校区组织的各项活动，领导交代的其他事宜。 【任职要求】 1、热爱教育事业，潜心教书育人； 2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长； 4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！ 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来腾大，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：腾大和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了腾大。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在腾大一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。 【校区分布】 苏州桐泾路校区地址:苏州市姑苏区干将西路966号 苏州干将东路校区地址:苏州市姑苏区干将东路599号东凌大厦1楼 苏州世茂校区地址:苏州市姑苏区太湖西路1188号世茂南广场3幢304室 苏州高新校区地址:苏州市高新区狮山路35号金河国际大厦三楼 苏州园区通园路校区地址:苏州市工业园区通园路368号大森商务楼一楼 苏州相城区校区地址:相城区元和街道四季广场4005、4006室 无锡城区校区地址:崇安区人民中路220号财富大厦22层 无锡新区校区地址:新吴区长江北路180-16号1-2楼 无锡东亭校区地址:锡山区锡沪中路9号1楼-4楼 昆山校区地址:昆山市柏庐中路407号 常熟金沙江路校区地址:常熟市金沙江路11号中汇广场3楼316-317室 常熟黄河路校区地址:常熟市黄河路22号汇丰时代广场1幢22楼2207 张家港旗舰校区地址:张家港市杨舍镇沙洲西路46号 张家港中心校区地址:张家港市长安路3号，华昌宾馆二楼 合肥校区地址:合肥市庐阳区长江路238号1幢3层

【岗位职责】 1、负责管理10-20人的教学团队，协同教研人员提升组员学科教学水平，监督教师备课、教案编写及授课过程，持续优化整体教学质量； 2、带领团队为学生和家长提供优质服务，协助推进扩科、续费及转介绍相关工作（非主导角色），达成部门设定的课时消耗目标； 3、制定教师成长发展计划，定期开展培训活动，包含个性化培养方案的设计与实施； 4、统筹小组日常运营事务，包括成员问题处理、课堂巡查、教学督导与检查等工作； 5、承担个人教学任务，同时配合教学主管完成校区及区域层面的教学管理工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上同行业团队管理经验（条件特别优秀者可适当放宽）； 2、拥有三年以上学科类培训机构教学经验，在某一学科领域具备突出授课能力，热爱教育事业； 3、工作踏实认真，责任心强，具备较强的抗压能力、组织管理能力及团队协作意识； 4、具备良好的职业操守、敬业态度，认同公司企业文化理念。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪/个人课时费+个人续费提成+组内课消提成+管理补贴+多项激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪18000-25000元，表现优异者可达30000元左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享受父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人往返旅游（优先出境）、上半年春游、下半年团队短途出行；高层管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更高！有效减轻家庭教育支出，每年节省托管费用数万元，是企业吸引人才的重要优势之一； 5）表彰盛典：举办暑期表彰会、寒假总结会、区域小年会、全员大型年会，邀请明星员工与杰出管理者家属共同参与，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培养：每月组织管理类培训、精英进阶课程、读书交流分享会，各级管理者亲自策划每场培训内容，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我成长； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人规模线下学习盛会，不定期开设线上课程，并配备全套中层干部成长系列课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观，全方位塑造卓越职场人与专业人才； 【职业发展】 组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大维度：促进员工物质收入增长、推动员工综合能力提升、助力员工情商智慧与福报积累

薪酬福利： 1-薪资：月均收入7000-11000，上不封顶 2-福利：免费包吃包住，过年休息15天，节假日福利 3-旅游：丰富的团队拓展活动，全年2次以上旅游 4-团建：每月不定期聚餐 5-培训：以老带新，一对一专业培训 6-晋升：晋升机制透明，不靠关系 7-地址：多校区可以就近选择安排 岗位职责： 客户服务 1-负责校区来访接待，接待家长与学员，提供基础客服及回访沟通服务 2-处理退费学员的挽单工作 3-组织落实校区学员日常活动 学习服务 1-管理学员档案，跟踪并记录学员学习进度 2-根据学员学习情况，及时与家长进行沟通反馈 教务管理 1-负责学生课程安排，包括排课、消课、调课、转科、停课及考勤管理，完成教务运营数据的整理汇总 2-通过日常与家长的深度服务互动建立信任，达成每月招生续费及转介绍目标 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年的发展，目前全国直营分校27家，每年以10~12家的直营校区快速扩张中。主要从事青少儿的武术散打培训。公司总部设在江苏南京，另外在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖，滁州，马鞍山，杭州等都设有分公司。团队氛围nice，没有勾心斗角，期待优秀的您加入

兼职时间：周六周日 工作内容：教6—17岁孩子儒家文化，仁义礼智信等内容！

【岗位职责】 1、负责给学生进行1对1或者1对N授课，以及试卷出题、批改； 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每⼀位学生，根据满意度回访及时调整教学⽅向和计划； 3、积极配合班主任召开学⽣家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进⾏学生维护和续费工作； 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 4、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 5、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍 6、积极参加公司和校区组织的各项活动 7、领导交代的其他事宜 【任职要求】 1、热爱教育事业，潜心教书育人； 2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长； 4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！ 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来腾大，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：腾大和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了腾大。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在腾大一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、注重学生良好学习习惯的培养，提供有效的学习方法指导，并进行适当的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量； 4、参与教研会议与集体备课，与同科教师共同开展公开课和磨课活动，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任参与家长会组织，协助完成课后服务管理，支持学生维护、续费及推荐转化等相关工作； 6、负责学生重要考试试卷的收集与分析，及时输出评估结果，定期为咨询团队提供学科培训与支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业背景，持有相应教师资格证者优先，有同类教育机构工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学策略，实现因材施教； 5、综合素质突出或具备相关实践经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（按较高者计算）+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+激励奖金+年终奖，月均综合收入约10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右；寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师最高约4万元。 福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，氛围温馨，仪式感满满，家文化浓厚； 2）年度福利：包含年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游，每年春秋两季组织团队出游，高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）大型表彰活动：暑期与寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制健全。 【培训学习】 1、内部培养：每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计培训内容，公司以行业领先的管理体系著称，与优秀者同行，成就更好自我； 2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项成长课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，打造高素质职场人才与业务骨干。 【职业发展路径】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他； 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会； 3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-团队建设活动丰富，每年组织两次以上外出旅游 4-每月不定期聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区日常接待，接待来访家长及学员 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作 3-整理学员入学档案，跟进学习进度并做好登记 4-根据学员学习情况，及时与家长进行电话或面谈沟通反馈 5-在上下学时段，以3-5人小组形式开展地推宣传与信息收集，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售相关经验者优先 4-具备较强销售能力或从业经验者优先 5-性格积极外向，主动热情，责任心强，富有亲和力，善于表达沟通 6-具备良好销售意识与沟通技巧，乐于人际交流 7-无经验者可享受公司免费系统培训 岗位优势： 1-实行师徒制，资深员工一对一指导协助成单 2-企业规模大，机构信誉好，成单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，协作高效

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展相应学科教学工作，实施个性化课程讲授，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群体反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师开展公开课与磨课交流，不断提升授课水平与专业素养； 5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍及相关维护工作； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持帮扶。 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校、相关专业背景者优先，持有相应教师资格证，有同类机构工作经验者优先考虑； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能胜任所任学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索适合学生的教学模式，实现灵活施教； 5、综合素质突出或具备相关实践经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万—3万元，高中教师最高约4万元。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，惊喜连连，营造浓厚的仪式感与家庭文化氛围； 2）年度福利：年度体检关爱、生日活动感动派送、带薪年假惬意享受，管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇、每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先境外），上半年春游、下半年团队短途旅行，高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上高管享有更高折扣！有效减轻家庭负担，每年节省托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势； 5）表彰盛典：暑期表彰大会、寒假总结表彰、区域小年会、全员大型年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制健全。 【培训学习】 1、内部培养：每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每场培训与会议，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀同行共成长； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构长期合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办至少一次千人线下学习盛会，不定期开展线上课程，每年配套中层干部系列培训课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、亲子关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心性、价值观于一体，助力打造卓越职场人与行业专家。 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

【岗位职责】 1、对接前期咨询招生环节输送的学生，掌握学生咨询阶段的基本情况，合理匹配授课教师并制定课表，跟进学生的出勤情况，协调处理课程调整等相关事宜； 2、定期开展课堂巡查，与教学老师保持沟通，掌握学生的学习状态、学习习惯及实际效果，跟踪学习进度，落实学习问题、作业完成和自习安排的管理，协助教师推进学习计划的执行； 3、定时与家长进行回访交流，组织日常家长会，及时反馈学生学习进展，倾听家长与学生的诉求，通过专业化的服务沟通提升家长满意度与信任感，建立长期良好关系，推动续费、扩科及推荐新学员； 4、负责学生在校期间的纪律管理，具备风险意识，确保学生安全有序地完成学习任务； 5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先； 2、形象端正，热爱教育事业，具备较强的服务意识； 3、性格积极乐观，责任心强，拥有良好的沟通与表达能力； 4、目标明确，具备一定的进取心和抗压能力，能够高效完成业绩导向的工作任务； 5、工作条理清晰，能有计划地推进日常事务性工作； 6、有教育行业从业经验者优先，或具备销售、管理类工作经验者亦可；若前五项匹配度较高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理工作。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均8000-20000元，优秀者可达25000元左右，寒暑假期间收入可达3万-5万元/月。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双飞旅游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）表彰盛典：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工及优秀管理者家属参与，增强员工荣誉感与归属感； 5）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部成长：月度管理培训、精英进阶训练、读书分享会，各级管理者亲自设计每场培训内容，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，成就更优秀的自己； 2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开展线上课程，每年配套中层管理干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心智、价值观于一体，全面塑造卓越职场人才与业务专家； 【职业发展】 班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他； 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会； 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累； 上班地点： 无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦 无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼 无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层 无锡惠山校区地址：金都惠丰广场

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