
人事行政主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年本科及以上
学历/经验要求:3年以上同岗位工作经验,制造业工作经验优先考虑,会开车
福利待遇:五险、单休、加班工资、市内交通补助、平房新疆大街地铁口有通勤车,免费食宿、节日福利,工作时间7:30-16:30,/8:00-17:00
地址:南岗区102国道,长征村斜对面
联系电话:/
人力资源主管/行政管理
8000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等核心环节。
2. 处理日常行政工作,如文件归档、会议组织、办公物资统筹等事项。
3. 配合上级完成各项任务安排,保障部门运作顺畅高效。
任职要求:
1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识,能与各职能部门保持良好联动。
2. 具备优秀的统筹规划及应变能力,可妥善处理工作中出现的各类问题。
3. 熟悉人力资源管理理论,具备实际行政管理工作经验,能独立开展相关业务。
人事主管/人力资源业务伙伴
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上互联网从业经验人力资源成本管控管理体系建设优化团队搭建经验员工关系猎头经验企业文化建设
【传媒公司,试用期3个月,入职缴纳五险一金】【同时招聘hr部门负责人,薪资面议。每周工作6天,午休1小时】
岗位职责:
1. 对接各部门用人需求,承担HRBP/SSC相关事务支持工作
2. 负责线上渠道沟通或电话联系候选人,完成简历筛选及邀约安排,落实面试通知与流程协调
3. 完善人才库建设,持续更新招聘数据记录,做好候选人资源的日常跟进与储备管理
岗位要求:
1. 公办本科及以上学历,具备半年以上招聘实操经验,或有半年以上SSC岗位经历
2. 工作认真细致、作风正派,优先考虑有初创企业或大型互联网公司从业背景者
3. 具备较强的沟通协作能力与抗压素质,能高效执行上级交办的其他工作任务
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系人力资源规划绩效管理
职位详情
有传媒行业从业经历者优先,主要工作地点在南岗/阿城
岗位职责:
负责新员工招聘、面试、录用等工作,办理员工入职、转正、离职、调动等人事变动手续
负责劳动合同签订、人力资源日常事务管理
参与薪酬体系及绩效考核KPI的建立与完善,收集整理相关资料并归档保存
协助处理劳动争议及相关劳务纠纷事项
任职资格:
1、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验
2、熟练操作常用办公软件;熟悉人力资源管理系统及人事政策法规者优先
4、责任心强,富有事业心,具备良好的沟通技巧,细致耐心,逻辑思维严谨
人事经理本科及以上
岗位职责:
高效招聘、人员配置、设置薪酬体系、绩效管理、协助管理层规划公司组织架构、构建人才梯队
任职要求:
全日制大学相关专业本科以上文凭;
年龄30-45周岁;
从事人资工作5年以上;
需要具备销售管理与新媒体行业岗位招聘经验。
员工福利:五险一金,绩效奖金。薪资根据个人能力面谈。
人力资源部经理
1-1.5万元/月
人事经理5-10年本科及以上
岗位职责:
高效招聘、人员配置、设置薪酬体系、绩效管理、协助管理层规划公司组织架构、构建人才梯队
任职要求:
全日制大学相关专业本科以上文凭;
年龄30-45周岁;
从事人资工作5年以上;
需要具备销售管理与新媒体行业岗位招聘经验。
员工福利:五险一金,绩效奖金。薪资根据个人能力面谈。
人事行政主管/专员
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验管理体系建设优化招聘与配置
岗位为专员职位,负责人事行政相关事务,企业为成立十年的生态农业公司,不接受单休者请提前说明
岗位晋升路径为专员—经理—总监
任职要求:
1、具备一年以上本岗位相关工作经验,大专及以上学历
2、能独立完成招聘与培训模块的各项工作
3、具备良好的职业素养,工作细致、严谨,积极主动
岗位职责:
1、执行人事六大模块的实际操作工作
2、负责办公用品及市场活动物料的登记与日常管理
3、协调各部门间的工作对接,确保信息传达及时准确
4、参与公司各类活动的策划、组织及具体实施安排
岗位待遇:
试用期3-4K,转正后4-5K,单休,法定节假日休息,八小时工作制,享节日福利
工作地点:五常牛家经济技术开区
人力经理/主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
岗位职责:
1.制定并落地人力资源管理方案,保障各项人事制度高效运行。
2.推进组织架构优化,清晰界定各部门职责及负责人权限。
3.梳理和完善人力资源工作流程,涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等方面。
4.执行员工入离职、岗位调整等常规人事事务。
5.组织开展绩效评定工作,统筹奖惩机制的实施与管理。
任职要求:
1.具备较强的统筹规划与团队领导能力,能推动团队完成既定任务。
2.拥有良好的沟通协调能力,善于与团队成员进行有效互动。
3.熟悉人力资源各模块运作流程,能熟练应用相关工具与方法。
4.具备较强的应变与问题处理能力,可及时应对和化解人事管理中的各类情况。
5.严格遵循公司规章制度,公平公正地落实人力资源相关政策。
代理人力资源总监
5000-10000元/月
人事总监1-3年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划集团化企业从业大中型企业从业互联网从业经验
做本职工作,企业发展调岗,五险一金,企业福利有生育津贴,有一.二.三档,医疗商业险。
人事经理(大庆厂区)
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
一、招聘
1、依据公司三年人才发展战略,协同各部门制定年度人员配置计划,拟定年度招聘执行方案,同步推进招聘流程优化、制度规范化及招聘体系完善等相关工作。
2、高效执行招聘任务,通过科学调配资源,确保人员需求达成率在95%以上。
3、负责月度招聘数据统计与分析,形成分析报告,并持续建设企业人才储备库。
二、人力资源规划
1、结合公司战略目标,制定人力资源发展策略:包括组织架构设计与优化、人力编制规划、岗位说明书编制、薪酬职级体系搭建与梳理等。
2、牵头开展公司各项管理制度及人力资源管理体系的建立与修订工作。
3、定期组织实施人才盘点,输出盘点结果分析,推动绩效管理落地执行。
4、每年开展行业薪酬水平与绩效管理模式调研,持续优化现行管理体系。
5、统筹组织各类团队活动、季度总结会议、战略研讨会议等。
三、培训
1、搭建并完善培训体系,组织内部讲师团队研发培训项目及相关课程内容。
2、统筹安排员工各类培训实施,涵盖制度规范类、综合引导类(如入职培训、产品知识培训、体系流程培训、技能提升培训等),并组织协调各部门开展专业技能交流培训。
四、薪酬福利
1、制定年度薪酬方案及人力成本预算,在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。
2、制定并落实各项员工福利政策。
五、绩效
1、构建绩效考核体系,持续梳理和优化绩效管理流程。
2、推动绩效评价体系实施及年度考评工作,确保考核按时完成且结果质量达标。
3、组织开展绩效考核结果的评估与反馈沟通。
六、员工关系
1、管理员工全周期人事变动,包括入职与离职、试用期转正、岗位晋升或降级、内部调岗等事项。
2、处理员工劳动关系事务,涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先,具备人力资源二级及以上资格证书者优先。
2、有3年以上添加剂生产类企业人事管理工作经验者优先。
3、具备较强的自我驱动力,良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。
5、具有优良的职业操守,性格亲和,细致认真,耐心稳重。
中餐厨师月结
招聘中餐小店
厨师 8000 元一个月
3个包房,5 张桌
两个半天休息,不休可以算工资
哈尔滨市香坊区绝缘二道 8-3 号
电话
搬运工/装卸工
韵达快递
白班装卸 190 其他岗 180 160
晚班装卸 210 其他岗位 200 180
邮政快递
晚班 200 180
申通快递
白班 200 190
晚班 210 200
双城免费通勤车接送。 价格每天都有浮动
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公,多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来!
人力资源主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上招聘员工关系
岗位职责:
1. 负责分公司管理类岗位的招聘录用,优化人才梯队建设,并提供专业的人力资源支持建议。
2. 带领招聘团队开展骑手岗位的招聘工作,监督并推动团队完成业绩目标,持续提升招聘效率。
3. 完成分公司日常相关管理事务。
任职资格:
1. 年龄28-38岁,具备大专或以上学历。
2. 拥有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验,且至少一年团队管理实践经历。
人事主管
5000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上人事,行政人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
岗位职责:1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作,支撑商业地产项目高效运营与团队建设。
2. 搭建并优化适应快速扩张业务的人力资源管理体系,推动HR政策与地产策划、渠道整合等业务需求深度协同。
3. 主导关键岗位招聘,精准对接策划、营销、渠道等核心人才需求,提升招聘效率与人岗匹配度。
4. 设计实施管理层及骨干员工培养计划,助力团队专业能力与管理效能双提升。
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营,营造积极稳定的企业文化氛围。
任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3-10年人力资源管理工作经验,有房地产、商业地产或大型服务型企业HRBP经验者优先。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的员工关系处理与风险防控能力。
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与推动力,能适应多项目并行的快节奏工作环境。
5. 熟练使用主流HR系统及办公软件,具备基础数据分析能力。
人事主管/经理(J21908)
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上HRBP
岗位职责:
1、人力资源年度规划与执行:结合业务发展需求,构建医药企业人力资源制度体系,编制年度人力资源计划并推动落地实施,定期开展过程复盘与优化调整。
2、人力资源预算管控:依据公司战略目标制定部门年度费用预算,并对预算执行情况进行全程跟踪,实施周期性评估与改进措施。
3、干部及核心人才梯队建设:围绕组织人才发展战略,建立关键岗位胜任力模型,设计干部与高潜人才发展路径,定期组织人才盘点,持续开展人员评估与发展工作。
4、人力资源团队建设与管理:组建并管理医药公司人力资源团队,落实团队成员职责划分、绩效管理、能力提升及学习型团队打造等相关工作。
5、除整体规划统筹外,需兼顾其他岗位相关事务。
任职要求:
1、本科及以上学历,年龄35岁以下;
2、人力资源、工商管理、企业管理或其他管理类相关专业;
3、具备不少于3年人力资源领域工作经验,熟练掌握Office办公软件,具有较强的文字撰写与报告输出能力;
4、具备良好的统筹规划能力及团队建设管理经验;
HRM/HRD4416
2.5-4万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上招聘
岗位职责:
1. 结合公司业务发展规划,设计并优化组织架构,明确各职能部门职责与人员配置;
2. 牵头推进组织变革项目,提升内部协同效率,保障组织升级平稳落地;
3. 策划并执行年度招聘策略,打造并维护企业雇主品牌形象;
4. 深入理解业务运作模式及人才需求,为团队提供专业的人力资源解决方案;
5. 促进员工关系良性发展,推动积极向上的企业文化建设。
任职要求:
1. 本科及以上学历,具备8年以上人力资源管理工作经历,其中至少2年担任HR负责人职务;
2. 具备组织体系建设及招聘体系搭建的实操经验;
3. 拥有出色的组织协调能力、沟通技巧及团队管理能力;
4. 有科技类公司或人工智能领域企业工作经验者优先考虑。
酒店前台月结
招 聘
哈西万达附近酒店招聘前台:
上班时间:上24休24
薪金待遇:底薪+满勤+饭补+提成+带薪年假+工龄工资。
房间不多工作量不大,坐岗。
要求:爱岗,敬业,热情,礼貌。
工资面议
电话:(同)王先生
行政客服
4000-6000元/月
人事专员经验不限高中及以上
岗位职责:
1.人事助理:负责员工招聘、入职离职手续办理及员工福利待遇的统计与发放,确保人事流程规范高效
2.售后专员:维护客户关系,定期发放公司礼品及活动通知,及时响应客户需求,提升客户满意度
3.储备主管:负责业务督导、员工培训及日常考勤管理,培养团队执行力,助力部门目标达成
任职要求:
1.年龄20-55周岁,具备高中及以上学历
2.具备较强的责任心和认真的工作态度,能胜任重复性工作并保持耐心细致
3.具备良好的沟通能力与学习能力,能够快速适应岗位需求并积极提升自我
4.有相关工作经验者优先,欢迎优秀应届生应聘相应岗位
人事专员
3000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
工作内容∶人事这里主要负责给公司招聘人才工作时间∶早9/5单休
公式福利∶公司提供免费的住宿食堂
公司待遇∶按人头拿提成一个人500/1000左右没有业绩要求没考核底薪3000+
客房保洁开荒保洁保洁宾馆房嫂
一、招聘广告
招聘 客房保洁员(房嫂)3名
工作内容:
- 负责客房退房打扫、续住保洁、布草更换、客用品补齐
- 负责走廊、公区简单卫生,配合前台查房、布草清点
- 按标准完成多人间打扫,服从工作安排
上班时间:
- 8:00—16:00(每天8小时)
- 月休2天,轮流休息,16:00准时下班,不熬夜
工资待遇:
- 月薪:3800—4000元
- 满勤+卫生达标+无投诉,稳定拿4000元
- 工作稳定,管理宽松,不拖欠工资
任职要求:
- 55岁以内,手脚麻利,爱干净,做事认真
- 有宾馆保洁经验优先
- 长期稳定,服从管理,责任心强
工作地点:哈尔滨杉杉奥特莱斯旁
联系电话:
联系人:刘先生
客房服务员保洁
尚志大街福朋喜来登酒店
招聘岗位:
1.客房服务员:3500+提成
底房12间,超出10元每间
套房20元。综合工资4500-6500
2.PA服务员:3500
以上岗位均提供食宿,五险,单休,店龄工资100元,五年封顶。
具体情况可打电话祥谈
电话☎:
人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公培训实施招聘与配置绩效考核管理人力资源/管理类专业
V负责招聘流程的执行与管理,
V参与文化传媒相关的人事管理工作,V支持团队成员,确保工作顺利进行,[职位要求]
V具备良好沟通能力和团队合作精神,V无需相关工作经验,提供岗位培训,V学历不限,经验不限[薪资福利]V薪资范围.保底3000.
V公司氛围嘎嘎轻松,每天和大家吃吃喝喝就行,就往那儿一坐就刷刷抖音,资料啥的就行!!!V每天就闲着聊聊天啥的!!!v欢迎各位闲的住得摆烂王!!!欢迎加入!!!!!!!!!
所属公司
哈尔滨番喜文化传媒
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招聘主管(连锁零售)
7000-9000元/月
招聘3-5年本科及以上线下零售一线招聘团队搭建经验不接受居家办公公司人力资源部门HRBP连锁零售
岗位职责:
1.作为业务团队的战略协同伙伴,依据公司整体战略方向,结合业务实际需求,在人才引进、人才培养、组织效能提升等专业领域提供有效支持与建议,助力业务短期与长期目标的实现;
2.关注业务团队人员结构的科学性与合理性,协助推动内部组织架构调整与优化,增强团队协作效率,为业务部门提供持续的人才保障及人才梯队建设支撑;
3.运用人才盘点与发展机制,聚焦核心人才的选育用留全过程管理,涵盖关键岗位人才的引入、识别、培养、发展及保留等工作;
4.协同推进人力资源其他职能模块的相关事务;
5.推动人力资源政策与制度在本部门的有效落地实施,并收集反馈信息,持续优化执行效果;
6.拓展并维护多元化招聘渠道,确保招聘任务顺利完成,支持新店开业所需人力配置;
7.负责门店员工薪酬数据的统计与核算工作;
8.工作内容以70%招聘相关事务和30%薪酬管理工作为主;
9.能接受短期出差安排。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源或相关专业优先;
2、具备5年以上人力资源管理工作经验,熟悉招聘等核心模块运作;
3、有独立主导人力资源重点项目经历者优先;
4、工作态度积极主动,善于发现问题、分析问题并推动解决,具备持续学习与自我提升意识;
5、抗压能力强,富有团队合作精神,职业素养良好,能够适应互联网行业快节奏的工作环境;
6、具有大型连锁零售行业从业背景者优先考虑;
客房服务员
哈西宜必思酒店现招聘客房服务员 名:底薪2952+200个人表现奖+工龄奖+三薪+计件,交五险,房间小,活好干,领导事少,月休四天详情电联:
包吃住,交五险,带薪年假,早8晚5
工作地址:哈尔滨南岗区哈西万达广场1号门对面 地铁3号线凯盛源站2号口
客房服务员月结
松北区汇宜酒店招聘
1⃣客房服务员
底薪3300元+满勤300+饭补300+提成=5000+
底房12间,
工作时间:早八晚五,月休4天
地点:松北区世贸大道地铁站旁50米
详聊电话☎
客房服务员月结
公寓招聘
房嫂:保底3800 月休.奖金
56岁内.有经验优先.活轻不累.时间自由.干完就下班
☎
地址:道里区尚志大街东七道街20号(3.11)
抛光工工厂搬运工
五常市
永祥米业
招聘
年后
抛光装卸工人多名
机件工资
保底9万
多挣多得
福利好待遇高
2026年正月初八上班
长干的优先有意者
请联系
电话
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供哈尔滨酒店人资总监招聘在线招聘信息,主要招聘哈尔滨酒店经理相关人才。作为酒店经理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解酒店经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。