请仔细阅读下面的文字工厂是经营了15年的老厂，曾经也是好厂，因为大环境和老板经营不善的原因，工厂出了诸多问题尤其木工车间主任和工人换了又换。生产不顺，管理无方，资金短缺，甚至之前工资都发不出。所以如今的工厂口碑并不好，现在的情况也在有所好转。我们坦然面对问题，不回避，不逃避，积极解决问题，也依然有一帮兄弟在工厂帮衬，也需要强有力的新血液加入！主要职责现目前的车间几个问题：员工参差不齐，生产比较混乱。新来的主任需要有强大的心理承受能力，需要负责木工工段所有事情，包括但不限于排单生产，临时问题处理，人员调配，加急订单处理，统筹管理，需要时亲自上阵等。当然工厂的其他人都会为搞好生产搞顺生产服务。欢迎致电！如果是年轻伙伴做得好且相对稳定可以买社保。

请仔细阅读下面的文字工厂是经营了15年的老厂，曾经也是好厂，因为大环境和老板经营不善的原因，工厂出了诸多问题，生产不顺，管理无方，资金短缺，甚至之前工资都发不出。所以如今的工厂口碑并不好，现在的情况也在有所好转。我们坦然面对问题，不回避，不逃避，积极解决问题，也依然有一帮兄弟在工厂帮衬，也需要强有力的新血液加入！主要职责负责工厂贴纸门订单的贴纸工作要求负责认真仔细技术好另外条件可谈可周结或者日结确实工厂口碑不好希望可以通过新来的伙伴一点一点扭转不利局面共同加油

15年木门老厂急招灰工有经验的灰工师傅要求满刮灰重质量因大环境原因及经营不善工厂之前口碑不太好正在努力调整改变上升中

诚招木门工厂有经验有手艺后工段打磨师傅有一说一之前工厂口碑不好老板领导管理不善决策错误且人情味较差导致工序不稳人员离心最终造成生产滞后产品质量差一塌糊涂新的一年新年新气象一切重新开始你们将获得稳定的收入保障浮动的工价区间（拒绝死工资做得越好售后越少单价越高）额外的售后奖励若售后同比金额减少（和去年同期金额相比）节约部分奖励给工人作为鼓励合理的责任分担（拒绝一棒子敲死工厂按照6-2-1-1的责任划分售后责任）要求：责任心必须爆棚！技术必须过硬（起始工价由车间主任决定）服从工厂安排

木门老工厂诚招面漆大师傅有一说一之前工厂口碑不好老板领导管理不善决策错误且人情味较差导致工序不稳人员离心最终造成生产滞后产品质量差一塌糊涂新的一年新年新气象一切重新开始你们将获得稳定的收入保障浮动的工价区间（拒绝死工资做得越好售后越少单价越高）额外的售后奖励若售后同比金额减少（和去年同期金额相比）节约部分奖励给工人作为鼓励合理的责任分担（拒绝一棒子敲死工厂按照6-2-1-1的责任划分售后责任）要求：责任心必须爆棚！技术必须过硬（起始工价由车间主任决定）服从工厂安排大年十五开工希望各位相互推荐谢绝学徒高手们可以看过来曾经寒心的伙伴如果刷到也可以回来看看

诚招油漆小工/杂工自己跟面漆师傅谈比例分成工厂不参与主要负责在漆房给喷漆师傅抬货搬货吹灰等也负责跟面漆师傅一起收货